職業安全衛生 員工健康與壓力管理 第十組 95320015 黃淑英 95320016 邱羽伶 95320019 陳怡彤 95320033 劉欣宜
職業災害
案例一：明水路 中○公司工作場所職災案 某日中○公司僱勞工余○○及孫○○，於凱○證券凱○金融大樓從事升降機操作及機電復原等保養作業。 晚上依作業規定將4部升降機斷電停置於5樓，待翌日再行復原使用，當晚因大雨致4號升降機發生漏水情形，經中控室通知後，晚上11時左右孫員先將4號升降機移置地下1樓，再拿取水桶自地下2樓使用升降機乘場門（外門）專用鑰匙開啟升降機門欲盛接漏水。 由余員協助推開外門，雇主未提供防墜落措施導致孫員由地下2樓墜落至升降機機坑底，經送總醫院附設民眾診療服務處門診。
案例一：災害預防對策 1、對於危險性機械之升降機操作人員（強制開啟升降機外門，有墜落之虞者），應使訓練合格人員擔任，並應設置防墜設施。 2、雇主應嚴格管制升降機乘場門（外門）專用鑰匙及禁止強制開啟升降機外門。 3、雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練。
案例二：瑞光路 店面裝修室內拆除工地職災案 業主李○○將內湖區瑞光路○號1樓之店面裝修拆除工程交由許員承攬。 某日上午許員帶領勞工牛○○及小李至事故現場進行拆除，李員拆除木作裝潢，牛員拆除三個水槽，許員則搬運木材廢料。 不久，牛員已拆畢兩個水槽，第三個水槽固定於木板上，牛員手原戴著棉質手套，拿起切割機不慎手一滑，將左手小指切割一節。
案例二：災害預防對策 1、雇主對於鑽孔機、截角機等旋轉刃具作業，勞工手指有觸及之虞者，應明確告知並標示勞工不得使用手套。 2、雇主對於進入營繕工程工作場所作業人員，應提供適當安全帽，並使其正確戴用。 3、雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其接受適於各該工作必要之安全衛生教育訓練。
差異比較 雇主方面 兩個案例都沒有詳細告知。 雇主沒有職前訓練讓他們知道機器是如何操作，哪些工作場所是有危險須要多注意。 對於危險性機器操作時 應確實標明使用方式及注意事項共之使用者。
差異比較 勞工方面 勞工對於工作沒有加強警戒心。 使用機器設備或是地方之前應該多多觀察周圍，主動提問雇主該如何操作。 所以雇主提供從事辜作及預防災變工作必要之安全衛生教育訓練就變的重要。
員工健康與壓力
案例一：台灣應用材料股份有限公司 實質回饋 ◎員工認股計畫：員工可折扣優惠認購美國總公司股票。 ◎三年免息汽車貸款（36萬）。 ◎團體保險協助：每位員工除享有勞保、全民健保之福利外，同時員工及眷屬免費享有團體保險之保障。 ◎差旅緊急協助計畫。 ◎休假：員工每年享有優於勞基法的休假，休假日數隨服務年資增加，最多可達每年30天假期。
案例一：台灣應用材料股份有限公司 加值福利 ◎免費早餐、半價午餐及晚餐供應。 ◎生育補助、結婚津貼，三節及生日禮金。 ◎特約廠商優惠。 ◎福利委員會：定期舉辦運動會、家庭聯誼、戶外活動，以抒解壓力。並鼓勵員工成立社團，增進知性與感情交流。
案例一：台灣應用材料股份有限公司 補助方案 ◎旅遊補助方案：每年提供員工及眷屬國內外旅遊補助。 身心兼顧 ◎員工健康檢查。 ◎醫師到診服務保健計畫。 ◎專業心理諮商協助。 ◎員工健康方案（Wellness Program）。
案例一：台灣應用材料股份有限公司 生理健康管理 ◎健康評估：以問卷和電腦作為分析，定期為員工作生理健康狀況評估。 ◎健康管理：提供各項運動課程，包括：學習、安全、預防運動傷害。 ◎健身設施：公司內設有健身房，由專業教練做體適能測試、開立運動處方。 ◎課程活動：韻律教室定期舉辦餘家及有氧舞蹈課程。舉辦慢跑、保齡球、壘球
案例一：台灣應用材料股份有限公司 戶外活動 ◎營養和體重控制：定期公布營養飲食消息，幫助有意控制體重的員工減重。
案例一：台灣應用材料股份有限公司 心理健康及壓力管理 每週由專業的心理諮商師，提供生涯規劃、人際關係、兩性關係等個別輔導。 協助抒解壓力，進行身心調適，並協助處理婚姻問題及家庭親子關係。此外，心理諮商師尚提供各項測驗，協助員工瞭解自我成長。
案例一：台灣應用材料股份有限公司 自我保養 定期舉辦健康講座，提供員工正確自我保養方式；每季季刊刊載熱門健康話題，提高員工對健康之重視。
案例一：台灣應用材料股份有限公司 尋求工作與生活平衡 除了身心健康管理之外，更提供多項加值貼心服務，例如：員工可利用下班塞車時段，在公司內享有美髮、美容、油壓、穴道指壓等。
案例二：台灣飛利浦建元電子公司被動元件廠 談心園 目的 主要在幫助員工紓解工作壓力，輔導員工個人家庭困擾、婚姻感情、精神心理、健康…等問題，從而提高員工向心力，降低離職率。 現況 由於EAPs的協助內容相當廣泛，而飛利浦公司的員工協助方式是以諮商方案為主。
案例二：台灣飛利浦建元電子公司被動元件廠 談心園
案例二：台灣飛利浦建元電子公司被動元件廠
差異比較 EAPs的協助內容相當廣泛，得知其飛利浦公司的員工協助方式是以諮商方案為主，注重心靈昇華的保養，且是採面對面對談方式。 而台灣應用材料公司除了面對面對談的心理諮商外，額外為員工增加了許多經濟等實質面的福利措施，還利用定期舉辦運動會、家庭聯誼、戶外活動等娛樂來協助業者抒解情緒壓力； 相較之下，台應應用材料公司針對職業壓力管理這部分較為活潑。
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