大 綱 公務人員權益簡介 公務人員訓練進修（含數位學習、英語學習活動） 國民旅遊卡休假補助申請作業 差勤電子表單系統常見問題

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1 大 綱 公務人員權益簡介 公務人員訓練進修（含數位學習、英語學習活動） 國民旅遊卡休假補助申請作業 差勤電子表單系統常見問題
大 綱 公務人員權益簡介 公務人員訓練進修（含數位學習、英語學習活動） 國民旅遊卡休假補助申請作業 差勤電子表單系統常見問題 人事業務宣導（公務倫理、性別主流化、行政中立、宣導兼職、酒後不駕車、天然災害 、員工協助方案）

2 公務人員權益簡介 公務人員權益簡表 公務人員給與簡明表 生活津貼：結婚補助、生育補助【應優先適用公保】、喪葬補助、子女教育補助
公保給付：殘廢給付、生育給付、養老給付、死亡給付、眷屬喪葬津貼、育嬰留職停薪津貼 聘僱人員權益簡表

3 公務人員訓練進修 臺南市政府及所屬機關學校獎勵公務人員進修實施要點
臺南市政府及所屬機關學校公務人員進修申請表（部分辦公時間公假進修或公餘進修並申請進修費用補助） 經機關學校同意進修之人員，須評核分數達70分以上始得同意給假及補助。

4 公務人員訓練進修-續 公務人員終身學習時數依「行政院及所屬機關學校推動公務人員終身學習實施要點」暨行政院96年7月11日院授人考字第 號函規定，公務人員每人每年最低學習時數為40小時，其中數位學習不得低於5小時，業務相關之學習時數不得低於20小時。 臺南市政府勞工局105年度政策性數位學習課程計畫表 「高願景、前瞻力 －臺南市政府勞工局105年度培育公務人員實施計畫 。

5 公務人員訓練進修-續 公務人員終身學習入口網站 https://lifelonglearn.dgpa.gov.tw/ 學習管道：
1、臺南市公務人力發展中心e學補給站( 2、地方行政研習e學中心 3、「e等公務園」學習網 4、國家文官培訓所-文官ｅ學苑

6 公務人員訓練進修-續 臺南市政府提升公務人員英語能力實施計畫 (一)補助英檢報名費 (二)參加英檢給予公假或補休 (三)通過英檢行政獎勵
(四)積極參與英語學習獎勵

7 國民旅遊卡休假補助申請作業 於「旅行業、旅宿業、觀光遊樂業」之合格消費，依刷卡金額加倍核予補助（例如刷卡 2,000元，補助 4,000元），至如係於「旅行業、旅宿業、觀光遊樂業」以外之其他行業刷卡消費者，則核實補助（例如刷卡 2,000元，補助 2,000元） 休假期間，如曾於旅行業、旅宿業、觀光遊樂業合格刷卡消費者，則與該休假期間相連之假日於各國旅卡特約商店刷卡之消費（含該連續假日前後一日之交通費），亦均得併入補助範圍；惟除「旅行業、旅宿業、觀光遊樂業」之刷卡消費可加倍補助外，其餘行業之刷卡消費只能核實補助。

8 國民旅遊卡休假補助申請作業 油票、提貨券、禮券、住宿券、旅遊券、空白機票、火車月票、捷運儲值票、高速公路回數票、餐券及金飾與珠寶等，因具儲值性質，且無法確定使用日期，不得列入補助範圍。 不得購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」之商品，以免違反相關規定。

9 國民旅遊卡休假補助申請作業 行政院人事行政總處函以，交通部觀光局業改版更新「國民旅遊卡」特約商店標識，請於事前妥善規劃休假旅遊相關行程，並預先至「國民旅遊卡」網站 （

