2009年工资统计报表填报要求 及指标解释 人事教育局薪酬与社会保障处 2010-1-13

2008年工资统计工作回顾 全院117个一级法人事业单位，按时上报的86个，数据质量较好的68个(已获表彰)，其中京区26个，京外42个。 2008年统计报表审核及汇总中存在的主要问题： 部分单位存在迟报、联审未通过、上年末人数与07年报表年末人数不相符、上报文件格式不正确、表间关系不平衡、单位类型填写错误，漏填数据等现象。

《中国科学院院属单位职工收入情况统计表》 机关、事业单位工作人员工资统计报表 填报单位：_____________(盖章) 负 责 人：______________(签字) 填 表 人：______________(签字) 联系电话：_____________ 中华人民共和国人力资源和社会保障部制定 中华人民共和国国家统计局批准 二○○九年十一月 2009年统计需要报送我处的相关表格 《机关、事业单位工作人员工资统计报表》 《中国科学院院属单位职工收入情况统计表》 《单位从业人员和劳动报酬情况表》 《劳动情况表》 以上表格报送时间: 2010年2月5日前。

各表上报方式 报表名称 上报方式 机关事业单位工作人员工资统计报表 通过人事部软件生成上报文件格式（.JLR格式文件，不是EXCEL格式），发送至tongji2009@cashq.ac.cn. 纸制版在电子版审核通过后再报送。 院属单位职工收入情况统计表 通过综合统计平台上报，导出SR01和SR02两个EXCEL表发送至tongji2009@cashq.ac.cn。采取远程审核方式，需要单位网管将服务器开放。纸制版在电子版审核通过后再报送。 单位从业人员和劳动报酬情况表 同时报送薪酬处与机构处。薪酬处只需纸制版。 劳动情况表 只需报送纸制版

一、与2008年报表的区别 二、填写范围 三、需填写的表格 四、类别填写方法 五、统计方法 六、报表主要指标解释 七、报表审核要点 《机关、事业单位工作人员工资统计报表》 一、与2008年报表的区别 二、填写范围 三、需填写的表格 四、类别填写方法 五、统计方法 六、报表主要指标解释 七、报表审核要点

一、与2008年报表的区别 减少的内容： 删掉了机关、事业单位职工人数增加、减少情况表（人社统16表） 增加的内容： 机关、事业单位工作人员工资统计报表 一、与2008年报表的区别 减少的内容： 删掉了机关、事业单位职工人数增加、减少情况表（人社统16表） 增加的内容： 事业单位职工人数和工资情况（人社统6表）增加了“上年末职工人数”列。 变化的内容： （1）表号 （2）将管理人员、专业技术人员、工人工龄、任职年限情况表合并为事业单位各类人员工龄、任职年限情况表

国家天文台、地质地球所、遗传所、东北地理所 机关、事业单位工作人员工资统计报表 二、填写范围 我院117个一级法人单位（事业单位） 国家天文台、地质地球所、遗传所、东北地理所 等有下属中心的单位请合并报表 （下属中心的明细表需报我处备案） 三、需填写的表格 人社统RW6表，7表，8表，9表，10表，11表，12表

四、类别填写方法 以社会效益为主、具有 一定创收能力和市场开发 前景、经费来源部分由 财政支持的事业单位。 国家重点扶持、以社 机关、事业单位工作人员工资统计报表 四、类别填写方法 以社会效益为主、具有 一定创收能力和市场开发 前景、经费来源部分由 财政支持的事业单位。 行政管理局 填写“2类事业单位”。 1类事业单位 2类事业单位 3类事业单位 国家重点扶持、以社 会效益为主、基本不 具有创收能力、经费 来源主要由财政支持 的事业单位。 主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。 科学时报社 青岛疗养院 庐山疗养院 填写”3类事业单位”。

机关、事业单位工作人员工资统计报表 统计方法 五、统计方法 按照“谁发工资谁统计”的原则，职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务(包括专业技术职务)进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。 在事业单位中，管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统计。 1、执行职员工资等级制的人员，按管理人员统计； 2、执行专业技术人员工资制的人员，按专业技术人员进行统计。

