職業生涯規劃～圓夢高手 恆毅中學輔導處 張吉勝
Impossible is Nothing 什麼意思？ 沒有不可能！
照片來源：卓文惠，「陳映蓉－多樣、多變、多創意導演」，新聞局台灣電影網 她是誰？ 元智資訊傳播學系畢業 1 台灣國際學生金獅獎影展獲獎 2 23歲拍第一部商業電影 3 十七歲天空、國士無雙導演 4 恆毅校友～陳映蓉 5 照片來源：卓文惠，「陳映蓉－多樣、多變、多創意導演」，新聞局台灣電影網
Impossible is nothing II 沒有不可能 Adidas 官網 Impossible is nothing II Adidas 沒有不可能 Impossible is nothing 黑松企業～信念篇 相信自己，相信就是力量 東森購物～阿公 我要的生活，由我主導 ◎按白色標題連結至網頁
人力需求與就業市場趨勢
94學年度大學校院學生人數排名前十大研究所 排 名 系所別 學生人數 合計 一般體系 技職體系 計 公立 私立 1 電機工程 4,240 3,340 2,598 742 900 520 380 2 企業(或經營)管理 3,723 2,787 1,339 1,448 936 331 605 3 (動力)機械工程 3,601 2,528 1,813 715 1,073 666 407 4 資訊工程 3,241 2,850 1,844 1,006 391 258 133 5 (財經或科技)法律 2,411 2,354 1,337 1,017 57 40 17 6 資訊管理 2,405 1,705 745 960 700 408 292 7 電子工程 2,383 1,428 993 435 955 530 425 8 土木工程 1,767 1,524 1,299 225 243 226 9 化學工程(及材料工程) 1,748 1,249 833 416 499 399 100 10 (國民)教育 (行政與政策) 1,380 1,156 224 資料來源：教育部統計處網站
資料來源：行政院經建會「我國94至104年科技人力供需分析研究報告」
◎電機及資訊相關人力供不應求9000人。 ◎工業設計、工業工程、及基礎科學在碩士以上人 才屬供不應求。 ◎生物科學供過於求850人。
94學年度大學校院學生人數排名前十大科系 排 名 系所別 學生人數 合計 一般體系 技職體系 計 公立 私立 1 資訊管理 37,864 15,641 2,864 12,777 22,223 3,087 19,136 2 企業管理 33,658 18,069 3,538 14,531 15,589 2,305 13,284 3 電機工程 28,926 11,935 6,109 5,826 16,991 4,095 12,896 4 (動力)機械(機電)工程 22,239 7,765 4,480 3,285 14,474 3,604 10,870 5 財務金融 21,269 10,730 1,996 8,734 10,539 869 9,670 6 電子工程 20,876 4,948 1,473 3,475 15,928 3,098 12,830 7 資訊工程 20,875 12,812 4,795 8,017 8,063 1,162 6,901 8 會計(資訊) 19,185 13,329 2,146 11,183 5,856 1,339 4,517 9 國際貿易 14,475 7,283 373 6,910 7,192 737 6,455 10 (財經)法律 11,458 10,895 3,685 7,210 563 資料來源：教育部統計處網站
資料來源：行政院經建會「我國94至104年科技人力供需分析研究報告」
◎電機及資訊相關人力供過於求，超出12950人。 ◎工業設計供不應求2300人以上。 ◎工業工程及基礎科學（物理、數學…）供需平衡。
就業市場分析 第一級 產業 第二級 第三級 佔台灣勞動人口40％ 1.傳統製造業～中高齡失業潮。 2.科技製造業～研發人才極缺乏（電機、電子、機械、光電…） 佔台灣勞動人口10％ （農林漁牧礦） 佔台灣勞動人口50％ 1.一般服務業～ 運輸、金融保 險、房地產。 2.科技服務業～ Benq、聯強、 燦坤。 第一級 產業 第二級 第三級
