我國勞動力供需面臨之挑戰 報告人 勞動部 陳部長雄文 104年9月2日 1.

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我國勞動力供需面臨之挑戰 報告人 勞動部 陳部長雄文 104年9月2日 1

簡報大綱 壹、前言 貳、勞動力供需情勢與挑戰 叁、因應與對策 肆、結語 2

壹、前言 因為全球化的發展,造成人流、物流和金流 的競爭,我國面臨此一嚴峻挑戰,必須掌握優質 及充沛的勞動力,才能在全球舞台上競逐,並且 讓我國的經濟永續發展。 我國勞動力從戰後嬰兒潮供給充沛的世代, 因為少子化及高齡化的原因,形成勞動力逐漸遞 減而產生量的不足;同時因高等教育的擴張後, 亦面臨質的提升及供需無法符合市場需求等問題。 隨著整體環境與社會需求變化,勞動力政策 應快速回應調整,以因應國際競爭之挑戰,以下 謹就勞動力現況、趨勢、因應與對策提出說明。 3

資料來源:1. 內政部「內政統計月報」 2. 行政院主計總處「人力資源調查」。 貳、勞動力供需情勢與挑戰 人力資源現況 臺灣地區總人口 未滿15歲人口 15歲以上人口 武裝勞動力 (現役軍人) 監管人口 十五歲以上民間人口 勞動力 非勞動力 失業者 26.0萬人 勞參率58.74% 失業率3.82% 15-64歲人口 65歲以上人口 臺閩地區總人口 金門、連江縣 就業者 2,346.2萬人 (104年7月) 2,331.9萬人 14.3萬人 1,724.8萬人 (74.0%) 321.5萬人 (13.8%) 2,010.3萬人 (86.2%) 285.6萬人 (12.2%) 1,984.3萬人 1,165.6萬人 818.7萬人 農林漁牧業 5.0% 1,121.1萬人 44.5萬人 資料來源:1. 內政部「內政統計月報」 2. 行政院主計總處「人力資源調查」。 4

一、勞動力供給量的議題 (一)少子化 1、我國總生育率已接近世界最低(103年生育率最低之前3名分別為新加坡 0.8、澳門0.93、臺灣1.11 )。 2、每位育齡婦女平均生育數量,民國50年代前約4-6人,60年代約2-3人, 70-80年代約1.8人,90年代後約1人。 53年龍年 77年龍年 65年龍年 89年龍年 101年龍年 替代水準2.1人 73年跌破 替代水準 說明:替代水準係指當婦女平均生育數量為2.1人時,其人口自然成長將維持零成長 資料來源:內政部 「人口政策白皮書」103年度執行檢討報告 5

15-64歲工作年齡人口於今(104)年達到最高峰後逐年下降,未來我國將面臨勞動力供給不足問題。 (二)未來工作人口急速遞減 15-64歲工作年齡人口於今(104)年達到最高峰後逐年下降,未來我國將面臨勞動力供給不足問題。 110年總人口最高峰 1,737 105年起平均每年減少18萬人 資料來源:國家發展委員會,「中華民國人口推計(103至150年)」 6

(三)高齡化 1、我國已於82年進入高齡化社會,預估於107年進入高齡社會, 114年進入超高齡社會。 實際值 中推計值 說明:1.國際上將65歲以上人口佔總人口比例達7%、14%及20%分別稱為高齡化社會、高齡社會及超高齡社會 2.中推計係指生育率自民國103年1.06 微升至125 年1.1後維持固定之假設推計 資料來源:國家發展委員會,「中華民國人口推計(103至150年)」 7

2、101年總扶養比(扶幼比及扶老比)降至34. 7%,達歷年最低點, 至150年總扶養比增加為98. 6%,其中扶老比為81 2、101年總扶養比(扶幼比及扶老比)降至34.7%,達歷年最低點, 至150年總扶養比增加為98.6%,其中扶老比為81.4%,照顧人力 需求有增加之趨勢。 實際值 中推計值 說明:扶養比34.7%係指每百位工作年齡(15-64歲)人口所需負擔之總依賴人口(幼年人口及老年人口)比率為34.7人 資料來源:國家發展委員會,「中華民國人口推計(103至150年)」 8

