第五课　企业与劳动者

1．产品质量是企业成功的关键。(　　)(2014年高考重庆卷) 2．价格优势是企业参与市场竞争的最大优势。(　　)(2014年高考江苏卷) 3．广告是企业成功的关键。(　　)(2013年高考重庆卷) 4．代言明星的声誉决定产品的声誉。(　　)(2013年高考重庆卷) 5．中国企业海外并购有利于加速本企业资本周转。(　　)(2012年高考新课标全国卷) 6．提高最低工资标准能够直接、有效地促进就业。(　　)(2012年高考上海卷) 7．股份有限公司股东滥用法人独立地位欠下的债务，应以其个人财产承担有限责任。(　　)(2011年高考海南卷)

1．把握本课三大重点： 一是企业成功经营的三大举措； 二是就业的意义与解决就业问题的举措； 三是劳动者的权利与维权途径。 2．从三大角度把握解决就业问题的举措： 一是党和政府；二是企业；三是劳动者。 3．从三方面把握维护劳动者合法权益：一是是什么，二是为什么，三是怎么做。

答案：①营利　②有限责任公司　③有限责任　④成本　⑤经营战略　⑥民生之本　⑦自主　⑧调节　⑨竞争就业　⑩劳动报酬　⑪义务　⑫劳动合同

1．×　技术进步是企业成功的关键。 2．×　不同企业参与市场竞争存在不同的竞争优势。 3．×　广告是企业成功的影响因素而不是关键因素。 4．×　代言明星的声誉影响而不决定产品的声誉。 5．×　企业海外并购有利于加速被收购企业的资本周转。 6．×　提高最低工资标准有利于维护劳动者合法权益，不能直接、有效地促进就业。 7．×　应该以个人财产承担连带责任。

考点一　生产的微观主体——企业 1．股份有限公司与有限责任公司的比较

特别提示 有限责任与连带责任 所谓有限责任即有限清偿责任， 指投资人仅以自己投入企业的资本对企业债务承担清偿责任，资不抵债的，其多余部分自然免除的责任形式。如我国公司法规定，股东以投资公司的资本为限对公司债务承担有限责任。连带责任的界定是“债务人之间”的关系(“投资人之间”)，即不管债务人之间内部如何约定，但是每个债务人都有义务对债权人承担全部的清偿责任，也就是当企业财产不足以清偿其债务时，每一个投资人对企业债务都有清偿的义务，债权人可以向任何一个投资人要求全部偿还。

2．企业经营与企业发展

特别提示 企业应树立的五种意识及其原因

3.正确区分企业兼并与企业破产

命题角度1　企业经营

例1　(2014年高考浙江卷)水是生命之源、生产之要。2013年末以来，浙江省全面展开“五水共治”。 材料一　表2006—2012年浙江省生产总值(亿元) 2006—2012年浙江省废水排放情况

材料二　浙江省委省政府作出“五水共治”重大战略决策后，各级政府按照“十百千万治水大行动”的要求，投入人力物力展开了“五水共治”攻坚战。企业家、学者、居民、志愿者纷纷献计献策并以实际行动积极参与。 材料三　从再生造纸起家的B集团，遵循国家产业导向，把发展战略重心放到污水污泥处理及相关产业上，十年来投入10多亿资金对技术难题进行攻关，形成了一整套独特的工艺技术和配套设备，破解了污泥干化处置这一世界性技术难题，实现了华丽转身。如今，B集团不仅经济效益良好，而且为生态文明建设作出了重要贡献，为当地经济可持续发展提供了有力支撑，得到社会认可。

(1)指出材料一反映的经济信息。 (2)运用公司经营与发展知识，简述B集团华丽转身对企业转型升级的启示。 解析：第(1)题，属于图表题，看图表要学会上看、下看，左看、右看，要注意表格里面的数值增长幅度与下面的柱状图是有关联的。第(2)题，切口较小，内容相对简单，把基础知识和材料进行结合阐述即可，但还必须注重企业的科学发展，特别是可持续发展。 答案：(1)浙江省生产总值逐年增加，经济发展明显。2009年后浙江省工业废水排放量有所下降，占废水排放总量的比重下降明显。近三年，非工业废水排放量增加，废水排放总量居高不下，水环境不容乐观，离绿色经济还有距离。

(2)B集团遵循国家产业导向，把发展战略重心放到污水污泥处理及相关产业上，依靠科技创新实现了产业转型，不仅取得了良好的经济效益，而且为当地生态建设和经济持续发展作出了贡献。B集团的华丽转身对其他企业转型升级的启示是：要有正确的经营战略；要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段形成自己的竞争优势；要勇于承担社会责任，努力实现经济效益与社会效益的统一，树立良好的形象。

