產業趨勢與大學科系選擇 Career雜誌總編輯 臧聲遠.

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1 產業趨勢與大學科系選擇 Career雜誌總編輯 臧聲遠

2 17歲的新愁 （北一女：16→9→11，中山：17→12→13） 許多不適合念理工的高中生，被迫選擇理工組，即使混到大學畢業，程度還是不夠
高中女校文組班級大量減少 （北一女：16→9→11，中山：17→12→13） 許多高中生從小受到良好的藝術教育，但在就業考量下，被迫選擇實用性科系 「鐵飯碗」相關科系競爭白熱化，先是教育與師範被擠爆，現在換成警察學校 高中生原本是「為賦新詞強說愁」的年齡，但現在這個「愁」從情感與人際關係變成職涯前途，除了心理輔導，也需要職涯輔導

3 夢想折翼，保守現實 在失業威脅下，年輕人變得目光短淺，只想學習當前的熱門專長，進熱門或較有保障的行業，放棄了青雲之志，不敢鼓動夢想的翅膀，冒險追求更高成就 面對經濟風險時，人們往往做出保守的決定，寧願放棄潛在的機會。因為害怕失業的風險，大學生會選擇主修最安全的科目，而不敢選擇最能發揮自己才華的特殊科目。這種避險行為，將造就出一大群成就不高的年輕人，使社會缺乏積極求新求變的精神，嚴重挫傷整個社會的創造力

4 高風險‧高報酬 投資學的金科玉律：「高風險才有高報酬」，勇敢去實現夢想，人才才會有較高的成就
如果學校完全為就業市場服務，如果學生讀書只是為了找工作，完全現實功利主義化，將對台灣長遠發展極為不利

5 失去自信的世代 ■五年級世代》只要我喜歡，有什麼不可以 七年級世代》 否定自我，向現實低頭 ■五年級世代》 我的未來不是夢
七年級世代》 對未來普遍感到悲觀 ■五年級世代》 對體制的批判，對權威的反叛，強烈的理想主義熱情 七年級世代》 既有體制接受者，失去挑戰的勇氣與動力

6 失去自信的世代 ■弔詭1：以正面鼓勵取代責罰教育，但年輕世代反而更沒自信
■弔詭2：年輕世代的學歷比任何前輩都高，才華與潛能得到比任何前輩更好的栽培，卻反而對自己的能力失去自信 ■弔詭3：年輕世代受到良好的國際化洗禮，但相對於上一代的「一口皮箱走天涯」開拓全球市場，年輕世代反而退縮，自認不如對岸大陸年輕世代

7 科系選擇出發點：自我優勢分析 再熱門的產業，若非你所長也是枉然；再冷門的產業，若為你所長，照樣能出頭
最重要的是「自我優勢分析」，把自己擺在正確位置，成為該領域的佼佼者 麥可波特五力分析： 原本用於企業競爭力分析，同樣可用於自我優勢分析

8 科系選擇出發點：自我優勢分析 ◎現有業者競爭》你在該領域是否表現突出
◎潛在競爭者的威脅》是否其他領域的人，也可以輕易跨到這個領域（如媒體業） ◎替代品的威脅》是否隨著科技進步或海外人才競爭，會取代你的位子 ◎買主談判籌碼》該領域就業是否供過於求 ◎供應商談判籌碼》該領域的好學校是否競爭過度激烈

9 各科系就業難易度 2004年Career雜誌調查 「找工作遠比想像容易」：土木建築系 「找工作遠比想像困難」：生命科學系
「找工作非常困難」：教育‧大眾傳播科系 「找工作非常容易」：觀光休閒‧工程科系

10 熱門科系的迷思 20年前： 驕傲的丙組，平凡的甲組，自卑的乙組 從熱門打入冷宮1： 核工系‧航空工程系‧建築系 從熱門打入冷宮2：
教育系‧大眾傳播系‧生命科學系 資工系與財金系還能熱多久？ 為何醫生與金融業員工要上街頭抗議？

11 冷門科系的迷思 從冷門變成熱門： 工業設計‧土木‧航海與輪機‧圖書資訊（圖書管系） 藝術科系與地球環境科系，將是下一匹黑馬？
兩岸關係若解凍，農業科系、觀光休閒科系、土木建築科系是否會大翻身？

12 選科系不要趕熱門 台灣產業生命週期短，熱門行業榮景不長 國內大學新設科系，充滿「一窩蜂」的投機炒作色彩，熱門出路很快就飽和過剩
台灣就業市場資訊極其貧乏，政府看不到任何中長期人力供需調查與規劃。家長與學校認知的「熱門行業」或「好出路」，往往與實情有很大差距

13 別太早被就業市場牽著走 從高中畢業到研究所畢業當完兵，至少還有8年時間，相當於一個產業生命週期
研究所與留學機會大增，大學不是就業前最後階段的學習 未來大學新生，將逐漸走向不分科系，先進入「學院」然後再分系。而且跨科系的「學程」增多，申請輔系也變得容易。大學入學考試不再「一試定終身」

14 別太早被就業市場牽著走 企業僱用新思維：不限科系，多元化僱用，向異領域借將 跨領域能力吃香，冷門科系透過不同組合，也能變成熱門的跨領域專長
◎案例：外文＋觀光休閒 ◎案例：社工＋人力資源 ◎案例︰護理＋化妝品 ◎案例：數學＋保險

15 選校比選系重要 寧可念好學校的冷門科系，不要念壞學校的熱門科系 教育資源分配與學生素質差距日益懸殊
人生志向尚未定型，如果想轉系或改考其他研究所，知名老牌綜合大學選擇較多 技職院校面臨招生不足與集體倒閉危機 企業用人逐漸傾向於「名校主義」 可透過選修跨領域學程，彌補科系的弱勢

