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人力资源管理信息系统 HRMIS 主讲人：唐东平
第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS)概述 主要章节 1.1 信息与信息系统 1.2 信息化 1.3 管理信息系统（MIS） 1.4 企业资源计划（ERP） 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS） 3
1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用 1、HRIS建立前的沟通 建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划，包括清楚地阐明目标，充分地分析系统的要求，并认真研究细节。 应该特别强调的是：要帮助管理者和全体员工了解什么是人力资源信息系统，其用途是什么，它将怎样有助于企业等等。 还要强调的是，如果得不到将受到新系统影响的那些人的全力支持与合作，几乎是不可能成功的。
1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用
1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用 2、实施HRMIS的思路 （1）分步、分模块实施：先从集团开始，然后到典型的子公司，在到各子公司以及海外分支机构；具体实施的模块要结合企业现阶段的人力资源管理水平，先实施能满足当前人力资源管理水平的业务模块，然后在此基础上提升实施其他的人力资源管理模块。
1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用 2、实施HRMIS的思路 （2）集团层次实施的模块可以和子公司实施的模块不同，如招聘模块，子公司一般应用很少，而集团层次的应用就比较多，可以考虑分层和分模块相结合的思路。
1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用 3、建立HRIS具体考虑因素 （1） 系统的规划：使全体人员充分理解人力资源信息系统的概念；考虑人事资料设计和处理方案；作好系统发展的时间进度安排；建立起各种责任制和规划制度等。
1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用 3、建立HRIS具体考虑因素 （2） 系统的设计与发展：分析现有记录、报告和表格，以确定对人力资源信息系统中数据的要求；确定最终的数据库内容和编码结构；说明用于产生和更新数据的文件保存和计算过程；规定人事报告的要求和格式；决定人力资源信息系统技术档案的结构、形式和内容；确定计算机制作的员工工资福利表的格式及内容等要求；确定工资和其他系统与人力资源信息系统的接口要求。
1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用 3、建立HRIS具体考虑因素 （3）系统的实施：考虑目前及以后系统的使用环境以找到潜在的问题；检查计算机硬件结构、所用语言和影响系统设计的软件约束条件；确定输入—输出条件要求、运行次数和处理量；提供有关实际处理量、对操作过程的要求、使用者的教育情况及所需设施的资料；设计数据输入文件、事务处理程序和对人力资源信息系统的输入控制。
1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用 3、建立HRIS具体考虑因素 （4）系统的评价：估计改进人事管理的成本；确定关键管理部门人员对信息资料有何特殊要求；确定人们对补充特殊信息的要求；对与人力资源信息系统有关的组织问题提出建议；提出保证机密材料安全的建议。
1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用
1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用 3、建立HRIS具体考虑因素
1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.4 HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别
1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.4 HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别 E-HR：电子化的人力资源管理。网络技术的普及，使得HR的使用者由HR从业者，拓展到普通员工、经理及总裁。他们通过e-HR的基础平台发生相应的权限互动关系。E-HR 是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。
1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.4 HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别
1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.4 HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别
1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.4 HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别
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