武汉大学妇女/性别研究与培训基地教学培训 机制化建设情况汇报

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武汉大学妇女/性别研究与培训基地教学培训 机制化建设情况汇报 俞湛明 2007年7月

成为全国第一批21个《妇女/性别研究与培训基地》之一

我校社会学系教授、妇女/性别研究中心学术委员会主任 罗萍教授(左二)代表我校接牌 我校社会学系教授、妇女/性别研究中心学术委员会主任 罗萍教授(左二)代表我校接牌

教 学

教 学 既有研究生 既在某些相关专 层次的专题 业开设女性视角 研究课程, 的课程,也在全 更有本科层 校文、理、工、 次学生的 医各个专业学生 中开设公选课程

教 学 重点谈谈2007年上半年在武汉大学全校文、理、工、医本科学生中开设公选课——《社会性别与女性发展》课程,探讨高校女性学教育机制化建设情况。 学校安排的多媒体教室能容纳168人,有207人报名选修。

教 学 女性学进入高校课堂机制化建设方面 我们作了如下探索性努力 : 进教学体系,建长效机制 多学科参与创精品课 启发式、互动式、讨论式教学

教 学 女性学进入高校课堂机制化建设方面 我们作了如下探索性努力 : 教师上课堂两必备:讲稿与PPT 考试方式灵活多样:“三合一 ” 课程项目主管:督促、检查、沟通、指导

培 训

校内培训与校外培训 培训形式 集中培训与分散培训 短期培训与长期培训 委托培训与自主培训

培训的内容: 维护妇女权益与技能、社会性别意识与立法完善、 社会调查(量化研究方法)、调查数据的统计分析、 质性(定性)研究方法、如何撰写调查报告、 社会性别理论、发挥女性优势提高学校管理水平、

培训的内容: 审视法律和政策中的性别歧视、 当代中国女性参政的若干问题、 注重公关礼仪塑造良好形象、 当代大学生爱情观、 卓越女性魅力塑造与形象管理、 武汉市女性财富创造与管理等

合作双赢原则 培训机制 以学员为本原则 积极主动原则 教学互动原则

教学与培训机制化建设可以归纳为: 以基地建设推动大学生性别教育 以大学生性别教育推动干部培训 以大学生教育与干部培训推动基地建设的机制化进程 大学生性别教育已经纳入武大教学常规。

基 地 建 设

基地建设主要包括硬件、软件建设 基地基本上实现了从“三无”到“三有” 的转变

基地的软件建设 建立基地的规章制度 科研管理办法; 经费使用管理办法; 科研档案管理办法; 五个 管理 基地日常管理办法; 办法 教学工作管理办法。 五个 管理 办法

基地的软件建设 健全基地学术组织 成立基地学术委员会 建 立 健 全 基 地 学 术 机 构 聘请11位国内外著名资深学作 《女性论坛》刊物 的学术顾问 拟聘请有关领导与专家为我校 基地兼职教授。 建 立 健 全 基 地 学 术 机 构

基地的软件建设 建立信息交流平台 编制了“武汉大学妇女/性别研究与培训 基地简报”,及时报道基地的活动信息及工作 情况。现已编制出21期工作简报 以书代刊形式,每年出版一本《女性论 坛》刊物

基地的软件建设 加大宣传力度 扩大基地影响 一是为争取学校党政部门的支持,向学校申 报活动安排,引起学校领导对基地工作的重视, 加大宣传力度 扩大基地影响 一是为争取学校党政部门的支持,向学校申 报活动安排,引起学校领导对基地工作的重视, 同时也是对基地工作的宣传。 二是对某些重大活动精心组织策划,扩大声 势和影响。

基地的软件建设 基地鼓励成员积极参加校内外学术活动 扩大基地学术影响

谢 谢 大 家 !