10 國民旅遊卡休假補助申請作業 國民旅遊卡檢核系統https://inquiry.nccc.com.tw/
國民旅遊卡網站 《個人》帳號： 個人身分證字號(第一個英文字母需大寫) 密碼：國曆生日四碼+身分證字號末四碼(共8 碼)→EX：生日1月1日、身分證末四碼1234→密碼為：

11 國民旅遊卡休假補助申請作業 密碼須依下列條件設定：(1) 長度須符合12-16碼。(2) 90天內未變更密碼須強制變更密碼。(3) 密碼不可與前4次相同。(4) 密碼規則須符合英文大寫、英文小寫、特殊符號、數字四項規則（至少須包含1碼）。 「休假人員之消費已申請休假補助費者，不得重複請領差旅費、辦公費、業務費或其他公款，以免觸犯貪污治罪條例。」

12 人事室業務報告

13 人事室業務報告

14 人事室業務報告

15 差勤電子表單系統 公假、喪假、娩假、陪產假、產前假、婚假及2日以上病假等須檢附證明文件。 加班應事先提出加班申請，並經主管核准。
加班簽到狀況分需簽到退及不需簽到退。 加班種類分延長工時加班及假日活動值班加班（如中午值班）。 免刷申請備註事由須因公，無事由須使用忘刷（1年上限12次）。 出差距離未達可報支出差旅費者，以公出登記即可。 出國請填寫出國請假單，無需再填假單。（如赴大陸地區需先另填申請表）

16 差勤電子表單系統-續 奉派於假日出差或夜間出差，除得支領差旅費外，並得依實際執行職務之時間補休假，往返路程及未實際執行職務之時間不列入補休範圍。（加班亦同） 連續性請假請一次提出，勿分段申請。 奉派參加紀念活動，請以出差中之公假辦理。 因執行職務涉訟由機關長官指派出庭應訊，請以出差中之公假辦理。 假別申請錯誤請用銷假單。

17 差勤電子表單系統-續 出差、公假及公出之區別。
公務人員有公務人員請假規則第4條所列公假事由，如兼具公差性質者，或公務人員經機關派遣公差，合於請公假規定者，均以公假登記，並加註具公差性質。故如奉機關指派參加各項訓練、研習、研討會、說明會、觀摩會、檢討會等，請以出差中之公假辦理。 休假補助費請領流程。 差勤個人基本資料校對。 奉派研習要出席，如無法出席，請科長另指派他人參加，以免浪費訓練資源。

18 差勤電子表單系統-續 臨時人員於適用勞基法前，於同一事業單位曾任聘用或約僱人員之工作年資未曾間斷者，可併計工作年資；但自97年1月1日起適用本法後，擔任聘用或約僱人員期間之工作年資不予併計。 依法令規定奉派實際擔任授課講座或講座助理，得本權責視實際需要核給公（差）假。 民國104年1月1日以後公務人員考試錄取訓練期間，不得採計為公務人員休假年資。

19 人事政策宣導 鑑於邇來偶有公務人員酒後駕車事件，請加強宣導酒後不駕車，相關注意事項茲臚列如下：
(一)公務人員如酒後駕車及酒後駕車肇事，觸犯行政秩序罰及刑事法令者，除依各該法令處罰外，其行政責任之檢討，參考公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則，視肇事個案情節，予以記一大過處分，肇事情節嚴重者，一次記二大過專案考績免職；至未具公務人員身分之約聘僱人員、約用人員、技工、工友及臨時人員，由各機關參酌該處理原則，視其涉案情節輕重，依各該管理規定或工作規則辦理。

20 人事政策宣導-續 (二)請於內部公開集會、新進人員訓練及其他相關場合加強宣導「酒後不開車」，各級主管並應確實督導所屬同仁恪遵相關法令，並應儘量避免非必要之飲宴應酬，並在飲宴中戒除勸酒習慣，如確有飲酒，應落實以「指定駕駛」或「搭乘計程車返家」等方式返家，杜絕酒後開車之行為。 (三)公務人員如酒後駕車經警察人員取締，應於事發後1週內主動告知服務機關人事單位，未主動告知者，以違反公務員服務法第5條誠實之義務規定，予以懲處。

