危機管理 主講人﹕姚惠忠
何謂「危機」 Caponigro指出:「危機是指可能對企業信譽造成負面影響的事件,對公司而言通常是已經或即將失控的局面」 Lerbinger認為危機是「突然發生的最大問題……導致一企業組織陷入爭議,並危害及其未來獲利、成長、甚至生存的事件」 Coombs則強調:「危機不可預測,但並非不可預期。聰明的組織都知道危機早晚會降臨,他們只是不知道什麼時候會來而已」
何謂「危機」 除了突發性、嚴重威脅性等特徵外,吳宜蓁(2002)的定義也突顯了危機發生時,決策時間短促、急迫的特性:「危機就是在無預警的情況下所爆發的緊急事件,若不立刻在短時間內作成決策,將狀況加以解除,就可能對企業或組織的生存與發展造成重大的威脅」 Middleberg則從媒體報導會增加危機複雜度的角度,強調「危機指的就是對組織及其領導者的公正和觀感會造成威脅情況。這種情況通常會隨著媒體的關注而更形惡化」
何謂「危機」 Pearson和Clair從利害關係人的立場出發,強調危機的高度不確定性,他們認為:「危機是一種由關鍵利益(害)關係人所認知且主觀經驗的情況,其發生機率低,卻有高度影響性與威脅性;由於情況的成因、結果及解決方法均混沌不明,常導致群體心理共享的經驗及信仰價值破滅或喪失」(吳宜蓁,2002:p25)
危機的特性 突發性: 不確定性: 時間的緊迫性: 1.危機的發生通常都是令人猝不及防的,但任何事情都有前兆,卻很容易被忽略。 1.危機的發生通常都是令人猝不及防的,但任何事情都有前兆,卻很容易被忽略。 2.也可能經過長期醞釀,直到時機成熟才一觸即發,如果醞釀過程緩慢而微弱,管理階層一般都不會察覺。 不確定性: 危機時組織面臨一個複雜及不穩定的環境,蒐集環境因素的資訊並不容易,預測外界的變動更是難上加難。因此使危機的處理方式和運作都陷入混亂之中。 時間的緊迫性: 危機的突發性、不確定性,加上巨大的時間壓力,提高了決策的困 難度,必須再最短時間內降低危機對組織的傷害。
危機的定義 危機是導致一企業組織陷入爭議,並危及其未來獲利、成長,甚至生存的事件。 危機是一種對組織的生存具有嚴重威脅性的情境或事件,在此急迫狀況下,決策者須在有限的時間和不確定的情境下做出關鍵性的決定。 內外環境發生變化,而且該變化已經影響到組織基本目標的達成,就其本質而言,變化所造成的衝擊具有連動性,常一波波來襲或由小而大的擴大其影響,對當事人而言,針對變化作反應的時間非常的有限而急迫。
危機的種類 已知的未知:人們知道事故可能發生(可預期) 但究竟會不會發生?何時發生?卻無法預測 未知的未知:無法預見的突發性災難給組織帶來的危機。 Mitroff & Macwhinney 的分類: 內在的非人為性危機:如工業意外災害 外在的非人為性危機:如自然災害 內在的人為性危機:如溝通失靈、品管缺失 外在的人為性危機:如恐怖份子綁架主管、不實謠言散佈
危機的種類 Lerbinger 將危機分為三大類、七小類 一、物質界造成的危機:包括 二、人類趨勢演進形成的危機:包括 1.大自然災害 2.科技所引發的危機 二、人類趨勢演進形成的危機:包括 1.對立甚至引發衝突 2.惡意行為,例如組織遭到勒索、電腦被侵入或散播病毒、市場謠言滿天飛等 三、管理疏失造成的危機:包括 1.扭曲的價值觀,例如經理人視短期目標比長期展望更重要 2.欺騙,例如故意隱瞞消費者確實訊息 3.行為不當:經理人的行為可能是不道德的、非法的,甚至是犯罪行為
