請假規則 假別 天數 申請時間 計薪方式 全勤奬金 證明文件 說明 特休 按服務年資計算 應於休假前一日前提出 工資照給 照給

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1 請假規則 假別 天數 申請時間 計薪方式 全勤奬金 證明文件 說明 特休 按服務年資計算 應於休假前一日前提出 工資照給 照給
1.一年以上三年未滿者七日。 2.三年以上五年未滿者十日。 3.五年以上十年未滿者十四日。 4.十年以上者,每一年加給一日，加至三十日為止。 保留特休 依比例 10月份開放使用 依公司政策實施 病假 未住院：30天/年 當天以口頭或電話通知 工資折半 不發給 就診證明 需附就診證明 住院：1年/2年 生理假 1天/月 事假 14天/年 事前提出或當天以口頭或電話通知 不發給工資 家庭照顧假 7天/年 就診相關證明 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故，需親自照顧時，得使用之。

2 請假規則 假別 天數 申請時間 計薪方式 全勤奬金 證明文件 說明 產假-40 1.八星期 分娩前後
工資照給；但服務未滿六個月者，則減半發給 照給 出生證明 1.女性員工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期。 產假-20 2.四星期 2.妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 產假-7 3.一星期 不發給工資 3.妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應停止工作，給予產假一星期 。 產假-5 4.五日 4.妊娠未滿二個月流產者，應停 止工作，給予產假五日。 產檢假 5天 分娩前 工資照給 陪產假 配偶分娩之當日及其前後合 員工本人配偶分娩 計十五日期間內，擇其中之5日請假。 婚假 8天 結婚日起一個月內休完， 但因公無法請休時，不在此限。 結婚證書 以一次請足為原則。 喜帖 喪假 1.八日 喪亡之百日內休完 訃文 1.父母、養(繼)父母、配偶喪亡者，給予喪假八日 2.六日 2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養(繼)父母喪亡者，給予喪假六日。 3.三日 3.兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日。

3 請假規則 假別 天數 申請時間 計薪方式 全勤奬金 證明文件 說明 公假 (一般) 依規定 事前提出 工資照給 照給 公司核准才可以請的
(教召) 相關証明文件 (教育訓練) 公傷病假 視情況及診療證明而定 當天以口頭或電話通知 健保特約公私立醫療院所之診療證明、職業災害發生經過之報告或相關證明文件 颱風假 不發給工資 依屏東縣政府公告為主 出差假 因公外出處理業務事宜 曠職 不發給 未依規定請假而不出勤者及未經核准私自外出者。其違反此項者，依法雇主得不經預告終止契約。

4 請假人因故請假 請假人口頭與單位主管或人資單位連絡 補忘刷卡 請假申請 銷假申請 EF系統填寫 請假申請 不需附件 需附件
公假(需於備註欄位上說明事由) 事假 生理假 出差假 (國內出差:需於備註說明及載明車號) (國外出差:以來帶檔案方式檢附行程表) 病假 產假 喪假 陪產假 公傷病假 家庭照顧假 公假(教召) 公假(教育訓練) 退回請假人補正 人資檢核 代理人簽核 單位主管簽核 員工請假作業流程圖 人資單位出勤資料登錄

5 經主管查證屬實發現員工之加班時數及加班情形有多報加
▓ 加班不實之議處 經主管查證屬實發現員工之加班時數及加班情形有多報加 班時數者，除應追回溢領之加班費外，應記大過處分。涉 及包庇者，亦同 。 ▓ 同意加班未到工之處理 員工如同意於平日加班或休假日延長工時，如屆時未到 工，將以曠工並記小過乙次處分，但事先告知或有正當理 由者，不在此限。 ▓ 加班之配合 本公司如因業務繁忙，需員工在正常工作時間以外工作之 必要者應其配合之，但有因健康或其他正當理由，不能接 受正常工作時間以外之工作者，本公司不得強制其工作。