中国人寿 保险股份有限公司 2016校园招聘宣讲会

一、对大学生择业的建议

如此多的因素， 究竟应该怎么选？ 1.2015年校园招聘市场的情况 大学生择业时最着重考虑的因素是： 有竞争力的薪酬福利 公司的知名度和品牌 良好的工作条件与环境 培训发展机会 产品的创新水平和市场前景 用人理念 晋升空间 稳定的雇佣关系 和谐的员工关系 …… 根据我们的调查发现最重要的因素依次为： 公司的知名度和品牌 职业发展空间 有竞争力的薪酬福利 稳定的雇佣关系等 图文均显呆板，请进一步立体美化。 如此多的因素， 究竟应该怎么选？ 3

2.给大学生择业的三点建议——看清趋势 市场化改革是未来十年最大的趋势 “改革只有进行时，没有完成时”——习近平 “３０多年来中国经济和社会发展能够有今天这样的成就，得益于改革；未来中国要保持经济长期持续健康发展，还必须依靠改革。这些都是触动利益的事情。但是，我们会用壮士断腕的决心推进改革，做到‘言必行，行必果’…… 再深的水我们也得蹚，因为别无选择，它关乎国家的命运、民族的前途”——李克强 中国金融改革方向不会变，改革步伐不会停。 ——李克强 市场化改革必将为企业发展、培育具有国际竞争力的一流企业，提供有力的政策环境和市场环境，继续为国有企业的市场化改革注入新的活力。

对行业的判断，一定要放到世界经济的大格局去看，放到中国经济发展的大趋势去看。 2.给大学生择业的三点建议——选准行业 对行业的判断，一定要放到世界经济的大格局去看，放到中国经济发展的大趋势去看。 传统的钢铁、煤炭、制造业基本趋于饱和，以移动互联网、新能源、新材料、大健康产业、现代金融服务业为代表的第三产业将显现出蓬勃的生命力。 随着人口老龄化趋势的加剧，以养老、养生、医疗、健康服务为核心的“大健康产业”将成世界经济新引擎，在2013年国务院会议上首次提出把健康产业作为国家支柱型战略产业。在健康产业高速发展的背景下，现代金融保险，尤其是人寿和健康保险将迎来巨大的发展空间。

朝阳行业 保险密度 保险深度 2.给大学生择业的三点建议——选准行业 2020年保险行业保费收入规模将达到4.73万亿保费年复合增长率接近15.5% 2020年前后中国将成为世界第二大保险国是名副其实的 朝阳行业 保险密度 保险深度 2013年中国 3.02% 210美元/人 2013年世界 10.0% 700美元/人 2014年8月“新国十条” 提出： 2020年中国 5% 570美元/人

平台的大小决定人生视野的宽度、决定人生舞台的大小、决定职业生涯发展的空间。 2.给大学生择业的三点建议——选好平台 平台的大小决定人生视野的宽度、决定人生舞台的大小、决定职业生涯发展的空间。 在中国，很多人才加入了公务员队伍，而在美国，很多精英进入银行和金融行业…… ——“欧元之父”,诺奖获得者罗伯特·蒙代尔 央企是我国经济中份量最重的企业，是国民经济的骨干和中坚，其资产总量在我国国民经济中占有较大比重，央企已成为中国经济的主体和中流砥柱。市场化程度高的央企是大家施展才华的良好平台。

二、选择中国人寿

公司介绍——历史沿革 1949年 1982年 1996年 1998年 2003年 2007年 中国人民保险公司 中保人寿保险公司 1958年-1979年 停办国内保险业务 中国人民保险公司 中保人寿保险公司 中国人寿保险公司 集团/股份公司 中国人寿保险 股份有限公司 1949年10月20日，公司前身中国人民保险公司成立。这是新中国第一家保险公司。1982年恢复寿险业务。 从创立到1996年，中国人民保险公司全面经营财产保险、人身险和再保险业务。 1996年中国人民 保险公司重组为 中国人民保险 （集团）公司。 中保人寿是中保 集团下设的专营 人身险业务子公 司，于1996年8月 22日成立。 1999年1月中国人民保险（集团）公司撤销。中保人寿保险公司更名为中国人寿保险公司。 2003年6月30日，中国人寿保险公司重组为中国人寿保险（集团）公司，独家发起设立中国人寿保险股份有限公司，并于2003年12月在纽约和香港上市 2007年1月，我公司成功回归A股，在上海上市，成为首家在三地上市的金融保险企业。

公司介绍——股权关系 中国人寿保险股份有限公司实际控制人为中华人民共和国财政部。 公司与实际控制人之间的产权及控制关系： 100% 主要子公司、参股公司 中国人寿保险（集团）公司 60% 中国人寿资产管理有限公司 68.37% 中国人寿保险股份有限公司 87.4% 中国人寿养老保险股份有限公司 40% 中国人寿财产保险股份有限公司

公司介绍——股权关系 32.5%，中国人寿是南方电网第二大股东。 29%，中国人寿是远洋地产第一大股东。 32.5%，中国人寿是中国国际贸易中心的第一大股东。 20%，中国人寿与花旗银行等并列广发行第一大股东。 35%，中国人寿是中粮期货的第二大股东。 中国人寿与苏州市政府签署战略合作协议双方合作设立100亿元规模的国寿苏州基础设施股权投资基金。

公司介绍——公司实力 公司已连续13年入选《财富》“世界500强”，2015年名列第94位，连续两年跻身前100强行列。 94位 4457.73亿 111位 2014年营业收入 133位 322.11亿 217位 2014年净利润 2.25万亿 290位 2014年底总资产 2014年底，公司市值达到9652亿元，居全球上市寿险公司第一。 2003年 2006年 2009年 2013年 2015年