六、主要指标解释 1、人数 （1）职工人数 ①定义：指在机关、事业单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。 机关、事业单位工作人员工资统计报表 六、主要指标解释 1、人数 （1）职工人数 ①定义：指在机关、事业单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。 判断是否统计为职工，主要有两个标志，一是在单位工作，二是以工资为生活费主要来源。

b.按照“谁发基本工资谁统计”的原则进行统计： 机关、事业单位工作人员工资统计报表 ②统计原则： a.不论是编制内还是编制外人员，不论是计划内还是计划外人员，不论是出勤还是未出勤的人员，不论是正式人员，还是试用人员，不论是在本单位工作还是临时借到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。 b.按照“谁发基本工资谁统计”的原则进行统计： 在一些特殊情况下，有些职工同时在两个以上的单位领取工资，但只能是在一个单位领取基本工资，由发放基本工资的单位来进行统计。 c.按照职工档案所在单位统计： 如果按统计原则b不能统计时，可先确定该职工的档案在哪个单位， 由该职工的档案所在单位进行统计。

（2）上年末职工人数：填写 《2008年机关、事业单位工作人员工资统计报表》中的职工年末人数（此数一定不能做任何改动）。

= （3）职工年末人数 定义：指年末最后一天（2009年12月31日）的实际人数（全部从业人员数）。 机关、事业单位工作人员工资统计报表 （3）职工年末人数 定义：指年末最后一天（2009年12月31日）的实际人数（全部从业人员数）。 已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指标，不得作为年末人数统计。 薪酬处 机构处 本单位从业人员（甲2乙1） 事业单位工作人员统计表(人社统PS1) 职工年末人数（甲1乙3） 人社统6表 =

需要维护项目聘用人员薪级工资与岗位工资。 机关、事业单位工作人员工资统计报表 需要维护项目聘用人员薪级工资与岗位工资。 指编制内的职工、项目聘用人员 （工资关系在本单位或实行人事代理的人员）。 （4）正式职工 定义：指在机关事业单位中，按照国家的有关规定，经过由组织人事部门按照正常的手续，正式录用或聘用的职工。 机构处 正式职工 （甲1乙4） 人社统6表 薪酬处 在册正式工作人员 （甲4乙1） 事业单位工作人员 统计报表 （人社统PS1) 实有人数 （甲1乙1） 事业单位机构 管理信息表 =

指报告年内每天平均拥有的人数。一般是以12个月的平均人数相加之和除以12得出，或以4个季度平均人数之和除以4得出。 机关、事业单位工作人员工资统计报表 （5）年平均人数 指报告年内每天平均拥有的人数。一般是以12个月的平均人数相加之和除以12得出，或以4个季度平均人数之和除以4得出。 1.年平均人数= 报告期内12个月平均人数之和 12 月平均人数= 月初人数+月末人数 2 2.年平均人数= 报告期内4个季度平均人数之和 4

指各单位在一定时期内（本次统计为2009年1月1日- 12月31日）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 机关、事业单位工作人员工资统计报表 2、工资指标解释： （1）工资总额 指各单位在一定时期内（本次统计为2009年1月1日- 12月31日）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 事业单位中: 国家规定基本工资、创新岗位津贴、 地方出台的津贴补贴、绩效奖励。

根据国家统计局有关规定，工资总额不应包括以下项目： 机关、事业单位工作人员工资统计报表 根据国家统计局有关规定，工资总额不应包括以下项目： ①根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付给运动员在重大体育比赛中获得的重奖。 ②有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。 ③有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 ④支付给聘用或留用的离休、退休人员的各种补贴。 ⑤发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 ⑥出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独子女补贴。 ⑦因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。

机关、事业单位工作人员工资统计报表 应该注意的几个问题 ◇工资总额是劳动报酬总额，包括各种劳动报酬（如奖金、津贴和补贴等）,非劳动报酬性质的支付不能统计为工资总额 (如独生子女费等); ◇工资总额是全部职工的劳动报酬(包括临时工),要做到职工范围与工资总额发放范围相一致； ◇工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。

◇单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计； 机关、事业单位工作人员工资统计报表 ◇单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计； ◇单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额； ◇以下属单位的名义发放的现金，无论是否计入本单位财务帐目，都应统计为本单位职工的工资； ◇现各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。

