當代女性議題討論 The Issue of Contemporary Female ---第二次討論課 國立台北教育大學 大學部通識課程選修 教學助理：林邕 日期：03/16/2009

討論課大綱 一、暖身活動 （一）性Q大挑戰 （二）認識性侵害與性騷擾 二、性別平等教育法 （一）法規重點與 （二）本校性別平等現況 （三）時事討論 三、性別工作平等法 （一）法規重點 （二）時事討論 1.點名(名字卡) 2.說明名字卡的用法與目的:發言時讓大家知道是誰在說話，更認識彼此 3.了解閱讀狀況:

一、暖身活動 為什麼要先講性侵害和性騷擾?平等是建立在彼此互相尊重。 怎樣算是性騷擾與性侵害？

(一)性Q大挑戰 正確解答：無論任何時間、地點，例如家裡、電梯間、住宅、公園或校園都有可能發生性侵害。 Q1：只有強暴才算性侵害？ 正確解答：凡是任何涉及性的意涵之行為， 均被設為性侵害，例如：展示色情圖示、口語上的性騷擾、強迫觀賞色情影片、不斷拂拭女（男）身體、窺視都是算性侵害。 Q2：只有在深夜外出，或是偏僻的空地、暗 巷裡，才會發生性侵害？ 正確解答：無論任何時間、地點，例如家裡、電梯間、住宅、公園或校園都有可能發生性侵害。

正確解答：性侵害的發生常伴隨其他暴力形式：例如誘騙、肢體暴力、名譽威脅、生命威脅、職權威脅等，不是被害人抵抗。 Q3：只有發育成熟、穿著暴露的年輕女子才 會遭到性侵害？ 正確解答：事實上，從六個月大的嬰兒到八十歲的老嫗，不論男女，都可能成為被害人。 Q4：只要被害人奮力抵抗，就能夠避免性侵 害發生？ 正確解答：性侵害的發生常伴隨其他暴力形式：例如誘騙、肢體暴力、名譽威脅、生命威脅、職權威脅等，不是被害人抵抗。

(二)認識性侵害與性騷擾 何謂性騷擾？達到何種情況才是性侵害呢？ 性騷擾：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： 以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者 以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。 性侵害：指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為，係以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反他人意願之方法而為性交、猥褻者 1.如果我現在上討論課講黃色笑話算是性騷擾嗎？（如果你們覺得不舒服那就是了）。 但是學生常常礙於權力地位的關係不敢反應默默承受。

二、性別平等教育法 (一)法規重點 第一章 總則 目的：建立性別平等教育政策的法源基礎。 第二章 學習環境與資源 第一章 總則 目的：建立性別平等教育政策的法源基礎。 第二章 學習環境與資源 學校應尊重學生與教職員工之性別特質及傾向。 學校應積極維護懷孕學生之受教權，並提供必要協助。 學校各委員會之性別組成。 1.兩性平等變成性別平等----性別不應該只分成兩種 2.如果你是一位校長，學校有一位同性戀的老師(大家都知道)，你會用什麼態度來處理? 3.以前學生如果在學懷孕會怎樣?被迫休學。為什麼開始要保障學生懷孕，因為懷孕的年齡下降了15-19歲 4.例如:桌椅加大、課後輔導、補考

國民中小學除應將性別平等教育融入課程外，每學期應實施 性別平等教育相關課程或活動至少四小時。 第三章 課程、教材與教學 國民中小學除應將性別平等教育融入課程外，每學期應實施 性別平等教育相關課程或活動至少四小時。 高級中等學校及專科學校五年制前三年應將性 別平等教育融入課程。 大專校院應廣開性別研究相關課程。 第四章 校園性侵害或性騷擾之防治 學校或主管機關處理校園性侵害或性騷擾事件，除依相關法律或法規定或通報外，並應將該事件交由所設之性別平等教育委員會調查處理。 1.媽媽早起忙打掃，爸爸早起看書報。 2.大家選修了這門課就是推動性別平等的幫手。

(二)本校性別平等實施現況 找不到性別平等網或是性別平等委員會網頁 性騷擾與性侵害防制流程圖 學務處 心理諮商中心 1.提出申請，學校三日內要請性別平等委員會去處理。

(三)時事討論 依「學生懷孕事件輔導與處理要點」，大學院校應提供學生產假及延長修業年限，也應提供產後補課等課輔措施。 新聞《近半大學沒產假 須儘速改正》 依「學生懷孕事件輔導與處理要點」，大學院校應提供學生產假及延長修業年限，也應提供產後補課等課輔措施。 Q：如果今天你（或你女朋友）懷孕了，且你們決定生下來。你會希望放產假嗎？為什麼？還會希望學校能夠有哪些配套措施呢？ 思考：產假只有女生放嗎？這代表什麼意思？

三、性別平等工作法 (一)法規重點 第一章 總則 目的：為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等。 第二章 性別歧視之禁止 在人事任用不得因性別或性傾向有差別待遇。 薪資之給付不得因性別或性傾向有差別待遇。 工作契約不得規定或事先約定受雇者結婚、懷孕、分娩、育兒時需留職停薪或解僱。 同志的工作權未受到保障？

第四章 促進工作平等措施 女性受雇者每月得請生理假一日，併入病假計算。（14條） 分娩前後產假八星期。薪資依相關法律定（15條） 第四章 促進工作平等措施 女性受雇者每月得請生理假一日，併入病假計算。（14條） 分娩前後產假八星期。薪資依相關法律定（15條） 配偶陪產假三日，工資照給。（15條） 育嬰留職停薪，津貼另以法律定之。（16條） 子女未滿一歲，每日可哺乳兩次，每次三十分鐘（視為工作時間）。 （18條） 工作時間之減少及調整。（19條） 受雇者為前項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利處分。 受雇者多於250人之雇主應設扥兒措施。（23條） 自由主義女性主義把生理假併入病假（但男女病假日數是一樣的，而女性卻必須把一部分的病假拿來請生理假） 16條留職停薪男女皆可請，但因為 1.文化習慣多是女性請（照顧小孩是女性的責任）。 2,女性薪資較低，所以請育嬰假在家對一個家庭的經濟影響將較於男性是比較小的。 未達250人的企業，媽媽怎麼辦？ 扥兒措施沒有強制。

(二)時事討論 《停薪育嬰假 七成職女沒興趣》 《得國育嬰今天實施ㄧ年 成功刺激生產意願》 討論： 1.比較台灣與德國之留職停薪方案，有什麼不同？ 2.如果你未來有小孩，你會選擇留職停薪照顧小孩 嗎？為什麼？ 1.德國鼓勵男性請育嬰假，給12個月育嬰津貼。但是我國法律沒有鼓勵男性請育嬰假。 2.留職停薪可能會遇到什麼問題?被調職(原來的職缺已經有人頂替了)

Q：在男女朋友的交往中，你覺得怎樣分攤花 費比較好？ 《親愛的，我們的財產結不結婚》 夫妻財產制度： 1.法定財產制 2.分別財產制 3.共同財產制 Q：在男女朋友的交往中，你覺得怎樣分攤花 費比較好？