經濟發展的原動力 現代化生活的基石 【黑螢幕】各位同學，大家好！接下來由台電公司人力資源處為您簡報， 【黑白圖片】電力為我們帶來光明，

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1 經濟發展的原動力 現代化生活的基石 【黑螢幕】各位同學，大家好！接下來由台電公司人力資源處為您簡報， 【黑白圖片】電力為我們帶來光明，
【彩色圖片】更帶動我們的精彩人生， 【台電】歡迎大家一起來認識台灣電力公司！ 經濟發展的原動力 現代化生活的基石

2 我 們 的 公 司 【我們的公司】更歡迎大家一起加入我們的行列， 【101】和我們共同創造更燦爛的未來！

3 說 明 大 綱 壹、台電公司簡介 貳、人力資源制度簡介 参、設置獎學金主要內容
今天要報告的內容有台電公司的簡介、和本公司的人力資源制度，並說明本公司設置獎學金的主要目的與內容，我們用人單位的主管也會為大家介紹您未來進到台電之後的工作性質，最後，您有任何的問題也歡迎大家提出來討論。 参、設置獎學金主要內容

4 壹、台電公司簡介 首先，我要介紹本公司的概況，

5 一、經營資訊概要 (台電公司永續報告書2016) 成立時間：1946 年 5 月 1 日 資本額：3300 億元
股份：政府 %，民間 3.08 % 總 資 產： 億元 用 戶 數：1361 萬戶 裝置容量：台電系統 4104 萬瓩 發購電量：2191 億度 員工人數：26659 人 【一、經營資訊概要】 台灣電力公司自民國35年成立至今，已經70年了，歷史雖然悠久，但我們透過持續引進新科技、研發新技術，一直保持活力並不斷進步。 公司目前的總資產高達1兆9千多億，裝置容量更是排名全世界第24( 更新)，以這樣的規模來講，台電已經是一家世界級的電力公司。 目前公司約有近兩萬七千名從業人員，我們透過內部經營管理的改善以及強化同仁的核心能力，並從外部延攬具有競爭力的新人才，使員工生產力持續提升。

6 二、業務經營特性 綜合電業 + 公用事業 + 國營事業 垂直整合型的綜合電業 發電 國營事業 輸變電 配電 穩定性：制度完備、工作權
工程施工 發電 輸變電 配電 用戶服務 國營事業 穩定性：制度完備、工作權 挑戰性：企業化經營、發電非獨占 榮譽感：供電使命與社會責任 【二、業務經營特性】 從發電廠、輸電鐵塔等工程建設開始，經過發電、輸變電、配電系統，讓用戶隨手開關即能方便用電。 這個流程牽涉到相當廣泛的領域，也需要不同專業的人才，共同參與和奉獻心力。 此外，台電是國營事業，相較於其他企業，本公司可以提供一個更安全的就業環境；更因為我們長期追求公司的企業化經營，期望與國際著名電業齊頭並進，因此我們的工作具有相當高的挑戰性，每一個人進入公司之後，都可以在相關的專業上發揮所長。 而電力建設對國家重大的經濟發展，更具有舉足輕重的影響，在履行這個神聖任務的同時，我們更能夠在工作中體認到無上的使命感與榮譽感。 綜合電業 + 公用事業 + 國營事業

7 三、使命與願景 使命：以友善環境及合理成本的方式提供社會多元發展所需的穩定電力。 願景：成為卓越且值得信賴的世界級電力事業集團。
【三、使命與願景】 在面臨電力市場逐步開放的競爭之下，為了因應未來電力市場的挑戰，我們將逐步轉型從機關體走向企業體，落實成本意識與創造企業價值，以提升經營效能，追求公司永續經營。 此外，本公司雖屬國營事業，仍應朝企業化與集團化經營，厚植競爭實力，持續精進，努力朝向「成為卓越且值得信賴的世界級電力事業集團」邁進。

8 四、組織系統 【四、組織系統】 在推動各項業務的組織系統方面，除了在台電大樓的總管理處之外，我們還有80個單位遍佈全台各地，為用戶提供專業服務，因此，我們的同仁有機會在各地參與工作或進行輪調，使個人職涯的觸角更為廣泛。 12 8

