臺中市政府人事處 宣導事項 民國103年5月

《人事業務小提醒》 重申各機關進用各類人員應確實依國籍法、臺灣地區與大陸 地區人民關係條例及公務人員任用法等法令規定辦理，如有 違反規定者，均依相關規定予以撤銷任用或解聘（僱）。 （臺中市政府民國103年5月5日府授人力字第1030083236號函） 修正「臺中市政府提昇公務人員英語能力實施計畫」第四點 >(臺中市政府民國103年5月2日府授人力字第1030081263號函)

《人事業務小提醒》 (臺中市政府民國103年5月7日府授人力字第1030084710號函) 為符身心障礙者權益保障法定額進用之規定，重申各機 關學校於渠等人員職務異動或預知進用人數恐未達標準 時，應預先規劃因應措施，以掌握辦理時效。 (臺中市政府民國103年5月7日府授人力字第1030084710號函) 重申處理職務代理事宜時，應確實依各機關職務代理應 行注意事項及銓敘部相關函釋規定辦理。 (臺中市政府民國103年5月7日府授人力字第1030084233號函)

行政院性別平等會之成立目的 及其運作機制（1/5） 一、歷史沿革： 為促進政府各機關之橫向連繫，強化推動婦女權益工作之整體效能， 行政院特於86年5月6日成立任務編組的「行政院婦女權益促進委員 會」，將婦女團體代表、學者專家的倡議納入國家最高的決策機制 中，透過政府的立法與政策的落實，使我國婦女的各項權益能於合 理公平的前提下確實獲得保障，有效推動婦女權益工作。 101年1月1日行政院院本部組織改造，為強化我國推動性別平等工作 之措施，並呼應國際重視性別平等議題之潮流，特於行政院內成立 性別平等處，為我國第一個性別平等專責機制，並將「行政院婦女 權益促進委員會」擴大為「行政院性別平等會」，由性別平等處擔 任性平會幕僚工作，統合跨部會各項性別平等政策，督導中央各部 會及地方政府落實性別主流化，使政府整體施政能落實性別平等及 納入性別觀點，為我國推動性別平等工作重要的里程碑。

行政院性別平等會之成立目的 及其運作機制（2/5） 二、該會任務如下： 性別平等基本政策、法案、計畫、報告及相關措施之整 合、協調及諮詢審議。 性別主流化政策、計畫及策略發展等事項之諮詢審議。 消除對婦女一切形式歧視公約及其施行法之推動及督導。 各機關（構）推動性別平等機制之協調及督導。 其他重大性別平等議題之整合、協調及改進措施之研議。

行政院性別平等會之成立目的 及其運作機制（3/5） 三、該會運作模式： 該會為健全運作機制並提昇議事效率，採下列三層級模 式運作，以有效推動婦女權益各項政策與措施： 第一層級為議題分工小組會議，依「就業、經濟及福利」、「教 育、媒體及文化」、「健康及醫療」、「人身安全」、「國際參 與」五組分工運作，研擬相關提案，期以強化本會專業運作功能。 第二層級為會前協商會議，針對委員會議議程及各分工小組所提 議案進行協調整合，充分溝通以凝聚共識。 第三層級為委員會議，就已協調完竣並具共識之重要議案做最後 確認。

行政院性別平等會之成立目的 及其運作機制（4/5）

行政院性別平等會之成立目的 及其運作機制（5/5） 四、成員： 該會置委員27人至35人，其中一人為召集人，由行政院院長擔任， 一人為副召集人，由行政院副院長擔任；其餘委員由院長就下列人 員派（聘）任： 行政院政務委員1人。 相關機關（構）首長10人至14人。 社會專業人士7人至9人。 性別及婦女團體代表7人至9人。 五、會期： 該會原則上每四個月召開會議一次；必要時，得召開臨時會議。

《人事業務小提醒》 102年度團隊師徒制經驗傳承案例分享---待遇俸給 《人事業務小提醒》 102年度團隊師徒制經驗傳承案例分享---待遇俸給 問 題 解 答 普通考試或特種考試四等考試錄取者，如占助理員職缺(委任第四職等至第五職等)，其專業加給應按何職等支領。 依據公務人員考試錄取人員訓練辦法第26條規定占缺訓練人員，由各職缺所在之用人機關（構）學校依下列標準發給津貼:普通考試或特種考試四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給；考試錄取人員雖占委任第四職等至第五職等助理員職缺，實務訓練期間應依上開規定支領三職等專業加給，俟實務訓練期滿銓敘審定准予權理後再發給四職等專業加給。 更多團隊師徒制傳承案例，請自行前往本府人事處首頁/熱門服務/師徒制專區/團隊師徒制經驗傳承紀錄專區下載。

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《全民國防教育宣導》 宣導海報張貼公訓中心7樓電梯出口 宣導海報張貼公訓中心8樓電梯出口 宣導海報張貼公訓中心9樓電梯出口

請託關說登錄查察作業要點及獎懲原則宣導 受理請託關說事件→被請託關說者於3日內向所屬機關政風機構登錄；未設置政風機構者，向兼辦政風業務人員或首長指定之人員登錄→將請託關說登錄與查察獎懲事實簽報機關首長，依規定辦理獎懲事宜→各機關學校之請託關說與查察獎懲案件統計資料，應按季填送本府人事處，無是類情形者免送。 案例：拒絕受贈財物 案例內容大要：○局員工於春節假期前，收到○○老人養護中心夾帶禮券(每份面額均超過千元)之賀卡10餘份，轉送相關業務同仁。該局政風室獲報後，為釐清事實，隨即派員赴該養護中心訪談負責人。該負責人坦承上情，並將贈與名單面交政風室人員攜回憑處。 處理情形：該局相關人員受贈養護中心商品禮券，顯已違反公務員廉政倫理規範，各記申誡乙次。 請託關說登錄查察作業要點及獎懲原則相關宣導資料已掛置於本府人事處網站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ．ｔａｉｃｈｕｎｇ．ｇｏｖ．ｔｗ）／便民服務/請託關說登錄查察專區項下，請下載參閱。

臺中市政府員工權益諮詢中心業於民國102年8月20日開始運作，歡迎同仁踴躍使用 本處於民國102年8月20日成立「臺中市政府員工權益諮詢中心」，地點位於臺灣大道市政大樓惠中樓10樓健身房旁，有關人事權益相關問題歡迎同仁每週二、四下午2-5時前來洽詢，諮詢專線04-22289111分機18301、18302，請廣加利用。