职业兴趣与 职业锚应用实验 指导老师：翟海燕 工商管理学院人力资源管理系

实验目的 了解霍兰德职业兴趣理论的主要内容，运用职业兴趣量表进行自我诊断，认识职业兴趣测试在人力资源管理工作的运用。 认识职业锚理论的主要内容，区别职业锚与职业兴趣，运用职业锚量表进行自我诊断，认识职业锚测试在人力资源管理中的运用。

考核方式 小组讨论（“我的岛屿计划”职业兴趣探索报告）：30% 职业兴趣自测、职业锚自测（上机练习）：20% 个人作业（上机作业：职业锚案例分析）：30% 课堂发言与参与：20%

实验一：职业兴趣实验 实验二：职业锚实验

实验一：职业兴趣实验 实验内容： 借助兴趣探索练习和标准化测试，使用霍兰德模型了解自己和他人的兴趣； 认识到兴趣对职业选择和职业成就的重要影响，了解职业兴趣在人才测评中作用； 能够阐述霍兰德理论的基本内容，并说明六种兴趣类型的主要特征；

目录 活动：我的岛屿计划 霍兰德职业兴趣理论 复习及讨论问题

我的岛屿计划 恭喜你，获得了一次免费度假的机会！ 你有机会去下列6个岛屿中的一个，唯一的要求是你必须在这个岛屿呆满三个月的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣，按第一、第二、第三的顺序挑出3个岛屿。

I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。 A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。 R:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。 我的岛屿计划 C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。 S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。 E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。

分类与讨论 按自己的第一选择的岛屿分组就座。 组内交流：自己为什选择这个岛屿，看看大家有什么共同的兴趣爱好和特征，为小组选取一个标志物或吉祥物，并用文字予以说明（不少于500字：实验报告一）。 每个小组派出一个代表介绍自己小组成员共同的特点。

霍兰德的职业兴趣理论 美国心理学家霍兰德(John L. Holland)一生都在研究职业兴趣以及相对应的职业类型划分，他的广为人知的职业兴趣六边形模型（RIASEC）奠定了他在职业咨询和发展领域的卓越贡献，在工业组织心理学领域也产生了深远影响。 职业锚自测练习

霍兰德的职业兴趣理论 霍兰德将职业环境和人格以同样的维度分为6个类型： 现实型(Realistic) 研究型(Investigative) 艺术型(Artistic) 社会型(Social) 企业型(Enterprising) 常规型(Conventional) 一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决于其人格类型与职业类型之间的匹配情况。

R 实用型人(doer)的特点 喜欢具体的任务 机械、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道 技术性行业工作人员 工程师

I 研究型人（thinker）的特点 喜欢探索和理解事物 爱分析的 有智慧的 独立的 实验室研究员 科学家

A 艺术型人(creator)的特点 喜欢自我表达 富有想象力、创造力 追求美 喜欢多样性与变化性 作家 艺术家

S 社会型人(helper)的特点 对人感兴趣 良好的人际交往技能 服务他人 帮助别人解决问题 教师 护士

E 企业型人(persuader)的特点 向人推销自己的产品或观点 追寻领导力与社会影响 有抱负，雄心勃勃 言语说服能力强 销售、管理人员 政治家

C 事务型人（organizer）的特点 喜欢有条理、程序化的工作 愿意听从指示 有组织有计划 细致、准确 会计 文秘

职业兴趣六边形模型 常规型C 现实型R 企业型E 研究型I 艺术型A 社会型S 人 事

霍兰德代码 个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。 为了全面描绘个人的职业兴趣，通常使用三个字母的代码——“霍兰德代码”（Holland Code）。 SAI和ASI 相对应的，具体职业也采用三个字母代码来描述其职业性质和工作氛围。 建筑师职业的代码是AIR

