性別主流化六大工具內涵 人事室宣導
性別主流化 「性別主流化」是一個在各領域與各層次中，做為 評估政策、方案、計畫、法規等對女性與男性有何 種潛在含意的過程，它是一項策略，讓女性關注的 事項和經驗如同男性一樣的受重視，並據以納入政 治、經濟、社會等所有領域的政策與方案的設計、 落實、監測和評估，以使女性與男性均能平等受益、 終止不平等的現象，最終達成性別平等。 總括來說，就是要破除過去對於兩性的平等常以男 性為標準的思維架構，特別是來自於傳統上父權文 化及男尊女卑的思維者。
性別主流化六大工具 (一)性別培力 (二)性別機制 (三)性別統計 (四)性別分析 (五)性別預算 (六)性別影響評估
(一)性別培力 增能/賦權(empowerment)是性別意識培力的重要基 礎。從關注的問題、行動、建立並發展知識、持續 努力、再發展解決之道，這個過程即是將「能」形 成一股源於自我、追求個體成長的增能力量，亦可 看成關懷弱勢性別的動機萌發之後，進而產生人權 知識的省思與矯正歧視作為的行動，旨在落實人性 的關懷、婦女權益保護與性別人權。
(二)性別機制 我國目前政府之性別機制指執行性平業務之專責組 織，及深化性別意識之審查程序或參與機會所形成 之制度，都稱之為性別機制。例如: 1997年成立的行 政院婦女權益促進委員會，2012年成立行政院性別 平等處
(三)性別統計 性別統計為依生理性別區隔的統計數據，適切的反 應女性與男性在個別政策面向上的處境，以呈現不 同性別之處境、待遇及進步等實況，藉由詳實數字， 提供各界作為理性分析與討論的事實 而性別統計的功能與影響包括：1. 善統計調查技巧， 看見性別角色差異。2.融入性別敏感觀點，提升大 眾性別意識。3. 矯正政策上的性別盲點，促進性別 平等受益。
(四)性別分析 「性別分析」即「以性別為基礎的分析」作為基本 概念，思考社會價值中的「性別盲」的存在，根據 財團法人婦女權益促進發展基金會的定義，性別分 析是整合婦女的主要活動和過程的重要方法。 性別分析在使性別觀點融合到業務或政策發展的每 一個步驟之中，融入性別觀點的思考架構與分析步 驟，制定改善性別不平等的策略，以實踐性別正義 的終極目標。
(五)性別預算 性別預算關注的焦點是政府預算執行結果與其對落 實性別主流化觀點所產生的效益及影響，而非專為 男性或女性所編列預算之多寡或是否增列女性或特 定性別方案之預算。
(六)性別影響評估 性別影響評估(Gender Impact Assessment，GIA)， 目的在於促使政策制定者更清楚掌握男女不同處境， 並設定預期的結果，使性別落差獲得改善，確保政 策、計畫與法案，從研擬規劃、決策、執行、監督 評估與事後檢討建議等各階段過程，都能納入性別 觀點