16 勿迷信國立大學招牌 政治考量掛帥，「一縣一大學」政策下成立的新興國立大學，不見得比私立大學好，如理工見長的中原‧逢甲‧淡江，以時尚設計見長的輔仁‧實踐，以法律見長的東吳，以財經資管見長的元智 「四中」的中央較受好評 科技大學不見得比普通大學差，如台科大、北科大、雲科大、高雄第一科大

17 避開地雷學校與科系 避開搶時髦的單一技術科系：電子商務、微機電、奈米… 追查各科系的前身，別被改名遊戲所騙
從網路蒐集資料，了解所填科系的專任師資比例與教育背景 校址偏僻，絕對不是好學校 留意學校風氣與學生犯罪新聞

18 商管學院主要趨勢 商學院 ◎由企管系衍生出龐大的管理科系家族 ◎企管系地位逐漸被財務金融系超越
◎普遍對英文重視度提高，從研究所甄試，到全英語授課，都反映這股趨勢。若學生英文程度好，可鼓勵優先選擇商學院 ◎財務金融、風險管理、經濟系都需要較強的數理能力，吸引理工科學生跨界

19 商管學院主要趨勢 電腦資訊運用能力，在商學院很重要，不論企業E化管理、財務會計軟體、或薪金融商品數理模型，都和資訊技術脫不了關係
從企業角度，不管唸商學院哪個科系差別不大，都是「商學管理科系」，但工學院不同科系出路差異較大 碩士在職專班大量膨脹，使擁有商學院高學歷者大增。相對來說，也意味著可以等工作後，再回學校拿商學碩士學位

20 商管學院科系各論 ‧財務金融系 ◎報考熱度超過企管系 ◎相關科系快速增加，學生人數名列前五大 ◎要有很強的數理統計＋電腦資訊能力 ◎吸引大批理工科系轉戰 ◎主要出路：新金融商品設計‧風險管理，是金融業當中專業度要求最高的，甚至不乏博士級人才。若轉往理財專員等業務職，學歷要求較低

21 商管學院科系各論 ‧企管系 ◎衍生新的家族成員，單獨設系，出現專業分工
【功能面】行銷與流通管理‧人力資源管理‧工業管理‧財務管理‧資訊管理‧國際企業管理‧運籌管理等系 【產業面】科技管理‧休閒管理‧航運管理‧醫療管理 ◎ 國外多半大學時期各有專業，等到有工作實務經驗後，研究所階段再唸企管。很少大學就直接唸企管，畢業後不工作就直攻企管碩士。

22 商管學院科系各論 ◎學術取向的管理碩士(MS in Management ) ，有別於實務取向的MBA
◎大學有第一個專業學位如科技、外文，研究所再取得企管碩士，是最當紅的跨領域組合方式 ◎企管碩士能到國外讀，就儘量到國外讀 ‧企管家族1：財務管理系 ◎在企業財會部門，出路比會計好

23 商管學院科系各論 ‧企管家族2：工業管理∕科技管理 ◎威脅：台灣科技生產線外移，大陸成為全球科技生產基地
◎其他出路：製造業的運籌管理∕供應鏈管理(採購部門) →台灣接單大陸生產 ◎其他出路︰將品質管理與流程管理，應用於金融與服務業 ◎數理統計與資訊能力要強

24 商管學院科系各論 ‧企管家族3：國際企業管理 ◎課程：國際金融＋國際行銷＋國際企業管理 ◎從推薦甄試到上課，都極重視外文能力
◎脫胎自國貿系，主要出路為： ‧企業的進出口部門 ‧國際海陸空運業 ‧金融業的國外業務與外匯部門 ‧企業國外採購人員 ‧國際行銷業務人員

25 商管學院科系各論 ‧企管家族4：人力資源管理 ‧企管家族5：行銷與流通管理 ◎相關科系少，因為每個企管系都把行銷列為重點，不見得要念行銷系
◎在企業地位提升，從計算薪資與出缺勤的行政人員，躍升為攸關公司人力素質 ◎主要工作：人事管理＋人員招募＋員工教育訓練＋員工關係 ‧企管家族5：行銷與流通管理 ◎相關科系少，因為每個企管系都把行銷列為重點，不見得要念行銷系 ◎大部分企管系學生，都以行銷企劃為第一志願 ◎流通管理人才，在兩岸零售與運輸業都很搶手

26 商管學院科系各論 ◎每家公司不論大小，都需要會計人員，找工作不成問題。但在企業地雷危機頻傳下，會計人員動輒吃官司，影響到近年報考熱度。
‧會計系 ◎每家公司不論大小，都需要會計人員，找工作不成問題。但在企業地雷危機頻傳下，會計人員動輒吃官司，影響到近年報考熱度。 ◎企業財務長（CFO），多由財務管理或財務金融出身，而非會計系出身 ◎企業E化，許多會計系改名為「會計資訊系」，會計師事務所不只找會計系畢業生，也大量找資管畢業生

27 商管學院科系各論 ‧風險管理系 ◎風險管理成為金控公司重大議題 ◎富邦營業員的例子 ‧保險系 ◎純保險公司逐漸不敵金控 ◎精算師是高薪一族
‧經濟系 ◎所有商學的基礎學科，大學念經濟，研究所改念任何商科都很容易 ‧應用經濟系 ◎前身多半是「農業經濟系」

28 理工學院主要趨勢 理工學院 ◎科技業才逐漸停滯頓，尤其生產製造部門與二線科技廠為然，過去創造科技新貴的高分紅配股與國防役制度，已經無以為繼
◎碩士成為進科技業的基本學歷 ◎以電子‧電機‧資工‧化工‧物理‧材料六大科系需求量最大，是台灣高科技研發的核心主力 ◎電機系如同企管系，開始衍生出大量新科系，包括光電、顯示技術、電信等，結合成「電機學院」或「電機資訊學院」

