职业生涯规划书

自我分析 职业分析 职业定位 总结结论

自我分析 (1)职业兴趣 （2）职业能力 动手能力强但较善言辞，喜欢有创造性有挑战性的工作。 熟练掌握办公自动化操作，我能够注意细节，喜欢完美，协调能力强同时动手能力强，有团队精神。 

（3）个人特质 我是一个外向开朗、责任心强、办事严谨的女孩，我具有较强的文字表达能力、交往与合作能力、收集和处理信息资料的能力。经过两年多时间的中技学习，我的计算机操作技能得到了提高，能够独立进行文件处理等相关工作，能熟练运用办公软件,如WORD。

（4）职业价值观 在一个工作机会中可以独立决策，发挥自己的责任感和自主性； 渴望融入团体，并能成为另有分子，发挥团队精神； 注重关系，积极的与同事相处，并希望与同事关系融洽。

（5）小结 在个人职业生涯规划中，自我剖析与环境分析是基础，自我剖析侧重于内因分析，明晰自己的世界观、人生观和价值观；分析自己专业知识和技能以及职业素养的程度，审视自己的性格、兴趣、爱好与人格特征。环境分析侧重于外因分析，包括宏观环境和微观环境分析，以及竞争者的挑战和威胁，通过自我剖析和环境分析，逐渐确立职业目标。

职业分析 （1）家庭坏境分析 由于我出生于不算富裕的家庭，从小父母教育我必须要独立、自信，特别是女孩子，只有自己强大才不会被人看不起，只有自己独立才不用靠任何人生活，使得我从小就学会了不管什么事都靠自己的心态，知道什么时候该做什么事。

（2）学校坏境分析 学校设施齐全，教育经验丰富，专业教育水平不断提高，实习实践机会能给我带来更多学习机会与经验，对毕业后工作有很大帮助。

（3）.社会环境分析 当前就业形势严峻，竞争越来越大，虽然政府有一定的就业引导政策，但竞争对手多且强，社会就业环境不容乐观。

（4）职业坏境分析 从需求数量上看，被调查的民企百分之百需要文秘人才，百分之九十以上单位需要1-2个，100%的单位需要3-5个或更多；从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专（高职）毕业生，只有20%左右的单位需要本科生及本科生以上的毕业生，他们更看重的是文秘人才的专业素养；从需求的类型上看，65%的单位选了复合型秘书，15%的选用了应用型秘书，10%的选用了创新型秘书，5%的单位选了操作型、技术型秘书。其次，企业等就业岗位注重文秘专业毕业生的综合素质，从高至低依次为：思想和道德素质（33%）、文化素质（27%)、业务素质（13%）、心理素质（8%）、团队协作精神和沟通协调能力（5%)等。

文秘专业是一个传统的人文类基础性专业，随着市场经济的迅速发展，整个社会对文秘人才的需求状况正在发生深刻的变化。目前，文秘人员的就业渠道已经由原来的面向行政事业单位为主转向企业单位，尤其是正在成长发展的各类中小型企业单位。这类企业规模相对较小，工作分工细化程度不高，因而对文秘人员的综合素质提出了较高的要求。文秘人员往往身兼多职，集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识；不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。

（5）职业分析小结 　秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。

职业定位 优势因素 劣势因素 大学毕业生SWOT的内部环境因素 1、３年系统的学习，形成较为扎实的知识基础，掌握优良的工作方法与技能。 2、专业技能优势明显，能适应社会需求和岗位要求。 3、在校期间组织和参与一些重大活动，使自己的能力有所提高。 1、自己所学专业知识覆盖面较狭窄，影响了就业机会。 2、面试经验缺乏，公共意识、为人处事能力尚待加强。 3、对单位的日常工作环境缺乏了解。 4、动手能力较差，实践经验较缺乏

大学毕业生SWOT的外部环境因素 优势因素 劣势因素 专业就业面广， 需求量大， 发展前景极为可观。 当前就业形势严峻， 竞争越来越大

总结结论 （1）职业目标 短期 2013~2014 学好课本理论知识，在学生会积累工作经验，大二掌握专业技能、职业技能，提升素质计划实践适应单位工作 ，寻找实习机会大三完成学业，寻找就业单位 中期 2014~2015年 找实习单位，毕业后一年有稳定工作 ，积累人脉发展事业 长期 2015~2016 毕业后两年稳固事业，开始全面发展 ，长远发展

（2）职业发展途径 (1)在组织内部发展:①由初级秘书发展到高级秘书。②在同一层级不同职务之间调动，如由办公室主任调到部门经理，这种横向发展可以发现秘书潜能的最佳发挥点，同时又使职业秘书积累了各个方面的工作经验，为以后的发展创造了更为有利的条件。③向组织核心方向发展。虽然职位没有变化，但担负了更多的责任，有了更多的机会参加组织的各种决策活动。这3种发展都意味着职业秘书得到了个人发展的机会，它们不同程度地满足了职业秘书的发展需求。 (2)在组织外部发展是指，职业秘书在组织中有沟通内外的职能决定了他们在获得较多内部发展机会的同时，又可能拥有较多的外部发展的机遇。只要判断准确，秘书可以在适当时候换一下工作环境，更有利于自身的成长。

从基层做起，做一名优秀文员，得到领导赏识。成为经理助理 （3）职业发展策略 从基层做起，做一名优秀文员，得到领导赏识。成为经理助理 在这一时期，与同事友好相处，通力合作，全心全意服务领导，共同为企业创造财富，以主人翁的态度积极为企业发展出谋划策，以不断提到业务素质和能力为第一诉求，为今后的职业发展奠定基础，努力工作，虚心向同事学习，学习企业的经营管理经验，阅读管理方面的书籍，提升自己的内涵，锻炼成功人士需具备的素质，养成终身学习的好习惯！

（4）总结 通过这次职业生涯规划，我清楚地认识了自己，确立了自己的努力方向和职业定位，这样就可以使自己保持平稳和正常的心态，按照目标和理想有条不紊，循序渐进地努力。在此过程中，我们必须坚持信念，必须持之以恒，必须脚踏实地！ 我始终相信只有走出来的精彩，没有等出来的辉煌！自己的路自己去走！我自信、我乐观、我相信、我能行！

谢谢