简历制作技巧 **********学院 *****
简历要达到的第一目的 是什么？
通常招聘流程 企 业：简历筛选→笔试→集体面试→ HR面试→部门面试→背景调查→ 身体检查→结果评价 事业单位：报名→资格审查→笔试→面试→ 企 业：简历筛选→笔试→集体面试→ HR面试→部门面试→背景调查→ 身体检查→结果评价 事业单位：报名→资格审查→笔试→面试→ 体检→政审→公示
用人单位对求职简历的看法 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的计划。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管
一份完整简历的结构 （一）封面设计 （二）求 职 信 （三）个人简历 （四）推荐意见 （五）证明材料
封面设计 1、不必太追求标新立异，以庄重、 朴实为宜 2、突出重点 毕业学校、专业、姓名、联系电 话、 E-mail等
求职信 求职信显示： 你的人际沟通能力 你的简要经历和资历 你的职业化能力和性格要素 你是否注重细节
求职信 动笔之前思考五个问题： 1、未来的雇主需要的是什么？ 2、你的目标是什么？ 3、针对职位提供的三至五个优点或优势 4、如何把你的经历与此职位挂钩？ 5、你为什么想为此单位或雇主服务？
求职信 （可以考虑中英文两版） 求职信的结构 ： 1、开头（简单介绍，表明意愿） 2、正文（个人资历，对应聘单位的认识等） 3、结尾（感谢，进一步要求或联络）
正 文 为什么应聘 ？ 希望承担什么工作 ？ 自身条件、能力，对胜任工作的信心 措辞得体及突出个性的包装
个人简历 要求： 1、真实可靠 2、长度和厚度恰当，不宜过长、过厚 3、关注要点 4、有针对性
简历内容 2、职业目标（求职意向） 3、教育背景 4、所受奖励 5、成绩单 6、社会实践（任职、兼职、培训、实习） 1、个人基本信息 2、职业目标（求职意向） 3、教育背景 4、所受奖励 5、成绩单 6、社会实践（任职、兼职、培训、实习） 7、专业认证（计算机、英语、驾照等） 8、兴趣特长
推荐意见： 突出能力、素质、特长、能胜任什么样的工作以及今后适合的发展方向等方面的评价 证明材料： 各类获奖证书、考级证书等
经验贫乏，简历如何出彩？ 千万别忽视与申请职位相关的短期实践经历 把假期实习、社会实践活动进行细致描述 用专业术语和真实数字进行文字包装
用人单位筛选简历的标准 1、人格品质很重要 2、过长简历无作用 3、硬性指标要过硬
1、人格品质很重要 富士康企业集团案例： 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋
2、过长简历无作用 ——博士生一张纸，硕士生几页纸，本科 生一叠纸，中专生一摞纸。 ——那些又厚又长但不知所云的简历我们 基本都不怎么看的。
3、硬性指标要过硬 企业选择方法 约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低 的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。 企业选择方法 约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低 的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。 另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指 标。 常见的标准 以雇主使用的频繁程度为序：1、四六级英语 证书；2、专业背景；3、学校名声；4、在校成绩。值得注意 的是，这些标准不一定在招聘要求中注明。
外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外企的关注点有一定区别。总体而言，外企更重视英语和学校名声，中国公司看中专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、动手能力更关注。
总体印象重要，所学课程次要 简历内容 只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以是学生会主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。
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