(四)勞動力參與率低 1、晚入:我國15-19及20-24歲者勞參率分別為8.0%及51.3%,與韓國相當,低於其他國家。 2、早出:50歲以上各年齡層勞參率,大幅落後各國10至20個百分點。 2014年主要國家勞動力參與率 單位:% 晚入 早出 資料來源:勞動部「國際勞動統計」 說 明:美國總勞參率係指16歲以上之勞動力 9

(五)女性勞參率較主要國家低 1、我國女性勞動力參與率逐年提升至103年的50.6%,雖高於日本,但與美國(57%)、德國(54.8%)等國相比仍舊偏低。 2、我國女性勞參率於25-34歲高於主要國家,爾後因結婚、生產、育兒、家庭照顧等因素勞參率下降,至50歲之後呈現快速下降,顯示我國女性重返工作的困難現象。 2014年女性勞動力參與率 單位:% 資料來源:本部「國際勞動統計」 10

臺灣地區15歲以上民間人口教育程度(結構比) 二、勞動力供給質的議題 (一)教育水準大幅提升 1、我國專科及大學以上之教育程度,由民國67年8.0%大幅 提升至民國104年1-7月平均41.8%。 臺灣地區15歲以上民間人口教育程度(結構比) 大學及以上 41.78% 國中及以下 資料來源:行政院主計總處「人力資源調查」 1-7月 11

2、我國25-64歲人口中,高等教育比率占44% 與美國相同,高於英、法、德、韓等OECD國家,惟低於日本47% 。 主要國家25~64歲人口教育程度結構 單位:% 資料來源:1.行政院主計總處「人力資源調查」。 2.2015年經濟合作發展組織「各國教育概觀」。 (Education at a Glance, OECD Indicators 2015,Table 1.4) 12

(二)高教人力擴張 1、我國大學新生占其出生年度新生兒的比率,由民國70年 8.8%大幅提升至民國103年82.4%。 資料來源:教育部「大專校院概況統計」及內政部「內政統計年報」 說明:*為大學新生入學年度往前推18年之新生兒數 13

2、近30年大學增加119所(由28所增至147所),畢業生人數增加24.9萬人(由4.3萬增加至29.3萬)。 資料來源:教育部,教育統計年報。 14

3、近10年青年就讀大學比率及數量持續攀升,其中以培養基礎技能之高職升大學率增幅最多(由56%增加至81%),大學教育和職業學校分流式微,致使中階技術人力消失。 資料來源:教育部,教育統計年報。 15

(三)高出-青壯高階專業及主管人才外移 我國居留大陸工作人力調查 1、依瑞士洛桑國際管理學院(IMD)發布2014年世界人才報告* ,在全球60個國家中,我國「人才外流」排名第50名(名次越後,外流越嚴重)、「對外籍技術人才的吸引力」排名第45名(名次越後,吸引力越低) ,顯示人才外流及難吸引外籍人才。 2、依據本部委託研究顯示** ,我國居留大陸工作人數約計50-100萬人,並以青壯高階專業及主管人才為主。 我國居留大陸工作人力調查 *說明:瑞士洛桑管理學院將人才報告指標分為:「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大類,我國排名全球分別為第27名、30名及25名, 「人才外流」及對「外籍技術人才的吸引力」為「吸引與留住人才」細項指標 **資料來源:辛炳隆,「因應貿易自由化兩岸勞動市場變遷之研究」, 行政院勞工委員會委託研究,101年 16