方法指导 以企业为主体的主观题设问角度及要点整理

续表　

命题角度2　企业兼并与企业破产 例2　(2012年高考新课标全国卷)由美国次贷危机引发的国际金融危机，深刻影响了世界经济的发展。2012年1月，中国混凝土机械行业龙头企业之一的S公司宣布，将斥资3.6亿欧元收购德国P公司100%股权。P公司凭借领先的技术优势在全球混凝土泵车市场占有率曾高达40%左右，国际金融危机爆发后，公司出现严重经营困难。S公司并购P公司的积极作用在于(　　) ①形成行业垄断格局　②开拓国际市场　③加速资本周转　④促进产品升级换代 A．①②　　 B．①④　　　C．②③　　 D．②④

解析：本题考查企业兼并的意义。依据教材，企业兼并可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，以优带劣，提高企业和整个社会的资源利用效率，促进国家经济发展，②④是S公司并购P公司的积极作用，都入选；①③不是企业兼并的意义，且在材料中也没有体现，都不选。答案为D项。 答案：D

中国海外资源收购“泡沫化”风险显现 近几年随着中国经济的迅猛增长，许多中国企业加快了走出去的步伐，而这其中很多企业的目标很明确，那就是收购海外资源，包括石油、铁矿石等。但一些过去收购的项目推进却遇冷，阻力重重，成效整体不尽如人意，海外资源收购泡沫化的风险或已显现，国内有关企业应该反思以往继而回归理性。 思维导向：如何认识中国企业海外资源收购现象？ 提示：中国企业进行海外收购，属于企业兼并行为，一定程度上有利于提高企业经济效益，也是中国企业实施“走出去”战略的重要体现。但中国企业海外收购行为必须理性，要有防范经济风险的意识，盲目进行海外收购的行为不可取。

考点二 劳动者 1．劳动与就业 (1)促进就业的原因 ①从生产角度看：就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。 考点二　劳动者 1．劳动与就业 (1)促进就业的原因 ①从生产角度看：就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。 ②从劳动者角度看：就业是民生之本，劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。同时，劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。

　特别提示 从经济生活角度看，我国重视就业的原因 　①就业是民生之本，劳动者享有平等就业的权利。 ②科学发展观的核心立场是以人为本。我国重视就业问题是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。 ③社会主义市场经济以共同富裕为根本目标。解决就业问题是社会主义的本质要求。 ④促进经济发展，增加就业是国家宏观调控的主要目标。

(2)促进就业的措施 ①根本途径：发展经济是解决就业问题的根本途径。要鼓励、支持、引导非公有制经济的发展，大力发展第三产业，增加就业岗位。 ②从国家角度看：党和政府从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积极的就业政策，制定了劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。 ③从劳动者角度看：树立正确的就业观念，即树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观；提高自身素质；增强维权观念，提高维权能力。 ④从企业角度看：遵守宪法和法律，依法维护劳动者权益；承担社会责任，努力增加新的就业岗位。

(3)树立正确的就业观念

续表

方法技巧 区别四种就业观 要注意以上几个方面的区别和联系。凡是强调发挥个人主动性、不等不靠的，就属于自主择业观；凡是强调劳动者提高自身素质的，就属于竞争就业观；凡是强调职业无高低贵贱之分的，就属于职业平等观；凡是强调就业门路不拘一格的，就属于多种方式就业观。这几个方面是相互联系的，在劳动者择业过程中综合发挥作用。

2．维护劳动者权益 (1)我国劳动者享有的权利 ①平等就业和选择职业的权利。 ②取得劳动报酬的权利。 ③休息休假的权利。 ④获得劳动安全卫生保护的权利。 ⑤接受职业技能培训的权利。 ⑥享受社会保险和福利的权利。 ⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

(2)维护劳动者权益的原因 ①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。 ②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业，充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。 (3)如何维护劳动者合法权益 ①国家：党和政府实施积极的就业政策、多渠道扩大就业，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。 ②企业：增强法制意识和道德意识，遵守劳动法和职业道德，自觉维护劳动者的合法权益。 ③劳动者

基础：自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。 依据：依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 途径：劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

命题角度3　促进就业的措施 例3　(2014年高考广东卷)

假定某国的失业率和通货膨胀率处在右图中的X点，如果实行扩张总需求的政策，一般来说，该点短期内可能趋向(　　) A．X1　 B．X2 　 C．X3 D．X4 解析：实行扩张性政策会增加市场的需求量，会导致物价的继续上升，通货膨胀会更加严重；然而由于需求量的增加，企业会扩大生产规模，劳动力需求量会增大，失业率会在短期内下降。X3符合题意。 答案：C

解答有关“劳动者就业”的试题应注意的问题 方法指导 　解答有关“劳动者就业”的试题应注意的问题 (1)注意题目设问对解答指向的限定，看其要求分析为什么(即原因)，还是怎么办(即措施)。 (2)明确题目对行为主体的限定，即明确从国家、企业、劳动者中的哪一个或哪几个角度分析问题。 (3)注意就业问题与其他知识的联系，如企业的社会责任、劳动者权益的维护、社会收入分配公平、影响消费的因素、国家宏观调控、全面建成小康社会等。

