職場性騷擾相關法 律責任－以上司對 下屬性騷擾為例 指導老師: 彭德富 組員:10117080吳佩玲 10117084陳建宇 10117167邱詩婕

大綱 一、前言(動機及目的) 二、案例簡介 三、案例所涉及的法律 四、法院的判決 五、性別工作平等法補充資料 六、結論 七、Q&A 八、參考文獻

一、動機 在男女平等的時代，性騷擾不單單只是發生在女性身 上，也有可能發生在男性身上。在職場中有些人可能 遭受過性騷擾，但卻不知道如何處理此類問題，藉此， 我們以這題目，來了解職場性騷擾相關的法律責任。

目的 1. 讓大家了解職場性騷擾的定義。 2. 遇到職場性騷擾時，如何用法律來保護自己。

二、案例簡介 光電公司作業員的小宜控訴直屬上司劉男趁她忙於公事， 襲胸1、2秒後縮手。幾天後甚至襲胸摸乳色色的說出她的 胸部很大會幻想她穿比基尼上班的樣子。 小宜忍無可忍，斥責劉男欺人太甚，不僅告訴親近女同事， 並向桃園縣勞工局申訴及提出刑事告訴。 女同事(A)證稱，確曾目睹劉男撿東西時，以手肘「擦到」 小宜胸部；另有同事(B)指證小宜說遭劉男性騷擾時，精 神很不好和感覺害怕。

人物關係圖 同事A 同事B 直屬上司劉男 作業員小宜 對小宜職場性騷擾 小宜的證人

三、案例所涉及的法律(1/6) （一）何謂性騷擾 性別工作平等法第十二條 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意 味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅 迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊 嚴、人身自由或影響其工作表現。

案例所涉及的法律(2/6) 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具 有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約 成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞 遷、降調、獎懲等之交換條件。

案例所涉及的法律(3/6) （二）雇主的責任 1.性別工作平等法第十三條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以 上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在 工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時， 應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治 措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定 之。

案例所涉及的法律(4/6) 2. 性別工作平等法第二十七條 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由 雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已 遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情 之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院 因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主 為全部或一部之損害賠償。 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。

案例所涉及的法律(5/6) （三）行為人的責任 1.刑法之相關規定： 有關性騷擾之行為，在刑法之相關規定，可能依刑法 第十六章妨害性自主罪以及第十六章之一妨害風化罪 加以處罰。

案例所涉及的法律(6/6) 2. 民法之相關規定：精神賠償 被害人可依民法第一百九十三條有關侵害身體、健康 之財產上損害賠償，以及第一百九十五條有關侵害身 體、健康、名譽或自由之非財產上損害賠償等相關規 定，請求加害人或雇主就被害人之精神損害給予適度 之金錢賠償。

四、法院對本案的判決 高等法院認定劉男性騷擾事證明確，判刑6個 月，可易科18萬元罰金。

五、性別工作平等法補充資料(1/5) 職場性騷擾的定義 我們所說的職場性騷擾通常有二種類型： 敵意的工作環境 在工作場所中，單方面以與「性」有關的語言、舉動 或其他方法，對員工或求職者造成困擾。此類的性騷 擾，從口頭上的開黃腔、吃豆腐、色瞇瞇的窺視、肢 體上的毛手毛腳、到被迫陪老闆應酬等都算。

性別工作平等法補充資料(2/5) 交換式性騷擾 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有 性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、 存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、 獎懲等之交換條件。

性別工作平等法補充資料(3/5) 職場性騷擾的申訴流程 記錄 詳盡記下事情發生經過，妥善保存記錄，記錄應包含: ◎騷擾過程 ◎如何阻止性騷擾 ◎事後想法及感覺 ◎騷擾後的影響

性別工作平等法補充資料(4/5) 蒐證 蒐集與保全證人及其他證據，以利將來舉證用。 內部申訴 先循公司內部性騷擾處理管道。 向主管機關申訴(勞動力發展署) 雇主未採取適時措施時，可直接向當地勞工行政主管機關提出申訴。

性別工作平等法補充資料(5/5) 申訴機關及依據法規 可向「勞動力發展署」的性騷擾申訴管道進行申訴。 向勞工局申訴所依據法規為「性別工作平等法」。 提出刑事告訴所依據法規為「性騷擾防治法」

六、結論 在就業職場中，或許你我都有可能是下一個職場性 騷擾受害者，所以要懂得保護自我，遇到性騷擾時 也一定要大聲說"不"！若真遭遇性騷擾時也要勇於 揭發，千萬別讓加害者有機會去加害他人！

Q1：請說出職場性騷擾有 哪幾種類型?

A1： 敵意工作環境的性騷擾 交換式性騷擾

Q2請問發生職場性騷擾時 有哪兩種申訴管道?

A2： 公司內部申訴 主管機關申訴 (勞動力發展署、勞工局)

Q3請問職場性騷擾所 依據的法規是什麼?

A3： 性別工作平等法

八、參考文獻 聯晟法網-法學補給站 婦女論壇-生涯與工作(關於職場性騷擾) 我的E政府-職場性騷擾 婦女新知(基金會)-性騷擾一點通 http://www.rclaw.com.tw/SwTextDetail.asp?Gid=8795&txtgp=&groupkd=0 婦女論壇-生涯與工作(關於職場性騷擾) http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/sxa_info.htm 我的E政府-職場性騷擾 http://focus.www.gov.tw/subject/class.php?content_id=67 婦女新知(基金會)-性騷擾一點通 http://www.awakening.org.tw/active/2/01.asp?qlink=Q2#link02

謝謝 聆聽