(適用對象:科系迎新或社團集訓、宣導時間:10~20分鐘)

Slides:



Advertisements
Similar presentations
1 中國醫藥大學性別平等委員會 93 年設置「中國醫藥大學性別平等教育委員會」 93 年訂定「性別平等教育委員會設置要點」 94 年訂定「中國醫藥大學校園性侵害或性騷擾防治要點」 96 年訂定「中國醫藥大學學生懷孕事件輔導與處理要點」, 且學生請假天數不受學則影響。 96 年訂定「性別平等教育實施規定」
Advertisements

校園性平事件處理 呂秀梅律師.
學校如何落實性別平等教育 營造友善安全校園
【校園性侵害性騷擾或性霸凌事件處理實務研討會】
校園性侵害性擾性霸凌事件追蹤與行政救濟案例研討
性別主流化與 校園性別事件處理要點 義守大學大傳系 鄭瓊月副教授 1.
新進人員講習 性別平等教育宣導.
長庚大學性別平等教育委員會 副執行秘書 胡正申
日月光·伯爵居项目介绍.
正視性別差異 平等對待多元性別 如何達到校園性別平等
香港故事之 三年零八個月的艱苦歲月 組員: 梁珮瑩 吳遠莉 李琪 李青儀 方松皓.
性別平等委員會組織與分工 國立臺中第一高級中學 陳木柱校長.
校園性別事件處理與防治
教育部102年校園安全暨災害防救通報處理中心網站改版 暨各項通報網站系統種子師資研習
新竹市102年推廣「校園災害管理工作手冊」與「校園安全暨災害防救通報處理中心網站改版暨各項通報網站系統」研習
校長與性平法 王燦槐 教授 國立中央大學 法律與政府研究所.
我的故事 ————往事回首.
女生成功靠什么? 09英本四班 傅柏双.
国际投资环境罗氏评级法 美国.
OO市OO區OO國小─校園防災地圖(OO災害)
社会保障学 第5章 失业保险.
花園國小101學年度防治校園霸凌宣導影片 我的同學是老大 霸凌終結篇 1 1.
彰化縣104年度校園性侵害性騷擾或性霸凌事件 行政處置暨調查專業人員初階課程培訓
主 题 班 会 团 结   协 作    力 量.
主辦單位:管院-應英系 計畫名稱:103學年度教學卓越計畫 -產業實務案例 影片類別:實務案例 主題:兒童美語教師的教學行政工作(上):
理想.
固定与搬运技术 义乌市中心医院 陈红卫.
中鸣虚拟搜救比赛项目 (一人) 现场主题创作(40%)(一人) 3D虚拟搜救(60%)(一人).
勞委會乙級證照項目(環境與安衛相關科系)
案例分析 胎记美容记 第6小组
長庚大學性別平等教育委員會 副執行秘書 胡正申 2016年8月31日
人生五色臉 年輕十歲必學的小動作,九個保持身體健康的的小訣竅 人們常在不經意間做些小動作,並認為這是身體的本能反應,
兒少保護宣導 兒少事件、性侵害、性騷擾的辨識、通報及輔導
友善校園 校安黃綠紅 (性平/兒少保)工作推動
婦癌、乳癌病友醫學講座 時 間 內 容 主 講 者 09:00~09:30 報到-相見歡 09:30~10:00 婦癌篩檢與手術照顧
我所知道的知性話題 請發表已知的知性話題.
臺中市102年度友善校園學生事務與輔導工作 性別平等教育委員會委員專業知能研習 01校內預防宣導課程之實施 報告人:汪子錫.
校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件防治與處置
亞洲大學的數位學習資源與應用 鍾仁宗老師 101年12月4日.
稻江科技暨管理學院 學生請假程序暨注意事項
校園霸凌、性侵害、性騷擾 、體罰事件之防處 簡 報.
校園性侵害性騷擾事件處理程序   張明敏.
家長教育 之 電子學習.
新教師的啟導工作 高慕蓮博士 袁國明老師.
行政業務-學務處生輔組 分機:24124 系統問題-圖資處系統組 分機:21735
新竹市學生輔導諮商中心 專輔人員 駐校社工師 鄧詩蓉
103年度校園檳榔危害防制 以健康促進模式介入輔導計畫 期中分享會
性別平等教育法簡報 報告人:王光中 99年11月10日.
數位學習評鑑期末專題 國內案例分析.
數位學習評鑑期末專題 國外案例分析.
教師入職啟導計劃 為學校提供的相關支援服務
NO.004 職涯 報 徵才 實習 家教 國立嘉義大學 學生事務處學生職涯發展中心.
宮輔辰 辦公室 B971 分機 : 年度第1學期 生物學與性別平等關係 講義下載網址 宮輔辰 辦公室 B971 分機 : 7971.
生教組長處理學生事件 正向管教 轉學生 親赴家訪 輔導紀錄 學生畢業當日於臉書感恩留言 2019/5/7.
馬偕醫學院 圖書館
新竹縣105年度「校園性侵害性騷擾或性霸凌事件調查專業人員進階培訓」
資訊安全和資訊倫理宣導 永康區復興國小教務處.
reporter: 郭建杉 稻江家護 網站設計企畫 reporter: 郭建杉
宜寧高級中學103學年度 期末家長委員會議 歡迎蒞臨指導
臺北市立教育大學 張德銳、丁一顧、李俊達、 簡賢昌、高紅瑛
心理諮商晤談服務流程圖 員工協談專線 「張老師」 基隆中心 我要申請諮商晤談服務 確認諮商時間、地點與方式 附件2-2
報告人:黃 宜 純 校 長 日 期:106年4月20日.
自殺防治網絡轉介自殺風險個案通報流程 社政、教育、勞政、警政、消防….等 自殺防治網絡人員發現自殺風險個案 (註1、註2) 自殺威脅者
基隆市立碇內國中 資訊組長 陳俊榮老師.
2020 全國大學校長會議 --主講人-- 國立雲林科技大學 楊能舒校長.
Introduction of School-based Curriculum Development Support Services for Secondary Schools 中學校本課程發展支援服務簡介 School-based Curriculum Development (Secondary)
基础信贷法律知识 讲解人:岳杨.
由Facebook看SNS的現況與未來發展趨勢
主題研究架構.
中正高中校園周邊危險示意圖 說明: 1.標示星號圖案 周邊,為校園 偏僻角落,放學或晚自習避免
Presentation transcript:

