第三章.政府行政組織(國考題目) 第11組. 李明和9926119E 陳汶繕9926113E 袁雅9926118E 顏子嵎9826011A

1.在系統理論的觀點下，組織都有若干次級系統，一般而言，下列何者不包括在內？ (A)資源次級系統 (B)目標與價值次級系統 (C) 技術次級系統 (D)心理社會次級系統 100年公務人員初等考試

2.在現代組織中，個人常覺渺小，因而加入許多非正式組織以尋求歸屬感，這是屬於非正式組織的何種功能？ (A) 進行社會控制 (B) 維護文化價值 (C) 提供社會滿足感 (D) 提升工作效率 100年公務人員初等考試

3.組織成員對於組織的改革計畫與新的管理方法採取抵制態度，認為只要忍耐即不受影響，這樣的組織病象，稱之為： (A) 白京生定律 (B) 不稀罕效應 (C) 邁爾斯定律 (D) 墨菲定律 100年公務人員初等考試

4. 下列關於組織結構意義的敘述，何者正確？ (A) 結構與功能在組織中是相互對立，沒 有關聯的 (B) 組織結構通常是指非正式組織 (C) 結構與功能是組織的兩個最主要部分 (D) 結構與功能可視為組織中靜態的特性 99年特種考試地方政府公務人員考試 ( 五等 )

5.從組織的結構上來研究組織的意義，認為組織就是由許多不同部分所構成的完整體，正如一個沒有發動的機器。請問這是那一種觀點下組織的意義？ (A) 動態的觀點 (B) 心態的觀點 (C) 生態的觀點 (D) 靜態的觀點 99年特種考試地方政府公務人員考試 ( 五等 )

6.非正式組織往往不受工作程序的約束，對於臨時發生的急迫問題，常能循著非正式途徑謀求解決。請問這是指非正式組織的何種優點？ (A) 有效溝通 (B) 社會控制的作用 (C) 高度的伸縮性 (D) 提供人員社會滿足感 99年特種考試地方政府公務人員考試 ( 五等 )

7.邁爾斯定律（MILES’LAW）是用來形容組織社會化，促使成員態度趨向本位主義的副作用。下列何者能正確的表達此一定律的意義？ (B) 伺候多名上司非易事 (C) 權責不相當，權總是大於責 (D) 職位決定立場 99年特種考試地方政府公務人員考試 ( 四等 )

8.下列關於非正式組織特徵的描述，何者是錯誤的？ (A) 產生的原因是人們自願結合而成的 (B) 控制力量主要是靠道德與行為規範、 影響力 (C) 權力的基礎是基於合法的權威 (D) 組織型態是平行、側面的 99年特種考試地方政府公務人員考試 ( 三等 )

9.由於組織分工的結果，造成許多不同的功能單位，這些單位都想擴充其職權，爭取更多的經費，因而產生衝突。此種衝突最主要的原因是： (A) 背景不同 (B) 建立王國 (C) 不同的團體意識 (D) 本位主義 99年公務人員高等考試三級考 試

10.在開放系統理論下，下列有關組織界限所具有功能的說法，何者有誤？ (A) 作為組織與其他系統的交切面 （interface） (B) 確保組織內部不受外部的衝擊 (C) 過濾 (D) 確定組織活動的範圍 99年公務人員初等考 試

11.「機關內部的行政效率日趨低落，但外表的建築及設備卻日趨豪華與壯麗。」此陳述是下列何項所說病象？ (A) 法規森嚴 (B) 權力集中 (C) 寡頭鐵律 (D) 白京生（Parkinson）定律 98年特種考試地方政府公務人員考試( 四 等 )

12. 非正式組織中，人員具高度依賴性，長官與部屬互相維護，這是屬於達爾頓（M.DALTON）非正式組織分類之那一種？ (B) 垂直部際 (C) 垂直內部 (D) 垂直寄生 98年特種考試地方政府公務人員考試( 四 等 )

13.為了增加組織中工作專業化的程度，必須進行以下何種組織設計？ (A) 擴張化 (B) 分部化 (C) 分散化 (D) 垂直化 98年特種考試地方政府公務人員考試( 四 等 )

14.非正式組織受到普遍重視，主要始自那一項實驗？ (A) 霍桑實驗 (B) 霍碩實驗 (C) 霍遜實驗 (D)霍克實驗 98年特種考試地方政府公務人員考試 ( 五等 )

15.整合時期的組織理論，將組織視為一個受外在環境因素影響的何種系統？ (A) 獨立系統 (B) 開放系統 (C) 封閉系統 (D) 依賴系統 98年公務人員普通考試 ( 普 考 )

16.組織結構的垂直分化又稱為： (A) 部門化 (B) 層級化 (C) 擴大化 (D) 複雜化 98年公務人員初等 考試

17.下列那一種組織分化的方式最能對現代之技術知識作高度的利用？ (A) 按程序或設備分部化 (B) 按功能分部化 (C) 按人、顧客或物分部化 (D) 按地區分部化 97年特種考試地方政府公務人員考試 ( 五等 )