(四)技術人才供給不足 1、依「全球人才2021 」(Global Talent 2021)預測,臺灣於2021 年(民國110年)將為技術人才供給赤字最高的國家。 2、該調查綜合人才的供給和需求面向,突顯出台灣生育率低、人口老 化、教育政策及未來市場需求有嚴重落差。 註:資料來源Global Talent 2021(2012), Oxford Economics. 17 17 17

(五)低進-國人不願從事工作仰賴外籍人力補充 1、至104年7月,外籍勞工數58.0萬人;外籍配偶人數為50.5萬人;外籍配偶按職業觀察,從事服務及銷售工作人員占32.4%最高,其次為基層技術工及勞力工占28.9%。 2、國人多不願從事基層辛苦的工作,致部分不足勞動力(製造業及照護工作)須仰賴外籍人力補充。 104年7月外籍勞工及外籍配偶在臺人數 18 18 18

三、勞動力需求的議題 (一)工業及服務業部門面臨勞動力不足 1、廠商缺工將造成發展受限、產業外移或引進外勞。 2、服務業部門缺工大於工業部門 3、製造業及服務業之ICT行業,研發專業人員缺工比率較高。 資料來源:行政院主計總處「事業人力僱用狀況調查」 說明:* 係指「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」 ** 係指「電信業」及「資訊業」,以資訊及通訊傳播業缺工估計 ***製造業前3大缺工之中行業: 「ICT行業」34,751人,「金屬製品製造業」10,820人, 「機械設備製造業」8,713 人 服務業前3大缺工之大行業: 「批發及零售業」45,358人,「住宿及餐飲業」16,298人, 「支援服務業」14,466人 19

(二)廠商缺工及青年高失業 青年失業狀況 1、104年7月公立就業服務機構之求供倍數為1.99倍,呈現事求人(廠商缺工) 的情況。 2、104年7月青年(15-24歲)失業率為12.28% ,為整體失業率3.21倍。 3、青年失業者在找尋工作過程中主要困難,以「找不到想要之職業」占 33.1%最高,其次為「專長技能不合」占27.2%,「待遇不符期望」占 20.8%居第三。 青年失業者找尋工作過程中遭遇之主要困難 青年失業狀況 資料來源:1.行政院主計總處「人力資源調查」 資料來源:2.*本部勞動力發展署 20

(三)青年就業多從事服務業且工作收入不高 1、15-29歲的青年從事服務業的比率為64.5%高於全體就業者 平均58.9%之水準,其平均工作收入為28,546元。 2、部分大學畢業生流入低技術低薪的服務業包含批發零售業、 住宿餐飲業、其他服務業等。 103年就業者之行業結構 資料來源:行政院主計總處「人力資源調查」及「人力運用狀況調查」 說明:其他服務業:宗教職業及類似組織、個人及家庭用品維修業、洗衣及美髮美容美體等個人服務之行業 21 21 21

(四)青年從事非技術職類工作 15-29歲青年就業者職業近7成從事非技術職類之工作,惟該職 業跨入門檻低,缺少職能成長的機會,造成人才培育的隱憂。 103年15-29歲青年就業者之職業 單位:千人、% 資料來源:行政院主計總處「人力資源調查」 69.2%從事非技術職類之工作 22

(五)照顧服務業供需落差 1、103年全國失能人數74萬人(受影響家庭成員超過200萬人*),其中由外籍看護工22.3萬人(含家庭看護工20.9萬人、養護機構看護工1.4萬人)協助照護、長照機構1,836家(含老人福利機構、護理之家、榮民之家、身障機構) 提供13萬床之服務,其餘國內照顧服務人力缺口部分,仍須仰賴家人的照顧,其中以子女照顧(約54%)及配偶照顧(約34%)居多**。 2、隨人口逐年老化,120年失能人數將增至120萬人*** ,如照顧人力持續不足,將影響失能者家庭之勞動者被迫退出職場返家照顧家人,造成勞動力更多的流失。 資料來源:*天下雜誌573期,頁160;**衛福部、長期照護服務網計畫 ***衛福部、國民長期照護需要調查。 23

