人类可持续发展 翻译：朱晨雨 校对：张 昀 王雅雯 范 聪

WID/GAD-发展中的女性/性别与发展－与健康和SHD－人类可持续发展有着密不可分的联系 了解这一课题需要学习： ﹡WID/GAD的发展历史以及关于性别与发展之间 联系的讨论 ﹡与WID/GAD持续变革有关的健康问题的讨论 ﹡关于保持人类可持续发展的策略的讨论 这篇文章的中心问题 人类可持续发展（SHD） 另外同主题的两篇文章为： 性别与发展 GAD、SHD与妇女健康之间的关系

人类可持续发展（SHD） Rebecca Austin，MSCE 联合会 关于可持续发展的国际组织 bfaustin@yahoo.com 学习这篇关于人类可持续发展的文章的目的是： ﹡对人类可持续发展有个大致的了解 ﹡提供一些例子以便于更好的从一个特殊的团体收集信息 ﹡寻找一条引导发展的道路以便于更好的达到人类可持续发展 ﹡提醒有关人士这并不是一件简单的工作，会耗费很多的时间而且不可避免的会带来冲突

SHD指的是什么？ SHD是有目的的提供完全的体力、脑力及社会的幸福感给社会中的所有成员来满足他们的实际需要及战略意义的一个组织。 这个定义同样涉及到了一个社会中的所有成员。这里所说的包括女性与男性，穷人与富人，不同信仰，不同种族，不同地区的人……总之，所有的成员。

实际需要 实际需求举例： 健康护理 食物 水 卫生设施 住房 衣物 实际需要也是SHD的一部分 实际需要可以通过以下条件来确认： ﹡立即需要而且时效短 ﹡不同的男人和女人有不同的需要 ﹡人们更多的是作为受益者而不是主动的参与者 ﹡容易被人们确认 ﹡容易从事而且不用改变传统的性别规则 核心词：性别平等、发展与人口活动性的中心

战略意义 战略意义举例： 平等的权利 教育 消除传统的不好的习惯 归还自由 消除女性中存在的暴力 战略意义也是SHD的一个部分 战略意义也可以通过以下条件来确认： ﹡时效长 ﹡对男人和女人来说基本上相同 ﹡吸收女性作为主要行动者，或者说是使女性变为主要行动者 ﹡涉及女性在社会中的不利地位，如一般扮演次要角色，缺少资源和教育，容易受到贫穷和暴力的伤害等 ﹡不容易被人们区分 ﹡授予女性权利来转变性别关系 核心词：性别平等、发展与人口活动性的中心

实际需要和战略意义是否一致？ 通过做一个性别分析，有三个关键的问题需要回答： 1.谁造成了这样的局面？ 2.谁有权使用资源？ 3.谁控制着资源？ 为了确保无论是实际需要还是战略意义都是一致的而且适合于一个社会中的所有的人，很重要的一点就是要收集信息。这里所说的信息通常指的是性别分析。 所收集的信息应该来自于本人，第二手甚至第三手的资料是很没有价值的。 如果实际需要和战略意义是不统一的，我们通常就要检查为什么是这样，这就要通过回答上面的三个问题才能实现。

Harvard分析框架： 这是一个收集信息的工具 这个框架包括三个不同的用来收集信息的调查来回答关于社会的关键问题 三个调查分别为： ﹡行为部分 ﹡接近及控制部分 ﹡影响因子部分

行为部分 生产性工作 再生产性工作 社会工作 行为部分试着去区分各种种类的工作，包括谁做着工作和做这些工作需要消耗的时间。 大部分情况下，女性做的许多工作都被轻视，因为她们的工作不会带来金钱。举例来说，女性做的工作只是打水或拾干柴。这类工作通常都被归入再生产性工作之中。

接近和控制部分 谁有权使用或占有资源和利益？ 谁控制着什么资源和利益？ 接近和控制资源及利益对于发展论者来说是确定他们的方案再性别方面是否公平的重要信息。举例来说，妇女可以到土地上去种地，但是她们却不能真正的拥有实际上的土地。这会导致明显的负面作用。

影响因子部分 文化 法律 宗教 态度 影响因子就是那些能够保持一个社会中的实际需要与战略意义协调统一的因子。

妇女获权框架 是否将妇女的意识纳入到发展计划之中？ 这个框架包括妇女获得权利平等待遇的五个不同层次 通过性别分析，产生一些种类的关于性别的认识是十分重要的。随时对发展的分析才能达到SHD。 资源： 这个框架是由Sara Hluupekile Longwe构建的，他是赞比亚性别平等与妇女权益工作组织的成员（UNICEF）。这个框架也可以在性别公正、人类活性与发展中心中出现。

获得权利的五个层次： 控制 参与 了解 接近 福利 控制是获得权利的最高层次。当社会中所有人的利益从战略意义上达到统一的时候，这一层次就达到了。 参与――女性和男性在政治和生活中有同样的参与决定的权力。 了解――女性和男性都相信性别规则是可以改变的，这样性别平等才可能实现。 接近――女性和男性有着同样的权利去获得利益和资源。福利是获得权利的最低阶段。在这一层面上，实际需要达到了统一。

变化带来的冲突 是不可避免的 可以被控制的 可以使之变为有利的而不是破坏性的 当改变进行时，冲突是不可避免的。男人们会一如既往的感觉到：当女性达到妇女获权框架的最高级别时，他们的权利就会被拿走了。 女性也会反对这些变化是因为这些变化将会带来的冲突，她们害怕这些变化最终会带来家庭暴力。 推动进步时，一个很好的主意就是有一些训练有素的人来帮助解决冲突，使之变为有利的而不是破坏性的。

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