29 理工學院主要趨勢 ◎政府在電機資訊學院投注的資源，為所有科系之冠，電機研究所是國內最大的研究所。而科技業亦大量給予贊助，國立大學電機資訊學院學生通常還沒畢業，已經有無數企業搶著要人 ◎電機與機械系結合「醫學工程」，逐漸有抬頭趨勢，台大電機所的醫工組，就非常歡迎醫學院背景報考

30 理工學院主要趨勢 ◎化工與材料系，是奈米與替代能源這兩大新興科技業的主角
◎資工系所是國內理工人才中，最供不應求的科系，從資訊軟體、硬體、IC設計到各行業的資訊部門都有需求。但長期來看，美國矽谷軟體工程師被印度搶走飯碗、造成數百萬人失業的情況，已開始在台灣上演，但威脅幅度還有待觀察

31 理工學院主要趨勢 ◎資訊工程與資訊科技系都是Computer Science，屬於工學院。但資訊管理系大部分在商學院，著重在如何將資訊技術應用在管理，課程也是軟體程式與管理各半 ◎資管出路與資工判然有別，名列國內所有科技人中，人力過剩最嚴重的科系，但有兩極化：好學校畢業與擁有碩士學位的資管人才，仍很搶手 ◎資工集中於科技業，資管則遍及金融與服務業

32 理工學院主要趨勢 ◎機械系仍是科技業所不可或缺，但並非核心人才，不在研發部門而在生產製造部門，從事看管機器的設備工程師。雖然傳統製造業（如汽車‧機密工具‧健康器材）極需機械系學生，且位居核心研發人才，但由於產業形象問題，非常難找人 ◎台中科學園區：傳統機械業與新興光電業，爭奪機械人才白熱化

33 理工學院主要趨勢 ◎隨著台灣科技生產線快速外移，凡是與生產製造有關科系的人才，包括工業工程、工業管理、機械、環境工程，未來工作機會都大受威脅
◎工業設計是就業市場近年最亮眼的顯學，但除了實踐大學將其列在設計學院外，其餘大都列在工學院，師資以機械與材料背景為主，缺乏美感訓練，與業界需求有很大的素質差距

34 理工學院主要趨勢 ◎地球科學，如同農林漁牧科系，本行主要出路都是進公家機關
◎數學與統計系，一個出路是在科技業的品保與品管部門；一個出路是進入資訊業（需要很強的離散數學），一個出路是到金融與保險業 ◎即使念冷門理工科系，如土木、大氣、地質、環工、運輸，只要唸好學校，很容易轉行

35 理工學院主要趨勢 ◎冷門理工科系轉行出路1：
由於六大核心理工科系人才不足，政府與企業轉而針對好學校的冷門理工科系人才，給予訓練後進入熱門科技產業 ◎冷門理工科系轉行出路2：金融業 如新金融商品團隊與產險部門，就有非常多土木系畢業者 ◎冷門理工科系轉行出路3：法律與專利 進修法律專長，擔任科技法務或專利工程師

36 理工學院主要趨勢 經建會未來10年科技人力供需預測 ◎學士 供不應求》工業設計＞化工材料 供需平衡》物理＝電機通訊＝工業工程
供過於求》資管＞資工＞環工土木＞機械＞數學統計＞運輸航運＞食品營養＞生物科學＞農林漁牧＞地球科學

37 理工學院主要趨勢 ◎碩士 供不應求》電機資訊＞資工＞工業管理＞資管＞工業設計＞化工材料
供過於求》生物科學＞環工土木＞農林漁牧＞機械＞運輸航運＞食品營養＞地球環境ˇ食品營養＞生物科學＞農林漁牧＞地球科學＞數學統計 ◎意義》1.大多數理工與生物科系的學士都過剩。2.資管與生物科學，過剩最嚴重

38 理工學院科系各論 ‧資工/資管系 ◎資管系大都列在管理學院，著重在資訊技術的應用，除了程式設計，還要修管理課程。資工與資科系都列在工學院（或電機資訊學院），專注在程式設計 ◎資管系由於程式設計所學不精，加上國內相關系所大增（多達108個），政府又積極補助民間電腦補習班開設資訊第二專長培訓班，造成資管人才供過於求，最好繼續唸碩士

39 理工學院科系各論 ◎每個企業都在e化，甚至成立資訊部門，各行各業都需要資管系人才。由於資工系學生都被科技業吸走，服務業與金融業只好改找資管系學生 ◎資管系出路：企業MIS資訊管理部門‧資訊安全‧網路電子商務‧會計事務所與醫院 ◎資工系出路：從軟體到硬體科技業，都需要資工人才，尤其IC設計公司，以及資訊硬體廠商的軟體工程師（從事軟硬體整合）最多 ◎資工系威脅：外包給印度軟體人才 ◎圖書資訊系：入口網站人才大本營

40 理工學院科系各論 ‧大電機學群 ◎從電機系不斷衍生新科系，如電信、光電、顯示科技等系所。台大與交大都將電機系擴大為電機資訊學院
◎「一系多所」，大學以電機共通基礎學科為主，研究所階段再分專業領域。但有些學校純粹是為了爭取資源，或讓名稱趕搭流行以利招生（如光電），甚至從大學階段就成立光電等科系

41 理工學院科系各論 ◎電機學群重點研究領域 ‧光電顯示技術 ‧通訊網路與射頻晶片 ‧半導體與固態電子 ‧奈∕微機電 ‧電力 ‧醫學工程
◎電機系多走硬體路線，資工系多走IC設計、軟體程式、資訊硬體所需軟體（如驅動程式）

42 理工學院科系各論 ‧化工/材料系 ◎早期主要到石化業，近年名列半導體與光電面板業六大核心人才，排名大幅躍進
◎未來明星產業，都有化工∕材料系的一席之地，前景非常看好 ◎奈米材料 ◎替代能源（太陽能電池‧節能電池） ◎生物醫學（膠原蛋白‧奈米檢驗試劑）