21 人事政策宣導-續 考試院及行政院共同設立每年6月23日為我國「公共服務日」。 (一)公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
(二)公務人員「廉正」作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。 (三)公務人員「忠誠」作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國家利益及人民福祉。 (四)公務人員「專業」作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。

22 人事政策宣導-續 (六)公務人員「關懷」作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實 人權保障。
(五)公務人員「效能」作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需求。 (六)公務人員「關懷」作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實 人權保障。 (七)公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。 (八)公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安康的社會。

23 人事政策宣導-續 性別主流化」是一種策略，也是一種價值，希望所有政府的計畫與法律要具有性別觀點，並在作成決策之前，對男性和女性的可能影響進行分析，以促使政府資源配置確保不同性別平等獲取享有參與社會、公共事務及資源取得之機會，最終達到實質性別平等。 相關資訊可參閱行政院性別平等委員會 (

24 人事政策宣導-續 婦女公民權利： 婦女公民權利指的公民權，包括婦女作為公民擁有的參政權、教育權、工作權。
性別預算： 性別預算是指政府預算編列應該優先考量對於不同性別者及弱勢群體的友善環境建制。 性別影響評估： 性別影響評估是落實「性別主流化」的具體操作方式，它是一種測量性別平等的目標是否能透過性別主流化落實的工具，同時也是落實性別主流化策略的過程。 婦女公民權利： 婦女公民權利指的公民權，包括婦女作為公民擁有的參政權、教育權、工作權。

25 人事政策宣導-續 性別意識培力： 性別意識培力是透過對「性別主流化」策略的瞭解與不同性別者處境的反省，提昇個人追求並落實性別平等目標的能力。例如：人事行政總處進行公務人員「性別主流化」的研習及訓練課程。 組織再教育： 組織再教育是透過組織內部開設「性別主流化」相關課程、研習營或執行「性別主流化施行計畫」，讓組織內部的人員產生「性別主流化」的意識，並在其工作場域中實踐「性別平等」的目標。

26 人事政策宣導-續 性別統計： 性別統計是透過統計資料呈現社會中不同性別處境者的情形，以便讓大眾可以更瞭解不同性別者在社會的處境。 性別分析： 性別分析是針對性別統計資料以及其他相關資訊，從性別意識的觀點來分析社會中的各種性別處境與現象。

27 人事政策宣導-續 (１)「不分顏色，不分黨派，行政中立在於心中的那把公正尺。 (２)「公務人員行政中立，國家進步的動力。
(３)「行政中立，全民得益；依法行政，公平公正！ (４)「行政要中立，國家更安定。

28 人事政策宣導-續

29 人事政策宣導-續 行政院人事行政總處書函以，為加強宣導公務員服務法第13、14條暨相關規定 （公務員不得經營商業或投機事業及公務員除法令所規定外，不得兼任他項公職或業務等規定）。 「公務員服務法第13條相關解釋彙整表」。登載於市府人事處網站（

30 人事政策宣導-續 「公務福利e化平台」（ 1、「築巢優利貸」─公教員工房屋貸款。 2、「貼心相貸」─公教消費性貸款。 3、「闔家安康」─公教團體保險。 4、全國公教健檢方案。 5、全國公教員工網路購書優惠方案。 6、全國公教員工旅遊平安卡。 7、總處及本處分別辦理之未婚聯誼活動。

31 人事政策宣導-續 104年至105年「築巢優利貸」－全國公教員工房屋貸款，經公開徵選由中國信託商業銀行股份有限公司獲選承作，辦理期間自104年1月1日起至105年12月31日止，貸款利率：按中華郵政2年期定期儲金機動利率固定加碼0.465％機動計息（目前為年息1.63％）。 年至 年「貼心相貸」－全國公教員工消費性貸款，經公開徵選由土地銀行承作，按中華郵政二年期定儲利率固定加0.505％機動調整，目前年息1.67％。

