共享经济下的工作与雇佣关系变化 杜燕

目录页 01 什么是共享经济？ 02 共享经济下的就业与工作 03 工作技能与再培训 04 资本、劳动与市场的新型关系 05 雇佣关系变化 CONTENTS PAGE 01 什么是共享经济？ 02 共享经济下的就业与工作 03 工作技能与再培训 04 资本、劳动与市场的新型关系 05 雇佣关系变化

1-1 共享经济产生背景和作用 互联网技术和新型商业模式对工作方式的冲击 免费共享 工作效率的提高 社会便利 公众参与的提升 1-1 共享经济产生背景和作用 互联网技术和新型商业模式对工作方式的冲击 免费共享 工作效率的提高 社会便利 公众参与的提升 共享背后实际上都存在着资本的力量，是一种商业模式，共享经济背后的资本希望把我们生活当中所有的行为、关系甚至是生活中的各种细节都商品化，都变成一种商品。

1-2 共享经济到底是一种什么形态的经济？ 共享经济最核心的特征：零工经济。打零工意味着什么？在就业领域当中，它意味着自由的职业、多重的雇佣以及灵活的工作方式。 以美国为例，美国2016年发布的互联网报告认为全美有1/3的非农劳动者是在从事着自由职业，自由的、灵活的工作方式才有可能成为共享经济的载体。 人大教授吴清军：“中国离共享经济，还非常非常远，不是因为我们的技术不行，而是因为我们的社会规则、社会制度可能限制着共享经济的发展。

2 共享经济下的工作变化和就业模式 工作变化 消失的工作 2 共享经济下的工作变化和就业模式 工作变化 消失的工作 2016年世界积极论坛发布的报告，他们在全球选择了15个经济体，包括中国、美国、英国、欧盟等一些国家，做了一个大数据的调查。他们发现未来五年期间，在15个经济体当中，可能会因为技术的革新损失710万个工作岗位。根据他们的报告，更为严重的是损失的大多数岗位不仅是传统的制造业岗位，也不是传统的低端服务行业岗位，可能损失的岗位是大量的白领的工作岗位。

2 共享经济下的工作变化和就业模式 毕马威报告：到2030年即15年内银行将消失 2 共享经济下的工作变化和就业模式 毕马威报告：到2030年即15年内银行将消失 近年来，由于银行业遭受互联网金融冲击，银行业绩乏力，降薪、离职、裁员的消息此起彼伏。今年上半年，中国工行、农行、建行三家薪酬支出下降幅度在2%左右。薪酬支出变动最大的是民生银行，员工薪酬同比下降了22%。中国上市银行今年上半年的员工数量比去年年底减少了3.5万人。 2016年9月，全球管理咨询公司麦肯锡对全球各大银行经过分析得出报告，被形象誉为“银行业死亡笔记”：未来能活下来的银行只有五分之三！ 毕马威会计事务所发布的一份报告更是“危言耸听”：到2030年即15年内银行将消失，全球百万银行员工面临失业。 在10月，据美国财经网站Business Insider消息：美国大银行大幅关闭网点，美国银行、花旗和摩根大通自去年第三季度以来，已经关闭了389个网点。

2 共享经济下的工作变化和就业模式 企业用智能化机器代替人工服务

2 共享经济下的工作变化和就业模式 2.1 工作变化 新的工作岗位出现 2 共享经济下的工作变化和就业模式 2.1 工作变化 新的工作岗位出现 （1）设计和工艺类职业居多：照明设计师、安全防范设计评估师、调香师、陶瓷工艺师、陶瓷产品设计师、皮具设计师、糖果工艺师、地毯设计师等。 （2）服务业职业：私人财富顾问、咖啡师、调查分析师、 职业遛娃师、钟点丈夫…… （3）农林类职业：肥料配方师、园艺师 （4）复合技能型与新技能型职业：游戏策划师、游戏测试员、游戏代练、数控机床 装调维修人员、计算机管理

