中國醫藥大學學生兼任助理 學習與勞動權益保障 日期 :104 年 09 月 人力資源室. 大綱  一 、 規定重點  二 、 勞健保相關問題  三 、 本校相關措施  四 、 結語.

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1 中國醫藥大學學生兼任助理 學習與勞動權益保障 日期 :104 年 09 月 人力資源室

2 大綱  一 、 規定重點  二 、 勞健保相關問題  三 、 本校相關措施  四 、 結語

3 緣起  依據教育部 104 年 6 月 17 日臺教高 ( 五 ) 字第 1040063697 號函辦理 ， 依 「 專科以上學校強化學生 兼任助理學習與勞動權益保障處理原則 」， 訂定全校 性處理規範 。  依據勞動部 104 年 6 月 17 日勞動部勞動關 2 字第 1040126620 號函 ， 「專科以上學校兼任助理勞動權 益保障指導原則」， 判斷勞僱關係及相關規範 。 學生兼任助理 : 包括兼任研究助理、兼任教學助理、 兼任研究計畫臨時工、及其他不限名稱之學生兼 任助理。 學生兼任助理所指包括兼任研 究助理、兼任教學助理、兼任 研究計畫臨時工、及其他不限 名稱之學生兼任助理。

4 一 、 規定重點

5 教育部及勞動部規範重點 - 「 勞僱型 」 學生兼任助理與 學校具僱傭關係 ， 學校須為其辦理勞保 （ 健保 ） 及提 繳勞退金 。  教育部 : 「 專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則 」 六 、 …. 凡學生與學校間存有提供勞務獲取報酬之工作事實 ， 且具從屬 關係者 ， 屬僱傭關係 。 應依勞動相關法規規定辦理 ， 學校與學生之僱 傭關係認定原則 ， 依勞動部訂定之專科以上學校兼任助理勞動權益保 障指導原則辦理 。 七 、 ( 二 ) 依相關規定辦理勞工保險 、 全民健康保險及提繳勞工退休金等 。  勞動部 : 「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」 學校僱用兼任助理 ， 應注意下列事項 : 三 、 ( 三 ) 學校應為投保單位 ， 為兼任助理辦理參加勞工保險 、 就業保險及 全民健康保險 ， 應覈實申報投保薪資 ( 金額 ) 。

6 學習型勞務型 課程 學習 1. 為課程 、 論文研究之一部 分或畢業條件 。 2. 學校依大學法 、 專科學校 法授權自主規範 。 3. 應一體適用於本國學生 、 外國學生 、 僑生 、 港澳生 或大陸地區學生 。 4. 符合前三目條件 ， 未有學 習活動以外之勞務提供或 工作事實者 。 人格 從屬性 1. 學校或其代理人具有指 揮監督關係 2. 學校或其代理人具有監 督 、 考核 、 管理或懲罰 處分之權 。 服務 學習 參與學校為增進社會公益 ， 不 以獲取報酬為目的之各項輔助 性服務 。 經濟 從屬性 領取之報酬與協助研究或教 學工作具有勞務對價性 。 權利 義務 實際參與之學生與雇用人享有 共同著作權及專利權 。 權利 義務 著作權歸屬依著作權法第十 一條規定 ， 學生為著作人 ， 本校享有著作財產權 ； 專利權歸屬依專利法第七條 第一項規定 ， 研究成果之專 利權歸屬於本校 。

7 中國醫藥大學學生兼任助理 「 學習型 」、「 勞僱型 」 分流 負責單位兼任助理類 型 研究生事務處教學助理學習型 教務處課輔小老師勞僱型 學務處職涯探索及服務學習學習型 計時工讀生勞僱型 人力資源室各類計畫兼任研究助理學習型 / 勞僱型 各類計畫臨時工勞僱型 推廣教育中心計時工讀生勞僱型 各系所 、 行政單位計時工讀生勞僱型 104.09.08 兼任助理 「 學習型 」、「 勞僱型 」 分流會議通過

8 勞僱型兼任助理聘任規定 一 、 身分限制 ： 外國籍學生須取得工作許可證後 ， 方得聘任 。 ※ 不得僱用大陸籍學生 。 二 、 工作時數 ： 每週合計不得超過 １２ 小時 三 、 工作時數換算時薪不得低於法定基本時薪 （ 120 元 / 每小時 ) 四 、 每七日須有一日例假 ( 不得連續工作七日 ) 五 、 簽訂勞動契約 ， 如學生未成年應經法定代理人同意 ， 並簽名或蓋章 。 六 、 依實際工作日填報日誌 ， 並依實際上下班時間確實簽到退 ， 簽到退時間須顯示至分鐘 。

