目 录 本月动态 简要信息 政策解读 党员官兵携手共建 环境整治迎接国庆…………………02 目 录 本月动态 党员官兵携手共建 环境整治迎接国庆…………………02 受理中心档案试点 各类档案统一管理…………………04 保障知识送进企业 有奖问答寓教于乐…………………05 简要信息 南桥镇受理中心西渡分窗口于9月起全年无休 ………… 06 城乡居保短信和邮局挂号信温馨提示发送………………06 区人力资源市场南桥镇专场招聘会为每周一……………07 全体窗口人员进行医保工作培训…………………………07 开展退休职工茶话会慰问退休老职工……………………07 政策解读 《奉贤区中小微企业职业技能培训公共服务平台操作管 理办法》摘要…… …… …… …… …… …… …… ……08 (1)

党员官兵携手共建 环境整治迎接国庆 本月动态 (2) 回目录

9月25日一早，南桥镇受理中心全体党员分两批，整治菜场路（环城南路至育秀路包干路段）及中心院内外环境卫生，与中心长期结对的武警某队部队官兵也参加了此次活动。 菜场路上，党员和部队官兵们纷纷拿起扫帚、夹子等劳动工具，逐一清理路面、停车区、绿化带等区域的干枝枯叶、烟蒂、塑料制品等垃圾。而在中心院内的党员们则将建筑物周围的蚊蝇滋生点、花坛杂草、生长过盛的树枝都一一清理干净。 此次中心党员积极响应南桥镇“迎国庆群众性爱国卫生清洁周活动”号召，动手美化家园，以干净整洁的面貌迎接国庆，也力求用潜移默化的形式提升市民自觉维护环境卫生的良好意识。 （金 英、张 钦/摄 张玉蓉/文） 本月动态 (3) 回目录

本月动态 受理中心档案试点 各类档案统一管理 受理中心档案试点 各类档案统一管理 按照区档案局要求，南桥镇受理中心作为今年档案工作的试点单位，加大了档案管理力度，专门成立了档案管理室，抽调了两名职工担任专职档案管理员，并借用两名有丰富档案管理经验的专业人员专门整理中心内部档案。另外，经过中心内部办公设施调整，划分了60多平方米的区域作为档案库。 据了解，受理中心内部现有社会救助、民政优抚、养老、劳动就业、民生等各类档案数十类，原先基本都是每个条线各自管理档案，档案存储较为分散，按照区档案局加强社区事务受理服务中心档案工作的相关意见，今年年底，中心将形成一套较为成熟统一的档案管理机制，并按照管理办法逐一整理归档全中心档案，推动受理中心档案工作积极稳妥、科学有序的发展。 （金 英/摄影报道） 本月动态 (4) 回目录

本月动态 保障知识送进企业 有奖问答寓教于乐 保障知识送进企业 有奖问答寓教于乐 9月5日，南桥镇总工会、党群一体化联席会议在上海水星家用纺织品股份有限公司开展了“链接政府企业 共创美好未来”党的政策、政府服务、先进文化进企业巡回服务活动，受理中心志愿者仇瑛、吴韫、宋燕萍为企业职工们提供了保障方面的服务。 志愿者们精心准备了100多道有关社保、劳动就业、事务办理等内容的有奖知识问答题，前来参加问答的企业职工络绎不绝，娱乐中普及保障政策知识。 （王卫军/摄 仇 瑛/文） 本月动态 (5) 回目录

简要信息 南桥镇受理中心西渡分窗口于9月起全年无休 城乡居保短信和邮局挂号信温馨提示发送 根据市、区相关规定，南桥镇社区事务受理服务中心环城西路受理大厅于2012年开始实施全年无休制度，工作日、双休日（除国假日外）都对外开设服务窗口，方便群众办理事务。从今年9月20日开始，南桥镇受理中心西渡分窗口也已实施了全年无休制度，满足西渡地区及东西部村内群众的实际需求。 西渡窗口位于西闸公路1272号，是南桥镇受理中心为了缓解群众居住地离办事点远等问题而增设的一个受理分窗口，目前该窗口共有医疗保险，社会保险，失业保险，失业登记，社会救助，支外回沪，外劳登记7个办事窗口。自该分窗口实施全年无休后，周六周末上午8：30至11：00，下午13：00至16：30都将会有两名工作人员为前来办事的群众办理相关事务。此项措施也是中心党的群众路线教育实践活动中要内容之一。 （尹 军） 城乡居保短信和邮局挂号信温馨提示发送 近期，南桥镇受理中心城乡居保办创新政策宣传平台，以手机短信及挂号信的方式分别为512名目前无养老账户的人员投递城乡居保政策要点温馨提示挂号信，为620名相关群众发送了养老政策关键内容手机短信温馨提示，扩大政策宣传面和政策知晓率。 （金 英） (6) 回目录

