济 南 职 业 学 院 文 化 传 播 与 艺 术 管 理 文 秘 教 研 室
项目二 就业 任务一 求职信、自荐信 任务二 竞聘书 任务三 述职报告
任务一 求职信、自荐信 [能力目标] 能熟练写作求职信、自荐信. [知识目标] 掌握求职信、自荐信的格式和写作要求.
一、情景导入 2008年5月17日--18日在济南市会展中心举行的大型人才招聘会上，众多大学毕业生展开激烈竞争，一份合格的求职信、自荐信成为成败的重要因素……
一、市场调研的作用与用途 二、求职信、自荐信的 定义 求职信是 求职者向有关单位介绍自己的基本情况，提出求 职请求并要求对方考虑、答复的 一种专用书信。 自荐信是 求职者向有关单位推荐自己从事某一工作、承担某一任务时使用的 一种专用书信。
二、市场调研的特点 三、求职信、自荐信的特点 1、展示性 2、求职性 3、程式化
四、写作知识介绍 标 题 正 文 结 尾
求 职信的写作要素： ——标 题：文种 ——称 呼：主要受文单位 ——正 文：求什么职位；为何求这一职位；凭什么求这一职位 ；承诺与希望 ——敬 语：此致，敬礼 ——落 款：姓名、日期 ——附 件：简历、学历证明、证书、联系方式
自荐信的 格式和写法： ——标 题 ：文种 ——称 呼：主要受文单位 ——正 文：自荐的目的、自荐人的基本情况、自荐的优势和特长、承诺与希望 ——敬 语：此致，敬礼 ——落 款：姓名、日期 ——附 件：简历、学历证明、证书、联系
五、任务演练 将全班同学按座次分成AB两大组。 A组任务——求职信； B组任务——自荐信
六、小结。 求职信与自荐信的区别：求职信针对性较强，自荐信主观色彩较浓重。 求职信与自荐信写作中常出现的 问题：体例失范，优势不突出，层次混乱，语气不当。
任务二 竞聘书 [能力目标] 能熟练写作竞聘书. [知识目标] 掌握竞聘书的写作要求.
NIELSEN 一、情景导入 在某酒店的会议厅里，几位员工在为竞聘餐饮部经理一职展开竞选演讲，最终由竞聘书写得最优秀的一位员工获得胜利。
二、知识 述要 1、竞聘书的用途 竞聘书是演讲稿的一种，是用来竞选某一 职位时使用的文书。 2、竞聘书的特点 （1）针对性 （2）通俗性 （3）感召性
三、案例示范 1.《人格是最高的学位》 2.《竞选学生会干部的演讲》
四、写作知识介绍 标 题 正 文 结 尾
竞聘书的写作要素： ——标 题：事由、文种 ——称 呼：根据对象、场合恰当选择 ——正 文：（一）自我介绍、点明竞选职位 （二）分析个人优势 （三）承诺努力方向和奋斗目标 ——结尾：以有号召性 、鼓动性的话收束
五、任务演练 任务分配： A组为 竞选学生会干部写一篇竞聘书； B组为竞选某一 职位写一篇竞聘书 四、任务演练
六、小结 写作病理分析： 1、目标不明确，内容空洞，主题分散 2、文体意识差，说理枯燥 3、不讲究表达艺术，陈词滥调，缺乏激情 五、小结
任务三 述职报告 [能力目标] 能熟练写作述职报告. [知识目标] 掌握述职报告的写作要求.
一、情景导入 在某公司的年底工作会议上，员工一个接一个地向本部门经理做述职报告，陈述自己在一定时期内的工作业绩、问题和设想，再由部门经理根据每个人的述职报告，给员工考评打分。
二、知识述要 1、述职报告的 定义 述职报告是党政更机关、人民团体、企事业单位的 职工向领导陈述自己在一定时期内的工作业绩、问题和设想的自我述评性的 报告文书。 2、特点 （1）自述性 （2）自评性 （3）报告性
3、述职报告的种类 （1）从内容上划分 a.综合性述职报告 b.专题性述职报告 C.单项工作述职报告 （2）从时间上划分 a.任期述职报告 b.年度述职报告 C.临时性述职报告
（3）从表达形式上划分 a.口头述职报告 b.书面述职报告
三、 述职报告的写作要素： ——标 题：（一）文种 （二）姓名、时限、事由、文种 ——称 呼：根据对象、场合恰当选择 ——正 文：（一）德：思想品德、职业道德 （二）能：工作能力 （三）勤：出勤情况 （四）绩：工作业绩 ——落款：姓名、日期
四、任务演练 任务分配： A组：虚拟一个班级职务写一篇述职报告； B组：虚拟一个公司职务写一篇述职报告。
五、小结 述职报告的写作要求 1、要充分反映出 自己在任期内的工作成绩和问题 2、要实事求是地评价自己 3、处理好重点和“面”的关系
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