职场论道： 企业关务经理人的职业发展探索！ 职场论道： 企业关务经理人的职业发展探索！ 主讲人：邢玉平 一诺咨询/德鲁克 高级顾问 2013年1月26日 中国.苏州
沙龙概要 一、沙龙（一）如何从关务物流走向供应链？ 嘉宾：刘建妹、霍卫红、杜洋、张雁 企业关务和物流管理人员的出路在哪里？ 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 沙龙概要 一、沙龙（一）如何从关务物流走向供应链？ 嘉宾：刘建妹、霍卫红、杜洋、张雁 企业关务和物流管理人员的出路在哪里？ 如何正视物流通关人员职业发展的短板？ 如何从关务走向供应链管理？ 二、沙龙（二）供应链经理人如何筹划职业未来？ 嘉宾：徐翔、吴加富、霍卫红、张雁 供应链管理人员的职业瓶颈 高级职业经理人发展成功之要素 职业转型与自主创业的新空间 中国物流通关网|www.56customs.com
2012年的关务薪资水平？ 关务薪资水平 >> 现状 公布月平均薪资：￥5,168 第一次线下调查，平均薪资：￥5,384 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 现状 关务薪资水平 >> 2012年的关务薪资水平？ 公布月平均薪资：￥5,168 第一次线下调查，平均薪资：￥5,384 中国物流通关网|www.56customs.com
今天的现场80位同仁的统计结果如何？ 关务薪资水平 >> 现状 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 中国物流通关网|www.56customs.com
职业等级与薪资现状如何？ 关务薪资水平 >> 现状 关务专员 关务主管 20,000-50,000 物流经理 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 现状 关务薪资水平 >> 职业等级与薪资现状如何？ 20,000-50,000 SCM经理 18,000-40,000 合规经理 15,000-30,000 物流经理 4,000-15,000 关务主管 2,000-8,000 关务专员 中国物流通关网|www.56customs.com
关务主管的出路在哪里？ 未来发展 >> 出路 关务专员：薪资 第一次线下调查，平均薪资：￥5,384 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 出路 未来发展 >> 关务主管的出路在哪里？ 关务专员：薪资 第一次线下调查，平均薪资：￥5,384 中国物流通关网|www.56customs.com
最常见的工厂直线发展模式 未来发展 >> 出路 台企让关务止步于关务主管（课长） 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 出路 未来发展 >> 最常见的工厂直线发展模式 台企让关务止步于关务主管（课长） 日企/韩企的建制让关务人员止步于进出口经理（关务主管） 欧美企业向上机会更多 运营总监 1）外语能力高 2）生产运营知识 3）团队管理能力 4）沟通协调能力 5）个人管理魅力 供应链经理 1）外语能力高 2）供应链综合知识 3）团队管理能力 4）沟通协调能力 5）生产运营知识 物流经理 1）协调能力 2）外语能力 3）专业知识 4）应变能力 关务主管 1）专业知识 2）海关事务处理能力 3）基本团队leader能力 中国物流通关网|www.56customs.com
走企业区域化和垂直化的发展模式 未来发展 >> 出路 适用于：大型跨国集团公司 市场机会：较少 区域物流 经理 贸易合规 经理 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 出路 未来发展 >> 走企业区域化和垂直化的发展模式 适用于：大型跨国集团公司 市场机会：较少 外语能力/沟通协调能力 物流/仓储等管理能力 区域物流 经理 贸易合规 经理 外语能力/沟通协调能力 贸易与通关法规知识面/关务专业知识 中国物流通关网|www.56customs.com
脱离工厂，走另一条专业化之路 未来发展 >> 出路 适用于：大型跨国集团公司 市场机会：较少 自主创业 物流行业 顾问行业 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 出路 未来发展 >> 脱离工厂，走另一条专业化之路 适用于：大型跨国集团公司 市场机会：较少 自主创业 物流行业 顾问行业 中国物流通关网|www.56customs.com
中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 瓶颈 职业十字路口 职场的现状 出路#换工作 中国物流通关网|www.56customs.com
企业关务和物流管理人员的出路在哪里？ TOPIC 1 >> 沙龙 2012年企业供应链经理人和物流经理人的薪资区间 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 沙龙 TOPIC 1 >> 企业关务和物流管理人员的出路在哪里？ 2012年企业供应链经理人和物流经理人的薪资区间 如何定位企业物流通关人员的发展之路？ 中国物流通关网|www.56customs.com