国内品牌向国际品牌转变 知名品牌向杰出品牌转变 行业品牌向社会品牌转变 位列国内企业第5名 金融机构第2名。 公司介绍——品牌形象 国内品牌向国际品牌转变 知名品牌向杰出品牌转变 行业品牌向社会品牌转变 中国人寿品牌已连续6年入选世界品牌实验室（World Brand Lab）发布的 “世界品牌500强； 根据最新的2014年《中国500最具价值品牌》排行榜，中国人寿品牌价值已经突破1745亿元。 位列国内企业第5名 金融机构第2名。

公司介绍——社会责任 公司在充分发挥保险保障职能的同时，积极开展公益慈善事业，近年来累计捐赠超过 4 亿元 援建学校 69 所, 援建卫生院(站)97 所， 助养因灾致孤儿童 1083 名。

公司介绍——组织架构 总公司 31家省区市分公司、5家计划单列市分公司 研发中心 成都保险 研修院 上海保险 研修院 306个地市分公司 723个营业部 2756个县支公司 1.7万个营销服务部 数据中心

公司介绍——相关业务 公司提供个人人寿保险、团体人寿保险、意外险和健康险等产品与服务，是中国领先的寿险、年金和健康险供应商。截至 2014 年 底，本公司拥有约1.58 亿份有效的保单。 公司拥有健全的机构和服务网络，2万余个营业网点及服务柜面覆盖全国城乡，8.8 万个银行保险代理网点，及100余万保险代理人，组成了中国独一无二的分销和服务网络，是客户身边最近的寿险服务商。 公司积极参与国家深化卫生体制改革，在国内率先开展新型农村合作医疗、城镇居民基本医保、城镇职工基本医保业务、城乡居民大病保险、小额保险等。 呈现略显简单，建议采用第8页（注：该页将删除不用）左侧的呈现方式或其他模式，提升设计性。 16

三、人才理念和培养机制

人才理念和培养机制 机制 引才 制度 用才 培训 育才 环境 留才

人才理念和培养机制——职业生涯规划

人才理念和培养机制——制式化培训和E-Learning系统 员工每年须通过“国寿E学”完成一定学分的课程的自助学习。课程内容包括：保险相关专业知识、OFFICE办公软件使用技能、时间管理、公众表达、目标管理等。

人才理念和培养机制——优秀大学生员工 面向基层的干部储备 和人才选拔培养链

人才理念和培养机制——具有竞争力的薪酬 基本薪金 福利 绩效薪金 中长 期激励 企业年金是基本养老保险有益补充，构成了员工养老保障体系的第二支柱，切实保障了员工利益。 公司总部针对录用到基层支公司的应届大学生设立了专项基层津贴，以提高基层新员工的各项福利。 法定福利、工作支持类、住房保障类、就医及风险保障类、生活类等多类福利项目，以及各类法定假日和年休假计划。 绩效薪金与当年度公司的经营业绩及个人的绩效表现紧密挂钩。 基本薪金按照宽带薪酬的理念设计，以保证员工足够长的薪酬增长空间。

四、2016年校园招聘

2016年校园招聘——招聘岗位 总部、直属机构、全国各省、市分支机构招聘岗位共计1306个，招聘人数为3045人 招聘单位 招聘计划 总部 50 研发中心 120 数据中心 100 成都保险研修院 1 省级分公司及以下分支机构 2774 中国人寿保险股份有限公司积极参与国家深化医药卫生体制改革，目前在全国范围内承办的大病保险业务规模居于行业领先地位。中国人寿的业务发展和管理需要大量临床医学专业人才加盟。

2016年校园招聘——总体时间安排 简历投递 10月9日-11月8日 简历筛选 11月上旬 笔试 11月22日上午 简历投递 10月9日-11月8日 简历筛选 11月上旬 笔试 11月22日上午 素质测评 11月下旬-12月初 面试 12月 体检 12月-1月 公示 12月-1月 审核 12月-1月 签约录用 1月底前

2016年校园招聘——简历投递 应聘同学请登录我公司官方网站了解更多信息： http://www.e-chinalife.com

2016年校园招聘——简历投递 1.登陆http://www.chinalife.com.cn/jobs，注册账号； 2.在“简历中心”完成简历填写； 3.在“岗位浏览”查找岗位信息，如下图： 成员单位请选择“中国人寿保险股份有限公司”——全集团校园招聘中最大的组成部分。该单位包括总部、直属机构、分支机构，招聘岗位共计1306个，招聘人数为3045人。

2016年校园招聘——志愿投递 您的简历最多可以投递2个志愿，其中第二个志愿只能投递分支机构的岗位，点击“投递简历”后 ，您可以在“已投递岗位”页面查看投递情况，并点击“投递上述岗位”完成最终投递。 如果您在投递时选择“服从调剂”，将有可能获得其他更多岗位的选拔机会。 简历一经投递便无法修改和撤销，请填写时务必真实准确。 公司鼓励优秀毕业生到西部欠发达地区、地市和县支公司锻炼成才，对于志愿到西部欠发达地区 、地市和县支公司工作的同学，公司将给予重点关注。 系统中的开放性问题（必填项）——是否愿意到县支公司工作，对于志愿报名到西部欠发达地区 和地市及以下机构的，公司将予以重点关注，请应聘者填写开放性问题时要有针对性。

2016年校园招聘——笔试地点选择 为方便学生就近笔试，我们在系统中设计了期望笔试地点，公司36个省级分公司所在的省会城市均设置了笔试考点，请应聘者在系统中谨慎选择。 需要特别说明的是，笔试地点一旦选定，不予修改。

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