新新經濟(時代)的職場競爭力- 應屆畢業生初入職場應有的認識

Presentation on theme: "新新經濟(時代)的職場競爭力- 應屆畢業生初入職場應有的認識"— Presentation transcript:

1 新新經濟(時代)的職場競爭力- 應屆畢業生初入職場應有的認識
地點:明志科技大學 (Ming Chi University Of Technology) 主講者：彭成基(Morris C.C. Peng) Tel(電話): (O) ;Mobile(手機):   演講日期：2012年 05月03日(星期四)

2 彭成基先生（Morris C.C. Peng） 主講者簡介(Joined MGR since 2005):
現職：Director(協理)/MGR Search & Selection 經緯智庫(股)公司(Head-Hunter:中高階主管人力資源服務 ) MGR Search & Selection為Pasona Group在台所投資之子公司。 集團中的所有業務都是以服務人群，解決社會問題為出發點。其中最主要的就是人力資源服務。( 現今 Pasona Group 在全球各地的主要亞太地區首屈一指的人材顧問集團。MGR台灣創始於1988年，至今己有近20年的歷史，成功地協助許多國內外企業達成招募管理人才的目標，客戶皆為國際知名之500大跨國企業，或來自各產業的領導企業。  MGR於歐洲、北美及亞洲等地區主要城市皆設有服務據點，海外各分公司間資源互享的聯絡網路，可協助企業於全球各地建立分公司及尋找各地所須之人才。 PS: Morris(彭成基)擁有專業證照編號： 1. 就業服務專業人員證書(就專字第05760號) 2.上海人才仲介員證照 :

3 現職：Director/MGR Search & Selection Co.,
彭成基先生（Morris C.C. Peng） 現職：Director/MGR Search & Selection Co., Ltd. (Head-Hunter): Joined MGR since 2005 MGR Search & Selection is the Taiwan subsidiary of the Pasona Group. Pasona Group takes service and the resolution of social problems as the basic criteria for all business, most importantly for Human Resources. ( Today Pasona Group has offices spanning the globe, with over 3000 staff, and business turnover in the region of six billion US dollars (USD 6 Billion). Pasona Group stands second to none in the Asia Pacific Region for Human Resource Consultancy.

4 Challengers Leaders Niche players Visionaries
Competition (Target talents for Client) by Morris C.C. Peng on 06/26/2010 Challengers Leaders *GrammyTech, PCI ,HTCLink *HEIDRICK & STRUGGLES(1953) *BO-Le, PWC , Manpower, Adecco *Korn/Ferry International (1969) *HRnetOne, IMC(JobNet) *SES (Strategic Executive Search Group) ,PCI *People Search, UG *MGR Search & Selection (Goal) *Network Express *Golden Circle Global etc MD/GCG or APAC ;MD/Country Manager ;CEO/CFO/COO/CIO etc (Executive search firms: Retained base only) Sales Director, Sales Manager, Account Manager, Marketing Manager ,Solution Sales etc, professional talents (SAP etc..) (Multinational and domestic companies recruit middle &top-flight executive talent.) 104,1111 etc Target Niche players                 Visionaries Completeness of  Vision  Ability to Execute (104, Freelancer etc..)

5 2010 Salary Survey Report

6 2010 Salary Survey Report

7 彭成基先生(Morris C.C. Peng) 主講者簡介: 另現擔任: 1).社團法人中華民國國立台灣科技大學校友會理事(第六屆):
2010/12/31~2012/12/30 請另參見: 台灣科技大學校友會網站: 2).中華民國國立台灣科技大學管理學院(工管系所&企管系所&資管系 所&財務金融研究所&科技管理研究所)聯合校友會常務理事(第一屆) 管理學院聯合校友會網站  3).社團法人中華民國人力資源社會責任協會理事(第一屆): 2010/9/9~2014/9/8