简要信息 区人力资源市场南桥镇专场招聘会为每周一 全体窗口人员进行医保工作培训 开展退休职工茶话会慰问退休老职工 根据区人保局的要求，从9月1日起的每个工作日，奉贤区人力资源市场招聘活动将由各个乡镇轮流行承办，南桥镇的招聘活动日定于每个星期一。据统计，到9月底为止，南桥镇总共在人力资源市场召开了4场招聘会，累计参加企业66家，提供岗位100余个，参加应聘人数300余人。 （王卫军） 全体窗口人员进行医保工作培训 9月22日、24日，南桥镇受理中心21名窗口工作人员于分两批参加了由奉贤医保中心组织的短期强化培训，为全面推进“一口式”受理服务模式打好业务基础，进一步提高“一口式”受理服务工作人员的医保业务经办能力。 （仇 瑛） 开展退休职工茶话会慰问退休老职工 9月28日，中心邀请了23名功成身退的老职工参加茶话会共庆重阳节，祝愿他们身体健康，感谢他们为中心发展做出贡献，同时也为老员工们送上了重阳节慰问品。 （张 钦） (7) 回目录

《奉贤区中小微企业职业技能培训公共服务平台 操作管理办法》摘要 一、指导思想 围绕本区“创新驱动、转型发展”的目标要求，建立和完善本区面向企业开放、服务功能适用、配套政策完善、管理运作有序的中小微企业职业技能培训公共服务平台。加强政府对中小微企业职工培训的政策引导和资金扶持，整合社会各类优质培训资源，通过培训需求的收集、整合，对接优质培训机构，针对性的开展中小微企业职业技能培训工作，提升企业技能人才队伍素质，加快培养满足产业转型升级和企业发展需求的技能劳动者。 二、实施范围 （一）服务范围和对象 凡有职工技能培训需求的以下中小微企业均可享受公共服务平台提供的培训服务： 1、上年度缴纳地方教育附加，但未享受过奉人社[2013]15 号文件规定的企业职工培训补贴的企业。 2、上年度缴纳地方教育附加，且已按奉人社[2013]15号文件规定享受过职工培训补贴，但在部分培训项目上缺乏培训条件的企业。 3、按有关规定，经相关部门批准，上年度予以免缴增值税、消费税、营业税的企业。 根据本市补贴培训有关规定，服务对象必须为参加本市社会保险的本市户籍劳动者和外省市户籍来沪从业人员的企业在职职工，且每名职工每年只可享受一次中小微企业培训服务平 政策解读 (8) 回目录

政策解读 台的职业技能培训费补贴。 （二）培训项目 纳入公共服务平台的培训项目范围为： 1、结合企业岗位技能要求开展的岗位练兵培训项目； 2、当年度本市鉴定公告内的技能类社会通用职业等级培训项目和专项职业能力培训项目； 3、技师继续培训项目； 4、本市认定的高技能人才培养基地、企业内高技能人才培养评价实施单位（以下称“培养基地和实施单位”）经批准可实施的结合企业特定需求的技能类通用职业、企业特有职业、行业特有职业的等级培训项目和专项职业能力培训项目。 三、培训项目实施 （一）确认培训实施机构 区就促中心培训指导科根据企业培训需求，按照政府购买服务的有关要求，选择一批优质培训机构，报区人力资源社会保障部门和财政部门同意后，签约承接培训任务。培训实施机构原则上为奉贤区具有相应培训项目资质的A、B级培训机构，或经认定的培养基地和实施单位。培训实施机构的确定方式参照本市社会化技能补贴培训的签约审核流程实施。 对企业的特殊培训需求，本区培训实施机构不能满足的，或机构尚未开设该培训项目的，由组织管理方落实区内补贴培训年度签约机构；本区机构不能满足的，落实区外具备相应培训项目资质和办学条件的培训机构。培训机构确定，必须经区人力资源社会保障部门同意并报区县财政部门备案后签约。 （二）审核培训实施方案 政策解读 (9) 回目录