(適用對象:科系迎新或社團集訓、宣導時間:10~20分鐘) 崑山科大 性別平等宣導 (適用對象:科系迎新或社團集訓、宣導時間:10~20分鐘) 崑山科技大學性別平等教育委員會 資訊傳播系 柯玲琴博士/助理教授 107年1月8日

大 綱 性平會介紹 學校社團活動性平環境檢核建議 校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件防治宣導 校園性平事件處理通報方式 結語 規劃辦理科系迎新或社團集訓等活動前,學校應安排課程或講習, 向相關學生幹部進行校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件防治宣導,並鼓勵學 學學生間相間相互提醒監督,以維護學生人格尊嚴與受教權益」提報會議討論具體作法,並列為會 會會議常態>  常態性提案持續列管。 2018/9/21

新聞連結 景文迎新事件 https://tw.appledaily.com/new/realtime/20161012/966283/ https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170515/1118273/ 11所大學迎新涉性騷 監院糾正教育部2017.11.16 http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2255786 2018/9/21

性平會設置依據 依崑山科技大學性別平等教育委員會設置要點組織如下 女性委員應占委員總數二分之一以上 主任委員 (校長) 當然委員 校外專家 執行秘書+三長 +人事+通識 校外專家 教師代表 學生代表 職員代表 這些性騷擾行為中,有百分之三十八點五是屬肢體碰觸性質,其他尚有電話騷擾、言詞上騷擾與評論及非言語之性暴露等。 包括醫生、護士、護生及病患等)為受害主體 如就整個社會層面來看,由於這類事件仍是以女性(包括醫生、護士、護生及病患等)為受害主體,在我國醫界是以男性為主導之情形觀之,其中所突顯之性別歧視(sex discrimination)及權力不對等(power imbalance)現象更屬明確,不但加深傳統上將女性視為一種性客體(sexual object)之刻板印象,而且不論根據任何性別歧視之理論來加以檢視,諸如差別待遇(disparate treatment)、差別影響(disparate impact)或以性別為基礎(sex-based or gender-based)等,都足以彰顯發生在醫療院所之這類事件,反映出一種社會上普遍存在性別歧視之情形。 2018/9/21 4

性平會之職責 (一)統整學校各單位相關資源,擬訂性別平等教育實施計畫,落實並 檢視其實施成果。 (二)規劃或辦理學生、教職員工及家長性別平等教育相關活動。 (三)研發並推廣性別平等教育之課程、教學及評量。 (四)研擬性別平等教育實施與校園性侵害性侵害、性騷擾及性霸凌之 防治規定,建立機制,並協調及整合相關資源。 (五)調查及處理與性別平等教育法有關之案件。 (六)規劃及建立性別平等之安全校園空間。 (七)推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育。 (八)其他關於學校或社區之性別平等教育事務。 (九)協助調查本校人事單位處理之教職員工性侵害或性騷擾事件。 (十)推動性別主流化事項。 2018/9/21

宣導重點 社團規劃及辦理科系迎新、社團集訓活動前講習 鼓勵學生間相互提醒監督維護學生人格尊嚴與受教權益 社團活動性平環境檢核要項 2018/9/21

一、社團外聘師資之管理: (一) 招聘指導教師(教練)時,校方應明確告知其善盡恪遵專業倫理、謹守師生分際之義務。 (二) 為課務聯繫所需,學校行政單位應有指導教師(教練)之個人詳細資料。 2018/9/21