8 彭成基先生(Morris C.C. Peng) 主講者主要學經歷簡介(Joined MGR since 2005):
曾服務於大眾電腦集團(大眾電腦 &國眾電腦)、美商組合 國際電腦(Computer Associates: CA)等國內外知名上市 (櫃)大公司，從擔任業務代表、業務專員等基層工作，一直 到副理、專案經理、業務經理、經理、資深經理、協理、 資深協理等中高階主管職務。累積超過17年工作經驗(包含 2年國外中大型ERP套裝軟體輔助導入之工作)，其於資訊軟 硬體業務行銷的整合與開發，也有近15年的實務經驗。 Morris豐富的經驗及人脈，將能為高科技產業&資訊服務(與 軟體)客戶，引薦優秀的行銷業務人才、中高階主管與提供 最專業的服務。

9 彭成基先生(Morris C.C. Peng) 主講者主要學經歷簡介(In English):
Morris C.C. Peng serves as High-Tech Sales and Marketing Talent (including Executive Level) Search. (Joined MGR since 2005) Prior to joining MGR, Morris had working experience for over 17 years (supported ERP Package Implementation solution for 2 years), almost 15 years in the field of sales & Marketing(&10 years at managerial level), and in well-known & public listed companies, such as Computer Associates (CA Taiwan) & FIC Group (First International Computer, Inc & LEO SYSTEMS INC.) . With his expertise & background, he is capable of selecting Sales and Marketing professionals to clients in Hi-tech (&IT) industry. Morris earned his Bachelor degree in Industrial Management from the National Taiwan University of Science &Technology (NTUST) in 1988.

10 彭成基先生(Morris C.C. Peng) 主講者主要學經歷簡介(續): 亦曾擔任:
1).社團法人中華民國國立台灣科技大學校友會 理事(第四屆): 1997/01/01~1998/12/31 2).社團法人中華民國國立台灣科技大學校友會 理事(第五屆): 1998/12/06~2010/12/05 請另參見: 台灣科技大學校友會網站: 3).國立台灣科技大學工管系系友會副會長(第一屆) 4).國立台灣科技大學管理學院(工管系所&企管系所&資管系所&財務金融研究所&科技管理研究所)聯合系友會副會長(工管系所:第一屆) 請另參見:管理學院聯合系友會網站 5).羅浮公園公寓大廈(社區)管理委員會 副主任委員(第二屆) 6).羅浮公園公寓大廈(社區)管理委員會 主任委員(第三屆) 7).臺北縣立永平高級中學家長會95學年度家長委員會委員 8).臺北縣立永平高級中學家長會96學年度家長委員會常務委員 9).臺北縣立永平高級中學家長會97學年度家長委員會常務委員 10).臺北縣立永平高級中學家長會98學年度家長委員會常務委員                      

11 演講大綱 1 2 CASE STUDY 3 職場現況-企業目標人才&職場熱門行業 新新經濟(時代)的職場競爭力
-經管系應屆畢業生初入職場應有的認識 3

12 職業發展的階段-職場生涯之進階

13 職場現況分析: 企業目標人才& 職場熱門行業
職場現況分析: 企業目標人才& 職場熱門行業

14

15 企業目標人才 企圖心 (中高階主管) 上進心 (基層主管) 責任心 (新進及基層同仁)

16 職場熱門行業現況(一)

17 職場熱門行業現況(二)

18 職場薪資現況(一)

19 職場薪資現況(二)

20 彈性職場的時代 When - 時間 Where - 地點 Who - 組織 What- 內容 Why - 變 How - 待遇、技術

21 Case Study

22 CASE STUDY 國立x大工管系準畢業生：我應該念工管碩士嗎？ 私立x大外文系準畢業生：我應該選擇外文研究所嗎？
去念財金碩士 國立x大大氣科學系已畢業生：我拿到碩士，但沒有 相關工作機會 私立x大會計系準畢業生：我成績不錯，但不想當會計 私立x大經管系準畢業生：我可以從事HR嗎？ 私立x大電機系準畢業生：我要改念財金所 國立x大經濟系準畢業生：我不知道可以做什麼

