性別平等教育委員會 林建煌 主任秘書 103年09月24日
性侵害 刑法第221條： 對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反 其意願之方法而為性交者，處三年以上十年以下有 期徒刑。 刑法第228條：對於因親屬、監護、教養、教育、訓練、救濟、醫療、公務、業務或其他相類關係受自己監督、扶助、照護之人，利用權勢或機會為性交者，處六個月以上五年以下有期徒刑。 例如： 網友變成狼，約網友外出遭性侵被害 某教授以成績脅迫，要求與研究生發生性關係
性騷擾 性別平等教育法第2 條：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： 以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者 以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者 例如： 珍妮很喜歡小黃，並經常嘗試約會他，但小黃每次都拒絕她的約會，並對珍妮的行為感到討厭和不安。 2. 某教師授課時，用帶有性含義的笑話教授與性無關 的課題，使在場學生感到十分不快及尷尬。
性霸凌 透過語言、肢體或其他暴力，對於他人的性別特徵、性別氣質、性別傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅，但並非屬於性騷擾的行為 例如： 1. 教育部說明：罵人死gay、娘砲、娘娘腔、男人婆 等，皆是性霸凌 2. 講黃色笑話、男同事經常拿女同事的身材開玩笑 3. 強拍裸照、利用網路或手機傳送色情言語或圖片
本校性平相關法規 臺北醫學大學性別平等教育實施規定 臺北醫學大學性侵害性騷擾或性霸凌防治規定 臺北醫學大學性別工作平等暨性騷擾防治辦法 落實性別地位實質平等，有效提高性別平等之學習環境，建立校園安全。 臺北醫學大學性侵害性騷擾或性霸凌防治規定 為維護學生受教及成長權益，並提升本校教職員工生尊重他人與自己性或身體自主之知能 臺北醫學大學性別工作平等暨性騷擾防治辦法 為保障教職員工性別工作權之平等，提供免於性騷擾之友善職場環境 招生、課程規劃、懷孕學生受教權、委員會組成等各項制度之規範 受害人或加害人任一方為本校學生者，適用本法 受害人或加害人任一方為本校職工，適用本法
性別平等教育委員會之組成 主任委員：閻雲校長 設置委員19人 (女11人，男8人) 學生代表：2人 執行秘書：林建煌 主任秘書 委員會編組： 教育組：教務長擔任召集人 活動組：學務長擔任召集人 空間組：總務長擔任召集人
本校性平會網站
性別事件與性侵害或性騷擾申訴窗口 性別事件申訴窗口 何淑如 小姐 （秘書處） 校內分機 2088 性平專線 02-27393281 諮商輔導單位 學生輔導中心
權益保障-1 臺北醫學大學教師著作升等研究部分最低標準施行要點 第2條 ….其論文採計方式，依國科會最新版 之國科會論文歸類計分方式行之…(懷 孕、生產教師 2年之寬限期)
權益保障-2 教師評鑑辦法 第8條 本校教師需經評鑑通過始得提請升等。 教師因生產或育嬰、借調、進修留職 停薪者或遭重大變故者，得檢具證明 簽經所屬學院院長及校長核准後辦理 延後該年度之評鑑，並得延長其升等 年限
權益保障-3 教職員工育嬰留職停薪辦法 第4條 教職員工在校服務滿一年以上者，得 申請育嬰留職停薪，期間為母親懷孕 起至子女滿三歲前，每次生產得申請 一次，每次最長以二年為限
權益保障-4 教職員工請假規則 第2條第4項 因懷孕者，於分娩前，給 產前假八日，得 分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後， 給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者， 給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五 個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿 三個月流產者，給流產假十四日。…因法定 配偶分娩時，得分次申請陪產假三日，但應 於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延 之。
教師權益保障-5 教職員工福利互助辦法 第7條第2項 生育補助 凡教職員工本人或其配偶分 娩者，給予一個月薪俸之補助，以兩 胎為限。
性別平等環境-哺集乳室 位於醫學綜合大樓後棟B1 哺集乳室備有沙發、儲物櫃、有蓋垃圾桶、冰箱、洗手台、緊急求救電話、消毒機等，提供舒適隱密的哺集乳環境，讓有需要的媽媽使用
臺北醫學大學哺(集)乳室 使用注意事項 ~母乳最好，支持母乳哺餵六個月~ 開放時間：每日09:00~21:30 週一～週五 09:00-17:00 請至文書組登記使用(分機2324) 週一～週五 17:00-21:30 週六、週日 09:00-21:30 請至警衛室登記使用(分機2905) ~母乳最好，支持母乳哺餵六個月~
性別平等環境-公共場所母乳哺育條例 公開哺乳我最大 依據第 4 條規定，婦女於公共場所母乳哺育時，任何人不得禁止、驅離或妨礙。若違反將處新臺幣六千元以上三萬元以下罰鍰 敬請大家共同遵守， 創造舒適的哺乳環境
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