实施培训前，培训实施机构将企业证明材料、培训计划报区就促中心培训指导科。培训计划包括培训项目、培训人数、培训课时等，详见《中小微企业职业技能公共服务平台职业培训项目培训计划》（见附件2）。 岗位练兵培训项目需附培训实施方案。培训实施方案内容包括培训内容、培训方式、鉴定内容和鉴定方式等。编制要求见《岗位练兵培训项目实施方案编制要求》（见附件3）。岗位培训项目培训实施方案经区就促中心培训指导科初审后报区人力资源社会保障局职业能力建设科审核。 （三）签订平台培训服务协议 培训项目和实施方案经审核通过后，由区就促中心、中小微企业、培训实施机构签订《中小微企业职业技能培训公共服务平台培训服务协议》（见附件4），明确培训项目基本信息、培训经费补贴办法、各方权利义务等事项。区就促中心培训指导科通过培训业务系统录入审核通过的培训项目、培训实施机构、培训需求企业、补贴标准等相关信息。 （四）开展职业技能培训工作 培训实施机构按照审核通过的培训实施方案开班注册。培训实施过程纳入本市职业培训网络化管理，开班前将授课计划等相关信息上传至业务系统，在开班两周内完成开班信息反馈，输入学员信息，确认学员身份及补贴条件。注册成功后，《学员培训鉴定报名表》和《培训告知单》（见附件5）需由学员本人签字确认。培训实施机构按本市补贴培训有关规定接受第三方督导评估。 （五）实施职业技能考核鉴定 政策解读 (10) 回目录

企业职工完成培训后参加职业技能考核鉴定。培训项目为当年度本市鉴定公告范围内的社会通用职业或专项职业能力的，由市职业技能鉴定中心实施鉴定，鉴定合格颁发相应国家职业资格证书或专项职业能力证书；培养基地或实施单位经批准可实施的培训项目按企业技能人才评价工作相关规定实施鉴定，鉴定合格颁发相应国家职业资格证书、专项职业能力证书或岗位培训合格证书；技师继续培训项目按相关规定组织考核，考核合格颁发技师继续培训合格证书。岗位练兵培训项目由区人力资源社会保障部门会同就业促进中心培训指导科按培训实施方案组织考核，按照《岗位练兵培训项目实施考核操作流程》（见附件6），做好考生资质审核，准考证发放，考试安排和考场准备等相关工作；组织监考人员和考评人员现场执考工作；做好命题组卷和试卷管理工作；做好考核现场的过程管理；做好考核阅卷、成绩录入和发证工作，确保考核公平、公正、客观、规范。考核合格颁发岗位培训合格证书。 四、培训经费补贴 （一）补贴条件与补贴标准 本办法规定的“服务范围和对象”中第1、3类企业，组织职工参加纳入公共服务平台的培训项目，考核鉴定合格的，可按本市当年度公布的补贴标准给予100%培训费补贴。 本办法规定的“服务范围和对象”中第2类企业，组织职工参加公共服务平台技能等级培训项目、专项职业能力培训项目、技师继续培训项目，考核鉴定合格的，可按本市当年度公布的补贴标准给予50%培训费补贴。 组织职工参加高级以上培训项目，考核鉴定不合格的，按 政策解读 (11) 回目录

政策解读 照鉴定合格应补贴培训费的50%予以补贴。参加中级及以下培训项目，考核鉴定不合格的，不予以补贴。 （二）补贴方式与经费核拨 培训鉴定完成后，本市户籍职工的培训补贴经费从区地方教育附加专项资金中列支，培训实施机构在学员获证之日起或承诺放弃鉴定补考之日起六个月内，培训学员所在企业税收征管关系在奉贤区的，向奉贤区公共服务平台提出补贴经费申请。经就促中心培训指导科、奉贤区人力资源社会保障局就业培训科审核并报区财政部门核准后，由财政部门将培训补贴经费直接核拨给培训实施机构。培训补贴经费由补贴到培训实施机构的方式逐步过渡为补贴到培训学员所在企业的方式。 外省市户籍职工的培训补贴经费从中央就业补助资金中列支，不足部分从区县地方教育附加专项资金中列支。培训实施机构应在学员获证之日起或承诺放弃鉴定补考之日起六个月内，通过业务系统申请培训补贴经费，并向区公共服务平台书面提交《中央补助就业专项资金培训费用补贴审批表》（见附件7）和《就业培训费用补贴花名册》，经区公共服务平台、区培训管理部门、区人力资源社会保障局、区财政局审核通过后，培训费用核拨至培训实施机构的银行账户。 政策解读 (12) 回目录