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©1111 Corporation All Rights Reserved 1111人力銀行 九 大 職 能 系 分 析 測驗簡介 ©1111 Corporation All Rights Reserved

學生畢業之後擁有什麼? 文憑? 技術? 知識?

冰山理論 測評工具的四項功能 評估 (自我概念、特質、動機…) 預測 (適應程度、績效表現…) 診斷 (企業診斷) 輔助HR決策 Spencer & Spencer﹝1993﹞ 職能冰山模型 測評工具的四項功能 評估 (自我概念、特質、動機…) 預測 (適應程度、績效表現…) 診斷 (企業診斷) 輔助HR決策 (招募、訓練、晉升、裁員…) 水面上的 顯而易見的部分 技巧 知識 自我概念 人格特質 動機 水面下的 內在隱藏的部分

業界現況 企業招募新人時,最重視的是… 工作配合意願高(62.6%) ←自我概念 主動學習(62.6%) ←自我概念 工作配合意願高(62.6%)  ←自我概念 主動學習(62.6%)     ←自我概念 對工作充滿熱情(52.2%)  ←動機 語文能力強(42.3%)    ←技能 具向難度挑戰的勇氣(39.6%)←動機 肯吃苦耐勞(37.4%)    ←自我概念 協調能力佳(34.7%)    ←特質 有創意(21.2%)      ←特質 充滿自信(18.9%)     ←特質 電腦能力佳(17.6%)    ←技能 ※資料來源:管理雜誌383期 僅兩項是屬於冰山之上可訓練的部分

各年級之運用建議 運用建議 大四 畢業生就業輔導 職能優勢與職類選擇 大二.大三 職能管理與培養 職能優劣勢管理學習 輔導與關鍵行動設定 輔導追蹤 大一.大二 自我認識與前程規畫 專業方向了解 職能優劣勢了解 隨時 心理諮商輔導 性格自我認識 情緒穩定度學習輔導 人際互動輔導

九 大 職 能 系 分 析 系 統 功 能 介 紹

簡介 九大職能系分析,是透過對人的人格特質、價值觀、動機進行測量,將一個人在工作上可能產生傑出績效的一些基本特質進行界定,並歸屬員工職能系位置,呈現個人的職能優勢與劣勢,並給予個人再職場上增加競爭力的建議作為參考。

理論基礎 本測驗以Spencer & Spencer (1993)提出的職能冰山為基礎,參考Holland(1973)六大興趣類型的典型職業,並結合台灣區職場現況與1111人力銀行的職務分類,發展出9種以職能為主的工作型態進行分析,提供求職求才全方位的參考。

設計特性 項 目 內 容 設計特色 題目設計 約72題 答題設計 情境式模擬 填答方式 線上 診斷解讀 全方位分析 項 目 內 容 設計特色 題目設計 約72題 以績效表現作為測驗效標,貼切職場現況 題目淺顯易瞭解 答題設計 情境式模擬 可降低「社會期許」對答題結果的影響 更符合答題者的反應,提高精準性 填答方式 線上 使用者直接線上施測,省去紙筆測驗的不便,管理者可直接線上看使用者測評結果,並且直接管理。 診斷解讀 全方位分析 提供職能密笈,並具體建議使用者參考方向。

信效度檢核 九大職能星測驗 信度:指測驗的可靠性,亦即可信度,通常是指測驗結果的一致性。 九大職能星的信度為0.70 ~ 0.79 效度:即正確性,指測驗能測出其所欲測量的特質或功能之程度. 九大職能星的效度為0.69 ~ 0.78

測驗的比較 項 目 職能測驗 性格測驗 契合台灣的企業需求 由日本開發難免有 文化背景的差異 用16個職能向度進行分析 項 目 九大職能星測驗 Career職業適性診斷測驗 測驗類型 職能測驗 性格測驗 文化差異 契合台灣的企業需求 由日本開發難免有 文化背景的差異 人才評析 用16個職能向度進行分析 可選出最適合企業的人才 由性格診斷分析 「工作職務適性」 題目類型 情境式問答 可避免社會期許效應 答案兩分法 較難避免社會期許效應 開發目的 依企業的需求將應試的人才 全方位的分析產出報表 讓求職者更了解自己的性格與工作適性

測驗介紹 情境式測驗,社會期許  ,可信度 根據測驗結果選擇不同的職務常模比對 獨一無二的職能系工作比對 1 2 3

圖像式數據呈現,更加直覺,明顯易懂

各類型職務適合度列表,清楚了解受測者與職務契合程度 依據不同類型職務呈現出所需具備各項職能之強度

1111測評中心 目前唯一協助大專院校發展測評系統的人力銀行。 2009、2010連續兩年國營事業(台電、台水、中油、漢翔)招考指定合作廠商。 學術界權威顧問、專業工作團隊,提供企業高品質產品及服務。

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