臺中市政府人事處 宣導事項 民國103年6月

消除對婦女一切形式歧視公約施行法 法規檢視相關程序及作業方式(1/2) 落差

消除對婦女一切形式歧視公約施行法 法規檢視相關程序作業(2/2) 相關資料可至下列網站查詢： 行政院性別平等會（http://www.gec.ey.gov.tw）／CEDAW專區／5.法規/措施檢視 本府人事處／性別主流化專區／性別主流化政策宣導

《人事業務小提醒》 102年度團隊師徒制經驗傳承案例分享---年資採計 《人事業務小提醒》 102年度團隊師徒制經驗傳承案例分享---年資採計 問 題 解 答 地方五等特考錄取人員，曾任懸缺代理教師年資可否併計公務人員休假年資、補繳退撫基金費用採計退休年資及採計縮短實務訓練年資疑義。 地方五等特考錄取人員，曾任代理教師年資，得否採計休假、退休及縮短實務訓練年資分述如下： 一、休假：依據銓敘部民國76年7月18日臺華典三字第101793號函 及民國92年3月17日部法二字第0922226113號書函規定略以，可以併計職前曾任懸缺代理教師且未折抵教育實習之年資，倘年資未銜接，按當月至年終之在職月數比例於次年一月起併計核給休假。 二、退休：依據銓敘部民國87年6月1日臺特三字第1632217號函規定略以，曾任公立學校懸缺代理教師，非屬有給專任公務人員之職務，尚不得逕依公務人員退休法施行細則之規定，於轉任公務人員時，補繳其曾任上開公立學校懸缺代理教師年資併計採計退休。 三、縮短實務訓練：依據公務人員考試錄取人員訓練辦法第24條規定略以，代理教師非屬聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法、教育人員任用條例進用，或比照上開法規自行訂定並報經上級機關核准之單行規章之聘用、僱用及聘任人員，尚不得申請縮短實務訓練。 更多團隊師徒制傳承案例，請自行前往本府人事處首頁/熱門服務/師徒制專區/團隊師徒制經驗傳承紀錄專區下載。

《全民國防教育宣導》 宣導海報張貼公訓中心7樓電梯出口 宣導海報張貼公訓中心8樓電梯出口 宣導海報張貼公訓中心9樓電梯出口

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請託關說登錄查察作業要點及獎懲原則宣導 案例：接受飲宴招待 受理請託關說事件→被請託關說者於3日內向所屬機關政風機構登錄；未設置政風機構者，向兼辦政風業務人員或首長指定之人員登錄→將請託關說登錄與查察獎懲事實簽報機關首長，依規定辦理獎懲事宜→各機關學校之請託關說與查察獎懲案件統計資料，應按季填送本府人事處，無是類情形者免送。 案例：接受飲宴招待 案例內容大要：某國小校長劉○○，接受午餐採購案得標廠商林○○飲宴招待，並由林○○支付相關費用。 處理情形：案經司法機關於偵辦過程中，發現上開不法事實，將相關事證移請政風處偵辦，認定校長劉○○涉有不當情事，依獎懲規定核予記過乙次。 請託關說登錄查察作業要點及獎懲原則相關宣導資料已掛置於本府人事處網站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ．ｔａｉｃｈｕｎｇ．ｇｏｖ．ｔｗ）／便民服務/請託關說登錄查察專區項下，請下載參閱。

亡故退休公務人員遺族月撫慰金將自民國104年1月1日起，改為每3個月發給一次 查考試院民國103年5月8日令修正發布之公務人員退休法施行細則第40條規定，亡故退休公務人員遺族月撫慰金之發放，自民國104年1月1日起由每6個月發給一次，改為每3個月發給一次，並分別於1月16日(1至3月份)、4月16日(4至6月份)、7月16日(7至9月份)及10月16日(10至12月份)發給。

有關在職進修博士班期間，參與進修學校向原行政院國家科學委員會申請專題研究計畫，得否支領報酬疑義。 查「軍公教人員兼職費及講座鐘點費支給規定」一、（八）、1．規定略以，各機關（構）學校接受委託研究計畫之工作人員，其所支給之研究津貼，由被兼職機關（構）學校依規定標準逕行發給兼職人員具領，不受本支給規定限制。是以，在職進修博士期間參與前揭專題研究計畫，如經服務機關審認確屬研究工作且許可兼任，依上開兼職費支給規定得按前揭專題研究計畫規定標準支領研究津貼。

有關在職進修博士班期間，得否兼任進修學校向原行政院國家科學委員會申請之專題研究計畫兼任助理等疑義。 查公務員服務法（以下簡稱服務法）第14條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」第14條之3規定：「公務員兼任教學或研究工作或非以營利為目的之事業或團體之職務，應經服務機關之許可。機關首長應經上級主管機關許可。」復查銓敘部民國95年11月6日部法一字第0952718231號書函略以，公務員得否兼任政府補助之專題研究計畫兼任助理，須視該專題研究計畫是否係屬研究工作範圍而定，因涉具體事實認定，宜由服務機關本於職權審認後，依服務法第14條之3規定辦理。

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