命题角度4　维护劳动者权益 例4　(2014年高考天津卷)阅读材料，回答问题。 材料　近年来，我国人民群众文化生活日益丰富，文化市场空前繁荣。在收藏市场上紫砂壶受到藏家的热捧，与此同时也出现了比较严重的造假现象，生产经营仿冒艺术大师作品的公司从中获利丰厚。当记者询问被侵权艺术家为什么不用法律手段维护自己的权益时，得到的回答是：如果打官司，结果只会是赢了官司输了钱，得不偿失。 请你评价材料中公司或艺术家的行为。

解析：属于开放型试题，只要能从某个切入点，较为全面具体地分析评价材料中公司和艺术家的行为即可，分析一定要全面具体。 答案：答案示例一　公司的行为是违法的，侵犯了消费者和艺术家的合法权益，扰乱了市场秩序，应依法严惩；违背了商业道德，应受到谴责。 答案示例二　艺术家的行为是消极的，从客观上看是由于目前我国维权成本高，其行为是无奈之举；从主观上看，其在维护自身权益和承担社会责任方面缺乏主动性。艺术家应勇于捍卫社会公平正义。

“招工难”与“就业难”同在的悖论 近年来，随着招商引资工作力度的加大，引进的各类企业越来越多，一方面，企业用工需求量不断增大，不少地方出现了“招工难”现象，严重影响了企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。另一方面，不少毕业的大学生、进城务工的农民工、城镇失业人员找不到工作。“招工难”的原因：企业用工特别是服务业发展用工增加是原因之一，但更重要的原因，一是工资待遇低、保障不完善，企业缺乏人本意识；二是专业技术人才求大于供；三是人们的就业观念发生很大变化。“就业难”的原因则包括：就业人员自身学历、技能、经验不符合用工单位要求；就业观念有待改变；信息渠道不畅。

思维导向：“招工难”与“就业难”并存反映了《经济生活》的什么道理？ 提示：“招工难”与“就业难”并存，说明导致二者的因素共同存在甚至相互交织在一起。如工人的工资待遇低、企业对工人的保障不完善、缺乏人本意识，既导致企业“招工难”，也导致就业人员不愿到此类企业工作从而出现“就业难”。解决两难并存的问题，一是国家要加强宏观调控，完善相关制度；二是企业要改变用工条件、用人观念，加强对工人的培训等；三是劳动者要自觉提高自身素质、转变就业观念。

2014年钢铁产能过剩问题严重

冶金工业规划研究院近日发布2014年钢铁需求预测成果称，2014年国内外经济环境趋好，钢材需求量将小幅增加，2014年全国钢材需求量为7 冶金工业规划研究院近日发布2014年钢铁需求预测成果称，2014年国内外经济环境趋好，钢材需求量将小幅增加，2014年全国钢材需求量为7.15亿吨，同比增长3.2%；粗钢产量将达到8.1亿吨，同比增长3.8%。2013年钢材需求量为6.93亿吨，同比增长6.3%；粗钢产量为7.8亿吨，同比增长6.7%。由于技术进步、操作水平和生产效率提高，当前全国钢铁产能已经远超设计能力，产能过剩问题十分严重。① 从2014年5月18日召开的第八届中国国际钢铁大会了解到，目前世界炼钢过剩产能超过5亿吨/年，其中中国约占2亿吨/年，全球钢铁过剩产能持续扩大。产能过剩是全球钢铁行业最大挑战。早在上世纪80年代，欧、美、日等国家钢铁行业就不得不面对产能过剩与钢铁需求停滞的双重影响，钢铁行业去产能化也都经历了一个长期摸索的过程。②

关键信息①：供过于求，价格下降；企业的利润；市场调节的局限性。 关键信息②：价格的变动对生产经营的影响；企业的经营与发展；科学发展观；宏观调控；政府的职能；物质与意识的辩认关系；价值判断和价值选择。

问题一：钢铁产能过剩问题严重会对钢铁企业产生哪些影响？ 分析：(1)钢铁产能过剩问题严重会导致钢铁价格下降，促使钢铁企业调节产量和生产要素的投入。 (2)钢铁产能过剩问题严重会减少钢铁生产企业的利润。 问题二：面对钢铁产能过剩问题严重的局面，钢铁企业如何进行生产经营？ 分析：(1)钢铁企业要制定正确的经营战略。 (2)钢铁企业要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。 (3)钢铁企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。