9 貳、人力資源制度簡介 接下來介紹我們的人力資源相關制度。

10 一、人力運用特性 屬公用事業，須24小時供電，為提 供用戶穩定、安全的用電服務，運 轉、搶修人力全年無休。
電力需求與經濟發展同步成長，須 適時補充、更新營運及維護人力。 電力專業對技能及工安要求均高， 須透過計畫性進用及長期培養，以 利專業養成。 【一、人力運用特性】 電力事業是國家的基礎建設，性質十分特殊。 首先，電業屬公用事業，為提供用戶穩定、安全的用電服務，須以全年無休的方式24小時供電，尤其在天災事變發生時更需投入搶修以及時恢復供電，所以我們特別重視從業人員的團隊精神與敬業態度。 其次，由於電力需求與經濟發展同步成長，台電公司未來將持續新增設備，並補充基本之營運及維護人力，也會持續進行人力結構的更新，所以竭誠歡迎有志青年的投入。 此外，部分專業性的工作具有高、低壓帶電危險，對於技能及工安的要求均高，因此，本公司也特別重視人才的長期培養，並透過計畫性的進用、培育，以利專業養成。 14

11 二、進用途徑 獎學金甄選 經濟部所屬事業機構新進職員甄試 新進僱用人員甄試 【二、進用途徑】 台電公司主要透過公開招考的方式來招募人力，
由於良好企業形象和穩定安全的就業環境，本公司不論辦理職員或新進僱用人員甄試，總是吸引數萬民眾競相報考。

12 新進職員甄試 歷年報名、到考人數及錄取率 平均錄取率 4.02％ 到考錄取率 2.17% 2.25% 3.04% 3.72% 2.41%
招考年度　 錄取人數 報名人數 報名錄取率 到考人數 到考錄取率 93年 476 34,605 1.38% 21,888 2.17% 95年 650 39,812 1.63% 28,857 2.25% 96年 1,249 62,229 2.01% 41,079 3.04% 97年 837 35,630 2.35% 22,514 3.72% 98年 619 41,361 1.5% 25,649 2.41% 100年 926 50,500 1.83% 31,174 2.97% 101年 1,013 45,235 2.24% 24,471 4.14% 102年 1,040 34,215 19,037 5.46% 103年 1055 25,431 4.15% 14,191 7.43% 104年 821 28,300 2.9% 14,791 6.63% 105年 802 28653 2.8% 考試 平均錄取率 4.02％ 以近年新進職員甄試的資料顯示，錄取率平均僅在4.02%左右，競爭情況相當激烈！ 然而，有部分特殊類科的電力專業，在對外招考的羅致管道上，已產生瓶頸，為了因應這些特殊性、稀少性類科的用人需求， 本公司特別設置了獎學金甄選，透過提供獎學金的方式，並經由學校特定的專業課程培訓，畢業後直接進入公司服務。

13 獎學金甄試 平均錄取率 31.5％ 歷年報名、報名及錄取率 29 158 18% 28 96 29% 46 133 35% 44 100
招考年度 錄取人數 報名人數 報名錄取率 101年 29 158 18% 102年 28 96 29% 103年 46 133 35% 104年 44 100 44% 105年 48 ？ 平均錄取率 31.5％ 相對於對外招考，獎學金甄選歷年錄取率平均在31.5%左右，有意進入台電公司服務的同學們，應該好好把握這個難得的機會。

14 基層主管、中級專業人員 5。中階層主管培育訓練
三、人才培訓體系 15 決策主管 決策主管 3。進修訓練 2。事業發展研究 1。高階管理課程 14 高階層主管 高階層主管、 高級專業人員 4。決策主管培育訓練 3。進修訓練 2。管理發展課程 1。高階層主管研修訓練 高 級 專 業 性 職 位 13 12 中階層主管 終身的事業 中階層主管、高級專業人員 5。高階層主管培育訓練 4。進修訓練 3。高級專業技術訓練 2。高級管理知能訓練 1。中階層主管研修訓練 11 10 基 層 主 管 基層主管、中級專業人員 。中階層主管培育訓練 4。核心技術專業訓練 3。中級專業技術訓練 2。中級管理知能訓練 1。基層主管研修訓練 9 專 業 性 職 位 14 8 領班 技藝性職位 領班 資深技術員 (評價11-14等) 13 7 專業性人員 4。基層主管培育訓練 3。必要技術專業訓練 2。基本專業技能訓練 1。基本管理知能訓練 12 6 副領班 3。核心技能專業訓練 2。管理知能訓練 1。領班研修訓練 11 5 助理性職位 10 4 技術員(評價7-10等) 4。領班培育訓練 3。必要技能專業訓練 2。基本專業技能訓練 1。基本管理知能訓練 【三、人才培訓體系】 進入台電公司之後，我們有規劃完整的培訓體系。 從新進人員訓練開始，隨著同仁的職業生涯，分別開設專業性與管理性課程，讓同仁透過公司長期的培訓，不論在職位升遷或專業能力的培養上，都能獲得適當的發展。經由這樣的規劃，台電的從業人員不但能夠持續進步，也都能把台電當成一個長期發展的終身事業。本公司現任多位高階主管，也都是從基層做起，透過不同階層的培養，逐步達到現在的職位。 半技藝性職位 9 3 新進人員 1。新進人員訓練 2。試用、實習 8 2 7 1 6 新進人員(評價5-6等) 2。工作訓練 1。養成班訓練(課程、實習訓練) 5 勞務性職位 4 3 2 評價職位人員 分類職位人員 1 評價職位 分類職位