資料來源： 104人力銀行 「2007企業聘用社會新鮮人現況暨新鮮人起薪」調查 新鮮人就業薪情知多少 ◎社會新鮮人起薪最高為 電子資訊業。 ◎一般製造業緊追在後。 ◎受人口老化及環保議題 影響，醫療及環境衛生 業起薪排名第三。 資料來源： 104人力銀行 「2007企業聘用社會新鮮人現況暨新鮮人起薪」調查
資料來源： 104人力銀行 「2007企業聘用社會新鮮人現況暨新鮮人起薪」調查 新鮮人就業薪情知多少 ◎起薪最高為光電通訊工 程人員。 ◎前五名平均起薪皆超過 三萬元，且皆為專門技 術人員，進入門檻高。 ◎平均薪資最低者為擔任 行政、總機人員，通常 要求不限科系。 ◎「業務/貿易」、「工程研發」及「專案管理/行銷/企劃」是最具薪資成長潛力的三大職務。 資料來源： 104人力銀行 「2007企業聘用社會新鮮人現況暨新鮮人起薪」調查
新鮮人就業薪情知多少 1111人力銀行2006年上班族薪資調查新聞報導 ◎按標題連結至網頁
資料來源：由現在看未來，台灣電通行銷企畫部 2006.6.14 未來明星產業 1 兒童相關產業前景看好 隨著出生率降低、學歷提高，可以確定的是，愈來愈少人願意進入勞力型製造業。 出生率低最明顯的影響就是兒童產業的興起，包括兒童教育或兒童商品等。隨收入提高，不希望自己的小孩輸在起跑點上，家長很早就幫小孩請家教。不只教英文或數學，愈來愈多小孩學習特殊才藝。 未來最好的切入點是，向家長強調你可以幫助他們的小孩培養特殊才能。例如，過去幾年幼稚園多半以雙語教學作為賣點，但現在則是以才藝教學作為特色。 資料來源：由現在看未來，台灣電通行銷企畫部 2006.6.14
資料來源：由現在看未來，台灣電通行銷企畫部 2006.6.14 未來明星產業 2 熟年族商機旺 在高齡族群中，逐年增加的熟年族（45歲至64歲），最受矚目。這群人為「新老年」，他們外表比實際年輕許多，又擁有自主消費的能力，不但勇於追求新鮮時尚、注重健康與外表，也願意掏錢消費，是亟待開發的消費市場。 現有的市場和產品，不見得能滿足他們的需求，他們比一般消費大眾更渴望引領趨勢的企業，為他們打造美好的下半生。企業不但產品服務要創新，經營業態也要徹底創新，才能是滿足其需求。 資料來源：由現在看未來，台灣電通行銷企畫部 2006.6.14
資料來源：由現在看未來，台灣電通行銷企畫部 2006.6.14 未來明星產業 3 金融、旅遊、與餐飲服務需求大增 收入提高，獲益最大的就是金融、旅遊休閒、與餐飲服務3大產業。 收入增加之後，需要專人妥善規畫自己的財務，因此金融理財專家的工作非常熱門，例如理財專員。 旅遊休閒產業則是另一個具有成長潛力的產業。除了收入提高的原因外，在台灣爲免除塞車之苦，愈來愈多人反而是累積一段長時間的假期去旅遊，這對旅遊休閒產業來說是個機會。 餐飲服務業也是未來的熱門產業，但你必須提供個性化的餐飲服務。 資料來源：由現在看未來，台灣電通行銷企畫部 2006.6.14
資料來源：由現在看未來，台灣電通行銷企畫部 2006.6.14 未來明星產業 4 個性化服務成為主流 年輕人喜歡凸顯自我個性，因此未來提供個性化、差異服務的產業，將有顯著的成長，例如醫學美容、形象美感、與產品設計等。像蘋果電腦就是贏在產品設計。 另一個明顯的趨勢是服務業個性化。現在愈來愈多商店強調個性化特色，例如高雄有一家棒球餐廳，老闆非常年輕，店內蒐集了全球棒球明星的簽名照。 台灣服務業從數量看已經飽和，但是從質的方面來看，仍呈現真空狀態。未來要進入服務業，就必須提供個性化差異的服務，才能勝出。 資料來源：由現在看未來，台灣電通行銷企畫部 2006.6.14
資料來源：由現在看未來，台灣電通行銷企畫部 2006.6.14 未來明星產業 5 運動休閒與醫療產業是大熱門 現代人對健康生活的重視，運動休閒產業也隨之快速發展，像是近來非常熱門的個人運動教練。 家庭服務業，包括搬家與廢棄物處理等，也是未來新興的產業。而家庭保全也是極度被看好的產業。 壽命愈來愈長，未來針對銀髮族服務相關的產業將快速成長，例如醫療看護和保險。許多知名企業大筆投資建設養生村，就是看準這塊龐大的商機。 資料來源：由現在看未來，台灣電通行銷企畫部 2006.6.14