注意:在人社统6表中，请将绩效工资填写在其他津贴补贴(甲1乙10)一列。人社统7表中，请填写在（甲1乙11）一列。 机关、事业单位工作人员工资统计报表 （2）基本工资：薪级工资+岗位工资 （3）绩效工资： 事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资(三元结构工资中的绩效奖励，包括论文奖、专利奖等与绩效相关的奖励)。 注意:在人社统6表中，请将绩效工资填写在其他津贴补贴(甲1乙10)一列。人社统7表中，请填写在（甲1乙11）一列。 （4）年终一次性奖金：第13个月工资

凡国家文件（原人事部、财政部发文）规定的，都填写在国家统一的津贴补贴中。 机关、事业单位工作人员工资统计报表 （5）津贴补贴： 指基本工资以外，为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。分为两部分：国家统一的津贴补贴和其它津贴补贴。 ①国家统一的津贴和补贴填写以下几项： 创新岗位津贴、 艰苦边远地区津贴、教师的教龄津贴、护士工龄津贴、政府特殊津贴、国家发放的院士津贴、保健津贴、大科学装置津贴等与岗位相关的津贴补贴。 ②其他津贴补贴： 地方性津贴补贴、院及研究所自定的津贴补贴（如：百人计划津贴、科技副职津贴等） 凡国家文件（原人事部、财政部发文）规定的，都填写在国家统一的津贴补贴中。

= + 3、工资总额平衡关系： 在岗职工工资总额（乙13） 离开本单位仍保留劳动关系的 职工生活费（乙15） 从业人员与劳动报酬情况表 机关、事业单位工作人员工资统计报表 3、工资总额平衡关系： 职工年工资总额 （甲1乙6） 人社统6表 离开本单位仍保留劳动关系的 职工生活费（乙15） 在岗职工工资总额（乙13） 从业人员与劳动报酬情况表 + =

指各单位（和社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。 机关、事业单位工作人员工资统计报表 (6)年离退休费： 指各单位（和社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。 (7)基本离退休费： 指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员含国发〔1982〕62号文件规定增发的一至两个月生活补贴），以及国家统一规定增加的离退休费。 (8)补贴: 指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的各种生活性补贴。

审核要点 七、《2009年工资统计报表》审核要点 机关、事业单位工作人员工资统计报表 人统6表 人统12表 人统11表 人统10表 人统9表 人统8表 人统7表

人社统6表审核要点 1、检查核实上年末职工人数是否与2008年报表年末职工人数一致。 2、 年末职工人数，有无漏统、漏报。 机关、事业单位工作人员工资统计报表 人社统6表审核要点 1、检查核实上年末职工人数是否与2008年报表年末职工人数一致。 2、 年末职工人数，有无漏统、漏报。 3、检查各类人员的年工资总额有无漏统，要根据国家关于事业单位工资总额构成的有关规定，按照实际发生数字进行统计填报。尤其要注意绩效工资的填报。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。 4、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际情况。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。

人社统7-9表审核要点 人社统7表： 1、年工资总额、职工年末人数审核要求与第6表相同。 2、行业分组要按照国家行业分组目录，准确归类填报。 机关、事业单位工作人员工资统计报表 人社统7-9表审核要点 人社统7表： 1、年工资总额、职工年末人数审核要求与第6表相同。 2、行业分组要按照国家行业分组目录，准确归类填报。 人社统8，9表： 检查核实各类管理人员、专业技术人员各职务岗位、及其对应的薪级级别。

人社统10表审核要点 注意检查各职务岗位管理人员、专业技术人员、工人任职年限与工龄之间的逻辑关系。 机关、事业单位工作人员工资统计报表 人社统10表审核要点 注意检查各职务岗位管理人员、专业技术人员、工人任职年限与工龄之间的逻辑关系。 1、需列名单：专业技术一级岗位、副部级人员。 2、需列出名单并说明原因： （1）管理岗位：三级-五级职员，工龄在5年以下的； 八级-十级职员、见习及其他人员，工龄在30年以上的。 （2）专业技术岗位：一级-四级的，工龄在10年以下的。 十一级-十三级、见习及其他人员，工龄在30年以上的。 要在软件“报表说明”功能界面中编辑名单并说明原因，随软件同时报送。