如何正视物流通关人员职业发展的短板？ TOPIC 2 >> 沙龙 企业的组织架构束缚与重视度不够带来的沉重枷锁 ： 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 沙龙 TOPIC 2 >> 如何正视物流通关人员职业发展的短板？ 企业的组织架构束缚与重视度不够带来的沉重枷锁 ： 多数企业通关是在财务或供应链部门之下； 物流部门只是辅助服务部门，不能创造价值； 脱离生产，被边缘化 贸易合规在国内的重视度不够 中国物流通关网|www.56customs.com
如何正视物流通关人员职业发展的短板？ TOPIC 2 >> 沙龙 自身的职业规划不清与能力培养不足的潜在威胁： 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 沙龙 TOPIC 2 >> 如何正视物流通关人员职业发展的短板？ 自身的职业规划不清与能力培养不足的潜在威胁： 停留在操作层面，缺乏思考，精度探索不够，贡献有限； 仅关注在通关而忽视横向领域的能力扩展； 个人职业发展规划路线不清，无目标； 缺少必要的职业能力充电； 中国物流通关网|www.56customs.com
如何从关务走向供应链管理？ TOPIC 3 >> 沙龙 如何让物流管理人员不再远离生产？ 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 沙龙 TOPIC 3 >> 如何从关务走向供应链管理？ 如何让物流管理人员不再远离生产？ 物流通关人员如何涉入供应链管理五大功能模块？ 从员工到经理，如何获取抓住机会的能力？ 中国物流通关网|www.56customs.com
供应链经理人如何突破职业发展新空间 ？ 第二场：供应链经理人的职业突破 特邀嘉宾： 沙龙 莱克集团副总经理：徐翔 ****公司创始人：吴加富 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 沙龙 第二场：供应链经理人的职业突破 供应链经理人如何突破职业发展新空间 ？ 特邀嘉宾： 莱克集团副总经理：徐翔 ****公司创始人：吴加富 爱斯克供应链经理：霍卫红 慧眼人力资源顾问公司总监 张雁 中国物流通关网|www.56customs.com
供应链管理人员的职业瓶颈？ TOPIC 4 >> 沙龙 走上供应链经理人的职场发展新困惑： 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 沙龙 TOPIC 4 >> 供应链管理人员的职业瓶颈？ 走上供应链经理人的职场发展新困惑： 供应链经理离工厂整个运营管理还有多远？ 中国物流通关网|www.56customs.com
高级职业经理人发展成功之要素 TOPIC 5>> 沙龙 如何具备全面管理和运营的能力？ 综合运营管理能力的培养； 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 沙龙 TOPIC 5>> 高级职业经理人发展成功之要素 如何具备全面管理和运营的能力？ 综合运营管理能力的培养； 职场人际关系的处理能力（职场政治）； 外界因素的帮助（人和） 中国物流通关网|www.56customs.com
高级职业经理人发展成功之要素 TOPIC 5>> 沙龙 高端深造下的圈子影响力与机遇寻求？？ 学历教育的必要性； 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 沙龙 TOPIC 5>> 高级职业经理人发展成功之要素 高端深造下的圈子影响力与机遇寻求？？ 学历教育的必要性； MBA教育对个人职业的影响有哪些？ 中国物流通关网|www.56customs.com
职业转型与自主创业的新空间 TOPIC 6>> 沙龙 如何迈出从外企/民企走向民企/外企转型之路 ？ 职业转型的机遇与要点； 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 沙龙 TOPIC 6>> 职业转型与自主创业的新空间 如何迈出从外企/民企走向民企/外企转型之路 ？ 职业转型的机遇与要点； 转型带来的机会与风险 外企是否还是香馍馍？ 民企与外企的管理差异？ 名企与民企 中国物流通关网|www.56customs.com
职业转型与自主创业的新空间 TOPIC 6>> 沙龙 物流/供应链负责人的创业空间与成长之痛 哪些人更适合创业，获得更多机会？ 中国物流通关网公益沙龙3《职场论道》 沙龙 TOPIC 6>> 职业转型与自主创业的新空间 物流/供应链负责人的创业空间与成长之痛 哪些人更适合创业，获得更多机会？ 供应链领域管理人员的创业空间？ 创业的心态把握 中国物流通关网|www.56customs.com
祝各位：职位未来更美好！ 中国物流通关网 谢谢！ www.56customs.com