年金改革知多少 主講人：新北市中正國中 人事室主任 何明字

簡報大綱 一、前言(略) 二、多繳 三、少領 四、延後退

一、前言 (一)官方講ㄟ話─超合理 AND 好聽的話……(略) (二)「公務人員退休資遣撫卹法」業經立法院106 年6月27日三讀通過(107年7月1日施行) (三)「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」業經立 法院106年6月29日三讀通過(107年7月1日施行) 「OOO和OOO達成共識，現行教職員所有制度都比照 公務人員，只有退休金起支年齡不同」 『OO立委ooo：「感謝OOO從年金改革以來理性、但是鍥而不捨的跟我們溝通遊說，中小學教師的退休起支年齡，60歲下降到58歲！」』

二、多繳(1) (一)調整退撫基金提撥費率： 費率提高至12%~18%(現行為本俸2倍X12%) 政府(雇主)65%，個人自付35% EX:625薪點現職教師(本俸47080元) 現行→ 政府負擔:47080 X 2 X 12% X 65% = 7344 個人自付:47080 X 2 X 12% X 35% = 3955【計11299元】

二、多繳(2) 新規定→(逐年調高1%) 15%:政府負擔:47080 X 2 X 15% X 65% = 9181

二、多繳(3) (二)基金提撥費率合理嗎? 假設甲師薪點為a【47080】 (1)依現行費率12%，每年所繳費用→2.88a(2ax12%x12 個月)【135588】 依據一次退休金給付標準:(本俸2倍x1.5x年資) 2ax1.5x1(年)=3a【141240】(給付比繳費多:合理) (2)費率13%每年所繳費用→3.12a(2ax13%x12個月)【146890】 一次退休金給付標準:(本俸2倍x1.5x年資) 2ax1.5x1(年)=3a【141240】(給付比繳費少?哪會安奈)

二、多繳(4) 假設乙師現支薪點625【47080】(採利率及均俸) (1)依現行費率12%，30年(190至625薪點)所繳費用→ 190、200、210……600、625(7年) (5221+5386+5545+…10980)x12+(11299x12x7) = 3083760 換算零存整付每月平均存款金額3083760÷30(年)÷12(月)=8566 每月存入8566，(年利率1.1%)30年後本利和為 3654873 依據一次退休金給付標準:(本俸2倍x1.5x年資) 43729(15年均俸)x2x1.5x30(年)=3935610(給付合理)

二、多繳(5) (2)費率13%，30年所繳費用→ 190、200、210……600、625(7年) (5662+5834+6007+…11895)x12+(12241x12x7)= 3340860 換算零存整付每月平均存款金額 3340860÷30(年)÷12(月)=9280 每月存入9280，(年利率1.1%)30年後本利和為 3959517 依據一次退休金給付標準:(本俸2倍x1.5x年資) 43342(15年均俸)x2x1.5x30(年)=3900780(給付不合理)

三、少領(1) (一)調整(降)退休金計算基準 (1)方案施行第一年，從最後在職前5年平均俸額，之後以年10 年期限，逐年增加一年均俸，第11年起即以最後在職前15 年平均俸額為基準。(計算之後不再調整→即不隨調薪變動) 【附表一】 (2)本法公布施行前已退休者或已符合法定支領月退休金條件 而於本法公布施行後退休者，其退休金仍按第一項所定退 休金計算基準與基數內涵計給之。【不適用平均俸(薪)額】

三、少領(2) (二)調整(降)優惠存款《廢止舊制公保從優逆算表》 【本條例施行前(107.7.1)已退者，優存金額依原規定辦理】 (1)支領月退休金者: 方案施行第一年優存年息降為9％(107下-108)【109→9％】，第3 年(110)起，18％歸零。 【月退休金總額低於最低保障(樓地板32160元)者，維持18% 利率；超過最低保障者，按前述方案調降至最低保障】 (2)支領一次退休金者:【新制:(公)84.7.1、(教)85.2.1以後】 每月總所得→【舊制一次退金額+舊制公保年資金額】x18%÷12

三、少領(3) (三)取消年資補償金(教:取消55專案無過渡期，公:100年已取消) 【每月總所得低於最低保障者…(與支領月退休金者同)】 方案施行第1、2年優存年息降為12％(107下-109)，第3、4年為 10％(110-111)，第5、6年為8％(112-113)，第7年起為6％(114)。 【每月總所得低於最低保障者…(與支領月退休金者同)】 (三)取消年資補償金(教:取消55專案無過渡期，公:100年已取消) (1)兼具新舊制年資者，原規定(支領月退者)得就一次補償金 或月補償金擇一支領。 公式:一次補償金(15-舊)X本俸2倍X0.5(除以100為月補償金) 公式:再一次增發補償金(20-舊)X1【最高3】-(新舊-20)x0.5