(六)建構完善的長照體系 1、為避免工作者為照顧長者,被迫離開職場或轉換工作型態,加速發 展產業參與長照服務,補足長照服務之資源缺口。 2、長期照顧服務法及長期照顧保險法*最快分別於106年及107年施行, 排除老人福利法對營利組織的限制,照顧體系將分階段放寬企業投 入** ,鼓勵照顧服務產業及照顧人力發展多元化。 照顧體系 多元化 積極開發照顧 服務產業 長期照顧服務法、長 期照顧保險法 發展照顧人力多 元組合 積極拓展日間照顧服務資源,預計105年於368鄉鎮市建立多元日照服務 配合國內照顧體系發展情形,適時調整申請外籍家庭看護工資格 說明:*長期照顧保險法尚未經立法院三讀通過。 * *第一階段由非營利組織、社會企業與一般公司投入居家及社區式服務;第二階段准許企業經營機構住宿式服務。 24

叁、因應與對策 勞動力供需情勢與挑戰 因應與對策 ◆鼓勵生育 ◆改善青年失業 ◆提高女性勞動參與 勞動力供給-量不足 ◆善用銀髮人力 ◆強化競才及外籍勞動力 (攬才、留才) 少子化、高齡化 勞參率低、晚入早出 勞動力供給-量不足 教育水準大幅提升 高出、低進 勞動力供給-質不足 廠商缺工、青年高失業 從農階段之定義 從農準備:高中畢業後研習階段 從農開始:正式投入農業收入不穩 經營確立:從農3年以上,收支平衡(收入150萬以上) 照顧服務業供需落差 勞動市場供需失衡 25 25

鼓勵生育 改善青年失業 提高女性勞動參與 善用銀髮人力 強化競才及外籍勞動力 生育給付 1、被保險人在保險期間懷孕,於保險效力停止後1年內分娩或早產,得請領生育給付。 2、生育給付由1個月提高為2個月;雙生以上者依比例增給。 改善青年失業 育嬰留停津貼 1、就業保險年資滿1年,子女滿3歲前辦理育嬰留職停薪。 2、發給平均月投保薪資的6成,最長可領6個月,女性、男性皆可申請。 提高女性勞動參與 善用銀髮人力 托兒育兒措施 1、補助雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或辦理托兒措施者。 2、托兒設施最高補助200萬元,哺(集)乳室最高補助2萬元。 強化競才及外籍勞動力 勞工請假權益 1、家庭照顧假7日。 2、產檢假、陪產假各5日。 26

改善青年失業 鼓勵生育 提高女性勞動參與 善用銀髮人力 強化競才及外籍勞動力 推動大學數量裁減 依教育部「大學整併及未來十年高教藍圖」,預計109年後大專校院(含宗教研修)由161所減至100所。 鼓勵生育 改善青年失業 技職教育再造方案 1、落實系科對應產業需求,103年起,每3年系科盤點1次,並投入80億元經費更新製造業與重點產業技術人力缺乏相關系所之設備,縮短產學落差。 2、辦理就業導向專班,預計106年高職生就業率達50%,技專院校生就業率達80%。 3、協助學生取得產業界需求相對應專業證照,103年起取得證照之學生數逐年提升10%。 提高女性勞動參與 善用銀髮人力 職訓機制提早導入學校 本部與教育部合作補助大專校院辦理就業學程計畫,於畢業前一年將職業訓練機制提早導入技專校院,培訓工業類科各式專業人力。 強化競才及外籍勞動力 建置與更新職能基準 1、強化產學訓連結,縮短學用落差,提高青年職場競爭力。 2、勞動部會同各部會依產業需求研訂300項職能基準,並公告於職能發展應用平台供產學界運用。 27

