臺中市烏日區喀哩國民小學 人事業務績效考核 撰寫心得分享簡報
人事業務績效考核撰寫心得分享 準備要領 撰寫要領
人事業務績效考核準備要領 詳閱年度考核項目及評分標準(例如主動辦理促進兩性平權、推動性別主流化相關政策宣導或訓練活動。凡宣導事項達1類者，得0.4分，達2類者，得0.6分；達3類者，得0.8分；達4類以上者，得1分。) 運用工作行事曆(建立工作簡要流水帳) 善用資源(學校網頁、品管圈) 利用場合積極宣導(教師晨會、校務會議) 巧用各處室資料(志工、退休照護關懷、員工協助)
★工作行事曆 宣導公教人員出國需經機關同意及寒暑假輪值出勤事宜 日期 行事曆 103.1.6 宣導公教人員出國需經機關同意及寒暑假輪值出勤事宜 103.1.18 陳財發退休歡送會-邀請退休人員參加(林明宗.林瑞洲.陳家成.林錦榮.莊允榮.莊清水.王萬莊) 103.2.10 宣導本校兼任行政職務教師及職工學期中出勤時間及方式 103.2.12 辦理校內公保法修正案重點 講習-主講人賴碧如 103.2.19 辦理校內兩性平權宣導-臺中市婦女權益促進委員會成立目的與運作機制-主講人賴碧如 103.2.20 派賴碧如參加臺中市政府觀光旅遊局辦理-「員工協助方案-抗老方法與自然療癒輔助」專題講座-主講人: 臺中市光大社區大學主任秘書于普華 提案-公立高級中等以下學校教師成績考核辦法修正意見-增列第4條第5項但書-如教育局調查表提案內容 103.3.5 健康促進研習-羽球運動 103.3.12 書法研習-本校 派賴碧如參加臺灣省諮議會辦理-我國性別平等政策及推動情形專題演講-主講人:行政院性別平等處黃處長碧霞 103.3.20 派王文如參加教育局辦理-「性別主流化專題講座」：「創造雙贏的性別溝通─男女情緒三溫暖」-講師: 清涼音企管首席顧問彭一昌老師 103.3.26 健康促進知能研習-CPR研習(相片在手機) 103.3.29 校慶返校退休人員-陳家成.林銘宗.林瑞洲…等7人
★善用資源(學校網頁、品管圈)
★利用場合積極宣導
★巧用各處室資料
人事業務績效考核撰寫要領 ~共同考核項目~ 參酌各項目配分情形分配頁數(例如：本文總頁數不得逾70頁，共同項目佔考核總成績70％，大約分配49頁篇幅撰寫。自訂項目佔考核總成績30％，約撰寫21頁。) 撰寫內容成果要明確化、數量化、表格化 佐證資料確實、具體(照片、計畫、網頁連結)
★撰寫內容成果明確化、數量化、表格化
★撰寫內容成果明確化、數量化、表格化
★佐證資料確實、具體
人事業務績效考核撰寫要領 ~自訂工作項目~ 依機關學校業務特性、組織目標自行訂定項目，包括特殊工作項目或其他共同考核項目以外具有研究創新之項目。 自訂工作項目，以增進服務機關學校教職員工有感服務，提高教職員工對各校人事機構服務滿意度為目標。 務必要作創新度、困難度及效益度3項分析。
自訂工作項目1~人事業務超e化-建置本校人事室網頁為資訊整合平台 前言 人事室網頁架構及內容：1.首頁。2.人事業務標準作業流程專區。 3.公務倫理專區。 4.員工協助方案專區。…等共11項專區，分項臚列簡述。(https://sites.google.com/a/mail.kles.tc.edu.tw/person111/) 建置人事室網頁困境及效益：創新度、困難度、效益度分析。
自訂工作項目2~全方位心服務，精進人事專業力，打造人事服務品質 前言 全方位心服務實施成效：1.建立自主管理機制，實施教職員上下班免簽到退業務。2.強化顧客導向型的人事服務：(1)您的權益，人事在意；(2)推行人事業務，來電辦；(3)員工福利，主動辦；(4)簡化新進人員報到流程；(5)善用數位工具。 精進人事專業力實施成效： 1.積極參與Ecpa人事業務知識分享平台；2.積極參與或配合市政府人事處及教育局人事室推動各項人事業務；3.即時就人事資訊系統作業所遇問題於PICS人事資訊系統客服網線上掛號尋求解決方法；4.積極學習精進個人人事專業知能及人事服務品質。 困境及效益探討：創新度、困難度、效益度分析。
績效報告撰寫心得分享完畢 謝謝聆聽！