上市上櫃公司企業社會責任 實務守則修正案
上市上櫃公司企業社會責任實務守則修正案之修正宗旨及參照規定 修正宗旨： 為改善所得分配及落實企業社會責任，尊重 國際公認之基本勞動人權原則，並保障婦女 就業及增進企業與員工間之溝通。 參照規定： 國際勞工組織（ILO）、國際經濟合作及發 展組織（OECD）之跨國企業指導綱領規 範、ISO 26000與永續報告書綱領（GRI G3）等國際公認規範。
上市上櫃公司企業社會責任 實務守則修正案之修正內容 第四章維護社會公益第19條修正後內容： 一、第1項：上市上櫃公司應遵守相關勞動法規，保障 員工之合法權益，並尊重國際公認之基本勞動人權原 則，包括結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁 用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業 歧視等，不得有危害勞工基本權利之情事。 二、第3項：上市上櫃公司應確認其雇用政策無性別、 種族、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，落實報 酬、雇用條件、訓練與升遷機會之平等。
上市上櫃公司企業社會責任實務守則修正案之修正內容(續) 第四章維護社會公益第23條修正後內容： 一、第2項：上市上櫃公司應尊重員工代表針對工 作條件行使協商之權力，並提供員工必要之資訊與 硬體設施，以促進雇主與員工及員工代表間之協商 與合作。 二、第3項：上市上櫃公司應以合理方式通知對員 工可能造成重大影響之營運變動。
未來落實重點 重視員工權利並公平對待。 使員工對於公司經營管理活動與決策， 有獲得資訊及表達意見之權利。 重視並保障婦女就業，包括於招募及各 種公益等活動場合。
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