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职业健康卫生管理 东芝家用电器制造（南海）有限公司

1-（ＴＨＭ）会社概要 名称 东芝家用电器制造（南海）有限公司 ＜略称：ＴＨＭ＞ 名称　　 　　东芝家用电器制造（南海）有限公司　＜略称：ＴＨＭ＞ 公司成立　 　 2005年3月設立、2006年3月先行量産開始、2006年7月開所式 事业内容　　 　电冰箱・洗衣机，制造・销售 所在地　 中国 广东省佛山市南海狮山松夏工业园 员工数量 約3000名　（2015年度） 　 生产規模　　 　年度约： 冷蔵庫 43万台 洗濯機 50万台 产品写真：

1 企业介绍（厂区示意图） 动力栋 实 食堂 宿 验 舍 楼 部品车间 冰箱车间 冰箱第2车间 洗衣机车间 办 公 楼 140m*80m

1 企业介绍（管理架构） ※ＳＶ部門長 董事長 辻 暁夫 総経理 高畑 斉 副総経理 十合 宏（財務総監） 副総経理 胡 忠（管理総監） 董事長　　　：辻　暁夫 副董董事長：河村吉章 董事　　　　：伊藤真純 董事　　　　：高畑斎 董事　　　　：十合宏　　 董事長　　辻　暁夫 　※ＳＶ部門長 　※※ＴＬＧＳ－ｆ　 総経理　　高畑　斉 総経理　　：高畑斎 副総経理：十合宏 副総経理：胡忠 総経理付：山本隆※※　 副総経理　十合　宏（財務総監） 副総経理　胡　　忠（管理総監） 輸出管理部 兼）高畑 斉 ＩＮ推進部　 　　劉優平 　　　　　　 兼）田学新 ＣＲＰＪ　　　　山下　潤 　　　　　兼）平野高行　　　　　　 総務部　　　　　袁 新平　 　　　　　　　　　　　　　　　　 　 市場部　　　兼）胡　忠　　 財務部 　 　馬 躍 劉 剣 生産技術部 劉　迪 生産管理部　　　田学新 資材部 　 　寺东真克 　　　　　　　　張海英 　 空调ODM部 桑崎浩司 品質統括部 春木 太根 冷蔵庫事業部 東口 恵一 洗濯機事業部 井奥 辰夫 技術部　 平野高行　　　 河野哲之※ 　　　　　　　劉麗槇 製造技術部 民部佳也 兼）渡辺次男 製造部 渡辺次男　 　　　 兼） 民部佳也 　　　　　　　楊文華 統括事業部長付き　　劉　瑞梅 ＲＦ品質保証部　 　施 　 恒 　　　　　　　　 　 立花早徒 ＷＭ品質保証部　兼）春木太根 内製品品質保証部 兼）立花早徒　　 技術部　 佐伯友康 　　　　　　　 陳　 杰 製造技術部 吉川和彦 製造部 兼）吉川和彦 　　　　　　　呉其武

1 企业介绍（人员构成） 出身地 構成 广东 新疆 古 西藏 黑龙江 云南 广西 青海 四川 吉林 甘 肃 内 蒙 山 西 安 徽 湖 北 正規比率 正规 2200名(62%) 有期 1370名(38%) 广东 新疆 古 西藏 黑龙江 云南 广西 青海 四川 吉林 甘 肃 内 蒙 山 西 安 徽 湖 北 南 江 福 建 浙 东 河 贵州 陕 苏 辽宁 重庆 海南 台 弯 男女比率 出身地 構成 男性 2468名(69%) 女性 1102名(31%) 直間比率 NO.1 广东 NO.2 广西 NO.3 云南 NO.4 湖南 NO.5 湖北 NO.6 江西 NO.7 四川 NO.8 贵州 NO.9 河南 NO.10 甘肃 直接員 3192名(89%) 間接員378名（11%) ※日本人16名含

2 职业健康卫生及环境管理组织架构(EHS)： 2008年成立。 专职安全&环境管理人员：9人，兼职56人。

3 职业卫生安全及环境方针: 1、坚持安全第一，预防为主，综合治理，杜绝由业务所引发的灾害和疾病。同时降低又发此类灾害或疾病的风险。 2、努力促进全体员工身心健康，使其充分发挥各自的能力。

4 职业卫生安全管理档案 各项职业卫生安全管理档案 职业安全卫生管理制度 职业病防治目标管理责任制 职业危害防治计划和实施方案 职业病预防处理制度 职业病危害告知制度 职业健康宣传教育培训制度 作业场所职业危害因素检测管理规定 职业危害申报制度 职业安全健康事故应急救援预案 建设项目职业卫生“三同时”管理制度 职业病危害监测及评价管理制度 员工职业健康卫生管理制度 职业安全健康档案与职业安全健康监护档案管理制度 劳保用品管理制度 职业病防护设施维护检修制度 噪声作业管理制度 化学危险品管理制度

进行月度例会报告，并对安全工作表现突出的个人及集体进行表彰 5 职业卫生安全管理活动 公司&各部门 制定年度职业卫生安全管理计划 进行月度例会报告，并对安全工作表现突出的个人及集体进行表彰

5 职业卫生安全管理活动 总经理带队定期对车间职业安全卫生监督检查指导。

5 职业卫生安全管理活动 内部专项培训、外部专家培训、职业健康危害事故模拟演习等 内部职业健康安全专项培训 外部专家职业健康安全专项培训

5 职业卫生安全管理活动 教育培训 总经理主要负责人安全资质证书 职业病预防手册发放 管理人员安全主任资质证 员工职业健康安全教育 1313

5 职业卫生安全管理活动 员工职业健康： 中华人民共和国职业病防治法 东芝公司100%承担体检费用 上岗前 在岗中 离岗前 特殊紧急 南海经济开发区人民医院 职业健康体检资质 体检现场 体检报告 监护档案