9 二 、 勞健保相關問題

10 面臨勞健保相關問題  低薪高保  兼任助理月支酬金遠低於最低投保薪資 ( 勞保 11,100 元 ， 健保 20,008 元 ) ， 均按最低投保薪資投保，低薪高保，增加學校及學生勞健保負擔費用。  增加行政成本  兼任助理人數多，流動性大，增加作業負擔及人力。  帳務收支不平衡  兼任助理聘期短、異動大，加 ( 退 ) 保不易掌握，保費收 ( 催 ) 繳作業困難， 易造成帳務收支不平衡。  身障及原住民進用不足  勞保人數增加，身障進用人數相對增加，進用不足，須繳納差額補助 費。

11 面臨勞健保相關問題 月薪月投保金額個人負擔雇主負擔個人實領雇主實支 1500 勞保 :11100 健保 :20008 勞退 :1500 勞保 :222 健保 :295 勞退 :0-90 勞保 :788 健保 :955 勞退 :90 1500-607( 或 517) =893~983 1500+1833 =3333 3000 勞保 :11100 健保 :20008 勞退 :3000 勞保 :222 健保 :295 勞退 :0-180 勞保 :788 健保 :955 勞退 :180 3000-697 ( 或 517) =2303~2483 3000+1923 =4923 6000 勞保 :11100 健保 :20008 勞退 :6000 勞保 :222 健保 :295 勞退 :0-360 勞保 :788 健保 :955 勞退 :360 6000-877( 或 517) =5123~5483 6000+2103 =8103 10000 勞保 :11100 健保 :20008 勞退 :11100 勞保 :222 健保 :295 勞退 :0-666 勞保 :788 健保 :955 勞退 :666 10000- 1183( 或 517) =8817-9483 10000+2409 =12409 註 1: 勞保包含職災 、 就業保險 註 2: 勞退自提可選 0%~6% 註 3: 若從事未逾三個月之短期性工作 ， 或非每個工作日到工 ， 且每週工 作時數未滿十二小時 ， 且未喪失原有之投保資格者 ， 為避免時常移轉投 保單位之不便 ， 全民健保允許仍以原保險身分 ( 例如是父母之眷屬 ) 繼續 加保 。

12 投保方式 日保月保 適用臨時工讀人員 ， 非全月在職者 。 例如 : 研討會工讀生 、 大型活 動一日工讀生等 適用全月在職者 ， 或每月固定排班 / 時數 / 薪資 者 。 例如 : 勞僱型兼任研究助理 。

13  受僱從事 2 份以上工作 ( 於校內或校外皆有工 作 ) ， 應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保 險 ， 不得選擇僅由其中一投保單位參加勞工 保險 。  依勞工保險條例規定 ， 勞工應於到職當日加 保 ， 其保險效力自申報加保當日起算 ， 無法 追溯加保 。  如因延遲送件而導致被保險人權益受損或學 校受罰 ， 應由用人單位或受僱者自行負責 。

14  薪資按件計酬者 ， 其月投保薪資 ， 由投保單 位比照同依工作等級勞工之月薪資總額 ， 按 投保薪資分級表規定申報 。  例 ： 平均一日一人可完成 １０ 份問卷 ，１ 份 100 元 ， 則換算日薪 1,000 元 。 聘任單位得依 據此規則計算平均薪資後選擇投保方式 ( 日保 或月保 ) 。

15 三 、 本校相關措施

16 本校相關措施 (1/4)- 針對勞僱型兼任助理  保費扣繳之結合 增修現有系統功能 ， 於每月核發薪資 時一併扣繳保費及勞工退休金 。  加強兼任助理異動管理 ， 兼任助理異動 大 ， 用人單位應落實人員異動流程控管 ， 否則勞健保費與勞工退休金需由計畫主 持人負擔 。

17 本校相關措施 (2/4)- 針對勞僱型兼任助理  落實聘任 、 加保流程一致  勞保無法追溯加保 ， 用人單位 ( 或主持人 ) 於勞僱 型助理到職前 ， 應至系統完成聘任申請 。 將連結 人力資源室系統統一辦理 。  身心障礙及原住民進用不足額之因應  依規定各按每月 1 日勞保人數之 1% 進用 ， 請用人 單位僱用日保型之兼任助理錯開每月 1 日僱用 。

18 本校相關措施 (3/4)- 勞僱型兼任助理加保流程  雙方確認為 「學習型」或「勞僱型」  用人單位辦理聘僱申請 一週前  權責單位完成審核  勞僱型需並需簽訂契約、辦理加保  人力資源室辦理加保  加保者須於當日上午 12 時前至工時登錄系統登錄工時 ， 假 日工作者須於前一個工作日上午 12 時前至系統登錄 ， 始能 及時辦理勞健保加保及勞退金提撥 ， 逾時者無法追溯辦理 勞保 ， 責任自負 。

19 本校因應措施 (4/4)- 身障及原住民進用不足額時  將規劃自勞僱型助理之薪資來源扣繳不 足代金  扣款金額 ： 不足額人數 ╳ 基本工資 (20,008 元 ) ╳ 比例

20 中國醫藥大學學生兼任助理學習與勞動權益保障處 理準則 中國醫藥大學學生兼任助理勞動契約

21 多謝聆聽 謝謝指教