15 四、訓練單位概況 19 【四、訓練單位概況】 為了落實員工培訓，本公司從北到南設有4個訓練單位。
這4個訓練單位每年提供約1萬5千人次的訓練機會，這也證明公司對員工培訓的重視程度。除此之外，公司也透過委外訓練、公餘進修、國外研習等機會，加強促進人力資源的發展。 19

16 「經濟部所屬事 業機構用人費薪 給管理要點」
五、薪給制度 「經濟部所屬事 業機構用人費薪 給管理要點」 基本薪給 採薪點制，依歸列職位 等級敘薪。 加給津貼 視地區及職務特性訂 定，如：僻地加給、 危險工作津貼等。 【五、薪給制度】 台電公司的薪給是依據經濟部頒訂的用人費薪給管理要點及公平合理之原則訂定。 在基本薪給部分採取薪點制，也就是不同的職等職級會有不同的薪點與薪給，因此，只要表現良好獲得升等，你的薪水就會隨之提升。 此外，本公司也會依服務地點與工作的特性，核給相關的加給津貼。闢如說，你工作地點位於交通不便的偏遠地區，我們會依不同的僻地等級核給僻地加給。 對於因為工作需要，受主管指派而延長工作時間時，我們也會給予合理的報酬或補休。 超時工作報酬 經主管指派延長工作時間， 覈實核給加班費或補休。 20

17 六、以績效為導向的獎金制度 21 【六、以績效為導向的獎金制度】
在獎金方面，台電並沒有民間企業所稱的「年終獎金」，我們所領的獎金總稱為「經營績效獎金」，包括「考核獎金」與「績效獎金」兩大部分，並依不同的績效考核方式細分為各種獎金項目。 簡言之，這是一個以績效為導向的獎金制度，個人的工作表現、特殊貢獻都會影響所能領取之獎金額度，只要努力工作，績效表現良好，你一定能夠得到公平合理之報酬。 21

18 七、退休制度 派用人員(公務員兼具勞工身分)： 僱用人員(純勞工)： 種類 條件 退休金給付 屆齡 退休 年滿65歲 申請
1. 適用經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法 2. 按年資計算 3. 一次給付退休金 僱用人員(純勞工)： 1. 適用勞工退休金條例 2. 按月提撥 3. 依規定擇領一次退休金或月退休金 申請 連續任職5年以上，且符合下列情形之一者： 1. 工作15年以上，年滿55歲 2. 工作25年以上 3. 年滿60歲 【七、退休制度】 台電是個穩健成長的公司，只要您持續對公司有所貢獻，可以一直服務到65歲退休。如果符合申請退休的條件，也可提前申請退休。 在退休給付方面，國營事業不適用公務人員的月退休制度。透過獎學金甄選進來公司服務的屬於派用人員，適用經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法之退休給付，以退休前6個月的平均工資為基礎，按照服務年資來計算退休金。 一般業界適用的勞退新制，是逐月提撥6%至退休帳戶。相較起來，上述制度必須要有在同一個公司長期服務的打算，但退休給付也相對較高，對退休生活相對有保障。 21

19 八、福利措施 【八、福利措施】 本公司員工肩負供應全國電力之重任，工作內容具高危險性，且單位分散遍及全省每一角落，電力設施多位於深山或海邊，許多員工常年離鄉背井，對於福利設備之需求相較一般公司更為殷切，為提高同仁工作效率，確保供電品質穩定，並鼓舞員工士氣，確有必要加強辦理福利事項。 21

20 1. 各項福利事項 1.各項福利事項 依據「職工福利金條例」之 規定，由依法提撥之福利金辦理員工食、衣、住、行、育樂等福利事項。

21 2. 員工健康管理 2. 員工健康管理 透過獎學金甄選進入台電，依規定必須投保公教人員保險及全民健康保險。

22 3. 育樂活動 3. 育樂活動 為平衡工作與生活，本公司常利用假日及公餘時間辦理各項育樂活動，如球類比賽、登山健行活動、橋藝比賽、家庭親子日等正當休閒娛樂，藉以紓解工作壓力，促進身心健康及增強凝聚力。 23

