履歷表與自傳
履歷表 履歷表內容結構的完整和精簡是很重要的，自傳要簡潔有力，最好以600 ～1500 為宜。 沒有工作經驗的你，或許擔任過學校幹部或者有參加社團的經驗，都可以稍微描述一下你在擔任幹部期間學習或者舉辦過的活動心得。但是千萬不要誇大其實，凡事以誠為原則。 另外也要注意徵才公司的需求，並針對需求來寫你為什麼想應徵這份工作？以及你具備什麼的才能或人格特質可以勝任… 不要天馬行空的亂寫，寫完可以請有經驗人幫你看一下再遞出履歷
履歷表撰寫技巧 電腦打字排版清楚。 確實填寫每項基本資料。 貼上正式而有自信的近照。 強調自己的專長及經驗（即使只是暑期工讀、兼職工作、甚至與申請工作無直接關係者亦可；且不要只寫出頭銜，更要強調工作職務內容）。 社團經驗不可小覷。 避免用中英文合併的履歷。 避免用簡式履歷。 註明清楚應徵項目。 適當寫出理想待遇。 寄出前影印一份備用。
履歷3種勝券 企圖心 企圖心是關鍵，非名校畢業生更應該凸顯這個特質。高達47.9％的企業表示，最希望看到「表達強烈企圖心」的履歷表。 企圖心可以反映在你對應徵職務、所屬企業、甚至產業和競爭者的了解，尤其在面試時，只要做足這幾項基本功課，要打動面試主管並不難。
履歷3種勝券 英文能力 新鮮人也要特別留意，應徵企業是否有註明語文能力的特別要求。 福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌表示，外商公司經常要跟國外開會，英文說寫不好，開會就很痛苦。「英文能力是一翻兩瞪眼，會就會，不會就不會。」
履歷3種勝券 善用打工經驗 新鮮人沒有實際工作經驗，除了在校成績、社團或遊學經驗可以替履歷表加分，打工經驗也是企業相當重視的條件之一。
履歷3大禁忌 文不對題 新鮮人寄發求職履歷時，一定要針對不同工作、職位、企業、產業等，設計不同的履歷內容，或是修改成與應徵工作條件相符的內容。 新鮮人的履歷，之所以經常「與應徵工作不符」，原因在於對職務內容不了解。人資主管建議，不妨多主動研究相關職務內容，甚至打電話到企業，向負責招募的窗口詢問清楚，對工作有具體了解後，便能有效滿足企業的期望。
履歷3大禁忌 缺乏個人特色或重點 人資主管每天面對的，可能是上千封的求職履歷表，如果缺乏個人特色或重點，不用1 秒鐘，可能就會被直接刪掉。 新鮮人與其寫出「我叫某某某，成長於小康家庭，家中有×××兄弟姊妹……」這樣「制式化」的自傳，還不如寫一段精采的個人故事來得吸引人。
履歷3大禁忌 過度花俏 有16.9％的企業，認為新鮮人履歷表常犯了「過度花俏」的毛病。 花旗銀行台灣區人力資源處副總裁閻台生強調，設計花俏的履歷表，雖然能一眼抓出閱讀者的吸引力，但是沒有紮實的內容、清晰的邏輯，反而給人一種「混亂」的印象。因此，除非你有高度把握言之有物，否則寧可走「傳統」路線比較保險。
自傳撰寫技巧 不要全部重複描述履歷表的個人基本資料。 字數宜在600～800 字內，以一張A4 紙為限。 段落分明、標點符號清楚、文句通暢，陳述經歷要符合時間順序及邏輯，如：先受教育才會有專業知識能力。 強調專長、潛力及未來的可塑性。 找出案例強調自己的優點。 誠懇的描述自己的成功經驗。 避免傳達悲觀人生觀。 避免對人事物有太多批判。 筆末禮貌的表達自己對面試的殷切期盼。
自傳撰寫 第一段：自我介紹姓名、年齡、出生地、在家排行、父母職業、畢業學校。 第二段：在校求學心得為何選讀所習系所？是否選修輔系或第二專長？證照考試？參與社團經驗？是否協助老師或社團企劃或執行專 案？ 第三段：自我抽絲剝繭自己的工作人格優缺點、特質、人際關係、專長、未來的職涯規劃。 第四段：展現應徵工作的積極性對應徵公司及產業的認同、渴望有面試機會、強調應徵工作適合自己的專長及特質（即適才適所）。
範例 https://www. taiwanjobs. gov. tw/Internet/Index/List. aspx 範例 https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/Index/List.aspx?uid=224&pid=36
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