关于加班加点的工资落实情况调查 队伍安排： 演讲：徐瑞霞 采访：郑靖 李雪杉 秦颖聪 朱琳钰 访谈记录：杨淑芳 PPT制作：何画苑 梁琳家 视频剪辑：郑靖

浅析工时的法律概念 调研目的 问题发现及解决 调查过程和数据分析 目 录 / contents 01 02 03 04 模板来自于 http://meihua.docer.com/ 问题发现及解决

第一章节 浅析工时的法律概念

加班加点概念 加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间，凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律，法律均予以限制。

工资概念 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法定，或行业规定或与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。即：劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。（1-12月） 法定工作时间

第二章节 调研目的

调研 目的 了解关于加班加点的工资落实情况 对各个领域劳动者的工作时间的对比 对目前社会工作超时的严重性的认知

第三章节 调查过程和数据分析

访谈内容（视频） 一个星期工作几天？ 一天工作几个小时？ 周末工资跟平时一样吗？ 法定节假日工作的话工资比平时如何？ 法定节假日有休息吗？

采访记录： 被采访人员 （工作时间）时/天 天/星期 周末加班费 法定节假日加班费 B区食堂阿姨 10 两周休两天 不加倍 休息 B区保安 8 7 一倍 多于一倍， 少于三倍 医护人员 轮休，值一天夜班休两天 单位自定 茶马会 （奶茶店） 过年3倍， 其余法定一倍 豪客来 6 三倍 KFC 商务中心健道教练 两倍 工行经理 5 中国移动维修人员 十足收银员 9

表格的比较 综上我们可以看出，B区保安、医护人员、茶马会（奶茶店）豪客来、KFC、商务中心健道教练、工行经理、中国移动维修人员每天工作时间是8小时，B区食堂阿姨为10小时，十足收银为9小时，大部分人工作时间是合法的。 B区食堂阿姨、豪客来、KFC、中国移动维修人员周末加班费没有加倍，B区保安、茶马会（奶茶店）加班费为1倍，商务中心健道教练、工行经理加班费为2倍，医护人员、十足收银员加班费单位自定。 豪客来、KFC、商务中心健道教练、工行经理、十足收银员法定节假日加班费为3倍，B区食堂阿姨休息，B区保安多于一倍，少于三倍，茶马会（奶茶店）过年3倍，其余法定一倍，中国移动维修人员单位自定。

第四章节 问题发现 及解决

问题发现 大多数的工作单位都没有或者没有完全按照法律规定的条款来实施。 01 02 自劳动法实施20年以来，加班加点的工资依然没有被很好的落实，而劳动者自身法制观念淡薄，维权意识不强。关于劳动法的普及不够。 02

问题发现 部分企业缺乏社会责任，为获取扩大利润，不择手段压缩人员配置，降低人工成本。 03 04 违法成本过低。对于企业拒不支付劳动者延长工作时间工资的，并没有明确处罚标准。

相关法律规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

相关法律规定 第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

救济途径 A 仲裁 B 调解 C 诉讼 D 协商 E 监察举报投诉 F 信访

加班加点工资落实具体救济途径 一、加快立法进程，尽快在法律层面规范加班加点及其工资支付。 二、极大法律的宣传力度：增强劳动者的自我保护意识和维权意识。鼓励劳动者理性维权，敢于拿起法律武器保护自己的合法权益。 三、加大违法打击力度：加大违法成本。通过打击和引导：增强企业的法律意识，培育企业的社会责任，自觉维护劳动者的合法权益。 四、完善维权机制：完善平等协商和集体合同制度。

个人意见： “显而易见，要让双休不仅停留在纸面上，还是得回到法制的问题上来。”虽然我国法律明确规定了带薪休假制度，但客观上，部分单位并没有很好地落实弹性休假制度。在现代社会，加班似乎已经形成一种“文化”。没有合理的调节渠道，劳动者的合法权益受到侵害。我们认为，劳动者需要增强法律意识。“休息是每个人的基本权利，我们应当了解、行使并维护自身的合法权益，养成健康的生活方式。” 除此之外，个体的反思也必不可少。“快生活让心灵跟不上脚步，人们需要静下心来探索生活的本真意义，明白工作、打拼的目的是什么，不能把成功简单地理解为赚取金钱。”

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