邁向頂尖大學計畫研究及延攬人才組 (研發處學術發展組) 103年度重點業務推展

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1 邁向頂尖大學計畫研究及延攬人才組 (研發處學術發展組) 103年度重點業務推展
孫孝芳教授兼組長

2 一、103年度重點業務推展 二、未來規劃 研究及延攬人才組(預計8/1改制為學術發展組)
培育國內外優秀人才 彈性薪資、延攬優秀人才、補助優秀新進學者 提升學術論文質與量 獎勵發表國際頂尖期刊 推展重點研究 攻頂研究計畫、重點領域拔尖計畫、臺綜大研究計畫 爭取校外大型研究計畫 科技部學術攻頂計畫、自由型卓越試辦計畫等 二、未來規劃 推展重點研究領域 支援基礎研究環境

3 培育國內外優秀人才-彈性薪資  近二年科技部獎勵及彈性薪資人數及金額統計  103年度彈性薪資與科技部獎勵特殊優秀人才措施一併作業。
 本次預計獎勵全校40%優秀教師。 校 各學院 7月底前 召開審查會 教師提出申請 造冊核撥 獎勵金 7/11前提送名單

4 培育國內外優秀人才- 學院統計 ※本表係指以頂尖經費延攬之人員，103年為截至5月底之資料。

5 培育國內外優秀人才- 研究中心統計 ※本表係指以頂尖經費延攬之人員，103年為截至5月底之資料。

6 培育國內外優秀人才-質與量的平衡 因應頂尖經費逐年縮減，造成延攬人才人數隨之下降， 建議各單位可採取之對策：
因應頂尖經費逐年縮減，造成延攬人才人數隨之下降， 建議各單位可採取之對策： 以彈性分段駐校延聘國際大師或資深客座級人才至校授 課或研究。 鼓勵優秀之博後升等為專案助理教授或助理研究員，聘 期已達三年以上之博後應視其績效做為是否續聘依據。 「博後→專案教師→專任教師」觀察與激勵聘任機制： 系所如有教師員額可優先考慮任用表現優秀專案教師， 提高優秀人才留任之意願。 鼓勵專案教學/研究人員積極爭取校外計畫，以達自給 自足之永續經營。

7 培育國內外優秀人才-補助優秀新進學者統計

8 培育國內外優秀人才-補助優秀新進學者策略
為提供新進學者相關資源，建議各單位可鼓勵新進學者： 參與教務處舉辦之「新進教師座談」，以獲取校內資源 俾利申請。 協助轉知企劃組執行之「國立成功大學補助優秀新進教 師暨研究人員學術研究計畫要點」，俾利新進學者申請。 思考未來朝向mentor-mentee方向進行：新進教師須搭 配一位校內資深教師才能申請本校「優秀新進教師暨研 究人員學術研究計畫」補助，後續由此資深教師協助引 導新進教師之研究，俾利新進教師能加速提升其研究品 質等效益。

9 提升學術論文質與量-本校近年論文統計

10 提升學術論文質與量-獎勵發表國際頂尖期刊
生科系 邱慈暉 助理教授 2014年

11 提升學術論文質與量策略 為鼓勵教研人員發表優秀學術論文，目前規劃如下：
協助轉知企劃組執行之「國立成功大學鼓勵發表國際 頂尖期刊獎勵要點」，以激勵教研人員努力爭取。 研究及延攬人才組將依ESI資料庫每兩個月更新一次之 HiCi papers，分析校內各單位與作者篇數分布與排序； 另擬分別告知具潛力老師其HiCi papers狀況，並鼓勵 老師繼續發表高品質論文，以朝HiCi Researchers邁進。

12 推展重點研究-攻頂、拔尖計畫（1/2） 重點領域 拔尖計畫 研究拔尖 新興拔尖 跨國拔尖 延續型 攻頂研究計畫 個別型 <100萬
(至多500萬元) 共 13件 新興拔尖 (至多150萬元) 共 15件 跨國拔尖 (100~1000萬元) 共 27件 延續型 攻頂研究計畫 個別型 <100萬 共 3件 整合型 < 200萬

13 推展重點研究-攻頂、拔尖計畫（2/2） 2月 3月 6月 7月 11月 公告補助 名單 召開執行 說明會 經費支用達 30% 期中考評 經費支用達50% 期末考評 經費支用達95% 期中考評：由學院統一辦理，審查委員5人，其中1人由頂尖總 中心/研發處推薦，中心推薦計畫可併入相關學院審 查。 請將考評結果送頂尖研究及延攬人才組備查。 期末考評： 學院辦理，中心計畫可併入相關學院審查。 理工/生醫/人社綜合審查。 1 / 4 進退場機制。

14 推展重點研究-臺綜大研究計畫 臺綜大研究計畫 臺灣人才躍昇計畫 前瞻海洋資源 新興前瞻材料 生物醫學工程 海洋資源：中山大學
成大黃煌煇校長 成大蘇芳慶特聘教授 成大鄧熙聖講座教授 海洋資源：中山大學 前瞻材料：臺灣綜合大學系統 生物醫材：成功大學 ***臺綜大三領域之研究計畫情形: 1.前瞻海洋資源: 已於今年4月完成彙整, 並提供予臺綜大辦公室與蘇副校長轉呈朱總校長!! 2.新興前瞻材料: 已於6月11日將中英文彙整版 給總主持人鄧熙聖老師核閱, 並請其於6月16日前提供中英文前言!! 3.生物醫學工程:已於6月11日將中英文彙整版 給總主持人蘇芳慶主任核閱, 並請其於6月16日前提供中英文前言!! ***教育部人才躍昇計畫情形: 臺綜大與成大所提之計畫構想書將於6月16日寄給臺綜大辦公室轉呈朱總校長!! 生物生技：中興大學 精密機械：中正大學

15 爭取校外大型研究計畫 處理流程 目前處理計畫 103年度本校已有1件通過構想書審查 (生科院-羅竹芳院長) 校外單位公告
研發處研究組收文處理 Bottom-up：對學院、中心、系所及研究總中心公告相關消息。 Top-Down：針對計畫做分析，推薦校內適合團隊申請。 協助申請校外大型計畫 目前處理計畫 學術攻頂研究計畫 自由型卓越試辦計畫 永續科學整合評估機制與 能力建構研究計畫 國家型計畫 協助教師申請國外計畫(如NIH等) 103年度本校已有1件通過構想書審查 (生科院-羅竹芳院長)

16 二、未來規劃 推展重點研究領域 本組預計於8/1配合研發處組織改造 改制為學術發展組。 支援基礎研究環境 爭取大型研究計畫 新星拔尖計畫
研究拔尖計畫 跨國拔尖計畫 獎勵彈性薪資 強化全校研究效能 補助優秀新進學者 獎勵發表國際頂尖期刊 共用儀器設備服務 推展重點研究領域 支援基礎研究環境

17 延攬優秀人才、頂尖專案工作人員及其他組內業務
補充資料：人員執掌 彈性薪資及其他組內業務 謝文怡小姐 分機：50911 任慈媛小姐 分機：50907 林詩硯小姐 分機：50908 吳燕婷小姐 分機：50909 延攬優秀人才、頂尖專案工作人員及其他組內業務 臺綜大、校內研究補助及其他組內業務 拔尖/攻頂計畫補助及其他組內業務

18 謝謝聆聽