43 理工學院科系各論 ‧物理系 ◎30年前是理工第一志願，如今再度受重視，尤其凝態物理，更是半導體與光電業核心研發人才 ‧機械系
◎ 在傳統製造業是核心研發人才，在高科技公司除了擔任機構設計‧模具‧熱傳工程師外，主要是到光電與半導體的工廠部門擔任設備工程師，人力需求龐大，但並非核心研發人力 ◎其他重要出路：醫療健身器材‧微機電‧機器人‧汽車零組件‧飛機維修 ◎熱門新方向：替代性能源（太陽能車）‧光電設備業

44 理工學院科系各論 ‧土木/建築系 ◎房地產復甦，土木建築出現嚴重人力斷層，建築師事務所找不到合格建築師
◎有不少土木建築系學生，利用本身3D專長，從事動畫、多媒體、遊戲產業 ‧數學系 ◎數學是資訊科技的基礎（離散數學），轉往資訊科系非常容易 ◎到金融業擔任財務工程人員‧精算師 ◎電信業（密碼學）

45 理工學院科系各論 ‧統計系 ◎結合「資訊」與「統計」雙專長的「資料採礦」（Data Mining）人員、資料庫管理與分析人員，在金融業與消費性產業需求大增，名列21世紀最被看好的五大職業 ◎科技業的品管與測試部門，也是統計系主要出路

46 理工學院科系各論 ‧大氣系 ◎除了氣象局∕民航局∕航空公司的氣象人員外，開始出現「天氣風險管理公司」，還可往環境顧問公司（空氣污染處理）發展
◎從大氣物理到太空科學系所，在台灣發展人造衛星與高頻雷達扮演要角，是通訊業的人才來源 ‧地質系 ◎除了地震研究外，工程顧問公司與能源探勘，也是就業出路

47 人文學院主要趨勢 人文學院 ◎文史哲與藝術科系前途，如同韓國一樣有賴文化創意產業。雖然政府將其列為重點扶植產業，但預算都拿去做選舉秀，產業發展仍極為幼稚，未來要靠大中華市場 ◎理工科系出路，高度集中於特定產業，全班50位畢業生，從事的行業可能不出5種 ◎文學院畢業生，就業出路極為分散，全班50位畢業生，從事的行業可能超過50種，很難歸納出一條生涯路徑（Career Path）

48 人文學院主要趨勢 ◎文學院與本行直接相關的工作不多，且競爭激烈或發展前景有限，大多數人必須轉換跑道
◎文史哲大部分都要轉行，好在國內70％工作（尤其服務業）都不限科系 ◎尤其服務業，科系不重要，重要的是性格特質＋態度＋ 基本能力〈外語＋文字＋ 數字〉 ＋學習力＋外型管理＋人文品味

49 人文學院主要趨勢 ◎文學院屬於「通才」，行業選擇多。理工科則是「專才」，被限定在特定領域，若該領域走下坡，想換跑道有技術障礙
◎文學院具備「通識能力」，但缺乏「專業能力」，最好進修第二學位， 可收如虎添翼的效果 ◎要有高度的彈性與適應力，以及快速的學習力，才能順利轉換跑道

50 人文學院主要趨勢 人文學院畢業在各領域大放異彩 ◎海外基金「教母」宋文琪：東吳英文系 ◎HP何薇玲：歷史系
◎金仁寶集團董事長許勝雄：師大國文系 ◎紐約人壽亞洲副總裁任醒怡：外文系 ◎智威湯遜廣告前總經理王佐榮：哲學系 ◎特力屋董事長何湯雄︰哲學系

51 人文學院主要趨勢 ◎文史哲科系若希望從事本行，要加強以下能力： 1.加強文字能力＞ 廣告‧ 媒體‧出版業
2.文字能力＋視覺創意＋行銷＞ 行銷企劃 3.地方文史知識＋活動企劃能力＋觀光休閒＞地方特色觀光與新節慶 4.補修博物館管理或藝術管理 ＞新興博物館 5.台灣研究＞學術研究（台灣文學‧ 客家研究） 6.古典文獻＋資訊能力＞數位典藏

52 人文學院主要趨勢 ◎外文系當中，以日文系在就業市場最吃香，從科技業到美容化妝業，都有很大需求量。而韓文系與法文系也迅速抬頭
◎英文系方面，單靠英文能力吃飯的工作不多。最好去進修另一個商科學位 ，現在 商學院研究所推薦甄試極重視英語能力，授課也擴大採取「全英語教學」，有利於英語強的人 ◎不少英文科系學生，取得大眾傳播或觀光休閒第二學位

53 人文學院科系各論 ‧中文系 ◎在韓國，韓文系（相當於台灣的中文系）紛紛改名為「文化創意」科系，成為韓劇與韓國數位內容產業先鋒
◎全球中文熱：中文教育成為一種產業 ◎中學國文補教大為興盛 ◎ 需要出色文字能力的工作： ‧出版業‧媒體業 ‧廣告業‧行銷企劃‧公關公司‧房屋代銷公司 ◎案例：師大國文系→台大新聞所→雜誌記者→外商保險公司公關人員

54 人文學院科系各論 ‧文史哲科系 ◎文史哲新生力軍1：台灣文史科系，包括台灣文學、台灣史、客家與原住民科系，目前教學研究工作機會尚多，亦可投入地方文化產業（如地方新節慶） ◎文史哲新生力軍2：兒童文學 ◎文史哲新生力軍3：漢學資料整理∕漢語文獻資源∕數位典藏等科系 ◎文史哲新生力軍4：博物館管理，國內目前有400座博物館