三、少領(4) (2)方案施行之日起一年內退休者，仍依原規定核發。 【一年後→108.7.1以後退休者，即取消該筆金額】 【已退人員當時擇領月補償金者，從新計算其應領一次補 償金，扣除已領月補償金後，補發餘額(無餘額不補發)】 EX:A師102.8.1月退，擇領月補償金，舊9年6月，新17年6月 月補償金:(15-9=6)X 47080 X 2 X 0.5÷100 = 2825 【107.7.1-108.6.30退休者→ 15-9.5=5.5(5)】 俟補償金因退休所得逐年遞減而歸零，計算A師當時應領一次補 償金，扣除施行前已領(49個月)及施行後仍得領取月補償金(依逐年調降所得後，得領取月補償金)，補發餘額。(118以後不補發)

三、少領(5) (四)調降退休所得《本俸(無須均俸)2倍為基數內涵》 (1)年資滿35年者，替代率75％→降至60％(分10年每年降1.5%) 年資滿30年者，替代率67.5％→降至52.5％ 年資滿25年者，替代率60％→降至45％ 年資滿20年者，替代率52.5％→降至37.5％ 年資滿15年者，替代率45％→降至30％ 【附表三】 ﹝不足1年者依月數比例計算→1個月給0.125%(以月計算)﹞ ﹝自第36年起，每增一年加0.5%，最高至40年﹞ 【扣減順序:1.優存 2.舊制月退(含月補償) 3.新制月退】

三、少領(6) (2)EX:625薪點教師，106.8.1退休(滿50)，舊5年6月，新21年6月 1.原月退休金:(一次退休金新、舊制約354萬) 【另一次給付63558(現金補償金)+470800(一次補償金)+152萬(公保)=約205萬】 舊制: 47080 X 5% X 5 + 930(代金) = 12700 新制: 47080 X 2 X 2% X 22 = 41430 (新舊計54130→65.4個月) 優存: 47080 X 16(逆算表) X 18% ÷12 = 11299【計:65429】 2.新月退休金:(一次退休金新、舊制約354萬) 【另一次給付63558(現金補償金)+a(470800一年內)+約152萬(公保)=約158+a萬】 ◎其他現金給與補償金:本俸 X 15% X 基數(舊制一次退)【2N-(+)1】 【行政補償不受年金改革影響】

三、少領(7) 月退休金計54130(●後獨立計算)+ 5649(1942)= 59779(56072) 替代率47080 X 2 X 63%(第1年107-108) = 59321(54130+5191) 替代率47080 X 2 X 61.5%(第2年109)= 57908(54130+3778) 替代率47080 X 2 X 60%(第3年110) = 56496(54130+0) (優存9%歸零領54130) 替代率47080 X 2 X 58.5%(第4年111) = 55084(領54130) 替代率47080 X 2 X 57%(第5年112) = 53671 以後逐年減少(替代率降1.5%)約1412元… 替代率47080 X 2 X 48%(第11年118以後) = 45197(78.3個月) 【超級比一比→未改前65429(含18%)】

三、少領(8) (3)EX:625薪點教師，107.8.1退休(滿53)，舊7年6月，新22年6月 【另一次給付98868(現金補償金)+376640(一次補償金)+169萬(公保)=約216萬】 舊制: 47080 X 5% X 7 + 930(代金) = 17408 新制: 47080 X 2 X 2% X 23 = 43314 (新舊計60722→63.4個月) 優存: 47080 X 20(逆算表) X 18% ÷12 = 14124→11351(100 年退休所得合理化) 【計:72073】 2.新月退休金:(一次退休金新、舊制約385萬) 【另一次給付98868+329560(少1個本俸)+169萬(公保)=約211萬】

三、少領(9) 舊制: 47080 X 5% X 7.5 + 930(代金) = 18585(多1177) 新制: 47080 X 2 X 2% X 22.5 = 42372(少942) 優存: 47080 X 7.5 X 9% ÷12 = 2648(優存本金減少) 【月退休金60957+2648=63605】 替代率47080 X 2 X 67.5%(第1年107-108) = 63558(60957+2601) 替代率47080 X 2 X 66%(第2年109)= 62145(60957+1188) 替代率47080 X 2 X 64.5%(第3年110) = 60733(60957-224) 以後逐年減少(替代率降1.5%)約1412元… 替代率47080 X 2 X 52.5%(第11年118以後) = 49434(77.8個月) 【超級比一比→未改前72073(含18%)】

三、少領(10) (4)EX:625薪點教師，106.8.1退休(滿50)，私校10年，新制15年 1.原月退休金:(一次退休金91萬(私校)+211萬(新制)=約302萬) 【另一次給付僅為公保約141萬(因無舊制年資→其他現金給與補償金及 一次補償金(無)】 新制: 47080 X 2 X 2% X 15 = 28248 舊制及優存:0 2.新月退休金::(一次退休金同上) 【另一次給付同上】 【所得替代率年資僅以公立機關學校計算】