小结 霍兰德提出的职业兴趣理论将人格和职业分为6个类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，不同类型的人有不同的职业兴趣和性格特点，不同类型的职业也有不同的工作环境、工作内容和工作对象。职业兴趣的六边形模型将这6个类型放在正六边形的6个顶点上，类型的相对位置反映了类型之间的相似程度。霍兰德代码可以比较全面地描绘一个人的职业兴趣，相对应的，具体职业也可采用霍兰德代码来描述。一个人的职业兴趣和职业性质相一致，就会更有可能获得职业的成功和职业成就感。

相关资源 Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6, 35–44. Holland, J. L. (1966). Making vocational choices. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. Savickas, M. L., & Gottfredson, G. D. (1999). Holland’s theory (1959–1999): 40 years of research and application. Journal of Vocational Behavior, 55(1), 1-4. 理查德·尼尔森·鲍利斯，《你的降落伞是什么颜色》，中信出版社。

实验二：职业锚实验 实验任务： 寻找自己的职业锚 掌握职业锚的理论 认识职业锚的应用

目 录 职业锚自我诊断 职业锚理论 讨论题以及小结 职业锚案例分析

什么是职业锚？ 职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西。 它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真实的自我”。

职业锚理论简介 职业锚的发展历史 提出者：Edgar H.Schein 时间：研究始于1961年，一直持续到1973年，并于1974年的研究报告中提出了“职业锚”的概念 研究对象：麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕业生 最初的5种职业锚：管理型、技术/职能型、安全型、创造型、自主/独立型 经过后期研究，Schein将职业锚扩充成8种类型

活动——识别你的需求？

确定您所写的每个要求是“必须”，还是“希望” 职　业　要　求 必须/希望 1. 2. 3. 4. 5. 6.

所有的“要求”都写完后，分析你选择它们的原因及其重要性

接下来，请认真考虑，当你一个一个失去它们的时候，你的感受会是怎样，并把它们写下来；

请把你不愿放弃的“要求”综合起来考虑，看哪些是你最不愿放弃的，并将它们排序。 职业要求（按重要等级排序） 重要 重 要 等 级 次要

最后，请综合考虑测评报告中给出的三种职业锚基本特点，以及上面您对自己职业要求的排序，结合附录中8种职业锚类型描述，考察自己属于哪种职业锚类型。

职业锚理论构架 生活型 挑战型 服务/奉献型 创造/创业型 安全/稳定型 自主/独立型 管理型 技术/职能型 8种职业锚

技术/职能型 实践技术才能 领域内的挑战 专业技能提升 同行认可接纳 专家成就快乐

管理影响他人 提升管理职位 做出关键决策 职权衡量成败 管理型

自主/独立型 追求自主独立 不愿受人约束 崇尚自我标准

安全/稳定型 追求安全稳定 外部激励有效 请选择： 如果你现在面临着两个职位，一个月薪为1500元，工作比较稳定，另一个月薪6000元，但随时可能会解聘，你会选择哪一个？

创造/创业型 创造自己产品 急于证明产品 拥有造就快乐 追求公众认可 围绕兴趣转移

服务/奉献型 利他主义倾向 关注工作价值 职业体现个人价值观

挑战型 工作提供挑战 征服事物或人 挑战强度逐增

生活型 职业生活整合 需要弹性灵活 组织尊重个人家庭需要

职业锚测评应用方向 针对个体： 职业规划：探索自己的职业锚属于何种类型，辅助进行职业规划 职业决策：面临困难的职业决策、举棋不定时，辅助做出职业决策 针对组织： 管理下属：了解下属职业锚类型，以便有针对性地进行管理 人员发展：为员工的职业发展提供科学依据

小结 职业锚的定义是一个人无论如何都不会放弃的最重要的东西，它来自于个人基本的自我认知，并最终成为各个职业发展阶段不可替代的东西。 8种职业锚的基本特征以及一些其他特征（包括工作类型、薪酬补贴、工作晋升、认可方式等）。 职业锚测验适用于: 个人探索自己的职业锚类型， 企事业单位为员工开展职业生涯发展设计。

职业锚案例分析

相关资源 1.理查德·尼尔森·鲍利斯，《你的降落伞是什么颜色》，中信出版社。 2.