2 共享经济下的工作变化和就业模式 2.1 工作变化 新的工作岗位出现 （5）越来越多自由职业： 2 共享经济下的工作变化和就业模式 2.1 工作变化 新的工作岗位出现 （5）越来越多自由职业： 自媒体人（自己的微信公众号、写文章、出书、授课） 专栏作家 独立顾问 某直播平台的网红 网店店主、微商、代购 代理人

2 共享经济下的工作变化和就业模式 企业培训师 保险代理人 学校老师 2.2 按需工作的就业模式 2 共享经济下的工作变化和就业模式 2.2 按需工作的就业模式 平台型就业模式：如淘宝店主、uber，滴滴打车、保险代理人、微商代理、海外代购、大V店等。客户有需求、有订单的按需工作模式，中间的交易成本基本上趋于零。这种工作模式可以提升社会效益，降低社会成本，但背后，还应看到另一面，那就是资本的力量已无比强大。 平台型企业不仅控制了劳动力市场，也控制了产品市场。劳动者需要依赖这个平台，这个平台也需要相当的资本实力才能吸引更多的劳动者加入，成为企业产品或服务的代理人。 多重职业者的出现，即“斜杠” 企业培训师 保险代理人 学校老师

2 共享经济下的工作变化和就业模式 2.3 为什么人们会喜欢这种“打零工”就业模式 工作时间自由 潜能开发 增加工作技能 扩大社交圈 成就感 2 共享经济下的工作变化和就业模式 2.3 为什么人们会喜欢这种“打零工”就业模式 工作时间自由 潜能开发 增加工作技能 扩大社交圈 成就感 更多职业成长机会 收入的增加

3 工作技能与再培训 工作变化使个体和组织都需要不断增加教育投资 教育投资回报率偏低 3 工作技能与再培训 工作变化使个体和组织都需要不断增加教育投资 教育投资回报率偏低 世界经济论坛报告：你在大学里所学到的东西，只有25%会在职场中是有用的，75%的知识和综合能力需要你在工作中积累和学习。教育还没跟上技术发展和新的商业模式对工作能力的要求。对企业组织来讲，HR管理的下一步重点就是培训。 技能的稳定性和再培训 在一个企业里你工作了五年、十年，积累了一定的工作经验，一个技术的革新可能使你所有的工作技能全部化为零。比如在金融服务行业中，43%的技能非常不稳定，稳定的可能只有57%，基本上一半以上的工作技能不太稳定，需要不断去更新。不断学习成为职场人士的常态。

4 共享经济下资本、劳动与市场的新型关系 资本追求利润 4 共享经济下资本、劳动与市场的新型关系 资本追求利润 大量资本投入平台型的互联网公司，不断融资投钱，目的只有一个，一家把另外一家彻底打垮，才可能一家独大，资本的盈利性才可以产生出来，供给方和需求方都要足够大，才能平摊成本，走向盈利模式。 兼职 60% 资本和劳动及市场关系的转变 全职 60% 通过对全国15000多名优步司机调查，发现兼职工作司机仅40%，60%的全职司机。本来在uber上开车是为了家庭补贴收入，但实际却是全职司机越来越多。因为补贴越来越少。

4 共享经济下资本、劳动与市场的新型关系 社会财富不平等 4 共享经济下资本、劳动与市场的新型关系 社会财富不平等 当资本通过技术控制了劳动力市场，同时又控制了需求市场。那资本在收入和财富分配中，所占的比重会越来越大，而劳动的要素所占比重会越来越小。这就是我们担心的，随着共享经济发展，如果不加以合理的社会治理机制配合的话，社会财富不平等就会越来越严重。

5 雇佣关系变化 多种形式的雇佣关系 劳动关系 劳务关系 代理关系 合作关系：滴滴出行和uber平台的司机

5 雇佣关系变化 自由职业者与平台组织之间的问题 自由职业者与平台组织的关系：经济利益关系 平台组织对自由职业者难以管理，外部监管难 5 雇佣关系变化 自由职业者与平台组织之间的问题 自由职业者与平台组织的关系：经济利益关系 平台组织对自由职业者难以管理，外部监管难 自由职业者对平台组织缺乏忠诚度 自由职业者的劳动者权益得不到保障

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