勞(健)保加退保相關注意事項 報告單位：總務處事務組.

Presentation on theme: "勞(健)保加退保相關注意事項 報告單位：總務處事務組."— Presentation transcript:

1 勞(健)保加退保相關注意事項 報告單位：總務處事務組

2 簡報大綱 相關法令規定 加保、退保暨薪資調整申請 未依規定加保退保時處理方式 月支酬勞計算申報方式 保險費計算方式說明 其它應配合事項

3 相關法令規定－勞工保險 適用投保對象：本校屬勞僱型之兼任助理、工讀生、臨時人員。 投保時機：應於員工到職當日加保，保險效力自當日零時起算。
法令依據：依照勞工保險條例第6條第1項第4款規定：年滿15歲以上65歲以下，依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工，應以其所屬機構為投保單位，參加勞工保險為被保險人。

4 相關法令規定－全民健康保險(1) 本校各類兼任人員是以部分工時身份投保，全民健康保險請依下列原則認定是否應為其加保： 聘用是否逾三個月？
　　→否：可不加健保 　　→是：依部分工時認定原則繼續認定 如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保。 比照「部分工時認定原則」之規定，視其每週工作時數、到職狀況，在工作之單位參加全民健康保險。每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由工讀機構為其投保。非每個工作日到工者，其每週工作時數滿十二小時以上（含十二小時），視同專任員工，應由工讀機構為其投保。

5 相關法令規定－全民健康保險(2) （續前）是否每個工作日到工? →是：要加健保 →否：依部分工時認定原則繼續認定
　　→是：要加健保 　　→否：依部分工時認定原則繼續認定 （續前否）每周工時12小時以上？ 　　→否：可不加健保

6 相關法令規定－勞工退休金 60歲才可領 勞工退休金 自提：不強制，依勞工意願(1~6%)自薪資所得扣繳，個人自付。
公提：強制性，由機關提撥勞工之投保薪資之6%，機關負擔。 依勞工退休金條例規定：雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金。

7 加保、退保暨薪資調整申請 規定 申請別 辦理時機 送件時間 生效日可否往前追溯 加保 退保 薪資調整 眷屬加健保 到職當日
最遲於到職當日下午４時 否，逾期送達以收件日為加保日 退保 離職當日（在職最後一日） 最遲於離職當日下午４時 否，逾期送達以收件日為退保日 薪資調整 月薪資調整影響投保級距時 薪資調整前一個月任何一日 否，於申報日起之次月1日生效 眷屬加健保 (限勞工有加入本校健保者) 隨到隨辦 可以，追溯日最早至勞工到職日

8 加保、退保暨薪資調整申請 薪資調整 　聘僱期間如兼任人員之薪資變動，影響勞保或勞退金之投保級距時，請填申請表申報薪資調整（調高或調低），所申報之資料於申報日起之次月1日生效。 9/1申報加保 9/20申報薪調 10/1生效 勞保費不變，勞退金由原公提180元變更為360元 月薪調高 至6000元 月薪3000元

9 加保、退保暨薪資調整申請（例） 加保表填寫範例 僱用每周工時8小時，月薪3840元部分工時之工讀生，不加健保，不自提勞工退休金。
　僱用每周工時8小時，月薪3840元部分工時之工讀生，不加健保，不自提勞工退休金。 薪資調整填寫範例 　部分工時工讀生自10/1起，月薪由3840元調高至4800元，影響勞退金級距，於9月份申報薪資調整。

10 加保、退保暨薪資調整申請（例） 眷屬健保加保填寫範例
　陳小美4/1到職，每月工時60小時，月薪7200元，有投保勞保及健保，8/3日申報眷屬依附加健保，申請於5/1生效。 眷屬健保退保填寫範例 　原依附眷屬申請於10/1轉出。 眷屬健保費由被保險人自行全額負擔 提醒～申請眷屬健保加退保申請表免經單位主管核章，請備齊資料直接送至事務組辦理