二、師生互動與倫理規範: 應避免師生於隱密空間內,進行一對一個別指導,且師生間不得有與教學無關之碰觸情形。 要求外聘指導教師(教練)避免和學生有進行與課務或訓練無關之私人聯繫。 於社團活動或訓練場所內,指導教師(教練)或學生不得呈現與活動或訓練無關之袒胸露背或過度暴露等之情形。 如有由學長或學姊協助指導或訓練之情況,指導教師(教練)須全程陪同。 2018/9/21

三、校園環境管理: 落實社團活動時段之巡堂機制,提升學習效果,並注意校園安全死角,確實維護學生安全。 校內更衣及淋浴場所,應有明顯標示與區隔,需為隱蔽之空間,通風及燈光設施由專人巡查維護,宜備有反針孔偵測機制,並設置緊急求救鈴。 社團活動教室宜訂定適當的使用規範,並有專人管理。 2018/9/21

四、校外訓練、表演或比賽(I): 應落實生活管理,並詳實點名及掌握學生出缺席狀況。 學生如需更衣,須提供適當場所,或自備簡易之更衣設施,如簡易更衣帳等。 2018/9/21

四、校外訓練、表演或比賽(II): 如過夜外宿,應謹遵以下規範: 對於指導教師(教練)進行學生之生活管理,宜增加行政同仁之協助。 不同性別者,除在指導教師(教練)指導下,應避免同處於同一房間(空間)內。 設定門禁時間,並不定時巡房,以維護學生安全及預防不當之性平事件或行為發生。 2018/9/21

校園性別事件適用法規 性別平等教育法適用對象:指性侵害性騷擾或性霸凌事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生,他方為學生者。 學生(師對生、生對生):依性別平等教育法、校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 教職員工、職場:依性別工作平等法 校外人士或校園外的情境:性騷擾防治法、性侵害防治法 性平法依身份別適用,而非地域別。 2018/9/21

校園性別事件處理流程 2018/9/21

(通報權責人員:平日學務處生輔組長或晚上與假日值班校安人員) 校園性別事件教職員工通報責任 ※依據性別平等教育法第21條規定: 教育人員指學校校長、教師、職員或工友,知悉疑似(無需自行調查確認)學校發生兒童及少年福利與權益保障法第53條、性別平等教育法第21條、性侵害犯罪防治法第8條、家庭暴力防治法第50條、身心障礙者權益保障法第76條規定應通報之事件,應向學校進行通報,至遲不得超過24小時。 1.緊急先以口頭/電話聯繫學校通報權責人員 2.填寫性別事件告知單交予通報權責人員 (通報權責人員:平日學務處生輔組長或晚上與假日值班校安人員) 2018/9/21

一式三聯:□甲聯(由後續處理單位【性平會】收執) □乙聯(由通報窗口:生輔組或校安人員收執) □丙聯(由告知人收執) 機密等級:密 崑山科技大學性別事件告知單 告知人姓名(簽章): 身分: 代填人姓名(簽章): 職稱: 證明人: 填寫時間:___年___月___日___時___分 事件類別: □性侵害(須法定通報) □性騷擾(未滿18歲須法定通報) □性霸凌 □家庭暴力(含親密關係暴力,須法定通報) □兒少保護(未滿18歲須法定通報) 事件概述:(請註明關係人、時間、地點,若涉及兒少保護事件請以[姓氏]○○表示,並注意機密等級) 受理(權責)單位: 生輔組 受 理 人:  受理時間:___年___月___日___時___分 學務長(簽章):   校長(簽章): 一式三聯:□甲聯(由後續處理單位【性平會】收執) □乙聯(由通報窗口:生輔組或校安人員收執) □丙聯(由告知人收執) ※表單下載:本校性別平等教育網\校園性侵害性騷擾或性霸凌\表單下載 2018/9/21

※任何與性侵害性騷擾或性霸凌相關問題詢問專線… 1.【性別平等教育委員會】   校園性別事件調查、危機處理(會同相關單位)、必要時轉介心理 輔導、醫療。 (06)2727175轉232、(06)2050245  翁櫻芬老師 2.【教職員工生】性侵害/性騷擾/性霸凌(屬性別平等教育法) 申請調查受理窗口:學務處生活輔導組 方維慶組長    :(06)2727175轉224 3.【教職員工】性侵害/性騷擾/性霸凌事件(屬性別工作平等法)   受理窗口:人事室  :(06)2727175轉252 4.【關懷窗口】學輔中心    :(06)2727175轉232、(06)2050245 諮商心理師 5.【校安中心】24小時求助專線: (06)2050354--緊急協助處理。 6.【校外】緊急求助專線:110、113 ※本校性別平等教育網:學校首頁\行政單位\學生事務處\性別平等教育網 http://www.ksu.edu.tw/cht/unit/D/A/SA/pageDetail/9913/ 2018/9/21

The End Thank You Q & A 2018/9/21