55 人文學院科系各論 ‧日文系 ◎由於台灣與日本在光電業（液晶面板與數位相機）緊密共生，對於日語人才需求量極大，尤其是日文口譯，有些是契約翻譯（非編制內正職員工 ），若為正職員工，通常要兼任行政工作 ◎百貨業〈新光三越‧太平洋SOGO ‧ 高島屋〉 ◎零售業〈統一超商‧全家便利商店〉 ◎化妝品業〈佳麗寶‧資生堂‧高絲〉 ◎日本線業務與行銷人員

56 人文學院科系各論 ‧外文系 ◎應用外文系：外語與商學管理課程各半 ◎強化商學知識，或取得商學碩士學位，可從事： ‧海外業務代表/國際行銷
‧採購與貿易 ‧海空運業 ‧外商公司 ◎可從業務助理或秘書做起，逐步培養商業知識 ◎別小看秘書：可跟老闆直接學習，培養人脈

57 人文學院科系各論 ◎觀光旅遊業 ‧觀光飯店 ‧國際導遊領隊 ‧觀光局
◎個案1︰英文系→觀光局→外商化妝品公司秘書→英國芳香療法證照→大中華地區跨國化粧品光司行銷經理 ◎個案2︰英文系→觀光飯店→國外取得旅館管理學位→香港五星級飯店高階經理

58 人文學院科系各論 ◎外文系其他出路：新聞記者 ◎兒童英語補教： ‧中南部兒童美語市場 ‧大陸美語教學市場 ‧線上英語教學市場
‧兒童美語教材編輯 ◎語言學：除了語言教學，若專攻神經語言學，可到醫院擔任語言復健；若熟析語識學，可到網路公司搜尋引擎部門

59 人文學院科系各論 ◎拜名牌精品業之賜，學習法語人口大增，成為高中熱門的第二外語。義大利與西班牙文，在航空業（如空姐）特別吃香
◎韓語成為新興熱門語言，從流行文化與出版業的「韓流」，到數位遊戲、光電半導體元件產業，都需要韓語人才

60 生命科學院主要趨勢 ◎生物科技產業發展不如預期，相關科系卻大量成立，尤其農學院大量改名，更使人力供需惡化
◎半導體業至少照著摩爾定律，發展有跡可循，但生物科技產業卻暴起暴落 ◎2000年人類基因圖譜定序，將其熱度炒到最高。此後每有新科技突破（如幹細胞複製）或全球重大疫疾（SARS），都帶動一波熱潮，但整體來說尚未成熟

61 生命科學院主要趨勢 ◎較高階如遺傳工程‧生技製藥‧生物晶片‧生物資訊，都還在辛苦摸索階段
◎台灣發展生物科技已有25年歷史，從肝炎疫苗切入，迄今幾無任何代表性技術與產品，許多業者都面臨資金即將燒乾窘境 ◎就業市場來看，是所有科系中失業最嚴重的，除研究機構外，工作機會多為臍帶血銀行、健康食品、瘦身美容產品推銷員

62 生命科學院主要趨勢 ◎台灣發展困難，不等於國外也發展不起來，例如新加坡的生技製藥。要將工作舞台放眼世界，未來隨時可能因為一個技術突破，而使生技產業榮景全面來臨（如人類胚胎幹細胞複製） ◎台灣的強項：生技美容．健康食品．農業生技．醫療器材 ◎如果要走本行道路，至少要有碩士學位

63 生命科學院主要趨勢 ◎生命科學與生物科技都是很容易跨領域的，許多化學．醫學．農學院學生，會去考生命科學研究所，而生命科學系學生，也有不少會去考生化、醫學研究所（如毒理學．藥理學） ◎而生物科技， 也與電機、 光電、 化工/材料、 資訊領域交流密切， 從事生醫光電 、生物晶片、生醫材料、生物資訊 ◎生技產業具有interdisciplinary （跨學科領域）的特性，需要「生技＋X」型人才

64 農學院主要趨勢 ◎以政府單位和研究機構為主要出路 ◎轉往生物科技業 ◎部分轉往專利事務所或創投等金融業 ‧畜牧系 ◎生物複製科技的尖兵
◎動物藥廠與飼料場 ‧獸醫系 ◎每年200億元寵物市場「寂寞商積」 ◎生技公司與醫學中心的動物實驗工作

65 農學院主要趨勢 ‧生物產業機電工程 ◎前身為農業機械系，畢業生不少轉往電機電子領域發展，其他則進入生物科技、奈米等新興產業，從事生物晶片、生醫材料、奈米技術的研究開發 ‧食品科學系 ◎跨國公司從台灣找食品人才派往大陸 ◎中南部食品廠找人困難 ‧農推系 ◎觀光休閒產業

66 醫學院主要趨勢 ◎選醫科不見得比選理工科收入高 ◎ 500億醫療重建基金 ◎傳統四大科，讓位給五官科
◎醫學美容與抗衰老．預防醫學與白金健診．雷射近視矯正成為新熱門 ◎ 醫技∕醫檢系：白金健診所＋醫學鑑識調查 ◎ 保健營養科系：連醫生也回頭進修，不再以醫院營養師為主要出路

67 醫學院主要趨勢 ◎聽語治療：小眾但前景看好 ◎醫管系：醫院管理資訊化＋醫療行銷 ◎藥學系：醫藥分業受惠者
◎護理系：正職工作大量被轉為非正職的約聘僱與計時工作季時型態，工作條件不斷惡化，造成轉行人數大增，成為許多服務業的寵兒

68 傳播學院主要趨勢 ◎傳統分為三類，「新聞系」多往平面媒體發展，「廣電∕傳播系」往電子媒體發展，「廣告系」往廣告與公關公司發展。近年媒體與廣告業進入冰河期，這種分類已被打破 ◎平面媒體在廣告與發行萎縮下，報社不斷裁員倒閉，新創刊雜誌也大幅萎縮，廣告與讀者集中在少數雜誌 ◎廣播在地下電台合法化下，主要廣播公司都出現大幅裁員