11 加保、退保暨薪資調整申請（例） 退保表填寫範例 王小明申請離職退保，10/18為在職最後一日，勞工於10/12填具表單送至事務組辦理。
　王小明申請離職退保，10/18為在職最後一日，勞工於10/12填具表單送至事務組辦理。 重要提醒！！離職前務必完成退保申請，以免自離職起至退保日止衍生保費，計畫主持人或聘用該名勞工單位須負繳清保費（含公付與勞工自付）之連帶責任

12 未依規定加保退保時處理方式 常見未依規定辦理事項 未依規定辦理進用人員之保險，致發生保險事故而無法申請勞保給付、或衍生勞保局對本校之罰鍰。
所屬人員離職卻未向事務組辦理勞(健)保及勞工退休金退保，致產生逾期退保之勞(健)保保費及勞工退休金費用。 人員離職時有未繳納之勞(健)保保費及勞工退休金費用之情形。 已辦理加保，而經費因故無法核銷。 處理方式 均由計畫主持人或聘用單位或勞工本人負自行繳款（含機關負擔與個人自付額）之責任。

13 月支酬勞計算申報方式 類型 規定 部份工時 短期工作 定義 工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職
係指未全月在職者(例如臨時工短暫受僱幾天) 判斷 依據 如教學TA人員、輪值服務台工讀生等有輪班排定日期到工者，勞僱關係並未中斷之勞工屬之。 如辦理專案活動工作人員，於活動結束後勞僱關係結束者屬之。 加保月薪計算 按實際月薪投保 以每日薪資Ｘ30日作為投保薪資

14 月支酬勞計算申報方式（例） 部份工時人員：A君每週輪派到工2次，每次4小時，時薪120元，月薪資總額為3,840元，勞保應申報全月加保，月投保薪資填報3,840元，勞保局於受理加保時將勞工退休金月提繳工資自動歸級為4,500元，勞保月投保薪資自動歸級為11,100元，並計收全月份的保險費。 請以預估月薪辦理投保，若每月不固定者可以３個月平均薪資申報加保。

15 月支酬勞計算申報方式（例） Ｂ君自104年9月2日至9月5日擔任營隊活動工作人員，連續工作4天，每日工資1,000元，應以月薪資(30天計)30,000元申報，共加保4天（9月2日加保，9月5日退保）。 申報加保時應以每日1,000元*30日=30,000元進行投保（歸級後級距為30,300元），勞保與勞退金將收取該投保級距4日之費用。

16 按實際在保日數計算，且不論大小月皆以30日計
保險費計算方式說明 規定 類別 級距 保費計收原則 計算方式 勞保 部分工時11,100元起 按實際在保日數計算，且不論大小月皆以30日計 1.非月初日加保，自加保日起計至當月30日止。 2.當月退保者，自當月1日起計至退保當日或當月30日止。 3.同月份加、退保者，自加保當日起計至退保當日或當月30日止。 勞工退休金 1,500元起 健保 20,008元起 全月計費 被保險人投保當月應繳納全月保險費，退保當月免繳納保險費（如當月最後1日退保仍應繳納全月健保費）

17 保險費計算方式說明 保費計算用參考表單 1.全民健保投保金額分級表 2.勞工保險投保薪資分級表 3.勞工退休金月提繳工資分級表
4.勞工保險分擔金額表 5.健保保險負擔金額表 6.勞健保費試算表（供校內試算，仍以繳費單出帳金額為準） 7.勞保費試算連結網址 上項資料已置於事務組網頁供連結下載使用

18 其它應配合事項 辦理加保：應檢附聘僱表核准影本(含身份證影本)併同加保表送事務組（於屏商校區聯合辦公室）收件。
辦理退保：務必於離職前填送退保表送事務組辦理。 不得兼職規定：校內各類兼任人員在同時間內只能擔任一個勞僱型工作，勿跨單位兼職或有二份不同經費來源之兼職（學習型工作無此限制），請協助宣達所屬兼任勞工知悉。 健保轉入本校加保者，請務必自行通知原加保單位辦理轉出，以免健保費遭重複計收。

19 簡報結束 謝謝大家