1．2014年钢材需求量为7.15亿吨，粗钢产量为8.1亿吨。当前全国钢铁产能已经远超设计能力，产能过剩问题十分严重。此时的钢材市场会出现(　　) ①“物以稀为贵”的现象　②“货多不值钱”的现象　③买者与买者竞争的现象　④卖者与卖者竞争的现象 A．①③　　 B．①④　　　C．②③　　 D．②④ 解析：题干中钢材的产量(供给量)大于需求量，说明钢材产能过剩，卖者与卖者之间就会产生竞争，会出现“货多不值钱”的现象，②④符合题意。 答案：D

2．2014年钢铁行业是全行业亏损，今年年初以来，销售收入利润率仅为0.43%。面对钢铁产能过剩，利润下滑，作为钢铁企业应该(　　) ①制定正确的经营战略　②扩大生产规模　③提高自主创新能力，调整产品结构　④依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势 A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④ 解析：在钢铁产能过剩，利润下滑的情况下，钢铁企业扩大生产规模不利于企业的生产经营和效益的提高，排除②，①③④符合题意。 答案：C

生产的微观主体——企业 1．(2015年滨州一模)2013年10月25日，国务院部署公司注册资本登记制度改革。国务院决定放宽公司注册资本登记条件，除法律、法规另有规定外，取消公司资本的最低限额；不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例和缴足出资的期限等。此举将有利于(　　) ①改善投资环境，激发市场活力　②创新企业类型，优化公司结构　③取消注册资金，放宽市场准入　④降低创业成本，鼓励民间投资 A．①②　　 B．③④　　　 C．②③　　 D．①④

解析：本题考查公司的特点、企业的经营与发展等相关知识。放宽注册资本登记条件，有利于降低创业成本，鼓励民间资本投资，激发市场活力，故选D项。放宽资本登记，既不是取消注册资金，也不是创新企业类型，故排除②③。 答案：D

2．微博营销以微博作为营销平台，以客户为中心，利用更新微博向网友传播企业、产品的信息，在正确的时间把正确的信息传递给正确的人。这一新的营销方式启示企业应(　　) ①面向市场，了解需求，准确定位　②实行公司制改革，增加融资渠道　③创新销售方式，减少传统销售环节　④制定正确的营销策略，树立良好的信誉和形象 A．②③④ B．①②④ C．①③④ D．①②③ 解析：本题考查企业的经营与发展。公司制改革的核心是建立和完善法人治理结构，②与题旨微博营销无关。微博营销能迅速了解市场需求，减少销售环节，有利于企业发展，故选C项。 答案：C

3．(2015年湖南十二校联考)“机器换人”是企业通过设备更新和管理方式改造，普及自动化生产工艺，替代传统简单劳动，提高生产信息化水平，从而实现从传统制造模式向现代制造模式转变的过程。“机器换人”的发展有利于(　　) ①彻底解决企业经济效益偏低的问题　②促进我国制造业升级和产业结构调整　③帮助企业解决各种自身能力的局限　④解决我国目前人口红利逐渐消退的矛盾 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 解析：本题考查企业发展、提高竞争能力等知识。“机器换人”能提高劳动生产率，促进产业结构升级，有利于解决人口红利逐渐消退的矛盾，故选D项。①③说法过于绝对，企业经营需要多种因素，“机器换人”只是企业经营发展要素之一。 答案：D

劳动者 4．新修订的《劳动合同法》已正式实施，其最大亮点在于明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。将同工同酬写入《劳动合同法》(　　) ①是坚持公平原则的体现　②使初次分配的结果更能激发劳动者的积极性　③有利于维护劳动者的权益　④是国家通过再分配促进经济效率提高 A．①②③ B．①②④ C．②③④ D．①③④

解析：再分配是指国家通过财政、税收等手段在全社会范围内的分配，题旨强调的是同工同酬使初次分配的结果激发劳动者的积极性，④与题旨不符。临时工与正式工同工同酬，有利于实现分配公平，维护劳动者合法权益，故选A项。 答案：A

5．(2015年河南六市联考)人口红利是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，国民经济呈高增长的局面。结合下图，国家要解决其带来的经济问题，下列措施合理的是(　　)

注：15—59(含不满60周岁)劳动年龄人口比上年末减少345万人，比上年末下降0 注：15—59(含不满60周岁)劳动年龄人口比上年末减少345万人，比上年末下降0.60个百分点；这是我国劳动年龄人口多年来首次出现绝对下降。据联合国预测未来40年内这一数据还将持续下降。 ①改革计划生育政策，增加人口总量　②重视职业技能培训，提高生产效率　③树立正确就业观念，多种渠道就业 ④转变经济发展方式，优化产业结构 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 解析：图中信息说明人口红利减少，劳动年龄人口下降。面对这一局面，需要国家加强调控，转变经济发展方式，加强劳动者技能培训，提高生产效率，故选C项。③是对劳动者的要求，与题的指向不符；①说法不符合我国实际。 答案：C

课时作业

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