69 傳播學院主要趨勢 ◎ 無線電視式微，有線電視取代平面媒體，但徵才極有限，以購物台、幼兒台、 部分公共頻道，以及節目外製公司的執行製作為主
◎即使國立大學傳播科系，要進媒體的難度都增加 ， 前幾年以網路業為主要出路，近年以公關公司為主 ， 另有少數轉入行銷企劃或產品經理 ◎媒體用人，不會以傳播科系為優先考量，讀新聞系頂多只有人脈的優勢而已

70 傳播學院主要趨勢 ◎媒體匯流：寬頻時代，電視．網路．電信界整合為一，所以新聞局要改為NCC （國家通訊傳播委員會） ，管媒體也管電信
◎傳播學院新類別：「資訊傳播系」與「電訊傳播系」 ◎培養的不是新聞人才，而是新傳播科技（網路∕3G）、電信、多媒體藝術應用與創作人才（如多媒體動畫） ◎從電信、數位內容產業，甚至手機與通訊設備公司的產品經理，都不乏資傳系所畢業者

71 社會科學院主要趨勢 ◎趨勢：在政治與社會學，統計學成為基本能力。 在法律領域，科際整合正當紅 ‧法律系
◎每年律師增加近400人，總數將近5,000人，收入兩極化，普遍收入大不如前，甚至實習律師起薪不到3 萬元 ◎除了國家考試（律師與司法官），企業法務人員（金融與科技業最多）‧專利事務所‧檢察事務官（檢察官助手）‧法官助理‧書記官‧政風人員亦為重要出路

72 社會科學院主要趨勢 ◎法律科際整合成為新主流： ‧ 「法律＋財會」— 企業合併‧跨國合約‧稅務 ‧ 「法律＋科技」 — 專利‧智慧財產權
‧ 「法律＋醫療」 — 醫療糾紛‧保險理賠‧生育技術 ◎類似企管系所，歡迎有工作經驗跨領域的在職者，報考學士後的法碩乙班

73 社會科學院主要趨勢 ‧政治系 ◎走量化研究道路（選前民調與選後研究），對數理計量能力要求提高出路
◎政治行銷成為新顯學，也是台灣唯一沒有「不景氣」之虞的行業。從選舉廣告、政黨廣告、公投廣告、到宣傳政績的置入性行銷廣告，已成為廣告公司搶食的大餅 ◎政治系有不少轉往法律領域發展 ◎公共行政系以公務員為最大宗

74 社會科學院主要趨勢 ‧社工系 ◎出路1：醫院與學校社工師
◎出路2：社福機構工作機會多，起薪不差，但工作辛苦，且升遷與調薪機會少，人員流動極大 ◎出路3：企業人力資源部門—國內人利資源與勞工系所太少，改找社工與心理系 ◎出路4：社工系往公關公司發展者頗多

75 社會科學院主要趨勢 ‧社會系 ◎出路1：高普考社會行政人員‧勞工行政機關（勞委會∕勞工局）‧就業服務中心 ◎出路2：國會助理
◎出路3：利用社會調查統計專長，進入市調公司或流行時尚產業

76 社會科學院主要趨勢 ‧心理系 ◎大部分列在理學院，少部份列在醫學院或人文社會學院，不過出路與社會/社工系非常類似
◎要取得心理師證照（臨床∕諮商心理師），必須有碩士學位 ◎健保給付對心理師不利，自行開設的診所與工作坊，目前還不多

77 社會科學院主要趨勢 ◎選擇諮商心理者，出路包括學校輔導中心‧獄政機構的青少年犯罪輔導等。衛生署的自殺防治計畫，以及勞委會計畫推出的生涯諮商輔導師，心理系都是受惠者 ◎選擇工商心理者，可進入企業人力資源部門。例如新竹科技大廠人資，不少人出身中原心理系 ◎利用測驗與統計調查的專長，從事市場調查、問卷設計與資料分析

78 藝術設計學院主要趨勢 ◎科技代工時代式微，在「微笑理論」 下，國內科技業開始重視品牌，而經營品牌就需要藝術背景的造型設計人才與行銷人才
◎工業設計系最當紅，因為產品功能大同小異，造型設計感成為價值主要決定因素。從科技業到製造業，工業設計師地位已經跟研發工程師等量齊觀。過去業者比的是專利多寡，現在比的在iF等國際大賽得獎數

79 藝術設計學院主要趨勢 ◎美學經濟潮流下，在行銷領域，藝術碩士（MFA）逐漸挑戰企管碩士（MBA）的地位。知名外商開始向戲劇系、電影系、美術系尋找行銷人才 ◎甚至硬梆梆的科技業，也自我包裝成流行時尚產業，如同韓國三星自我定位為「流行時尚數位先鋒」 ◎凡是有時尚流行設計科系的學校，近年企業愛用度都大幅提升，例如輔大與實踐

80 藝術設計學院主要趨勢 ◎教授藝術欣賞的名師，現在企業課程都講不完 ‧藝術行銷：如富邦講堂
‧藝術銷售：白金消費客層出現，企業重視業務人員的品味教育如藝術欣賞‧品酒‧高爾夫‧料理‧ 社 交禮儀等 … ‧藝術人資：如台積電 ‧藝術公關：各科技廠的文教基金會 ◎品味與美感成為職場新競爭力

81 藝術設計學院主要趨勢 ◎國內工業設計系除了實踐大學，其餘都隸屬工學院，美學教育基礎較差。業者被迫從商業設計、美術、應用藝術設計等科系找人才
◎國內工業設計科系畢業生數量絕對夠，但可用之才太少，業者寧可用國外設計師 ◎工業設計在海峽兩岸，都開始掀起盲目設系風 ◎師範體系的美勞教育科系，紛紛轉型為藝文產業、玩具與遊戲設計、數位內容系

