2014年上半年全市 女职工工作总结 2014年8月 扬州市总工会女职工委员会.

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1 2014年上半年全市 女职工工作总结 2014年8月 扬州市总工会女职工委员会

2 导言 更多模板、视频教程： 2014年上半年，全市工会女职工组织坚持“维护与关爱并举，展示与建设并重”的工作思路，紧紧把握女职工“双争”工作主线，积极发挥“三八”系列活动年度牵引着力点，各项工作时间过半，任务过半，取得了阶段性成果。 2

3 上半年主要工作 ◎强化源头参与力度，切实维护女职工合法权益 ◎浓厚“双争”创先氛围，持续推动女职工成长成才
更多模板、视频教程： ◎活化素质提升形式 ，不断完善“五个一”工程框架 ◎丰富关爱行动内涵 ，构建新型职业女性关爱模式 3

4 强化源头参与力度，切实维护女职工合法权益
对涉及我市女职工切身利益的18项指标39项子目标进行集中梳理和排查。 协调卫生部门对女性妇科疾病普查指标要求进行了提高。 协调教育部门对教代会中女教师的参政比率与市总职代会指标保持一致。 协调人社部门加强生育保险资金对参保女职工“两癌”普查工作的支持力度，由生育保险基金全额支付三年一次的女职工体检普查费用，切实提高女职工健康保障水平。 更多模板、视频教程： 全市妇女儿童大会上，市总工会女职工部被表彰为先进。 4

5 强化源头参与力度，切实维护女职工合法权益
更多模板、视频教程： 我市女职工特殊保护专项集体合同签订率纳入《扬州市“十二五”妇女发展规划》目标要求，《规划》提出：已建立工会的企业女职工特殊保护专项集体合同签订率逐年提高，巩固率达90%以上。签订女职工特殊保护专项集体合同作为市政府为全市妇女办的八件实事之一，由市政府对市人社局和市总进行季度督查，强化指标落实力度。 洪主席走进扬州新闻广播宣传工会女职工组织在推进落实《规划》，维护女职工合法权益方面的做法。 5

6 强化源头参与力度，切实维护女职工合法权益
更多模板、视频教程： ●参与江苏省人大《女职工劳动保护特别规定》实施意见草案意见征集和市人大妇女平等就业议案调研。 我们提出： 建立女职工特殊保护经费社会统筹的机制。 建议随时修订女职工禁忌劳动范围的机制。 建议增强女职工在特殊权益维护中的自主选择权。 6

7 浓厚“双争”创先氛围，持续推动女职工成长成才
更多模板、视频教程： 按照“响应时代对职业女性发展需求”和“展现扬州职业女性独特风貌”的两大要求，择优推荐产生了22名江苏省五一巾帼标兵岗和个人，200名扬州市五一巾帼标兵岗和个人。 我市宝应县乡村女教师万绘荣获江苏省五一巾帼奖章，同时被授予江苏省五一劳动奖章。独具扬州地方特色的瘦西湖熙春台班组作为全省五一巾帼标兵岗获奖集体代表在全省大会上展示风采。 7

8 浓厚“双争”创先氛围，持续推动女职工成长成才
更多模板、视频教程： 为了放大各级五一巾帼标兵岗和个人在各行各业的示范引领作用，我们组织了全市各级五一巾帼标兵岗的职业风采展示活动，开展了“美丽绽放”职业女性风采展示活动。 8

9 浓厚“双争”创先氛围，持续推动女职工成长成才
江苏 油田 仪征 市总 仪征 化纤 开发区总 3/10/2017

10 浓厚“双争”创先氛围，持续推动女职工成长成才
邗江 区总 教科 文卫 江都 区总 宝应 县总 3/10/2017

11 浓厚“双争”创先氛围，持续推动女职工成长成才
广陵区总工会的先进女职工代表职业风采秀。 高邮市“全国五一巾帼标兵岗”诗歌朗诵。 3/10/2017

12 浓厚“双争”创先氛围，持续推动女职工成长成才
各级五一巾帼标兵岗“回头看、找差距”行动，通过巡查巡访，督促各级五一巾帼标兵岗保持先进、勇争一流，成为源源不断培育优秀职业女性人才的平台。 洪主席亲切看望各级“五一巾帼标兵” 3/10/2017

13 浓厚“双争”创先氛围，持续推动女职工成长成才
江苏省总女工部赴江苏油田视察五一巾帼标兵岗争创情况。 洪主席走访“五一巾帼标兵岗”单位。 3/10/2017

14 活化素质提升形式 ，不断完善“五个一”工程框架
按照扬州市女职工素质提升“五个一”工程实施意见的序时进度，稳步推进各项目标任务落实，“三八”节期间，发出女职工为扬州跨江融合发展献计献策的“金点子”征集号召，目前已征集到各类金点子百余条。 开展女职工心理关爱载体建设及师资配备行动，选送基层女工干部参加江苏省三级心理咨询师培训，组织扬州本级心理咨询师资培训班。 3/10/2017