18.機關組織規模越大，領導階層的權力就越大，部屬的權力就越小，這種趨勢稱為： (A) 白京生定律的病象 (B) 寡頭鐵律的病象 (C) 組織鈍化的病象 (D) 法規森嚴的組織病象 97年特種考試地方政府公務人員考試 ( 五 等 )

(A) 組織策略的制定 (B) 領導風格的類型 (C) 部門單位的設置 (D) 層級節制的體系 19. 組織結構的垂直分化，具體表現在： 97年特種考試地方政府公務人員考試 ( 五等 )

20.下列何者不是個人參加非正式組織的重要原因？ (A) 謀求發展 (B) 彼此競爭 (C) 尋找自我 (D) 認同他人 97年特種考試地方政府公務人員考試 ( 四等 )

21.下列那一型的組織文化，強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作與責任感等價值？ (A) 層級式的組織文化 (B) 發展的組織文化 (C) 理性的組織文化 (D) 共識的組織文化 97年特種考試地方政府公務人員考試 ( 四 等 )

22..考試院為國家最高考試機關，下列關於考試院之組織及其運作情形的敘述中，何者正確？ (A) 考試院下設考選、銓敘兩部及公務人 員功績制保障委員會 (B) 院長綜理院務，並為考試院院會主席 (C) 設院長、副院長各一人，任期七年 (D) 設考試委員十五人，任期八年 97年特種考試地方政府公務人員考試 ( 四 等 )

23.下列何項敘述，有違「中央行政機關組織基準法」之規定？ (A) 行政院所屬二級機關稱部或委員會 (B) 行政院所屬內部單位三級機關稱 組或課 (C) 行政院所屬內部單位二級機關稱 司或處 (D) 行政院所屬三級機關稱局或署 97年公務人員普通考試 ( 普 通 )

24.人在組織中會產生交互行為，彼此間就有了解與認同，這些認同的關係乃自然而然的使人員結合成為團體，稱為： (A) 非正式組織 (B) 公共組織 (C) 互利組織 (D) 正式組織 97年公務人員普通考試 ( 普 通 )

25.組織需要進行「部門化」的最基本原因在於： (A) 促進創新活動 (B) 形成策略 (C) 形成非正式組織 (D) 分工合作 97年公務人員高等考試三級考試

26.在非正式組織中，個人權力的主要基礎為何？ (A) 合法的權威 (B) 長官的授予 (C) 職位的權力 (D) 認同的權力 97年公務人員高等考試三級 考試

27.比較而言，下列何者不是「首長制」組織的優點？ (A) 減少衝突摩擦 (B) 不易營私舞弊 (C) 行動迅速 (D) 事權集中 97年公務人員高等考試三級考 試

28.關於組織非正式溝通的特質，下列敘述何者錯誤？ (A) 大多於無意中進行，可以發生於任何地 方、任何時間，內容也無限定 (B) 是由人員間的社會交互行為而產生 (C) 對於消息的傳遞比較緩慢 (D) 來自人員的工作專長及愛好閒談之習慣， 其溝通並無規則可循 97年公務人員高等考試三級考試

(A) 行政效率化 (B) 管理威權化 (C) 工作委外化 (D) 工作彈性化 29.下列何者是促成組織分部化的原因？ 97年公務人員初等考試 ( 初等 )

30.「由特定的組織團體發展出來的一種行為基本假定，以整合內部及適應外部環境」，謂之： (A) 組織氣候 (B) 組織價值 (C) 非正式組織 (D) 組織文化 97年公務人員初等考試 ( 初等 )

31.依據我國「中央行政機關組織基準法」之規定，行政院為那一級機關？ (A) 四級機關 (B) 二級機關 (C) 一級機關 (D) 三級機關 97年公務人員初等考試 ( 初等 )

32.我國中央至地方行政機關的政風機構之最高主管機關係下列何者？ (A) 考試院 (B) 司法院 (C) 法務部 (D) 監察院 97年公務人員初等考試 ( 初等 )

33.寡頭鐵律（THEIRONLAWOFOLIGARCHY）為何人所提出？ (A) 尤偉克（L.Urwick） (B) 邁可斯（R.Michels） (C) 古立克（L.Gulick） (D) 泰勒（F.Taylor） 96年特種考試地方政府公務人員考試 ( 三等 )

34.依現制，我國監察院所屬之審計部，其審計長的任命程序為何？ (A) 由行政院院長提名，經立法院同意後任命 之 (B) 由總統提名，經立法院同意後任命之 (C) 由監察院院長提名，經監察院會議同意後 任命之 (D) 由監察院院長提名，經立法院同意後任命 之 96年特種考試地方政府公務人員考試 ( 三 等 )

35.組織病象眾多，其中有所謂：「會出錯的事情一定會在最糟糕的時機發生」，是由下列那一項定律所指出的？ (A) 白京生定律（Parkinson’sLaw） (B) 邁爾斯定律（Miles’Law） (C) 墨菲定律（Murphy’sLaw） (D) 寡頭鐵律（IronLawofOligarchy） 96年特種考試地方政府公務人員考試 ( 四 等 )

