毕业生就业时的权益维护 左祥琦 联系电话：010－65065822
求职中的权益问题 “双项选择”： 单位的用人自主权 毕业生的平等就业和择业权
平等就业权与就业歧视 例： 某公司欲招聘5名程序员。登出了这样的招聘启示： “应聘者须满足下列条件：（1）男性；（2）大学本科以上学历；（3）专业是计算机……”
常见的就业歧视形式 一、常见的就业歧视形式 （1）性别歧视 （2）民族歧视 （3）其他各类歧视，如血型、地域等歧视 （4）侮辱人格的条件 二、就业歧视与否的判定标准
求职知情权 所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。
不可滥用知情权 求职者：不能利用知情权，打探或窥视企业的商业秘密。 用人单位：不能利用知情权打探或窥视求职者的个人隐私。
谨防合同陷阱 介绍劳动合同的基本法律知识 揭示一些常见的合同陷阱
劳动合同必备知识 书面形式（要式合同） 订立合同应遵循：平等自愿，协商一致
劳动合同的必备条款 1、劳动合同的期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同的终止条件 7、违反劳动合同的责任
劳动合同的生效与无效 1、劳动合同的成立： 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。 2、劳动合同的生效： 依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。
试用期期限规定 劳动合同期限 试用期期限 1 6个月以内的 不得超过15日 2 6个月以上1年以内的 不得超过30日 3 1年以上2年以内的 不得超过60日 4 在2年以上的 不得超过6个月
一些常见的合同陷阱条款 例1： 在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。
一些常见的合同陷阱条款 例2： 本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕
一些常见的合同陷阱条款 例3： 在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。
一些常见的合同陷阱条款 例4： 合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责 。
一些常见的合同陷阱条款 例5： 合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。
一些常见的合同陷阱条款 例6： 本合同无论因何原因解除或终止，乙方均不得在离职后一年内，在同行业的其他企业就职；否则，乙方应向甲方支付违约金5万元。
一些常见的合同陷阱条款 例7： 合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。
工资权益问题 1、用人单位的工资支付不得低于最低工资。 2、怎样看待“零工资”就业。
社会保障基本权益 法律强制要求企业为职工缴纳下列五项社会保险：养老保险、失业保险、 工伤保险、 医疗保险、 生育保险。
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再 见！