國立宜蘭大學 上台發言:饒易翰 PPT製作:林欣怡 工作倫理與職場趨勢
台灣目前 的職場趨勢
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2.掌握科技及多元價值， 幼齒也能突圍 「新一代取得資訊的多元與迅速， 超出老一輩想像， 這就是年輕人最大的優勢。」
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高科技人才 供不應求、專業不足 教育 產業 8
青年工作者如何提昇就業力 台灣學生缺乏 的三項動力 工作者需要創造更高的附加價值 1 4 志趣相符，工作來勁 2 3 生涯規劃要及早佈線 表達能力 企劃能力 開會能力 工作者需要創造更高的附加價值 1 4 Employability 志趣相符，工作來勁 3 2 生涯規劃要及早佈線
看不起雜事 斤斤計較權益 急於快速成功 學習心胸打不開 逐高薪而居 積極進取心低 工作態度 決定個人的成就高度 追著 熱門跑 個人英雄主義
正向思考破解職場新鮮人的要點 1.為何工作難找？ 2.薪水不如預期 3.職場文化難適應 4.為何主管愛罵人？
1.為何工作難找？ 2.薪水不如預期 3.職場文化難適應 4.為何主管愛罵人？
給社會新鮮人的 六大建議 就業不比當學生，調整心態， 以學習的心面對工作挑戰。
給社會新鮮人的 六大建議 2.切記放下身段，從基層工作做起， 眼高手低是新鮮人易犯的通病。
給社會新鮮人的 六大建議 3.初入職場，應將自己當成海綿， 盡量吸收，不要拒絕任何學習的機會。
給社會新鮮人的 六大建議 4.在學期間，充分運用學校輔導室資源， 瞭解性向，提出初步生涯規劃。
給社會新鮮人的 六大建議 5.在學期間，多嘗試社團、 打工的機會，尋找興趣所在。
給社會新鮮人的 六大建議 6.找到符合自己的興趣所在，才能樂在工作。
參考資源 王一芝(2000)：以學習的心面對工作挑戰，樣雜誌。 劉楚彗、郭美懿(2004)：七年級工作態度總校正/ 新鮮人的憂鬱，新鮮人求職專刊，Career雜誌。 3.李雪莉/採訪整理(2007)：中山大學政治經濟系 教授劉孟奇：職場目標從五年規劃開始。
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