36.若採用嚴格的控制幅度，則組織的階層數因而增加，會造成何種的組織結構？ (A) 高塔式 (B) 循環式 (C) 扁平式 (D) 直線式 96年特種考試地方政府公務人員考試 ( 四等 )

37.就開放系統觀點而言，政府政策的制訂過程是指政府對社會的： (A) 轉換 (B) 投入 (C) 回饋 (D) 產出 96年特種考試地方政府公務人員考試 ( 四等 )

38.在規劃組織結構的分部化時，不用考慮下述那項因素？ (A) 過程 (B) 功能 (C) 地區 (D) 價值 96年特種考試地方政府公務人員考試 ( 五等 )

39 .在組織層級化中，下列那種因素往往決定組織究竟採高聳式或扁平式組織結構？ (A) 倫理守則 (B) 雙環困境 (C) 管理格道 (D) 控制幅度 96年特種考試地方政府公務人員考試 ( 五等 )

96年特種考試地方政府公務人員考試 ( 五 等 ) (B) 在監督工作上所費的時間趨多 (C) 部屬受過良好訓練且判斷力好者 40.下列何種狀況下，主管的控制幅度宜減少？ (A) 有得力幕僚 (B) 在監督工作上所費的時間趨多 (C) 部屬受過良好訓練且判斷力好者 (D) 所監督的工作一再反覆其經驗者 96年特種考試地方政府公務人員考試 ( 五 等 )

41.依據民國93年總統公布的「中央行政機關組織基準法」，我國行政機關的類型有五類，以下何者錯誤？ (A) 獨立行政法人 (B) 附屬機構 (C) 獨立機關 (D) 附屬機關 96年特種考試地方政府公務人員考試 ( 五等 )

(A) 考試院院會 (B) 考試委員 (C) 考試院院長 (D) 考選與銓敘委員 42.考試院的決策機構為： 96年特種考試地方政府公務人員考試 ( 五 等 )

43.組織結構的設計乃在發揮「指揮命令系統」之落實，是屬下列何者？ (A) 組織水平化 (B) 組織平行化 (C) 組織彈性化 (D) 組織層級化 96年公務人員普通考試 ( 普 考 )

(B) 服務與管制之提供 (C) 特定人員 (D) 特定結構 44.下列何者並非構成組織的基本要素？ (A) 目標與價值 95年特種考試地方政府公務人員考試 ( 三等 )

45.系統組織理論認為組織是一種回饋系統，指的是： (A) 組織可以自行決定讓組織需要的東西進入 組織 (B) 組織是一個封閉的系統 (C) 組織可以從外界獲得訊息藉以調整組織 (D) 組織是由許多次級系統交錯而成 95年公務人員高等考試三級考試 ( 高考三 級 )

(A) 動態平衡 (B) 依法辦事 (C) 殊途同歸 (D) 反能趨疲 95年公務人員高等考試三級考試 ( 高考三級 ) 46.下列何者不是組織開放體系論的主要特徵？ (A) 動態平衡 (B) 依法辦事 (C) 殊途同歸 (D) 反能趨疲 95年公務人員高等考試三級考試 ( 高考三級 )

何為組織結構的分化？組織結構的分化可分為哪些不同面向？“機械的”與“有機的”組織結構二者特徵差異為何？分別說明之。 擬答： （一）組織結構分化的意涵 分化是組織結構分工的具體錶現，其理由那是作為達 成目標的手段，通常是基於工作的特性而分化。 分化的具體事實則是水平分化形成各個部門與單位， 又稱為分佈化或部門化；垂直分化形成各階層，又稱 為階級化或階層化。這兩種分化不但交織而成為組織 結構的基本實體，從而各有所司，促進管理效能，逐 步組織目標。

（二）機械與有機式組織結構 (1）複雜性：複雜性與水平、垂直及空間三個響瀆職 分化有關，指組織分得很細。分工越細，上下層級越 多，則複雜性程度越高，也就越難協調人們及其事務 （2）正式化：亦稱形式化，是指組織內使用規則及程 序（手續）來引導員工行為的程度。規定越多，組織 結構就越正式化。 （3）集權化：即指決策之權之位與階層之何處。有些 組織的決策權是基於高階層的中央集權；有些組織則 集權化的程度很低，通常稱為分權化。

2. 當前述三種結構要素的程度都極高時，就代表一 種極端的結構形式，稱為“機械結構”，層級組織 最接近機械體結構。另一方面，檔次三種結構要素的 程度都極低時，就代表另一種極端的結構形式，稱為 “有機結構”，專案組織最接近有機結構

3.綜上，兩種組織結構的特性包括： （1）機械性組織結構： 具有高度複雜化、正式化及集權化與僵化。 強調規定，管制和例行性工作特質。 重視標準化。 （2）有機性組織結構： 是一種有高度調試能力的結構形式，其組織鬆散而具有彈性 。 雖有分工，但無標準化的工作與種種管制，其鬆散結構於必 要時允許做迅速的改變。 其成員傾向都是技術優異的各種專家，幾乎不必去監督他們 。 集權程度低。 （ 99年公務人員高等考試三級高考 ）