32 人事政策宣導-續 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意外保險，經公開徵選由由南山人壽保險股份有限公司獲選承作，自104年4月1日至106年3月31日，保費員工及其配偶分別年繳新臺幣1,140元，子女年繳588元，父母年繳864元。保險給付項目含意外傷害保險、意外傷害重大燒燙傷保險、傷害醫療保險、意外醫療住院保障（病房費日額、住院前後一週門診醫療、加護病房費日額、每次住院手術費用、骨折未住院）、航空意外傷害保險、意外1至6級傷殘補償金、意外傷害保險特定意外雙倍給付及意外傷害門診日額津貼。

33 人事政策宣導-續 健康99－全國公教特惠健檢」自104年1月1日起賡續由原特約院所依原條件承作至105年12月31日止，提供以3,500元之優惠價格檢查29項健檢項目。 臺南市政府及所屬機關學校公務人員健康檢查補助原則。（40歲以上2年1次補助3,500元公假1日） 須至衛福部評鑑合格之醫院及教學醫院、醫策會健康檢查品質認證之診所、經勞動部認可辦理勞工一般體格與健康檢查之醫療機構實施，始得依規定申請健康檢查補助。

34 人事政策宣導-續 「全國公教員工網路購書優惠方案」，自104年8月1日起辦理至107年7月31日止，由讀冊生活與灰熊愛讀書承作，為期2年。可至公務福利e化平台( 加入會員即贈送100元入會禮 滿800元送15%紅利 全部商品75折

35 人事政策宣導-續 「全國公教員工旅遊平安卡」由富邦產物保險股份有限公司承作，自102年7月1日起至105年6月30日止，包含旅遊平安險、旅遊不便險及海外急難救助服務等項目，只要公教同仁1人辦卡後，每次行前以電話、網路或傳真即可完成投保程序，同行眷屬亦享優惠。網址：( 「未婚聯誼」公務福利e化平台查詢網址：

36 人事政策宣導-續 行政院人事行政總處錄選推介國泰人壽105年02月22日至108年02月21日所瓣理之「守護公教團體長期照顧健康保險」及「守護公教長期照顧健康保險」2方案。登載行政院人事行政總處公務福利e化平台(

37 人事政策宣導-續 中華民國全國公教人員協會與新光人壽簽訂「公務人員團體保險自費投保」優惠專案及推薦由全球人壽規劃之「安心360利率變動型增額終身自費壽險（QIC）專案。（相同訊息詳如中華民國全國公教人員協會網站 銓敘部函以，該部全球資訊網「服務園地」項下之「試算區」，已建置「公務人員退休所得試算系統」，請善加利用。

38 人事政策宣導-續 為扣合數位學習發展趨勢，行政院人事行政總處地方行政研習中心實體課程線上報名作業自即日起改至「e學中心」(

39 人事政策宣導-續 臺南市政府暨所屬機關學校員工協助方案實施計畫 臺南市政府及所屬機關學校員工諮商輔導要點
臺南市政府及所屬機關學校員工諮商輔導申請書 臺南市政府及所屬機關學校員工協助服務紀錄

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41 人事政策宣導-續 臺南市政府人事處LINE官方帳號加入方式 1.搜尋ID，ID名稱為：@rwd2085h
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42 人事政策宣導-續 臺南市政府借閱真人實施計畫
1.館藏借閱規則：採預約制，時間、地點由雙方協調，以面對面討論分享為主，為利資源共享，亦可以團體方式進行，每次以30分鐘，最高不超過1小時為原則，囿於時空限制，亦可利用電子郵件、電話、Skype、Line等通訊媒體管道進行。 2.真人圖書館網站【路徑】：公務入口網→［應用程式列表］真人圖書館