15 活化素质提升形式 ，不断完善“五个一”工程框架
女职工素质提升职业技能竞赛也不断开辟新领域、拓展新的空间。 市总女工部与扬州市卫生局、市计生委联合举办扬州市妇幼健康技能竞赛，选拔参赛选手赴江苏省参赛。 3/10/2017

16 活化素质提升形式 ，不断完善“五个一”工程框架
3/10/2017

17 活化素质提升形式 ，不断完善“五个一”工程框架
邗江区总工会女工部举办全区宾馆服务业女职工职业技能竞赛，共有30名女职工通过竞赛获得了中级工职业资质。 财贸产业工会举办扬州市银行业最美女柜员风采展示大赛，过点钞技能大赛、金融知识问答及才艺风采展示等评选 “十佳最美女柜员”。 3/10/2017

18 活化素质提升形式 ，不断完善“五个一”工程框架
工业产业联环药业集团开展形式多样的女职工练兵比武，不断提升女职工竞争力。 建设产业开展GPS管理员技能操作大赛，公交公司女职工勇夺优胜。 3/10/2017

19 活化素质提升形式 ，不断完善“五个一”工程框架
女职工素质提升活动增添新形式。 与全国心系女性组委会联合举办“家庭药箱进万家”女性健康素质提升活动，开展为期三个月的大型互动游艺宣传活动进社区、进厂区、进班组活动，三个月以来，“三进”活动先后走入广陵区食品工业园、仪征化纤公司、邗江区牧羊有限公司、广陵区文昌广场、江都区仙女镇工会、开发区八里镇工会。 3/10/2017

20 活化素质提升形式 ，不断完善“五个一”工程框架
开展“健康任我选”、“健康大灌篮”、“健康钓起来”等健康活动项目近50项，通过女职工喜闻乐见的形式穿插了女职工“四期”保护常识、女职工特殊权益维护等知识普及，参与人群达到5000余人次。 邗江区牧羊有限公司活动现场 广陵区文昌广场活动现场 3/10/2017

21 活化素质提升形式 ，不断完善“五个一”工程框架
邀请苏北医院、市妇幼保健院、市人医等女职工素质提升“五个一”工程专家义诊60余人次，现场接受女职工咨询1000余人次，发放女性健康资料6000余份。 3/10/2017

22 活化素质提升形式 ，不断完善“五个一”工程框架
各地组织了群众性女职工健康操、排舞健身活动、文艺演出节目30余个，参与女职工达到500多人，展现了我市女职工健康欢乐、积极向上的精神风貌。广陵区活动现场的女职工健康操入选全国“心系活动”20个最佳表演节目投票。 3/10/2017

23 活化素质提升形式 ，不断完善“五个一”工程框架
“三月女性阅读月”推动女职工自我提升新热潮。 通过阅读月，拉开新一年女职工读书活动序幕。组织全市女职工参加全总“阳光女性 幸福中国”征文，我市择优上报征文573篇，在数量与质量上均居全省前列。各地举办了形式多样的读书活动，不断发挥女职工素质提升“五个一”工程读书角知识储备、推动学习的作用。 开发区女职工读书活动 3/10/2017

24 丰富关爱行动内涵 ，构建新型职业女性关爱模式
三月份，启动 “三位一体”职业女性关爱行动，累计为各级女职工开展免费妇科体检3万余人次，开出健康体检企业直通车50多车次，为10万多名女职工送去免费健康讲座50余场。 开展“城市感谢你——环卫女工的女性关爱特别行动”。 3/10/2017

25 丰富关爱行动内涵 ，构建新型职业女性关爱模式
免费送课下基层。 通过免费送课的模式，邀请扬州市著名妇幼专家为基层女职工送去职业女性健康流动课程，根据基层需求，排定送课计划。进一步普及了女职工劳动保护、预防女性职业病危害，增强妇女生理疾病自我研判能力，送课范围覆盖全市各县（市、区）。 3/10/2017

26 丰富关爱行动内涵 ，构建新型职业女性关爱模式
3/10/2017

27 丰富关爱行动内涵 ，构建新型职业女性关爱模式
广陵区坚持送免费体检进企业 高邮市开出女职工健康直通车 3/10/2017 宝应县开展女性健康知识讲座 公交公司做好女职工健康体检结果分析

28 丰富关爱行动内涵 ，构建新型职业女性关爱模式
开展女职工就业援助行动。会同人社等部门，举办“庆三八·架金桥”女性就业劳务专场招聘活动，开展女性劳务专场和各种技能培训交流活动，为女性送技能、送岗位、送关爱。 仪征市2014年“庆三八、春风送岗位”专场招聘会，共招聘了3600人，1266人初步达成协议。 3/10/2017

29 下半年主要工作 ◎加强“五一巾帼风景线”建设，做好“双争”活动成果的巩固工作。
◎推进两个“双百”工程，加强女职工素质提升“五个一”工程目标任务的落实力度。 更多模板、视频教程： ◎紧抓“四期”权益维护新动向，加强女职工权益维护体系建设。 ◎引入互动互助模式，加强 “三位一体”女职工关爱品牌建设。 29

30 感谢大家对工会女职工工作的大力支持,为这份美丽的事业倾注的心血，谢谢！
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