23 4. 員工照護 4. 員工照護 此外，為善盡員工照護，提供健康檢查、團體互助、教育借支、公傷慰問及傷亡慰問金等措施。

24 5. 勞工教育 5. 勞工教育 人才是本公司最大的資產，因此除公司正常教育訓練外，並致力推動勞工教育，協助每位員工在能力、學識乃至於生活及健康上累積更多的能量並培養第二專長，讓每位員工都能跟公司一起成長。

25 参、設置獎學金主要內容 接下來，是獎學金甄選簡章的主要內容。

26 核工 電驛 一、設置類科 7名 9名 9名 保健物理/ 放射化學 電網規劃分析與 控制運轉 23名 核能發電處及其所屬單位 核能安全處
核能後端營運處、核能安全處 保健物理/ 放射化學 供電處及其所屬單位、電力調度處、 配電處、系統規劃處、電力通信處、 綜合研究所 電網規劃分析與 控制運轉 供電處及其所屬單位、配電處、 電力通信處、綜合研究所 電驛 7名 9名 23名 【一、設置類科】 本公司舉辦獎學金甄選的主要目的，是為了羅致特殊性、稀少性人才，藉由這種方式，讓我們找到符合業務需要的人才，彌補對外招考的不足。 本學年度共設置4個類科，每位同學只能選擇一個類科進行申請。預計錄取核工類科7名、保健物理/放射化學9名、電網劃分析與控制運轉23名及電驛類科9名，總共48名。 9名

27 二、獎學金金額 大學部每學期核給4萬、研究所每學期5萬。 獎學金受領至畢業為止（修業年限：大學4年、研究所2年）。
大學畢業經本公司同意繼續升學相同領域研 究所攻讀碩士學位者，得依研究所標準核給 至碩二。 以前一學期(甄選時為前二學期)成績為審查標 準；惟畢業當學期成績僅作為進用資格條件， 不另核給獎學金。 【二、獎學金金額】 獲得獎學金的同學，最多可以核發至大四或碩二。要特別注意的是，大三、大四的同學，如有繼續升學的計畫，應該事先獲得本公司的同意，一方面是因為本公司有既定的用人時程，一方面是您的進修計畫也必需符合我們的目標，所以及早提出申請是絕對必要的。 26

28 三、申請資格條件 申請時之前2學期學業成績每科均 須及格，且每一學期平均成績在75 分以上或名次排列在班上前三分之 一以內。
申請時之前2學期學業成績每科均 須及格，且每一學期平均成績在75 分以上或名次排列在班上前三分之 一以內。 修習課程符合簡章規定之要求。 畢業後除義務役之兵役外無其他服 務義務者，且不得選服研發替代役 或轉服志願役。 體檢結果符合規定標準(核工等2類科另須符 合本公司「從事游離輻射作業人員特殊體格及健康檢查規定 說明及合格標準」)。 【三、申請資格條件】 在申請資格方面，除了服務意願、學業及品行成績、體檢之外，特別要強調我們對修習課程的要求，請您確實參閱簡章的規定，務必在申請前或畢業前修畢所規定的課程或專題研究。 簡章規定的課程名稱，也許與學校實際開課有些微的不同，您可以事先詢問授課老師或本公司相關單位，以免因修課不符簡章要求而喪失資格。 27

29 申請前應修畢課程： 大學 核工 碩班 核工導論+任1科： ⑴「核工原理」⑵「核能安全」⑶「輻射安全」⑷「核能系統」 任2科：
⑴「核工原理」⑵「核能安全」⑶「核能系統」⑷「輻射安全」⑸「反應器物理」或「反應器工程」

30 申請前應修畢課程： 大學 碩班 保健物理 / 放射化學 核工導論 or 核工原理+任1科：
⑴「保健物理」⑵「放射化學」或「環境輻射」⑶「光子與粒子度量」或「核輻射度量」⑷「光子與粒子度量實驗」或「核輻射度量實驗」 大學 保健物理 / 放射化學 任2科： ⑴「保健物理」⑵「放射化學」或「環境輻射」⑶「光子與粒子度量」或「核輻射度量」⑷「光子與粒子度量實驗」或「核輻射度量實驗」 碩班 任1科： ⑴「核工導論」或「核工原理」 ⑵「保健物理」(3)「放射化學」或「環境輻射」(4)「光子與粒子度量」或「核輻射度量」(5)「光子與粒子度量實驗」或「核輻射度量實驗」