改善青年失業(續) 鼓勵生育 提高女性勞動參與 善用銀髮人力 強化競才及外籍勞動力 運用就業服務措施協助青年立即就業 1、運用臺灣就業通網站、全國357處服務據點及辦理主題就業博覽會及徵才活動等方式,提供青年求職者與廠商媒合的平台。 2、提供3K及機構照護缺工就業獎勵,鼓勵青年投入缺工產業,最高10萬8千元獎勵津貼。 3、提供初次尋職跨域津貼,提供青年跨縣市求職津貼,最高9萬元補助。 鼓勵生育 改善青年失業(續) 提高女性勞動參與 針對部分青年無法學以致用者,鼓勵參加職業訓練 1、提供2年最高12萬訓練費用補助,協助青年自主學習。 2、明師高徒計畫(師徒制訓練),透過一對一師徒之訓練,傳承技能,指導師傅每月補助5千元,青年徒弟每月補助1萬元。 3、提供多元職業訓練,配合生產力4.0,規劃物聯網、雲端運算與大數據分析、資機電整合(機器人)等課程,提供青年參加職訓。 善用銀髮人力 強化競才及外籍勞動力 設立創客基地 1、提供大型機具設備及專業師資,共享機具設備與分享知識。 2、辦理各式工作坊、講座及競賽活動,建構青年創新發想與創意實踐之場域,發掘創新人才,發展新型態就業模式。 28

提高女性勞動參與 鼓勵生育 改善青年失業 善用銀髮人力 強化競才及外籍勞動力 擴大保障女性職場權益 促進弱勢女性就業 提升職能 創業培育 1、擴大性別工作平等法適用對象,建教生、實習生、派遣勞動亦適用。 2、消除職場性別歧視,提高罰則及公布違反之雇主姓名。 3、促進職場健康,訂定母性健康保護指引,開設母性健康諮詢門診,提供女性勞工諮詢與協助。 鼓勵生育 改善青年失業 提高女性勞動參與 促進弱勢女性就業 1、提供二度就業婦女、新住民婦女、受暴婦女個別化就業諮詢及媒合服務、職訓生活津貼、臨時工作津貼。 2、補助民間團體辦理在地特色產業(如琉璃工藝)及照顧服務產業(如居家照顧、關懷訪視) ,提供婦女就業機會。 善用銀髮人力 提升職能 提供女性適性職類職業訓練,例如照顧服務員及托育人員(保母)職業訓練,提升失業女性之專業技能,促進其再就業。 強化競才及外籍勞動力 創業培育 提供低利率微型創業鳳凰貸款,協助女性及中高齡創業者取得資金,貸款額度最高100萬元,前2年免付利息。 29

善用銀髮人力 鼓勵生育 改善青年失業 提高女性勞動參與 強化競才及外籍勞動力 研議延後或漸進式退休 1、勞保老年年金請領年齡已採逐步延後機制,從60歲至115年延至65歲,符合年金請領年齡者,每延後1年請領,增給年金金額4%,最多增至20%。 2、勞退新制施行後,退休金請領年齡為60歲,勞工於符合資格時,即可選擇請領月退休金,亦可同時工作。 3、研究適合我國國情之延後或漸進式退休可行性作法及配套措施。 鼓勵生育 改善青年失業 提高女性勞動參與 善用銀髮人力 推動短期僱用者簡便加保 為保障中高齡勞工工作安全,並提升雇主僱用意願,已領取勞保老年給付後再從事工作者,僅得由其投保單位辦理參加職業災害保險。 強化競才及外籍勞動力 部分工時 鼓勵事業單位可遵循「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」僱用中高齡勞工,增加其就業機會。 30 30

善用銀髮人力(續) 鼓勵生育 改善青年失業 提高女性勞動參與 強化競才及外籍勞動力 銀髮人才資源中心 職務再設計 運用就業促進措施 1、開發適合之就業機會、服務模式及建立人才庫。 2、倡議銀髮人力再運用觀念、建立銀髮資源網。 鼓勵生育 改善青年失業 職務再設計 協助事業單位排除中高齡員工工作障礙,包括改善工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法及流程等,以協助中高齡勞工穩定就業。 提高女性勞動參與 善用銀髮人力(續) 運用就業促進措施 1、運用「職場學習及再適應計畫」,協助高齡者就業準備及就業適應。 2、運用「就業保險促進就業實施辦法」,鼓勵雇主僱用中高齡失業勞工,發給雇主僱用獎助。 強化競才及外籍勞動力 31 31

