社会保障相关政策 人事处 2012年

社会保障相关政策 一、社会保险基金的征缴 二、各项保险待遇及管理 三、职工健康体检

一、社会保险基金的征缴 缴费比例——事业编制内职工 养老 医疗 工伤 生育 失业 合计 单位 23% 8%+7% 0.3% 0.5% (公务员医疗） 0.3% 0.5% 2%+1% 41.8% 个人 8% 2% —— 10%

一、社会保险基金的征缴 缴费基数——事业编制内职工 档案工资 岗 位 工 资 薪 级 工 资 职 务 补 贴 综 合 补 贴 书 报 费 住 房 补 贴 女 职 工 卫 生 费 家 属 补 贴 交 通 费 出 勤 补 贴

一、社会保险基金的征缴 缴费比例——事业编制外职工 五险 养老 医疗 工伤 生育 失业 合计 单位 20% 8% 0.7% 0.8% 2% 31.5% 个人 —— 1% 11% 三险 养老 医疗 工伤 合计 单位 20% 2% 1% 23% 个人 8% ——

一、社会保险基金的征缴 缴费基数——事业编制外职工 本人上年度月平均工资

一、社会保险基金的征缴 关于最低缴费基数 最低缴费基数为大连市市内四区城镇职工平均工资的60%； 2011年度大连市市内四区城镇职工的平均工资为4144元； 最低缴费基数为4144×60%=2486元； 高于最低基数的按照实际数缴纳，低于的按照最低缴费基数缴纳； 大连市在岗职工上年度月平均工资一般每年6月公布，7月份最低缴费基数随之调整。

一、社会保险基金的征缴 缴费金额——事业编制内职工 个人缴费 按缴费基数10%在工资中扣除 例：2486×10％＝248.6元 单位缴费 按缴费基数匹配41.8％ 例：2486×41.8％＝1039.15元

一、社会保险基金的征缴 缴费金额——事业编制外职工 五 险 三 险 个人缴费 按缴费基数11%在工资中扣除 例：2486×11％＝273.46元 单位缴费 按缴费基数匹配31.5％ 例：2486×31.5％＝783.09元 五 险 个人缴费 按缴费基数8%在工资中扣除 例:2486×8%=198.88元 单位缴费 按缴费基数匹配23％ 例：2486×23％＝571.78元 三 险

二、各项保险待遇及管理 医疗保险 个人帐户 就医程序 异地就医

医疗个人账户（IC卡）——事业编制内职工 二、各项保险待遇及管理——医疗保险 医疗个人账户（IC卡）——事业编制内职工 缴费基数2486×（3.3％+2.5%）＝144.18 45岁 以个人缴费工资作为基数，45周岁以上，按3.3%划拨。 缴费基数2486×（2.8％+2.5%）＝131.75 个人帐户每月待单位缴费到帐后即时划入

医疗个人账户（IC卡）——事业编制外职工 二、各项保险待遇及管理——医疗保险 医疗个人账户（IC卡）——事业编制外职工 缴费基数2486×（3.3％）＝82.03 45岁 缴费基数2486×（2.8%）＝69.61 个人帐户每月待派遣公司缴费到帐后即时划入

二、各项保险待遇及管理——医疗保险 IC卡的使用及管理 定点医院门诊、定点药店购药、定点医院住院个人支付部分。 查询：大连人力资源和社会保障网http://www.dl12333.gov.cn/

二、各项保险待遇及管理——医疗保险 IC卡的查询

二、各项保险待遇及管理——医疗保险 IC卡的查询

二、各项保险待遇及管理——医疗保险 IC卡的查询

二、各项保险待遇及管理——医疗保险 IC卡的查询

二、各项保险待遇及管理——医疗保险 就医程序 持医疗保险证、IC卡、医疗手册 定点医院挂号处(领取医疗保险专用处方) 门诊（检查、治疗、取药） 收款处(划价)使用IC卡结帐 个人帐户基金用完或自费药须自付现金 办理住院手续(交医疗证、IC卡、住院押金) 住院 持入院单 病房 出院 办理出院手续 结算费用 取回医疗证、IC卡