The World is Flat … (地球是圓的，世界是平的)
我正睡大覺，好多工作都外移了
抹平的世界，也是無限商機的世界 每天早晨在非洲，都有一隻羚羊醒來 知道一定要跑得比最快的獅子還要快，不然就會被吃掉 每天早晨都有一頭獅子醒來 知道一定要撲上最慢的一隻羚羊，不然就會餓死 不論你是獅子還是羚羊 當太陽升起，你最好快跑
企業外包中心：印度南部班加洛、中國大連、俄羅斯 企業外包工作： a.會計師報稅 b.放射科醫生的電腦斷層掃瞄報告 c.研發工作、軟體代工 d…. 企業外包原因： 何處可以把工作做得最符合效益又最有效率，工作就會移往何處，每一個人，正如每一家公司，都應該顧好自己的經濟前途。
未來還有哪些工作是以這樣的模式進行？ 要能勝任這樣的工作需具備何種能力？
職場面面觀
職場面面觀 職業工作內容介紹～1111人力銀行企業影音專區 1 2 3 4 科技業～台積電 製造業～新光合纖 服務業～林莉婚紗 ◎按標題連結至網頁 製造業～新光合纖 2 服務業～林莉婚紗 3 文教業及機關～兒童福利聯盟 4 資料來源：1111人力銀行
工作大未來 金融研究類人員 財務類人員 MIS/網管類人員 會計/稅務類人員 生產管理類人員 製圖/測量類人員 法務/智財類人員 產品企劃類人員 營建規劃類人員 軟體研發類人員 化工材料研發類人員 學術研究類人員 資料來源：104職涯發展中心網站
工作大未來 學術研究類人員 教育輔導類人員 企業顧問類人員 文字編譯類人員 記者及採訪類人員 餐飲製作類人員 環境安全衛生類人員 設計/美工類人員 門市服務類人員 休閒服務類人員 醫療/保健服務人員 資料來源：104職涯發展中心網站
工作大未來 藝術設計部門主管 設計/美工類人員 美容/美髮類人員 文字編譯類人員 表演工作類人員 客服部門主管 人力資源類人員 電話行銷類人員 醫療專業類人員 記者及採訪類人員 催收類人員 資料來源：104職涯發展中心網站
工作大未來 生產後勤部門主管 營建部門主管 警衛保全類人員 操作/技術類人員 行政/總務類人員 資材/倉管類人員 高階營運主管 行政/總務部門主管 人資部門主管 產品企劃類人員 表演工作類人員 行銷類人員 資料來源：104職涯發展中心網站
工作大未來 資訊部門主管 品保部門主管 金融研究類人員 專案管理類人員 門市幹部類人員 ◎瀏覽完了這麼多職務的內容之後，是否有自己感興趣想嘗試的工作？請根據網站上所介紹的職務內容，點選上方「線上工作機會」搜尋目前有登錄尋找此類職缺的公司，完成學習單。 資料來源：104職涯發展中心網站
記事本圓夢計畫
記事本圓夢計畫 構築「夢想‧人生金字塔」三大步驟： 著手收集夢想，列出「想做的事清單」 將夢想分成六大類，設立終極目標 製作「未來年表」，規劃執行期限
資料來源：熊谷正壽，記事本圓夢計畫，商週出版 1.將自己的「夢想」、「目標」、「想做的事情」做長遠思考，以「想做的事情清單」列出來，不需考慮身份、地位，自由想像。 2.按照「想做的事情清單」將夢想分成六大類並設定終極目標，每一類填入「夢想‧人生金字塔」中的三個階段。 3.六大類的夢想必需要兼顧，以避免出現類似以「我要賺大錢」為目標，卻用欺騙的手段或成為工作狂，造成本末倒置。 資料來源：熊谷正壽，記事本圓夢計畫，商週出版
資料來源：熊谷正壽，記事本圓夢計畫，商週出版 夢想‧人生金字塔例子 資料來源：熊谷正壽，記事本圓夢計畫，商週出版
資料來源：熊谷正壽，記事本圓夢計畫，商週出版 人生旅途計畫書～未來年表規劃方式 1.視情況將每件想做的事情依順序排列。 2.列舉出夢想或目標，並設下達成終點 （達成時間）。 3.衡量現狀和夢想的距離。 4.將距離以年或月為單位分配進度。 5.以李恕權做例子。 資料來源：熊谷正壽，記事本圓夢計畫，商週出版
Thank You ! 天使不敢走的路，傻子一路衝過去