危機的種類 Coombs將危機類型整理如下: 一、天然災害 二、惡意 三、技術失敗 四、人為的疏失 五、挑戰(類似Lerbinger的對立衝突) 六、重大傷害 七、組織的不當行為 八、職場暴力 九、謠言(Lerbinger列入惡意行為內)
危機的種類 Caponigro 更指出一般企業可能發生的危機形態非常多,他列舉了十七種危機: 一、解雇/組織縮編 二、財務狀況比預期偏低 三、員工士氣低落 四、企業訴訟 五、歧視/騷擾案 六、媒體負面報導 七、謠言中傷 八、產品瑕疵或品質問題
危機的種類 九、科技危害 十、不滿的在職與離職員工的暴力威脅 十一、工作傷害 十二、高階主管突然逝世 十三、主要客戶流失 十四、政府調查或巨額罰款 十五、天然災害 十六、聯合抵制與罷工 十七、公司成為被購併的對象
危機管理 為什麼要擬妥管理計畫呢? Caponigro認為:危機管理的作用是將企業危機可能引發的潛在損害降至最低,它也以幫助企業有效掌握情勢…危機管理可以讓公司信譽的損害降至最低,並且進一步將危機化為轉機,而從中受惠 何謂「危機管理」? 危機管理的範圍包括哪些工作?
危機管理 Coombs提到:「所謂的危機管理是一些如何處理危機並減少危機傷害的原則要素,從另一個角度來說,危機管理是為了避免或減少危機的負面後果,並保護組織、相關人士或產業等免於傷害。危機管理有四個基本的要素,即:預防、準備、實施以及學習」 Augustine強調:「幾乎所有的危機都蘊含成功的種子及失敗的根源,發掘、建立及得到潛在的成功機會,可說是危機管理的精髓,而不當的危機管理會使艱難的處境偏向更惡化的地步」
危機管理 Augustine將危機管理分為六個階段: 一、預防危機發生; 二、擬妥危機處理計畫; 三、嗅到危機的存在; 四、避免危機擴大; 五、迅速解決危機; 六、化危機為轉機。
危機管理 Caponigro則認為危機管理是: 危機管理流程(the Crisis Counselor mind-set)中的一部分,是一連串持續性的活動……危機管理的流程如下: 一、辨識與評估組織的弱點 二、防範弱點爆發成危機 三、事先做好應變計畫 四、危機發生時立即察覺,並決定應該採取的行動 五、在危機發生時作最有效的溝通 六、監控並評估危機,並在過程中進行必要的調整 七、透過強化組織聲望與信譽來防堵危機
危機管理 「危機管理」,是指針對影響經營整體活動的不良事項,以最小成本保護資產、活動、作業能力為目的,是實現計畫化、組織化、參謀化,或控制化的必要機能和技術的程序。(瀧澤正雄,1999) 組織為了避免或減輕危機情境所帶來的嚴重威脅,所從事的長期性規劃及不斷學習、適應的動態過程。 對危機的產生、發展、變化實施有效的控制。 一種針對危機情境所做的管理措施和因應策略。
危機管理 從以上學者和專家的論述,我們可以為「危機管理」下一個定義:「組織為了避免或減輕危機事件所帶來的嚴重威脅,針對危機前、中、後所做的管理措施和因應策略,以期對危機的產生、發展和變化實施有效的控制。 危機管理應該是一種長期性的規劃、適應和不斷學習的動態過程」。危機管理包括了危機事件發生前、中、後三個階段,各階段的重點工作如下:
危機管理 事前的: 事中的: 事後的: 1.危機訊息的偵測→「居安思危」 2.危機的預防→「防微杜漸」 3.危機的準備→「未雨綢繆」 危機的處理和溝通→「臨危制變」 1.復原和重建→「轉危為安」 2.不斷的學習→「前車之鑑」