23 CASE STUDY 1.鄒開蓮(Rose)簡歷: 現職:已是Yahoo！奇摩亞洲­區董事總經理，
學歷:台大圖書館系畢,美國西北大學攻讀企管碩士(MBA), 波士頓大學大眾傳播碩士 經歷:曾任職奧美廣告、寶僑家品公司、華納唱片台灣MTV頻道總經理   2.黃慧珠(Jennifer)簡歷: 現任:前任信義房屋的人資長(2008年8月信義房屋董事長周俊吉延攬) 學歷:師大數學系畢業、交大資工所碩士 經歷:曾任職台北縣國中擔任後段班的導師;立志成為業務員(Sales),1989年，她順利地 進入IBM，一路從培訓生、銷售高手，歷經到金融事業群業務經理、工商事業群 總經理、人資副總等職務。 3.劉柏園簡歷(民國59年9月3日、處女座): 現職:遊戲橘子(上櫃公司:6180)董事長;華夏技術學院校友總會會長 學歷:華夏工專 (五專) 經歷:工程師、創辦遊戲橘子;創業並非一路平步青雲，在遊戲橘子成立之前，他曾經創 了富進、富峰群（遊戲橘子的前身），也曾落得在海外參展，連回程機票都要東 湊西湊的窘迫時期。當時劉柏園沒有放棄，現在也不會。 座右銘:「永不放棄」（Never give up）;「我打的敗仗比勝仗還多，但重要的是我 在關鍵時刻打了一場勝仗。」  

24 經營管理系 Q & A 在選擇第一份工作時，到底應該考量『興趣』，還是『未來發展』和『薪資』？
到公司面談時，可以從哪些地方來觀察該公司？讓自己一方面能更瞭解，另一方面也能更確定自己的方向及選擇？ 通常前幾份工作最好要待幾年比較好呢？是不是到了某個年紀(例如：28歲)後，就必須確定自己的方向比較好？ 在工作之餘，是否仍要替自己安排相關修習(例如：外語、相關研習/講座…等)機會，以利未來的職涯發展？ 可以多強調技職畢業生的優勢，因為發現到傳統技職生比較沒有自信?(如現階段要多往專業能力著墨以及加強語言能力)。

25 新新經濟(時代)的職場競爭力 -經管系應屆畢業生初入職場應有的認識

26 搶手人才的特質與能力 良好的工作態度 穩定度與抗壓性 表達與溝通能力 學習意願與可塑性 學業知識與技術 團隊合作能力 電腦應用技術
主動發覺及解決問題的能力

27 Source:『生涯發展與時間管理』一書，伍忠賢◎著
生涯發展的階段與活動 20~22歲 35歲 45~50歲 60~65歲 年齡 所得 求學 就業、換工作 創業 考慮期 待退 兼職 走老運 高原期 衝刺期 就業摸索期 學習期 Source:『生涯發展與時間管理』一書，伍忠賢◎著

28 經營管理系的出路? 經管系的出路? 1).【自我分析】產, 銷, 人, 發, 財: 我到底想做什麼?我的目標 ＋我的價值所在
2).成為搶手人才的在校準備 (a).社團 (b).工讀／實習－知名外商 (c).加入台灣及國際之專業組織(學會、協會) (d).英文及第二外語－Toast master (e).多閱讀財經雜誌－ a). 天下、遠見、管理雜誌、商周、今周刊  b). Career就業情報、天下Cheers快樂工作人 (f).掌握未來－師長、學長之建言 3).MBA學位對職涯之影響 4).EMBA-組織的需要、人脈建立 5).博士學位的必要性－教學、研究、RD….