人社统11表、12表审核要点 人社统11表： 注意检查各类工人与薪级工资之间的关系 人社统12表： 机关、事业单位工作人员工资统计报表 人社统11表、12表审核要点 人社统11表： 注意检查各类工人与薪级工资之间的关系 人社统12表： 要注意审核机关和事业单位中不同职级离退休人员人均离、退休费的年平均水平。

一、填写注意事项 二、相关指标解释及表间平衡关系 《单位从业人员和劳动报酬情况表》 一、填写注意事项 二、相关指标解释及表间平衡关系

《单位从业人员和劳动报酬情况表》 一、填写注意事项 二、相关指标解释及平衡关系 本表中涉及的人员情况以机构与岗位管理处的填报要求为准。 劳动报酬和生活费的填报应与人员情况相对应。 二、相关指标解释及平衡关系 （1）从业人员劳动报酬：指单位在报告期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬。 包括： ①在岗职工工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 ②其他从业人员劳动报酬：指单位在报告期内支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。

包括支付给再就业离退休人员的劳动报酬及在本单位工作的外方人员和港澳台人员报酬等。 单位从业人员和劳动报酬情况表 包括支付给再就业离退休人员的劳动报酬及在本单位工作的外方人员和港澳台人员报酬等。 平衡关系：在岗职工工资总额（乙13）+离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费（乙15）=人社统6表中的职工年工资总额（甲1乙6）。 （2）离开本单位仍保留劳动关系的职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

《中国科学院院属单位职工收入情况统计表》 一、填报范围 二、填写说明

不统计内退、离岗安置、长期病休、出国人员。

院属单位职工收入情况统计表 一、填报范围 全院事业单位，包括进入创新与未进创新的单位。 二、填写说明 1、人员统计范围为单位在职职工，包括在编职工及项目聘用人员（除临时工）。 2、进创新人员：聘用在创新岗位的人员。 3、未进创新人员收入不包含内退、离岗安置、长期病休、出国人员。 4、实发工资人数：各月实际发放工资人数之和/12。 5、院核定工资总额：院下达工资总额。

6、实际发放工资总额=国家规定工资+各类津贴补贴+岗位津贴+绩效奖励 7、国家规定工资：薪级工资+岗位工资 院属单位职工收入情况统计表 6、实际发放工资总额=国家规定工资+各类津贴补贴+岗位津贴+绩效奖励 7、国家规定工资：薪级工资+岗位工资 8、各类津贴补贴：国家、院及地方规定的津贴补贴。 9、岗位津贴：创新人员岗位津贴（未进入创新基地的人员如设立岗位津贴，请填报在绩效奖励栏内）。少量与岗位相关的，如：课题组长津贴填写在此项中。 10、绩效奖励：含一次性发放的奖励及奖金。

统计进入创新基地研究员中岗位津贴最高、 最低值时，不含百人计划津贴和政府特殊津贴。 院属单位职工收入情况统计表 表1-1：此表不统计院士、法定代表人。 统计进入创新基地研究员中岗位津贴最高、 最低值时，不含百人计划津贴和政府特殊津贴。 表1-2： “进入创新试点人员年收入”中的人员总数应与表1中进入创新人员总数相等。

院属单位职工收入情况统计表 表1-3：法人年薪试点单位法人收入情况表 1、法人年薪试点单位填写此表。 2、填写时只填写现任法人相关信息。 3、政府特殊津贴、院士津贴、专项奖金、讲课讲学、其他收入不包含在“执行年薪前总收入”中。 4、专项奖金为获得专项奖励发放的奖金，如：国家或院先进工作者、国家突出贡献奖、冠名奖等（研究所论文奖励属于绩效范畴，不属于专项奖金）。 表1-4：非法人年薪试点单位法人收入情况表 1、非法人年薪试点单位填写此表。 2、政府特殊津贴、院士津贴、专项奖金、讲课讲学、其他收入不包含在“总收入”中。

注意事项： （一）请注意表内、表间的平衡关系及填报时要求的单位（千元、元）。 （二）对于参加工作时间较长、职务（技术等级）较低的人员；参加工作时间较短、任职较高的人员，要写软件里写说明。 （三）请务必按照实际发生的金额如实填报所有表格。 联系方式： Tel: 010-68597769，68597761 E-mail: tongji2009@cashq.ac.cn

谢谢!