我国第一艘航母 “ 辽宁舰 ” 交接入列后，海军官兵 按计划迅速投入紧张的 出海训练和科研试验任 务中。其间，顺利进行 了歼 —15 飞机起降飞行 训练。航母平台和飞机 的技术性能得到了充分 验证，舰机适配性能良 好。 时政链接 歼 15 舰载机起降成功.

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1 我国第一艘航母 “ 辽宁舰 ” 交接入列后，海军官兵 按计划迅速投入紧张的 出海训练和科研试验任 务中。其间，顺利进行 了歼 —15 飞机起降飞行 训练。航母平台和飞机 的技术性能得到了充分 验证，舰机适配性能良 好。 时政链接 歼 15 舰载机起降成功

2 11 月 25 日早 9 时， 2013 年度 中央机关及其直 属机构考试录用 公务员笔试正式 开考，全国 31 个 考区 111.7 万考 生走进考场竞争 两万余个招考职 位。

3 四川关家公司天祥医院工程纠纷 视频 ⑴ 请概括这个视频的主要内容。 ⑵ 为什么会出现这样的问题？ （ 3 ） 工人们应该怎么办？

4 奉浦学校 赵丽

5 《中华人民共和国劳动法》

6 王燕大学毕业以后到大江旅游有限 公司求职

7 大江旅游有限公司草拟了一份 劳动合同要王燕签字！ 帮帮忙，我是旅游管 理专业毕业的，不是法 律专业的哦！ 这个劳动合同我能签字吗？ 劳动合同是一种什么协议？ 签劳动合同要注意什么呢？

8 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法

9 修改 下面是王燕的劳动合同的部分条 款，你认为哪些条款需要修改呢？ 王燕的劳动合同的部分条款  第一条：本合同期限为： 2002 年 12 月 1 日到 2004 年 12 月 1 日。其中试 用期为一年。  第二条：甲方根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的 各项条款对乙方进行管理。  第三条：乙方（女职工）未满 24 周岁不得结婚，未满 26 周岁不得生 育。  第四条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等 工作。  第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，其他政治待遇同 固定工一样，社会保险金由乙方个人缴纳。  第六条：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。  第七条：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法 追究起法律责任。  甲方： 乙方：  用人单位签章 职工个人签章  2002 年 12 月 1 日 2002 年 12 月 1 日

10 在一无所知的情况下签订劳动合同 用人单位扣押身份证、要求提供担保 签订劳动合同时要求先交押金 规定签订的劳动合同由单位保管，员工不能留有合 同 规定试用期内不能享有劳动合同期限内享有的权利 用人单位任意与劳动者约定违约金 合同中约定 “ 发生伤亡事故公司概不负责 ” 约定如果因工作需要，单位可以无条件要求员工加 班 合同中约定用人单位可以根据自己的需要，随时解 除劳动合同 …… 劳动合同签订中常见的侵 权行为

11 1. 劳动合同制度是我国的一种法定用工制度 1. 劳动合同制度是我国的一种法定用工制度 签订劳动合同的 签订劳动合同的 内容？ 目的？ 原则？ 程序？

12 原则 —— 合法、公平、自愿、协商的原则 签订劳动合同的内容、目的、原则、程序 目的 —— 确立劳动者和用人单位的劳动关系 内容 —— 双方的责任、权利和义务事项的条款 程序 —— 签订劳动合同书，然后要由劳动行政部门 对劳动合同进行鉴定

13 2010 年年底，林女士应聘本市 一家机械公司打工。于 2010 年 12 月 31 日签订了一份劳动合同，期限 为 1 年。合同中有这样的条款： “ 公司从员工应得工资中每月提留 200 元，作年终分配 ; 员工受聘期间 辞职或辞退，从离职之日起脱离关 系，所提留的基本工资与其他应得 报酬全部作为自动放弃，不再享受 一切福利待遇。 ” 林女士当时对此心存疑虑，但考 虑到找份工作不容易，便在合同上 签了字。 2011 年 6 月 15 日，她因身 体不适向公司书面提出辞职，并工 作到 7 月中旬离开公司。但在工资 结算时，公司克扣了当年 1 月至 5 月 的提留工资 1000 元及六七月份的工 资 1800 元。林女士不服，与公司产 生争议。  林女士和公司产生纠纷 的原因是什么？ ②如果你是林女士，你如何解决 目前的困境呢？请简单说明原因 （大家来讨论） 劳动争议：劳动者和用人单位之间因为劳动权利、 义务问题产生矛盾而引起争议

14 林女士的劳动争议案件是如何解决的？ 林女士几次催讨，但公司都以合同为由拒绝支付。 无 奈， 林女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支 持了她的请求。 公司不服仲裁向法院起诉，要求驳回支付工资的请求。 奉贤区法院审理认为，原、被告虽然在劳动合同中有约定 条款，但是该约定有失公正，变相剥夺了劳动者的权利， 属无效条款。据此，判决对原告机械公司的诉讼请求不予 支持，并支付被告林女士相应劳动报酬。 判决后，原告不服，上诉至一中院。一中院审理后认 为，原判认定事实清楚，适用法律准确，于是做出 “ 驳回 上诉，维持原判 ” 的终审判决

15 协 商 调 解 2. 劳动争议的解决途径

16 列举一些劳动者权益 受侵害的现象和事例。 列举一些劳动者权益 受侵害的现象和事例。

17 现象一： 现象一：非公有制企业、中小型企业劳 动合同签订率低 奉贤某机器配件公司只有 18 名职工，由于 经营不善，企业经济状况不太好。 2010 年 10 月 19 日，劳保局接到举报信，称某工人被该 厂辞退，但其工资却一直被厂方拖欠不付。 劳保局遂展开调查，该公司除法定代表人和 厂长外的 18 名职工，竟然没有一人与公司签 订有劳动合同

18 现象二： 现象二：部分企业的工资低于最低工 资水平, 克扣或拖欠工资现象严重。 奉贤区某木材加工厂规定本单位职 工工资为 1000 元，如果单位安排加 班，所有加班人员的加班工资一律 按照 5 元／小时计发。 民工们拿 民工们拿着欠条愤怒又无奈！

19 奉贤区某企业共有外来 从业人员 100 多名，却只 缴纳了 20 多名外来从业 人员的综合保险。对试 用期的外来从业人员一 律不交保险。 现象三： 现象三：企业未缴或欠缴社会保 险费现象普遍

20 如何维护劳动者的合法权益？ 如何维护劳动者的合法权益？

21 提高劳动者的素质，特别是法律意识 ，要学法、知法、用法、守法。 ■ 提高劳动者的素质，特别是法律意识 ，要学法、知法、用法、守法。 提高企业经营者的法律和道德意识 ，要依法经营，爱护自己的员工。 ■ 提高企业经营者的法律和道德意识 ，要依法经营，爱护自己的员工。 加强国家机关特别是劳动行政部门 的劳动执法监督检查工作，不缺位。 同时应完善法律法规。 ■ 加强国家机关特别是劳动行政部门 的劳动执法监督检查工作，不缺位。 同时应完善法律法规。

22 课外游览 file:///D:/Documents/Desktop/ 首页 %20 中 国劳动保障新闻网 —— 全国人社系统新 闻门户网站 %20clssn.mht file:///D:/Documents/Desktop/ 劳动法律网 - 中国专业的劳动法和劳动争议仲裁服务 网.mht