29 馬斯洛 的 需求 層次

30 人格類型 的 六角模式 (Holland)

31 職涯規劃的方法 (職涯規劃=知己+知彼+抉擇)

32 面談中最常問的20個問題 1. 談談你自己吧！ 2. 你有什麼問題要問嗎? 3. 你的期望待遇是多少? 4. 你為什麼想離開目前的工作?
1.  談談你自己吧！ 2.  你有什麼問題要問嗎? 3.  你的期望待遇是多少? 4.  你為什麼想離開目前的工作? 5.  你覺得自己最大的長處為何? 6.  你覺得自己最大的缺點為何? 7.  你打算再繼續進修嗎? 8.  你為什麼選擇明志科技大學?為何選擇經管系? 9.  你的生涯規劃是什麼? 10. 談談你的工作中，最令你喜歡的部份。 11. 對於目前的工作，你覺得最不喜歡的是? 12. 你找工作時最在忽的是什麼? 13. 請介紹你的家庭? 14. 你對我們公司有什麼了解? 15. 你最近找工作時，曾與哪些公司面談過?應徵什麼職位?結果如何? 16. 你參加過哪些社團?什麼角色? 17. 你對目前所應徵的職位有什麼了解? 18. 請談談你最喜歡及最不喜歡的科目。 19. 談談你最近所閲讀的一本書(雜誌)。 20. 你覺得你的主管(同事)，會給你什麼樣的評語?

33 1. 如何準備成功履歷表? 1).求職者與企業相互溝通的第一道橋樑
如何準備成功履歷表&面試? 1. 如何準備成功履歷表? 1).求職者與企業相互溝通的第一道橋樑 (a). 簡單的家庭背景、個性、長期的興趣、在大學所學的專業    (b). 個人的豐功偉業如曾經獲得什麼獎學金、獎項    (C). 曾擔任過的社團領導人－引申自己的人際關係及領導能力。    (d). 朋友或師長口中對您的評論－引述你的為人處事或長處， 較易給人客觀感。    (e). 個人一些成功的例子－引申自己的能力。    (f). 打工－刻苦耐勞。義工－對人服務的熱忱。 2.如何準備成功面試? 1).面試的成功與否＝面試前一日為止的所有準備 2).在這漫長過程中(面試)所用的十三個「絕招」 3). 面談中最常問的20個問題

34 成功的條件 IQ>120 Opportunity Hard Working + +

35 「反淘汰」生存法則 1.積極態度的養成 2.社團與職涯Link 3.生涯規劃從大一開始 4.人脈的建立 5.實習的重要性 6.英語加第二外語
7.加入國際組織及社團 8.證照的取得 9.溝通表達能力的強化 10.養成閱讀職場或財經相關雜誌的習慣

36 培養個人的競爭優勢 條件1─語文能力國際化，第二外語不嫌多 條件2─資訊收集網路化，解讀轉換更搶手 條件3─掌握主流趨勢，趁早儲備戰力
條件4─持續深化專業，永遠不被取代 條件5─多把刷子才夠看，自我行銷必修課

37 培養個人的競爭優勢 條件6─創意為專業加分，多方激盪更豐沛 條件7─勇於接受挑戰，輪調外派捨我其誰 條件8─效率時間管理，專心分工事半功倍
條件9─尊重團體效益，情緒智商得宜 條件10─機動調整舞台，滾石也能生苔

38 二十一世紀工作族的必要條件 敏銳的社會趨勢觀察力 強烈的企圖心與自我鞭策力， 寬廣的心、有彈性的個性， 能不斷學習、吸收資訊並接受不同的挑戰
能廣結善緣 『適應變化、創新技能、柔軟性格』 ----- 梭羅

39 PASONA GROUP in Taiwan http://www.pasona.com.tw

40 彭成基先生（Morris C.C. Peng） 主講者(Joined MGR since 2005):
Tel(電話)： (O)  ; EXT 128 Mobile(手機):    Fax： (O) Address(地址)： MGR Search & Selection Co. ,Ltd. 9F, 71, Sec. 2, Tun-Hwa South Rd.,Taipei, Taiwan, R.O.C. 106台北市敦化南路二段71號9樓(O)

41 Thank You !