強化競才及外籍勞動力 鼓勵生育 改善青年失業 提高女性勞動參與 善用銀髮人力 全球競才方案 一、協助企業及學研機構提高競才條件 1、成立「行政院全球招商及攬才聯合服務中心」及網路單一平台(Contact Taiwan),媒合外籍人才來台就業、創業。 2、調整「彈薪制度」,並將公設財團法人科研機構納入彈薪制度適用範圍,鼓勵公設財團法人延攬之創新研發人才與企業合作、後續轉任企業及建立人才庫。 3、建立中小企業延攬國際關鍵技術及研發人才補助機制,針對產業升級創新平台輔導計畫提供人事費100%補助款(總補助比例仍不得超過50%)。 4、強化留才誘因,修訂「產業創新發展條例」提供員工分紅入股等獎酬股票緩徵繳稅措施(立院審議中)。 改善青年失業 提高女性勞動參與 善用銀髮人力 二、放寬外籍人才工作居留條件 強化競才及外籍勞動力 1、修正「就業服務法」,取得永久居留者得免再申請工作許可。 2、放寬創新新創事業聘僱外籍白領人士 ,大學畢業免2年工作經驗,或有特殊表現(如獲得國際獎項)免5年相關經驗。 3、新創事業雇主,免除需達一定資本額、營業額之限制。 4、修正「國籍法」,放寬外籍人士申請歸化須放棄其原有國籍之規定(立法院審議中)。 5、吸引國際人才來臺工作,連續工作居留滿5年後,得銜接技術移民留臺貢獻。 32

強化競才及外籍勞動力(續) 鼓勵生育 改善青年失業 提高女性勞動參與 善用銀髮人力 實施僑外生工作評點配額制 優秀外籍技術工續留臺工作 1、103年7月起實施評點配額機制,就評點學歷、工作經驗、聘 僱薪資、職務資格、中外語言能力、他國成長經驗、配合政 府政策等8項。 2、103年至104年開放2,000名額;105年開放2,500名額。 鼓勵生育 改善青年失業 優秀外籍技術工續留臺工作 1、研擬在臺工作達一定期間,符合特定資格條件,可核發特殊聘僱許可,轉為基礎技術人力續留臺工作,不受工作年限限制。 2、基礎技術人力如符合入出國及移民法等規定,得申請永久居留。 提高女性勞動參與 延長外勞在臺工作年限 推動「就業服務法」修正案(立院審議中) 1、外勞工作年限由12年延長至15年。 2、增定符合特定資格條件,得不受法定工作年限限制。 善用銀髮人力 強化競才及外籍勞動力(續) 開發來源國 多元開拓外勞來源,對於勞工素質及合作意願良好國家,透過外交管道探詢合作意願。目前透過外交管道洽詢緬甸合作意願。 在我國面臨勞動力不足及人才缺口下,政府部門除積極推動各項競才及留才方案外,移民政策也須通盤檢討。 33

肆、結語 面對全球化、人口結構的變遷及勞動力供需不足等挑戰,勞動部提出鼓勵生育、改善青年失業、提高女性勞動參與、善用銀髮人力、強化競才及外籍勞動力等相關對策,據以因應我國工作人口逐年減少、人才缺口與勞動市場供需落差之問題。 同時,勞動力也是提升國家經濟成長的重要因素,為促進勞動力開發、運用及經濟永續發展,勞動部未來將持續打造量足質優的勞動力,進而提升國家整體競爭力。 34

簡報完畢 敬請指教 勞動部網址:http://www.mol.gov.tw/ 勞動部免付費電話 :0800-085151