职业生涯发展与管理 职业发展教育教研室

第七单元 就业法规与维权 《劳动合同法》与毕业生就业 知识 要点 国家和上海地方就业政策法规 就业的流程 就业权益的保障与守信、维权

单元目标 2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》对大学生就业的法律保障作用，了解就业的相关政策法规，熟悉毕业时就业的流程，从而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己，少走弯路，少受损失，成功就业。

你有政策，我有对策

可以这样解除劳动关系？

《劳动合同法》对高校毕业生就业的作用 1.程序突破 2.经济补偿 3.降低无固定期限合同的签订门槛 4.未订立书面合同，双倍工资支付 5.给违约金设限 6.增大违法成本 7.违法解雇双倍赔偿 8.增设随附义务 9.试用期规定上的变化 10.单位解除劳动合同方式

国家和上海地方就业政策法规 （一）国家对高校毕业生的主要就业政策 1、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作 2、考录公务员、新增专业技术人员和管理人员重点面向高校毕业生 3、大力支持各类中、小企业和非公有制单位聘用高校毕业生 4、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业 5、对有特殊困难的高校毕业生实施失业登记和低保救助 6、报考硕士研究生及公务员享受的优惠政策

二、国家和上海地方就业政策法规 （二）地方就业政策法规 1、非上海生源应届高校毕业生进沪就业政策 2、上海市招录国家公务员的政策 3、江浙沪三地毕业生就业工作合作政策

三、就业的流程 （一） 就业管理部门的一般工作流程 （二）毕业生就业程序 1、上海高校毕业生签订就业协议书程序 2、上海高校毕业生报到证办理须知 （三）用人单位招聘程序

四、就业权益的保障与守信、维权 （一）毕业生就业权益的主要内容 （二）求职就业过程中个人权益的保护 （三）毕业生签订就业协议的注意事项 （四）诚实守信，赢得用人单位的信赖 （五）用法律手段维护自身合法权益

总结 经过以上的就业政策法规与就业流程的介绍，相信同学们都对就业的相关政策法规和就业流程有了一个明确的认识，加强就业政策和法规的学习，学会用政策法规保护自己，诚实守信，使自己在就业时少走一些不必要的弯路，少遭受一些不必要的损失，规划好自己的职业生涯。

练一练 1、案例分享：收集签订劳动合同及就业协议书的相关案例，并做简要分析与同学分享。 2、熟知流程：认真阅读《毕业生就业手册》，了解有关就业流程的相关问答。

劳动合同：指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。 劳动合同的解除：指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力、解除双方的权利义务关系。 概念

一、劳动合同的订立——劳动合同法17条 注意问题：协商一致、双方签章、各持一份 合同条款: （一）用人单位基本情况 （二）劳动者基本情况 （一）用人单位基本情况     （二）劳动者基本情况 （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）其他事项。 <就业促进法> 薪资不得面议

利好规定：关于劳动合同期限与试用期规定 ——劳动合同法19条 合同期与试用期规定 合同期 <3个月 ≥3个月 <1年 ≥1年 <3年 ≥3年 试用期 ≤1个月 ≤2个月 ≤6个月

《就业促进法》2008年1月日生效 单位不得以乙肝、传染病病原携带者为由拒绝录用。 不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 单位在招聘时须明确薪资待遇,不得“面议”

二、解除劳动合同的种类及其法定条件 1、双方协商解除劳动合同——劳动合同法36条 2、用人单位解除劳动合同 单方解除劳动合同——劳动合同法39条 提前30天书面通知或支付30天工资——劳动合同法40条 3、劳动者解除劳动合同 提前30天书面通知单位解除劳动合同——劳动合同法37条 随时通知用人单位解除劳动合同——劳动合同法38条 承担因违反规定解除劳动合同而给对方造成损失的赔偿责任——劳动合同法87条（单位）、90条（劳动者）

三、劳动合同的无效 ——劳动合同法26条 欺诈、胁迫订立合同 免除自己责任，排除劳动者的权利 违反强制性规定 认定机关 仲裁机关 人民法院

情景模拟 许某，女司机，2003年9月与某民办学校签定劳动合同，合同月工资1000元，岗位津贴1000元，工龄补贴一年100元，出车月津贴400元，合同一年一续签，07年12月31日到期。07年4月学校校长更换，协商解除。许欲套08年新《劳动合同法》不同意协商，或者要求学校支付20000元经济补偿金，因此形成纠纷。诉至劳动仲裁委驳回、转诉法院，双方调解结案。

考虑问题 1、本案中劳动合同的解除是否合法？为什么？法律依据何在？ 2、作为劳动者方，你应当如何维护自己的合法权益？ 3、作为用人单位方，你应当如何维护自己的岗位职责？ 方式：四人一小组，二人模拟劳动者，二人模拟用人单位， 讨论15分钟，将结果观点每组派代表答辩自己模拟角 色的主张

本人观点： 1、这样解除劳动合同不合法。因为劳动合同双方未协商一致的，不得解除劳动合同。依据是劳动合同法36条。 2、作为劳动者，应当依据法律规定，主张自己应得的经济补偿金。 3、作为用人单位代表，如果执行上司意图解除某人劳动合同的，一定注意程序、理由合法，如提前30天书面通知，有障碍的特快邮寄通知（留取回执证据）。

四、《劳动合同法》对高校毕业生就业的作用 1.程序突破 2.经济补偿 3.降低无固定期限合同的签订门槛 4.未订立书面合同，双倍工资支付 5.给违约金设限 6.增大违法成本 7.违法解雇双倍赔偿 8.增设随附义务 9.试用期规定上的变化 10.单位解除劳动合同方式

五、国家和上海地方就业政策法规 （一）国家对高校毕业生的主要就业政策 1、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作 2、考录公务员、新增专业技术人员和管理人员重点面向高校毕业生 3、大力支持各类中、小企业和非公有制单位聘用高校毕业生 4、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业 5、对有特殊困难的高校毕业生实施失业登记和低保救助 6、报考硕士研究生及公务员享受的优惠政策

五、国家和上海地方就业政策法规 （二）地方就业政策法规 1、非上海生源应届高校毕业生进沪就业政策 2、上海市招录国家公务员的政策 3、江浙沪三地毕业生就业工作合作政策

六、就业的流程 （一） 就业管理部门的一般工作流程 （二）毕业生就业程序 1、上海高校毕业生签订就业协议书程序 2、上海高校毕业生报到证办理须知 （三）用人单位招聘程序

七、就业权益的保障与守信、维权 （一）毕业生就业权益的主要内容 （二）求职就业过程中个人权益的保护 （三）毕业生签订就业协议的注意事项 （四）诚实守信，赢得用人单位的信赖 （五）用法律手段维护自身合法权益

谢谢大家！ Thank You! 黄欢 Tel.: 021-64273968 http://www.sbs.edu.cn