5 职业卫生安全管理活动 THM存在职业危害岗位： 噪音危害 粉尘危害 化学品危害 冲压、打螺丝等岗位 物料粉碎等岗位 产品清洁等岗位

5 职业卫生安全管理活动 噪音岗位防护 安全帽 防护耳塞 防割伤手套 袖套 劳保鞋

5 职业卫生安全管理活动 粉尘岗位防护 防尘口罩 防护耳塞 防护手套 袖套 防护眼镜 防护鞋

5 职业卫生安全管理活动 化学品岗位防护 防护眼镜 防护口罩 袖套 防护手套 防护鞋

5 职业卫生安全管理活动 车间例行职业卫生有害因素监测 （年度例行监测、岗位/工艺变动监测）：

5 职业卫生安全管理活动 职业卫生安全告知、现场安全警示 车间现场职业卫生告知 职业有害岗位安全警示

建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用 5 职业卫生安全管理活动 建设项目职业卫生“三同时” 建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用 预评价报告 职业危害评价 车间施工建设 验收评审会议 控评报告 职业病防护 职业卫生专篇 预评价批复 车间施工建设 现场验收评审 其它指导意见 职业卫生改善只有起点，没有终点

全自动设备，无需人员操作。杜绝噪音危害。 5 职业卫生安全管理活动 现场改善：噪音改善 改善前 冲压机人工操作，噪音影响大 改善后 全自动设备，无需人员操作。杜绝噪音危害。

5 职业卫生安全管理活动 现场改善：粉尘、噪音改善 改善后 改善前 设置专门房间，并且设置吸音棉 开阔式粉尘、噪音影响范围广 有效降低粉尘、噪音影响 改善前 开阔式粉尘、噪音影响范围广

5 职业卫生安全管理活动 现场改善：危化品接触改善 改善前 使用正己烷，人体毒性高 改善后 使用环保型碳氢清洗剂，有效降低毒性

5 职业卫生安全管理活动（职业技能锻炼） 4月叉车操作技能比赛 5月　束线組立技能比赛 7月　半田溶接技能比赛 9月　铜管溶接技能比赛

5 职业卫生安全管理活动 强身健体活动： 早操 篮球比赛 大脚板比赛 拔河比赛 厂区慢跑 跳绳比赛

社会 社区 6 我们的成果： 建厂以来，职业病危害事故 0 起。 公司致力于创造一个安心、安全的工作环境。 建厂以来，职业病危害事故 0 起。 公司致力于创造一个安心、安全的工作环境。 从厂区走到社区，从社区走到社会，努力创造更大的贡献。 社会 厂区 社区

参考文件1： 东芝公司根据政府要求实施管理

参考文件2： 佛山市生产经营单位职业安全健康 分类分级监督管理办法（试行） 东芝公司职业健康风险类别 第十条 各有关部门要根据生产经营单位整体风险程度，对本行业（领域）的生产经营单位进行分类： （一）高风险类生产经营单位： 1.矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位； 2.构成重大危险源的生产经营单位； 3.存在爆炸危险场所（如涉及可燃粉尘、爆炸性混合气体等）、有限空间作业、涂装作业、大量使用危险化学品等高风险环境或环节的生产经营单位； 4.生产和使用《高毒物品目录（2003年版）》所列毒物的生产经营单位； 5.按《建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）》列为“严重”的建设项目或生产经营单位； 6.一年内发生一般以上生产安全事故或发生职业病的生产经营单位。 （二）较高风险类生产经营单位： 1.按《建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）》列为“较重”的建设项目或生产经营单位； 2.虽未列入“高风险”类生产经营单位，但存在人员密集工作场所的工作单位。 （三）一般生产经营单位：不属于“高风险”和“较高风险”类生产经营单位的其他单位。 各有关部门可结合本行业（领域）实际情况，细化相关分类标准。 东芝公司职业健康风险类别

参考文件3： 佛山市生产经营单位职业安全健康 分类分级监督管理办法（试行） 东芝公司职业安全健康 管理等级目标 第十一条 生产经营单位职业安全健康管理等级分为A、B、C、D四级，其职业安全健康管理水平从高到低依次递减，A级为优秀单位、B级为良好单位、C级为一般单位、D级为不合格单位。 东芝公司职业安全健康 管理等级目标

东芝分类分级评定工作手册(盖章)封面照片 东芝公司资料1： 东芝分类分级评定工作手册(盖章)封面照片

东芝公司资料2： 东芝分类分级评定工作手册评审情况 东芝公司达成 A类企业目标

东芝公司资料3： 东芝分类分级评定A级牌匾

职业安全健康分类分级对职业卫生管理的促进 后续 职业安全健康分类分级对职业卫生管理的促进 我公司认为，职业安全健康分类分级将安全生产和职业健康管理有效融合，从组织架构、人员配置、建章立制、宣传培训、现场管理等方面实现安全生产与职业健康的“一体化”，有效提升了我企业的职业安全健康管理水平，在本行业中起到很好的示范带动作用。 科技以人为本，保障员工职业健康，让员工能够“开开心心上班来，平平安安回家去”，是我们的责任与使命，并将一如既往的坚持下去。

谢谢！