三、少領(11) 替代率47080 X 2 X 45%(第1年107-108) = 42372(支領28248) ……………… 替代率47080 X 2 X 30%(第11年118以後) = 28248(與原領相同) 【即純新制年資15年者，改革後仍不影響→已領夠少了】

三、少領(12) (四)調整遺族年資請領資格 (1)遺族一次金:【原名稱:一次撫慰金】 A.按退休時應領一次退休金，扣除已領月退休金後，核給其 餘額。(無餘額者不發給)。 B.再依最後在職同等級人員每月本(年功)俸額2倍金額，另計 給六個基數之遺族一次金。(無餘額亦發給) (2)遺族年金(每月支領):【原名稱:月撫慰金】(一年內適用原規定) 按退休人員亡故時所領月退休金之1/2，改領遺族年金， 惟需具備下列條件:

三、少領(13) A.配偶未再婚，法定婚姻關係於退休人員亡故時已累計10年 以上，且配偶滿55歲(或身障且無工作能力)。【給終身】 B.未成年子女給與至成年為止，但身障且無工作能力之已成 年子女給與終身。 【遺族領有依本法給之退休金、撫卹金、優存利息或其他由 政府預算、公營事業支給相當於退離給與之定期性給付者 不得擇領遺屬年金。但遺族選擇放棄本人應領之定期給與 並經原發給定期給與之權責機關同意者，不在此限。】 【原規定:(公)退休時婚姻2年，死亡時配偶滿55歲 (教)無偶婚姻時間及年齡限制 】

四、延後退(1) (一)延後月退休金起支年齡 (●配合86年師培舊制公費生) (二)展期月退休金 公務人員年滿65歲，教師年滿58歲(原住民55歲)，使得支 領全額月退休，但符合過渡期間【公+10年、教15年】指 標數者(足年資+足年齡)，不受限制。【附表二(公、教)】 【107.8.1退休者應符合指標數76】 (二)展期月退休金 未符合支領(全額)月退休金條件者，得先行辦理退休，至 年滿月退休金起支年齡(公65歲、教58歲)之日起，領取全 額月退休金。

四、延後退(2) (三)減額月退休金 未符合支領(全額)月退休金條件者，得提前於年滿月退休 金起支年齡前，開始領取月退休金；每提前一年，減發4% ，最多得提前五年(公65歲、教58歲)，減發20%。 【展期及減額均以法定起支年齡為基準，不可與過渡期 指標數混合使用】 【(公)起支110年以前→60歲，逐年加1，115年以後→65歲】 【服務一年(新制)給2%，如提早一年支月退休金則減4%→不划算】

四、延後退(3) ◎展期、減額比較 【41755 x 2 x 60%(35年) = 50106】 (1)EX:(公)60歲(民國120年)、35年，本俸41755 (餘命80歲計算) 【41755 x 2 x 60%(35年) = 50106】 展期(65歲支領):5萬X 12 X 15(年) = 900萬 減額(提早5年→60歲):5萬X 0.8 X 12 X 20(年) = 960萬 (2)EX:(教)53歲(民國118年)、30年，本俸47080 (餘命80歲計算) 【47080 x 2 x 52.5%(30年) = 49434】 展期(58歲支領):49434 X 12 X 22(年) = 1305萬 減額(提早5年→53歲):49434 X 0.8 X 12 X 27(年) = 1281萬

其他(1) (一)育嬰留職停薪年資採計(106.8.11生效) (二)年金節省經費挹注退撫基金 依法令辦理育嬰留職停薪期間之年資，得選擇全額負擔 並繼續繳付退撫基金費用，併計年資。 (二)年金節省經費挹注退撫基金 年金改革後，各級政府各級政府每年所節省之退撫經費 支出，應全數挹注退撫基金，不得挪作他用。

其他(2) (三)再任 …支領月退休金再任有給職務且有下列情形時，停止受領 月退休金權利，至原因消滅恢復之: (1)再任由政府編列預算支給俸(薪)給、待遇或公費(以下簡 稱薪酬)…每月支領薪酬總額超過法定基本工資(21009元) ………… (3)再任私立學校職務，每月支領薪酬總額超過法定基本工資。 本條例施行前已有前項第三款情形者，自本條例施行後之 下個學年度(107.8.1)起施行。

‧重新規劃退休財源分配 ‧嘗試改變個人認知及思維模式，注重 身體健康，維持愉快的心情，過著自 由自在，無拘無束的退休生活。 【少輸為贏】 年金改革既成事實 ‧重新規劃退休財源分配 ‧嘗試改變個人認知及思維模式，注重 身體健康，維持愉快的心情，過著自 由自在，無拘無束的退休生活。 【少輸為贏】

大家 受苦 了！ THE END 謝謝聆聽