82 藝術設計學院主要趨勢 ◎數位內容相關科系，由於台灣動畫與遊戲產業欲振乏力，現階段畢業出路難度提高。且國內教育偏重技術面的3D應用，美感訓練較差。 ◎服裝設計科系，在流行鞋業（Miss Sofi‧阿瘦皮鞋）與時尚金飾業亦受到歡迎

83 教育學院主要趨勢 ◎國小教師供過於求，教師甄試錄取率不到百分之ㄧ，流浪教師問題嚴重，師院體系（現改名教育大學）深受衝擊
◎師大體系以擔任中學教師為主，目前衝擊尚輕，但也只是時間問題 ◎不只流浪教師，還有超額教師問題 ◎目前只有特殊教育出路尚佳 ◎師範生進退兩難，很多是為鐵飯碗而來，不習慣就業競爭，且有「萬般皆下品，唯有教書高」的心態

84 教育學院主要趨勢 ◎部分科系如自然科學教育、資訊教育，出路並不差 ◎師範轉型1：降低師資培育比例，後年降到佔學生總數50％以下
◎師範轉型2：成立普通系所，以新興科技（如光電）與文化創意系所最多 ◎師範轉型3：合併（竹師與清交大‧中師與中興大學），或改制為綜合大學（台東大學）

85 教育學院主要趨勢 ◎教育學院轉型問題1 ： 師資老舊，與社會脫節 ◎教育學院轉型問題2 ： 師資近親繁殖嚴重 ◎教育學院轉型問題3 ：
改名稱，課程與師資換湯不換藥 ◎教育學院轉型問題4 ： 師大體系科系較多元，學生有多元選課可能，師院過去清一色是在培養基層教育師資

86 運動休閒學院主要趨勢 ‧觀光休閒 ◎國民旅遊（民宿＋地方新節慶＋博物館）風氣大盛，加上開放大陸客觀光商機，46個國際級觀光旅館正在搶建中
◎但工作普遍薪水低，人員流動率高，並非「好玩」的工作 ‧運動系 ◎運動健身業擴張速度太快，今年進入盤整期 ◎新出路：幼兒體育才藝‧企業運動會工作室‧運動器材公司‧運動傷害研究

87 台灣職場主要趨勢 專業證照 ◎專業證照成為「第二張文憑」，尤其是在金融保險業，證照更成為錄用的重要參考指標。
◎對於學歷條件不佳（冷門科系/新興技術學院）者，證照具有彌補的作用

88 台灣職場主要趨勢 碩士學位 ◎碩士學位普及化，研究所在學生突破20萬 ◎中階人才危機：大學學歷漸超過高中以下學歷
◎大型企業的研發‧法務‧行銷‧人資部門，碩士成為新進人員的基本學歷 ◎但在服務業，高學歷不見得吃香，最重要的是性格特質與工作態度 ◎國外留學在金融業與外商公司特別吃香，因為語言表達能力與國際觀 ◎藝術設計成為國外留學新主流

89 念名校或有高學歷是否就有優勢呢？ 這倒也未必，柴松林教授過去曾有過一個比喻，他認為人的知識會有半衰期，即一個人大學畢業以後，如果三至五年沒有再學習的話，那長文憑恐怕是假的，這個論點也許現在已不適用，因為科技日新月異，產品的生命週期已經縮短了我們所學知識的保存期限。

90 英文已經快變成求職基本能力 104人力銀行表示，現在英文的重要性已經加重，就連公務員被要求需通過全民英檢，甚至有些職務還需要具備托福成績550分左右的英語能力；而中小學老師自2008年開始，也必須要通過中級全民英語檢定，加上超過5成民間以上職務都要求具備英文能力。 如果以職務來分，104人力銀行表示，「電腦及通訊工作」有74.3%的工作機會都要求英文能力，是所有職務中的最高，其次是「軟體及資管工作」的70.2%和「法律及顧問工作」的65.8%，其他依序為「行銷企畫及廣告工作」 (63.0%)、「品管安規工作」(62.0%)、「業務貿易工作」(60.8%)、「人事及經營管理工作」(59.1%)、「教育及學術工作」 (56.0%)。

91 10個正在成長的工作 Cheers快樂工作人雜誌參考經建會、行政院主計處、勞委會、104人力銀行的統計與量化指標，並匯整編輯部各產業記者的路線觀察，挑選出10個正在成長的工作，包括生物科技工程師、電子工程師、獸醫、保全人員、美容化妝師、展售說明人員、護理人員、財務顧問、不動產鑑價師、專利工程師。

92 經建會全力推動「菁英留學計劃」 國防役加上碩士班大增 留美人數創近8年新低此外，國防訓儲役制度吸引具役男身份一方面攻讀碩博士學位，並留在國內產業界服務，加上出國留學經濟成本考量，國外就業不如往昔，返國未必有更佳工作機會。且國內科技人才就業市場活絡，大學重點領域系所碩士畢業生大都傾向直接就業。在上述原因影響下，台灣留美人數有減少趨勢，謝發達認為，中長期如此，對台灣吸收新知識有負面影響，因此，經建會全力推動「菁英留學計劃」，預計每年將提撥新台幣2億元支應留學經費

93 金控搶人才，薪水愈開愈高 各大金控最近陸續在名校展開招才說明會，富邦金控開出66萬元拉攏優秀研究生擔任儲備幹部（MA），國泰金控不甘示弱地開出年薪70萬元，過去一向薪水最高的中信金控，這次則不願對外說明「薪情 」。 建華金執行長盧正昕表示，每個從學校進到金控的人，每年金控都要花上百萬元的成本培訓，早就等於已經給予年薪百萬元。 國壽今年度也有11個部門，計劃聯合推出「專業、創新人才培育計畫」，並且已鎖定台大、政大、交大、清大及成功等六所大學，提供財金、商學管理、數理精算及資訊管理等研究所研一升研二的學生，暑期專案實習機會，藉以累積實務經驗，增加競爭優勢。

