定海区中心医院第四周期医师定期考核 工作方案 定海区中心医院 周松珠
一、考核对象 二、考核周期 三、考核机构 四、组织架构 五、考核安排 六、工作要求 七、考核内容 八、工作制度
考核对象 2011年12月31日前依法取得医师资格（执业医师或执业助理医师），经注册在定海区辖区内医疗、预防、保健机构中的执业医师。
考核周期 本次考核周期为第四周期，2012-2013年，考核时间为 2014年4月—6月
考核机构 定海区中心医院承担定海辖区内所有医疗卫生机构的医师定期考核工作
考核组织 定海区中心医院成立医师定期考核工作委员会，负责对医师定期考核工作进行检查、指导和考核结果的评定以及医师定期考核的组织实施，下设临床、公共卫生、中医、口腔类别医师定期考核工作组，分别负责相应执业类别医师定期考核的业务水平测试。
组织架构 考核委员会 主 任： 郑国庆 副主任： 胡汉康、林明丰、方圆 委 员： 竹晓岚、干城、杨旭芳、陈永颖 中医组：竹晓岚 公卫组：干城 主 任： 郑国庆 副主任： 胡汉康、林明丰、方圆 委 员： 竹晓岚、干城、杨旭芳、陈永颖 中医组：竹晓岚 公卫组：干城 临床组：杨旭芳 口腔组：陈永颖 考核办公室 主任：林明丰 秘书：周松珠 成员：乐幸、杨旭芳、盛世争
考核安排 医师信息 一般程序与简易程序的分类 业务水平测试 工作成绩及职业道德评定 考核结果评定
医师信息 医师基本信息采集表C:\Users\john\Desktop\医师基本信息采集表.doc 表格在中心网站里下载 时间节点：书面与电子稿将与6月10日 下午17:00截止，并且采集表上盖好章，交于考核办公室。电子稿上传到邮箱（2583322929@qq.com)
一般程序与简易程序的分类 医师定期考核：简易程序 符合下列条件的医师可申请执行简易程序： 1、具有5年以上的执业经历，考核周期内有良好行为记录 2、具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的。 良好行为记录指：获得区局级以上表彰的卫生先进。 执行简易程序的填写简易表格和书写述职报告不少于800个字，并所在机构盖章。C:\Users\john\Desktop\简易程序表格.doc 时间节点：6月16日下午5:00书面上交到中心医院考核办公室
一般程序 除执行简易程序的人员外均按照一般程序进行。C:\Users\john\Desktop\一般程序表格.doc时间节点：6月16日下午5:00书面上交到中心医院考核办公室
考核内容 医师定期考核内容包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。 本次考核业务水平测试包括以下几种形式：个人述职；有关法律法规考试；相关专业知识考试；相关专业技能操作考试。执行简易程序的考核对象，只需书写个人述职报告，不需行理论考试或实践技能操作。
业务水平测试 1、有关法律法规考试； 2、相关专业知识考试，以三基内容为主。 3、相关专业技能操作考试。（免） 4、时间节点：6月19日、6月20日下午14:30分批进行。没有参加考试者视为本次考核不合格。
工作成绩及职业道德评定 工作成绩内容：日常工作量、工作的质量、服从上级卫生行政部门的调遣与安排。 执业道德内容：医德医风、工作作风、医患关系、团结协作，年底的执业道德评定。
考核结果评定 根据考试成绩及所在医疗机构的执业道德评定和工作成绩评定，最终定海区中心医院医师定期考核办公室签署考核结果，定于月底将考核结果书面通知医师及所在机构。 时间节点：6月30日下午17:00将医师的执业证书收齐交于考核办公室，盖章及贴花.
工作要求 为确保医师定期考核工作顺利进行，要明确分管领导，落实相关科室，指定专人负责。 医师定期考核工作要坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。 考核工作人员严格遵守考核工作纪律，对弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的工作人员，递交有关部门严肃处理。
工作制度 医师定期考核应坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。 考核工作人员严格遵守考核工作纪律，对弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的工作人员，递交有关部门严肃处理。 规范医师定期考核工作程序，建立完善医师定期考核档案，考核结果及时反馈并上报定海区计生局。
谢谢