公务员招录 面试
公务员面试测评要素 综合分析能力 1、对事物能从宏观方面进行总体考虑； 2、对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑； 3、能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。 言语表达能力 1、理解他人的意思； 2、口齿清晰，具有流畅性； 3、内容有条理、富有逻辑性； 4、他人能理解并具有一定的说服力； 5、用词准确、恰当、有分寸。
公务员面试测评要素 应变能力 1、有压力状况； 2、思维反应敏捷； 3、情绪稳定； 4、考虑问题周到。 应变能力 1、有压力状况； 2、思维反应敏捷； 3、情绪稳定； 4、考虑问题周到。 计划、组织、协调能力 1、根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划； 2、看清相互依赖的冲突各方间的关系； 3、根据现实需要和长远效果作出适当选择； 4、及时作出决策； 5、调配、安置人、才、物等有关资源。
公务员面试测评要素 人际交往的意识与技巧 1、人际合作的主动性； 2、对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）； 3、人际间的适应； 4、有效沟通（传递信息）； 5、处理人际关系的原则性与灵活性。 自我情绪控制 1、在较强刺激情境中，表情和言语自然； 2、在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静； 3、为了长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望。
公务员面试测评要素 求职动机与拟任职位的匹配性 1、现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况； 2、兴趣与岗位情况； 3、成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况； 4、对组织文化的认同。 举止仪表 1、穿着打扮是否得体； 2、言行举止是否符合一般的礼节； 3、是否有多余的动作。
面试技巧 巧妙问候，但话不要多 仔细看题，认真审题 与考官视线交流 语气要有生气，不可无精打采 答题要分层次，结束要加总结 辩证分析，多维答题