31 申請前應修畢課程： 電網 That’s EASY!! 碩班 電力系統 電機機械

32 申請前應修畢課程： 甲類 乙類 電驛 電力系統 電機機械 電力電子 配電工程 通訊系統 通信(訊)原理」 數位通訊 光纖通訊
碩班 甲類1科 乙類1科 申請前應修畢課程： 甲類 乙類 通訊系統 通信(訊)原理」 數位通訊 光纖通訊 無線(行動)通訊 電力系統 電機機械 電力電子 配電工程

33 四、領受人之義務與限制 須修習本公司指定之相關課程或研究專題。 受領期間之成績、品行仍應符合申請資格條件。
提供每學期的修課計畫接受審查及輔導，並與 用人單位保持聯繫。 畢業(並服畢義務役)後應依限至本公司報到， 並聽憑調派工作。 服務義務期限按獎學金領受年限加倍計算。 非在原分發單位繼續工作5年以上，不得申請 調動服務單位。 【四、領受人之義務與限制】 當然，在領受獎學金之後，您有一些義務必須履行。 除了修習本公司指定之相關課程或研究專題之外，您每學期的修課計畫均應送本公司審核，並應配合本公司用人單位的輔導。 領受獎學金的服務義務，是按領受的學期數計算，領受1學期至少應服務1年，而我們更希望的是，服務義務屆滿之後，您能把台電當成終身事業，長期為公司服務。 28

34 五、服務期間待遇 嗣後之升等調派依本公司有關規定辦理 。 到職後經6個月實習，期滿成績合格者，取得本公司職 員派用資格。
工作表現優異者，依下列標準敘薪： 嗣後之升等調派依本公司有關規定辦理 。 分類6等1級 (52，240元) 到職第5年 分類5等1級 (48，347元) 到職第4年 分類4等1級 (44，453元) 到職第3年 分類3等1級 (40，560元) 到職第2年 分類2等1級 (37，180元) 分類2等3級 (38，532元) 到職第1年 (含實習6個月) 大學 研究所 【五、服務期間待遇】 錄取人員進用後，就是依照簡章規定的標準起薪，只要工作努力、表現優異，我們會逐年考核升遷，以各位的專業素質與敬業精神來評估，往後的升等與發展都是可以樂觀預期的。 29

35 六、申請與甄選流程 報名時間： 報名網址:http://scholarship.taipower.com.tw/ 甄選流程： 續領獎學金：
105年9月26日9:00AM~同年10月2日5:00PM止。 報名網址: 甄選流程： 續領獎學金： 報名網址 筆試 資格審查 面試 【六、申請與甄選流程】 本學年度的獎學金甄選一律採網路申請報名，報名期間自9月26日（星期一）上午9點至10月2日（星期日）下午5點，甄選作業分為筆試、資格審查及面試3個階段，最後將依總成績高低按各類科錄取人數依序錄取，並將名單及獎學金支票行文學校轉發。 成績單 獎懲證明 修習課程計畫表 30

36 七、停發與追償 喪失進用資格 以撥款當時利率+年率2%計息，期間自撥款之日起，計算至償還之日止。
畢業前未能修畢簡章所列之課程或完成研究專題者。 學業成績未達本簡章要求者。 各學期送審之修課計畫未能遵守用人單位輔導意見進行改善及完成者。 未經本公司同意自行轉入其他學校、系所，或繼續升學者。 畢業後另負有服務義務者。 未能依照本簡章第貳點規定之修業年限畢業者。 畢業(或服畢義務兵役期滿)後，未依本公司規定期限至本公司報到者。 畢業後另行就業、進修或轉服義務役以外之其他兵役者。 報到後在本公司服務未滿規定期限而辭職或受免職、資遣處分者(含實習成績不合格者)。 資格條件經發現為不符，或持憑文件係偽造、變造、虛偽證明或其他不實之情事者。 於核定受領獎學金期間，發生未符合本簡章之規定者。 以撥款當時利率+年率2%計息，期間自撥款之日起，計算至償還之日止。 【七、停發與追償】 要提醒各位同學的是，請務必詳細閱讀簡章的規定，錄取的同學，如果有違反簡章規定的情形，不但要追償已經領取獎學金的本息，並且喪失進用資格。其實，這些都是非常容易遵守和達成的規定，只要用心，就可以輕易做到。 最後，感謝大家的耐心，再一次竭誠歡迎各位同學提出申請，希望大家有機會一起來做好同事。謝謝大家！ 31

37 台電公司 期待您的加入！