二、各项保险待遇及管理——医疗保险 异地就医 到外地出差，不能持医疗证、IC卡到医院门诊看病，如用现金也不能报销。 如因急诊住院发生的医疗费按转诊异地住院治疗标准支付,三个工作日内必须通知医保中心。 医生开转诊单到异地医院治疗，在医院、医保中心、市卫生局办理相关手续。

二、各项保险待遇及管理 生育保险 女职工的产假及生育津贴 男职工护理假及护理津贴

二、各项保险待遇及管理——生育保险 女职工的产假及生育津贴 产假：产假98天，女职工晚育（23岁零9个月以后生育）并领 取独生子女光荣证的，增加产假60天，难产或剖腹产增加15天。 医疗费报销标准：产前检查费用800元。医疗费：顺产2200元 ；难产3000元；剖宫产4000元 生育津贴：(上年度养老保险月均缴费工资/30)*产假天数 提供材料：身份证、结婚证、生育证、出生医学证明、独生子 女光荣证、诊断书、现金收据、住院治疗明细单及出院记录。

二、各项保险待遇及管理——生育保险 男职工护理假及护理津贴 护理假：女方晚婚晚育；领取《独生子女光荣证》 男职工可享受15天护理假。 护理津贴:(上年度养老保险月均缴费工资/30)*15 提供材料：身份证、结婚证、生育证、出生医学证明、 独生子女光荣证。

工伤保险 二、各项保险待遇及管理 《工伤保险条例》（2011年1月1日施行) （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布　根据 2010年12月20日《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》修订）

二、各项保险待遇及管理——工伤保险 可认定为工伤的情形 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或 者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意 外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落 不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市 轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 

二、各项保险待遇及管理——工伤保险 发生工伤后的注意事项 一旦发生工伤，立即向综合管理处汇报。 综合管理处必须于三个工作日内向保险中心备案。 联系人：刘宗亮 电话：84379110 请到工伤定点医院治疗，需向医院说明按工伤治疗。 使用现金结算。

二、各项保险待遇及管理——失业保险 失业保险 失业保险待遇标准 享受失业保险待遇期限 办理期限

按失业前所在单位和本人累计缴费的时间计算 二、各项保险待遇及管理——失业保险 一年 十年 失业金680元/月 失业金770元/月 失业保险 待遇标准 享受失业保 险待遇期限 按失业前所在单位和本人累计缴费的时间计算 3个月-24个月 失业后20天内办理,从登记下月起计发，逾期不予补发，超90天，视为放弃 办理期限

二、各项保险待遇及管理 养老保险 事业编制内职工养老保险待遇 事业编制外职工养老保险待遇

二、各项保险待遇及管理——养老保险 事业编制内职工养老保险待遇 个人缴费部分（8%）记入个人养老保险账户，其余（23%）用于社会统筹 基本退休费 国家规定的各项津贴 个人账户养老金（每月发放个人账户存储额的1/120) 退休费 基本退休费 岗位工资 薪级工资 + 比例 工作年限 10年 20年 30年 35年 计发比例 70% 80% 85% 90%

二、各项保险待遇及管理——养老保险 事业编制外职工养老保险待遇 个人缴费部分（8%）记入个人养老保险账户，其余（20%）用于社会统筹 退休费 基础养老金 个人账户养老金 退休费 社平工资、缴费年限、缴费基数

二、各项保险待遇及管理——养老保险 养老保险转移 未参加过医疗保险和养老保险的人员： 由所里/派遣公司统一办理 已参加养老保险的本市调入人员： 先在原单位办理转移 已参加养老保险的外地调入人员： 待本所/派遣公司建立保险账号后办理转移

健康体检 加强全所人员的医疗保健 提高全所人员的健康水平 三、职工健康体检 体检周期：每年一次 体检项目：包括尿常规、血常规、血糖、血脂、肾功能、 心电图、彩超、肝功能、胸片等项目。 加强全所人员的医疗保健 提高全所人员的健康水平

E-mail: wuchuang@dicp.ac.cn 联系方式 人事处：吴闯 联系电话：84379341 E-mail: wuchuang@dicp.ac.cn

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