94 不婚、不生、不立 台灣「新三不」 隨著國際及企業間競爭白熱化，勞工薪資逐漸朝「低底薪、高獎金」的浮動薪資制度調整，未來職場薪資制度將不再是固定模式，薪水袋將視員工績效、貢獻度增厚或變薄

95 台灣職場主要趨勢 熱門人才：跨領域人才 ◎跨領域專長受歡迎，尤其「理工＋企管」「理工＋法律」「資管＋財會」「資管＋統計」「法律＋會計」『生物+統計」 『生物+資訊」 等組合最搶手 ◎即使文學院學生，也可嘗試「外文＋商學」「外文＋觀光休閒」「歷史＋博物館經營」「教育＋資管」「政治＋行銷」「社工＋人資」「社會＋勞工」「社會＋行銷」

96 台灣職場主要趨勢 多元化僱用 ◎為提高企業創意與活力，「多元化僱用」從美國吹向台灣，商品行銷找戲劇系、科技公司找歷史系、化妝品業找男性…，打破傳統的科系與性別限制 ◎「異業借將」也成為新趨勢，尤其民生消費品產業、流行精品業、精緻服務業出身的行銷業務人才，最受各行各業歡迎

97 台灣職場主要趨勢 品味教育 ◎精緻服務業興起，為了吸引白金級客戶，從金融業、房仲業到汽車銷售業，都越來越重視員工的品味談吐、個人形象管理與美感訓練。 ◎服務業晉用新人，日益重視外型條件 ‧新工作重鎮 ◎南部與中部科學園區崛起，加上台北內湖科技園區，不但成為台灣科技業新重鎮，也帶動週邊服務業（如兒童英語與音樂才藝班）工作機會。

98 台灣職場主要趨勢 人力汰換 ◎為降低人事成本，企業紛紛採取優退等措施，淘汰「高年齡‧高年資‧高薪資」的三高族，加速員工的年輕化
◎社會新鮮人受惠於「人力換血」政策，工作機會增多，但流動率卻顯著提高，許多都是無法承受工作壓力而「陣亡」。

99 台灣職場主要趨勢 重視性格特質 ◎為過濾掉「草莓族」，企業招募年輕員工，越來越仰賴性格測驗
◎「4Q Very Much」成為新的用人原則，亦即IQ（智商＝專業技能）、EQ（情緒商數）、AQ（抗壓性） CQ（創造力）平衡並重

100 台灣職場主要趨勢 非典型雇用 ◎為節省人事成本，提高用人彈性，許多企業將正職工作，改用派遣與約聘等「非典型雇用」」的方式取代
◎政府擴大實施「青年職場體驗計畫」 ◎文學院進入知名企業的跳板

101 台灣職場主要趨勢 儲備幹部 ◎從金融業到流通服務業，都擴大招募儲備幹部與儲備主管，提供濃縮密集的養成訓練。新進員工升遷開始出現雙軌制，相對於其他基層員工，儲備幹部成為升遷的快速捷徑 ◎流通服務業的兩大用人準則： ‧不限科系與學歷 ‧少年店長出頭天

102 台灣職場主要趨勢 公教人員 ◎鐵飯碗的工作越來越少，在政府組織精簡改造下，高普考開缺逐年遞減，從10年前每年晉用1.5萬人，萎縮到5,000人，且政府帶頭大量用派遣與約聘，取代正職員工 ◎中小學教職受到出生率銳減的影響，出現流浪教師與超額教師現象 ◎公營銀行在家數減半的既定政策下，裁員動作加大

103 年輕世代的人生功課 ■認識自我特質與職業適性 1)定型的工作：行政‧總務‧倉管‧維修 2)對人的工作：講師‧店員‧秘書‧公關
3)營業的工作：業務人員‧理財專員 4)非定型的工作：企劃‧分析調查‧市場開發 5)創造性的工作：研發：流行設計‧廣告

104 年輕世代的人生功課 ■打破「畫地自限」心態，廣範接觸不同的生活領域與知識領域，發現自己志趣所在 1)平時多讀財經新聞，認識各行各業
2)透過打工與實習，親身見識各行各業 3)多結識各行各業的在職人士，或是常跟已經畢業的學長姐長保持聯繫，取得各行各業的第一手情報 ■高學歷趨勢下，大學念什麼科系不重要，唸什麼研究所才重要，你還有第二次機會

105 年輕世代的人生功課 ■打好基礎能力 ‧口語表達能力 ‧外語能力 ‧文字表達能力 ‧上台簡報能力 ‧邏輯思考能力 ‧辦公室文書軟體運用能力
‧形象管理能力 ‧人文品味與氣質

106 年輕世代的人生功課 ■以下至少要有一項必須很強： ◎學歷：提早準備研究所考試，如果想參加推薦甄試，平常成績更要保持前30％
◎證照：能考的證照，儘量學生時代取得 ◎第二專長：最好與目前就讀科系，發揮「1＋1＞2」的效果。多選修或旁聽其他科系課程 ◎資歷

107 年輕世代的人生功課 ■累積資歷與歷練 ‧不要畢業求職，才發現履歷表一空白乏善可陳 ‧美國鼓勵大二社會公益，大三校園社團，大三企業實習
1) 打工實習→只為賺零用錢的打工，是減分而非加分 2) 社團活動→外商公司與服務業特別重視 3) 比賽得獎記錄 4) 海外遊學→美國MBA的世界浪遊

108 年輕世代的人生功課 ■給自己高難度挑戰，鍛鍊吃苦耐勞精神：別當草莓族：抗壓性低‧不能吃苦耐勞‧穩定性差‧自我中心主義‧拜金與享樂主義‧成就動機低