2012届(数计院) 企业人事管理系统 ——指导老师： 学生：
目 录 1 系统介绍 2 研究背景 3 系统意义 4 系统结构 5 系统创新 6 系统不足 7 总 结
系统介绍 人力资源管理系统（Human Resources Management System）包括人事档案、合同、薪酬、考勤、考核以及人力资源的管理，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
研究背景 在计算机、网络和信息技术日异月新发展的今天，仍然有不少机关单位的人事管理水平还是停留在纸介质的基础上，这样的机制早已不能适应时代的发展，因为它浪费了大量的人力和物力，在信息时代，这种传统的管理方法必然会被以计算机为基础的信息管理所取代。办公系统走向系统化、科学化和网络化已经成为一种必然趋势。
系统意义 本系统是基于企业的人事管理而设的，主体功能是对企业的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套操作简单、 使用可靠、界面友好、 易于管理和使用的管理工具。本系统不仅使企业人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，及时性和准确性。
系统结构 1. 人事管理 2. 工资管理 3. 系统管理 4. 用户管理
人事管理 档案管理 奖罚管理 考评管理 基本信息的管理，记录员工基本信息。 可灵活设定奖惩类型，并记录每月奖惩情况 公司员工每个月评定一次绩效，考评成绩作为员工调动的说明。
人事管理（续） 调动管理 人事经理根据员工考评的分数，作为员工调动的说明。 合同管理 提供标准的合同管理台，便于员工劳动合同的管理和维护。
工资管理 员工薪资由基本薪资和加班薪资组成，并且有可能因为迟到和缺勤而扣除部分薪资。 人事部负责每月根据员工的加班记录和考勤记录，计算员工的本月薪资。
系统管理 部门管理 维护部门的基本信息，展示部门间的所属关系。 职务管理 人事部根据公司职位需求对职位进行管理。
用户管理 管理用户 对使用本系统的用户进行管理，只有合法用户才能操作相应的功能界面。 修改密码 用户对自己账户密码进行修改。
系统创新 本系统的创新点在于实现了员工考评子功能与员工调动子功能的自动对接，以员工的考评成绩为依据来对员工做出相应调动，提高了人事管理的自动化。
系统不足 由于是采用C/S模式开发，必须在相应客户机上装有客户端才能对本系统进行操作，从而导致自动化办公有地域的局限性，人事管理人员只能在办公室或者特定的电脑上才能进行办公。
总 结 在此次项目开发过程中我学到了很多，一个项目的完成并不是那么的容易。要知道遇到问题时该如何去分析问题、解决问题。同时自己能够动手做出一套系统来这也是对自己的一种鼓舞，让我把这四年所学到的知识能够系统性地加以回顾与总结并用于实践，也是对我的大学生活的一次检验。在此也感谢老师对我的指导。