仓储企业岗位人员招聘 第一组 组员 ：陈娇娇 祝婷婷 丁元莉 袁珮 王慧
公司简介 美国史泰博公司是全球卓越的办公用品公司，创建于1986年，目前，史泰博在全球拥有2,100余家办公用品超市和仓储分销中心，全球员工总数79,000名，业务涉及22个国家和地区。2004年，史泰博来到中国，在中国，史泰博秉承了“我们让办公采购更简单”的经营理念，并结合中国特色将服务内容加以丰富。2007年名列《财富》世界500强第397位。
招聘信息 史泰博有着卓越的办公用品，由于市场的广阔，服务的对象不断扩大，各方面的要求及需求也相应增加，史泰博配送中心规模不断扩大，急需一名进货检验员。
进货检验员的主要职责 1．依据采购订单点验供应商到货，按照其要求对原材料、 外购件、外协件、备品备件和包装物进行检验，并出具检验报告，防止不合格品入库并投入使用，如遇差异及时反馈采购处理。 2．协助配货员和物流部主任对已验商品进行分配工作。 3．协助参与抽盘库存商品，维护与保养进料检验中用到的检验仪器、量规和检验设备，确保库存数据准确性。 4．协助完成上级主管交付的其他工作事项，参与相关检验文件的制定和评审工作。
岗位要求 年龄：23—35岁 性别：男女不限 地区：太仓 工资：面议 学历：大专及大专以上文聘 经验：一年以上相关工作经验 语言：英语四级以上 健康：有健康证明，身体状况良好。 能力：相关技术（填制检验单，看得懂绘图货料等），会excel办公软件操作。 综合：具有良好的职业素养。热爱自己的工作 岗位，有良好的沟通能力和协调能力，团结上进，认真细致，能吃苦耐劳，服从公司安排。 岗位要求
工资面议 健康状况：良好 工作地区：苏州太仓 联系人：王经理 联系方式：18862388933 有意者与本人联系
招聘流程 1. 提交需求：各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理，总经理批准后，交人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。 2. 人力资源部根据需求招聘，准备材料： 招聘广告包括本企业的基本情况,招聘岗位，应聘人员的基本条 件，报名方式，报名时间，地点，报名需带的证件，材料以及其它注意事项。公司宣传材料，发给通过初试的人员。 3. 选择招聘渠道 渠道主要有三种：参加人才交流会，人才中心介绍，刊登报纸广告 4.填写登记表 应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。
5. 初步筛选 人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类、定期交给各部门主管。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人员，填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。 6. 初试 出事一般有主管经理主持，主管经理也可以委托他人主持。人力资源部负责面试场所的布置，在面试钱江面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。主持人在面试前要填写《面试人员测评表》，将特别注意填写“测评内容”的具体项目。主持人将通过面试人员介绍给人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题，赠送公司宣传资料。面试结束后主持人将《面试人员测评表》即应聘人员资料交至人力资源部。通过初试并不代表一定被公司录用。 7. 复试 通过初试的人员是否需参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试人员都应参加复试。复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试程序相同。
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